МОЯ КОРЗИНА
Меню
Заказы
Корзина Любимое Профиль
г. Москва Каталог
Избранное Заказы

Новости

icon
Новые правила отсрочки для IT-специалистов с 24 марта 2026 года
27.03.2026 Новые правила отсрочки для IT-специалистов с 24 марта 2026 года
Опубликовано Постановление Правительства от 24.03.2026 № 312, которое вносит важные изменения в порядок предоставления отсрочки IT-специалистам.

Уведомление об увольнении — теперь 5 дней

Компания обязана сообщить в военкомат об увольнении сотрудника с отсрочкой в течение 5 календарных дней (раньше было 2 недели).

Срок сократили — нужно действовать быстрее.

Отсрочка только по списку Минцифры

Призывная комиссия теперь принимает решение исключительно на основе актуального списка, сформированного Минцифры.

Если сотрудник не включён в список или данные устарели — военкомат не сможет предоставить отсрочку, даже если есть все подтверждающие документы.

Что это значит для работодателей:

✅ Следите за актуальностью данных в списке Минцифры
✅ Уведомляйте военкомат об увольнении в течение 5 дней
✅ Заранее проверяйте статус сотрудника перед оформлением отсрочки
icon
25.03.2026 Женщин с детьми до 3 лет будут принимать без испытательного срока
Frame 173Frame 277 (1).jpgЗаконопроект № 1097621-8 прошёл второе и третье чтения 24 марта — фактически уже принят. Кадровикам придётся пересмотреть документы и подходы к оформлению испытательных сроков.

Суть изменений:

В трудовых договорах запрещено прописывать испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет.

Плюсы (в основном для работников):
  • Молодые мамы — уязвимая категория. Декрет может отбить навыки, но не желание работать.
  • Меньше стресса — не нужно бояться, что через 3 месяца попросят «на выход».
  • Возможно, работодатели станут внимательнее к созданию условий для совмещения работы и материнства.
Минусы (в основном для работодателей):

  • Работодатели могут начать избегать найма женщин детородного возраста, чтобы не рисковать. И вот тут получается обратный эффект.
  • Не понятно, как оценить профессиональные качества кандидата без испытательного периода.
  • Повод для злоупотреблений — кто-то может искать работу с прицелом на «гарантированное трудоустройство без проверки».
  • Кадровикам придётся искать «легальные» способы подстраховаться — более детальные должностные инструкции, чёткие критерии оценки работы.
  • Увеличение нагрузки на HR — придётся тщательнее проводить собеседования и проверять рекомендации.
Вывод:

Работы у кадровиков точно прибавится 

icon
Дополнительная работа: совмещение, расширение зон и замещение — в чём разница?
23.03.2026 Дополнительная работа: совмещение, расширение зон и замещение — в чём разница?
Работодатели часто предлагают сотрудникам взять дополнительные обязанности. Но как правильно это оформить и какие права есть у работника? Роструд разъяснил нюансы.

3 вида дополнительной работы:

1. Совмещение профессий (должностей)

Выполнение работы по другой профессии или должности.

Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.

2. Расширение зон обслуживания (увеличение объёма работ)

Больше участков, помещений, площади или объёма работ в рамках своей должности.

Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.

3. Замещение

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Может осуществляться как через совмещение, так и через расширение зон обслуживания.

Важно: Если в трудовом договоре уже прописано, что вы должны замещать коллегу при его отсутствии — работодатель не обязан доплачивать за это дополнительно.

Как оформить дополнительную работу и другие важные нюансы разобрали в нашем телеграм 
icon
Как уволить мобилизованного работника при ликвидации организации
19.03.2026 Как уволить мобилизованного работника при ликвидации организации
Роструд разъяснил порядок действий, если компания ликвидируется, а сотрудник находится на мобилизации.

Порядок увольнения:

  • За 2 месяца до ликвидации проинформируйте службу занятости о принятии решения и возможном расторжении трудовых договоров.
  • Поскольку уведомить мобилизованного работника невозможно, на приказе о прекращении трудового договора делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Что выплатить рассказали в нашем телеграм https://t.me/kadry_v_poryadke
icon
Больничный после увольнения: когда его оплатят
18.03.2026 Больничный после увольнения: когда его оплатят
Минтруд напомнил: даже после увольнения можно получить оплату больничного — но при соблюдении условий.
  • Вы уволились и ещё не устроились на новую работу
  • Заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения
Сколько заплатят:

 60% от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году нетрудоспособности (включая работу у других работодателей).

Страховой стаж не влияет на размер выплаты.

Кто платит:
  1.  Первые 3 дня — бывший работодатель
  2.  С 4-го дня — Социальный фонд (СФР)
Эта норма действует только при болезни или травме самого работника. На другие случаи (например, уход за больным членом семьи) она не распространяется.
Мошенники атакуют компании под видом трудовой инспекции
17.03.2026 Мошенники атакуют компании под видом трудовой инспекции

В компании стали приходить поддельные письма якобы от ГИТ и других контролирующих органов.
  • Приходит письмо с официальной символикой, реквизитами и ссылками на законы
  • Сообщают о выявленных нарушениях — теневая занятость, несоответствия в отчётности
  • Пугают внеплановой проверкой и крупными штрафами
  • Требуют срочно прислать документы, перейти по ссылке или связаться с «инспектором»

Главная цель — деньги:

Просят оплатить «госпошлину», «сбор за рассмотрение» или «предварительный штраф» через QR-код.

На этом этапе либо крадут деньги, либо получают доступ к банковским данным компании.

Как распознать мошенников рассказали в нашем телеграм https://t.me/kadry_v_poryadke

icon
Какие документы подтверждают постановку на воинский учет?
10.03.2026 Какие документы подтверждают постановку на воинский учет?
Подтверждают постановку на воинский учет следующие документы:

  1. удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, выдаваемое в том числе в форме электронного документа;
  2. военный билет - для граждан, пребывающих в запасе;
  3. временное удостоверение, выданное взамен военного билета. Оно выдается при отсутствии документов, являющихся основанием для выдачи военного билета, или при необходимости проверки их подлинности;
  4. справка, выданная взамен военного билета гражданам, не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.

С согласия гражданина помимо указанных документов ему может быть выдана также персональная электронная карта.

Военные комиссариаты вправе также выдавать выписки из Реестра воинского учета гражданам, подлежащим первоначальной постановке на воинский учет, либо состоящим на воинском учете, либо не состоящим, но обязанным состоять на таком учете. Указанные выписки также могут предоставляться в электронной форме.

Больше полезной информации по воинскому учету и кадровому делопроизводству, а так же новости законодательства в нашем телеграм 
icon
Переносится ли выходной с 8 марта, если график 2/2 или если выходные дни - воскресенье и понедельник
09.03.2026 Переносится ли выходной с 8 марта, если график 2/2 или если выходные дни - воскресенье и понедельник
Праздничный день 8 марта выпал на воскресенье, поэтому автоматически должен переносится на понедельник. Но у работника, который обратился в "онлайн-инспекцию", (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/241359) понедельник – тоже выходной день (график работы 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник).

На какой день должен быть перенос?

Выходной день, совпавший с праздничным, в данном случае должен быть перенесен на вторник, то есть ближайший рабочий день, указал Роструд.

Вторая ситуация – скользящий график 2/2 по 11 часов. Если выходной день работника совпадает с праздничным (например, 8 марта), то должен ли выходной быть перенесен на ближайший рабочий день? Или на этот график работы такое правило не распространяется?

Роструд ответил, что правило о том, что выходной день, совпавший с праздничным, должен переноситься на ближайший рабочий день, распространяется на все режимы работы.

Ведомство напомнила, что согласно части 1 статьи 112 ТК нерабочими праздничными днями в РФ являются:

● 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
● 7 января – Рождество Христово;
● 23 февраля – День защитника Отечества;
● 8 марта – Международный женский день;
● 1 мая – Праздник Весны и Труда;
● 9 мая – День Победы;
● 12 июня – День России;
● 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством. Правительство РФ переносит два выходных дня из их числа на другие дни в очередном календарном году.

Кстати!

"Майские" ожидаются дважды по три дня: с 1 мая (пятница) по 3 мая (воскресенье) и с 9 мая (суббота) по 11 мая (понедельник, на который переносится выходной с 9 мая автоматически).

12 июня – День России – пятница, и отдых опять будет трехдневным: с 12 по 14 (воскресенье) июня. 4 ноября будет одинокой выходной средой посередине недели. 31 декабря 2026 года будет выходным четвергом.

icon
08.03.2026 С Международным женским днём!
С Международным женским днём!

Дорогие коллеги, от всей души поздравляем вас с 8 Марта!

Желаем вам весны не только в календаре, но и в душе.

Пусть работа приносит удовлетворение, а не только дедлайны.
Пусть дома вас ждут уют, спокойствие и забота.
И пусть рядом всегда будут те, кто ценит, поддерживает и вдохновляет.

Здоровья вам, энергии, светлых мыслей и поводов для улыбки каждый день!

С праздником!

photo_2026-03-08_20-43-05.jpg
icon
Льготы для многодетных работников: памятка от Роструда
04.03.2026 Льготы для многодетных работников: памятка от Роструда
Роструд напомнил, какие права есть у работников с детьми.

Отпуск в удобное время

Сотрудники с 3 и более детьми до 14 лет (пока младшему не исполнится 14) выбирают время ежегодного оплачиваемого отпуска самостоятельно.

Дополнительные дни без оплаты

Родителям с 2 и более детьми до 14 лет могут предоставить до 14 календарных дней отпуска за свой счёт — если это прописано в коллективном договоре.

Письменное согласие на сверхурочные, ночные, командировки

Работников с 3 и более детьми до 18 лет нельзя направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, ночным сменам или работе в выходные/праздники без их письменного согласия.

Отказ не считается нарушением дисциплины.

Защита от увольнения

Нельзя уволить единственного кормильца в семье с 3 и более детьми до 14 лет, если одному из них меньше 3 лет.

Исключение — ликвидация организации.
icon
Кому добавят отпускные дни в 2026 году
03.03.2026 Кому добавят отпускные дни в 2026 году
Госдума приняла и рассматривает два законопроекта, которые дают дополнительные дни отдыха отдельным категориям работников.

УЖЕ РЕШЕНО: ветеранам — до 35 дней за свой счёт

Принят в трёх чтениях законопроект № 1068559-8.

Кому положено:

  1. Ветеранам СВО, Афганистана, Сирии (если отслужили 6+ месяцев или комиссованы по ранению)
  2. Гражданским — строителям, врачам, сотрудникам ЖКХ и саперам МЧС, работавшим в зоне боевых действий

Условие: право на 35 дней возникает при наличии «особых заслуг» (ведомственные или региональные награды).

Если сотрудник принёс заявление — отказать нельзя.
icon
Что меняется с 1 марта 2026 года:
02.03.2026 Что меняется с 1 марта 2026 года:

1. Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях

Теперь квоты считаются по региону расположения каждого подразделения, а не головной организации.

ФЗ от 28.11.2025 № 445-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202511280108)

2. Справки об инвалидности — в электронном виде

Можно получить через Госуслуги.

Постановление Правительства от 03.02.2025 № 91 (https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=487981)

3. Уточнён порядок психиатрического освидетельствования

Обновлены правила, по которым проводится освидетельствование работников.

Приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202508110001)

4. Обновлён документ по нормам подъёма тяжестей для несовершеннолетних

Сами нормы не изменились, обновлена только форма документа.

Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202508110001)

5. Новое основание для увольнения иностранцев

Можно уволить, если нужно привести численность иностранных работников в соответствие с региональными ограничениями.

ФЗ от 17.11.2025 № 419-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202511170010)

Готовы?)
icon
Положен ли предпенсионерам дополнительный отпуск?
25.02.2026 Положен ли предпенсионерам дополнительный отпуск?
Роструд ответил на вопрос: имеют ли работники предпенсионного возраста право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

Что говорит Трудовой кодекс:

По ст. 116 ТК РФ дополнительный отпуск положен:
  1. Работникам с вредными/опасными условиями труда
  2. Работникам с ненормированным рабочим днём
  3. Тем, у кого особый характер работы
  4. «Северянам» и приравненным к ним
  5. В других случаях, прямо указанных в ТК РФ или федеральных законах
Подробнее рассказали в нашем телеграм 

icon
Обязаны ли давать перерывы при работе за компьютером?
24.02.2026 Обязаны ли давать перерывы при работе за компьютером?
Роструд разъяснил: нет, работодатель не обязан устанавливать дополнительные перерывы для тех, кто работает за компьютером.

Что говорит закон:

По ст. 108 ТК РФ работнику положен перерыв для отдыха и питания — от 30 минут до 2 часов. В рабочее время он не включается.

А вот специальных перерывов для работы за компьютером в Трудовом кодексе нет.

Что было раньше:

До 2021 года действовал СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, где были прописаны нормы непрерывной работы за ПК. Но с 1 января 2021 года этот документ утратил силу, а новый так и не приняли.

Итог:

Сейчас нормативов нет, и работодатель вправе сам решать — вводить ли дополнительные перерывы или нет.

Но если заботитесь о здоровье сотрудников (и хотите снизить усталость) — можно закрепить это в локальном акте. Никто не запрещает 
icon
23.02.2026 Уважаемые коллеги и партнеры!

Примите искренние поздравления с Днем защитника Отечества!

23 Февраля — это символ мужества, стойкости и преданности своему делу.

Благодарим вас за доверие и совместную работу.

Желаем вам крепкого здоровья, благополучия в семьях и профессиональных успехов.

Пусть все начинания будут успешными, а цели — достигнутыми!

С праздником!photo_2026-03-02_10-49-07.jpg
КС РФ: вахтовикам при увольнении обязаны компенсировать переработку
16.02.2026 КС РФ: вахтовикам при увольнении обязаны компенсировать переработку
Конституционный Суд признал статью 300 ТК РФ не соответствующей Конституции — в части, где она не предусматривает компенсацию за переработку при увольнении работника в период вахты.

Что это значит на практике:

До внесения изменений в Трудовой кодекс работодатели обязаны руководствоваться Постановлением КС РФ № 5-П от 06.02.2026.

Главные правила раскрыли в нашем телеграм 
На каких основаниях приходит прокуратура
05.02.2026 На каких основаниях приходит прокуратура
Основания для проверок прямо перечислены в приказе Генпрокуратуры от 05.02.2024 № 98. Коротко — поводом может стать не «что-то из ряда вон», а вполне типичная кадровая история.

Проверку запускают, если есть:

  1. жалобы двух и более сотрудников на невыплату зарплаты;
  2. нарушения требований по охране труда;
  3. отказ оформлять трудовые отношения;
  4. массовое нарушение трудовых прав;
  5. отсутствие в локальных актах порядка индексации зарплаты или фактическое непроведение индексации
Подробнее читайте в нашем телеграм! 
С 1 февраля социальные пособия, установленные в фиксированном размере, традиционно индексируются.
04.02.2026 С 1 февраля социальные пособия, установленные в фиксированном размере, традиционно индексируются.
с 01.02.2026 Социальный фонд России начнёт выплачивать ряд пособий в увеличенном размере.

▪️ Единовременное пособие при рождении ребёнка — 28 450,45 ₽.
▪️ Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 10 669,64 ₽ с учётом индексации. При этом из-за привязки к МРОТ фактически минимальная выплата составит не менее 10 837,20 ₽.
▪️ Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для лиц, уволенных во время декретного отпуска или отпуска по уходу — 21 339,29 ₽.
▪️ Максимальная единовременная страховая выплата при производственной травме или профзаболевании — 163 596,34 ₽.
▪️ Максимальная ежемесячная страховая выплата по тем же основаниям — 125 789,16 ₽.
▪️ Ежемесячная выплата ухаживающим за ребёнком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы — 11 563,20 ₽.
▪️ Пособие на погребение — 9 678,63 ₽.

Пока это проект, но логика индексации привычная, и коэффициенты обычно утверждаются без существенных изменений. Поэтому при планировании выплат на 2026 год эти цифры уже можно держать в уме.
Могут ли отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет одновременно оформить и мама, и папа?
01.02.2026 Могут ли отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет одновременно оформить и мама, и папа?

Прямого ответа в законе нет — и именно из-за этого вопрос регулярно всплывает в практике.

Позиция Верховного суда РФ жёстче. Если работодатель откажет в отпуске, а сотрудник пойдёт в суд, будут разбираться не в формальностях, а в реальности: кто фактически ухаживает за ребёнком и не оформлен ли уже такой отпуск на второго родителя.

В этом подходе логика простая — одновременно в отпуске по уходу до трёх лет не могут находиться оба родителя.

Зато они вправе делить его между собой и уходить по очереди, на любые периоды.

Роструд смотрит на ситуацию иначе.

По его разъяснениям, оформить и находиться в отпуске по уходу за ребёнком могут оба родителя одновременно.

Но с важным ограничением: ежемесячное пособие по уходу выплачивается только одному из них, даже если фактически за ребёнком ухаживают оба.

Вывод для практики простой: формально — возможно по позиции Роструда, но при споре работодатель и работник почти гарантированно упираются в судебную оценку фактического ухода. А суды, как правило, ориентируются именно на подход Верховного суда.
icon
«У ВАС ВНЕПЛАННАЯ ПРОВЕРКА». КОГДА ГИТ ПРИХОДИТ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
23.01.2026 «У ВАС ВНЕПЛАННАЯ ПРОВЕРКА». КОГДА ГИТ ПРИХОДИТ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
Вы знаете, за что к вам может внезапно прийти трудовая инспекция? Оказывается, государство продлило до конца 2026 года чёткий перечень «красных флагов»  — индикаторов риска, которые почти гарантированно вызовут внеплановую проверку.

Например, проверка может начаться, если:
  • В компании больше 50 человек, и она внезапно стала банкротом.
  • За короткий срок участились «лёгкие» несчастные случаи.
  • У вас есть вредные условия труда, но в системе нет данных об оценке (СОУТ).
  • Зарплата сотрудников вдруг оказалась ниже МРОТ.
  • Фонд оплаты труда упал на 80%, а штат при этом не сократился.
Это не страшилки — это реальные параметры, на которые смотрит алгоритм. И если вы под них попали, инспектор может появиться без звонка.
icon
СМИ пугают: с 1 марта работодатели получат право массово отправлять сотрудников к психиатру.
22.01.2026 СМИ пугают: с 1 марта работодатели получат право массово отправлять сотрудников к психиатру.
Но давайте начистоту: всё не так страшно. Новый порядок — это даже не ужесточение, а скорее, наоборот, попытка сделать систему более разумной.

Главное, что нужно знать: направить вас к психиатру работодатель сможет ТОЛЬКО после обычного медосмотра и ТОЛЬКО если врач-терапевт или невролог увидит конкретные признаки расстройства. Не потому, что «начальнику не понравился взгляд».

Полный и спокойный разбор нового приказа Минздрава, со всеми нюансами и образцами документов — уже ждёт вас в нашем канале.
icon
Дополнительный отпуск для ветеранов боевых действий: что изменилось
21.01.2026 Дополнительный отпуск для ветеранов боевых действий: что изменилось
С 9 января 2026 года уточнён порядок предоставления отпусков сотрудникам, имеющим статус ветерана боевых действий.

Речь идёт не обо всех работниках, а о конкретных категориях:
сотрудниках Следственного комитета, прокуратуры, органов внутренних дел, ФПС, УИС, органов принудительного исполнения, а также научных и педагогических работниках этих структур.

В чём суть изменений:
Теперь таким сотрудникам обязательно предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск — 15 календарных дней.

При этом законодатель отдельно прояснил важный момент (рассказали о нем в ТЕЛЕГРАМ)
icon
Самозанятые под лупой: Минтруд обновил индикатор риска
20.01.2026 Самозанятые под лупой: Минтруд обновил индикатор риска
Самозанятые под лупой: Минтруд обновил индикатор риска

Если вы работаете с самозанятыми — это важная новость.

С 10 января 2026 года вступили в силу изменения от Минтруда, которые уточняют, когда сотрудничество с самозанятыми может быть расценено как подмена трудовых отношений.

Что теперь считается «зоной риска»
  • работают более чем с 35 самозанятыми
  • платят каждому в среднем от 35 000 ₽ в месяц
  • сотрудничают с ними дольше 3 месяцев
  • и при этом 75% и более дохода самозанятого — от одного заказчика

ПОДРОБНОСТИ В НАШЕМ ТЕЛЕГРАМ
icon
РАБОТА В МОРОЗ: КОРОТКО О ГЛАВНОМ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В 2026 ГОДУ
19.01.2026 РАБОТА В МОРОЗ: КОРОТКО О ГЛАВНОМ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В 2026 ГОДУ
Если ваши сотрудники работают на холоде, закон обязывает вас обеспечить особый режим. Нарушения грозят двойными штрафами: от ГИТ (до 80 000 ₽) и Роспотребнадзора (до 20 000 ₽).

Что нужно знать о температуре

Условия отличаются для помещений и улицы. В отапливаемом помещении температура должна соответствовать тяжести работы: для офисных сотрудников — не ниже +20°C, для грузчиков — не ниже +13°C. В неотапливаемых помещениях и на открытом воздухе график работы и обогрева зависит от сочетания мороза, ветра и нагрузки. Это строго регламентировано.

Обязанности работодателя: 4 ключевых пункта рассказали в ТЕЛЕГРАМ

15.01.2026 Госдума ужесточает правила расчёта МРОТ для работодателей
Госдума ужесточает правила расчёта МРОТ (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1075245-8) для работодателей

Работодатели больше не смогут учитывать доплаты за совмещение профессий или дополнительную работу при доведении зарплаты до МРОТ. Такие выплаты должны будут начисляться строго сверх минимального размера оплаты труда.

Госдума рассматривает законопроект № 1075245-8 от 20.11.2025, который вносит поправки в статью 133 ТК РФ. Согласно проекту:

Если сотрудник полностью выполнил норму труда и отработал установленное время, его зарплата за основную работу не может быть ниже МРОТ.
Доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных обязанностей нельзя включать в расчёт для соблюдения МРОТ — они выплачиваются сверх минимума.

Подробнее в новом материале в телеграм

photo_2026-01-11_18-41-23.jpg
шибки в работе с персональными данными, которые совершают почти все Собрали для вас короткий чек-лист по главным ошибкам, которые до сих пор встречаются повсеместно.
14.01.2026 шибки в работе с персональными данными, которые совершают почти все Собрали для вас короткий чек-лист по главным ошибкам, которые до сих пор встречаются повсеместно.
Собрали для вас короткий чек-лист по главным ошибкам, которые до сих пор встречаются повсеместно.

1. Ошибки при сборе ПД и оформлении согласий

- Миф: «Если у нас нет работников — мы не оператор». На самом деле оператором становится любая организация или ИП, которая обрабатывает данные клиентов, контрагентов или посетителей сайта.
- Согласие «на всё»: Использование общего согласия без указания конкретных целей обработки и перечня получателей данных.
- Бессрочное согласие: Не указан срок действия согласия или условия его отзыва, хотя это обязательное требование.
- Передача подрядчикам: Нет отдельного согласия на передачу данных внешним исполнителям (аутсорсерам, облачным сервисам, курьерским службам).
- Расплывчатые формулировки: Указание в согласии «в соответствии с законодательством» без конкретных ссылок на законы и цели.
- Избыточный сбор данных: Сбор информации, которая не требуется для заявленных целей (например, ИНН или номер СНИЛС при подписке на рассылку).
- Данные родственников и кандидатов: Обработка ПД родственников сотрудников, кандидатов на вакансии или бывших работников без правовых оснований.

2. Ошибки при передаче данных

- Передача без договора: Передача данных аутсорсерам, банкам или другим третьим лицам без оформленного договора, в котором прописаны условия обработки и защиты ПД.
- Трансграничная передача: Страх использования иностранных сервисов (например, Google Analytics или CRM) без понимания правовых механизмов такой передачи, либо, наоборот, игнорирование требований о локализации данных.

Дальше можно почитать в нашем телеграм
С 1 января 2026 года вступает в силу масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс РФ и смежные законы.
13.01.2026 С 1 января 2026 года вступает в силу масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс РФ и смежные законы.
Изменения носят комплексный характер и затронут абсолютно всех работодателей — от расчетов с сотрудниками до кадрового делопроизводства. Начинайте адаптироваться уже сейчас. Больше не будет «сезона повесток». Максимальные выплаты по больничному вырастут на тысячи. А ваши правила премирования могут оказаться вне закона.

Что ещё?

Сверхурочные — до 240 часов в год. Это законно.

Уведомить сотрудника об изменении зарплаты можно будет всего за месяц.

А бумажные трудовые книжки окончательно уходят в прошлое.

Но это только верхушка айсберга. Самые важные и неочевидные нюансы, которые ударят по бюджету и репутации, — мы разобрали для вас в деталях.

Всё, что нужно знать кадровику, директору и бухгалтеру, — в нашем новом материале.
Совмещение или совместительство? Ошибка, на которой чаще всего «горят»
12.01.2026 Совмещение или совместительство? Ошибка, на которой чаще всего «горят»
История знакомая: днём — основная работа, вечером или в выходные — подработка. Желание заработать есть, возможности тоже. Но именно здесь многие совершают критическую ошибку, путая два абсолютно разных формата работы.

Совместительство — это отдельная работа в свободное от основной занятости время. Оформляется отдельным трудовым договором и бывает:
- Внешним — у другого работодателя;
- Внутренним — у того же работодателя.

Но здесь есть строгие ограничения:

- Не более 4 часов в день (в дни, свободные от основной работы, — можно полный день);
- Не всем разрешено — для некоторых должностей (руководители, госслужащие, водители, работники с вредными условиями, несовершеннолетние) нужны особые условия или это вовсе запрещено.

А что же совмещение? РАССКАЗАЛИ В НАШЕМ ТЕЛЕГРАМ 
Квоты на иностранных работников на 2026 год: что меняется по отраслям и регионам
24.12.2025 Квоты на иностранных работников на 2026 год: что меняется по отраслям и регионам
Правительство утвердило новые ограничения на привлечение иностранных работников на следующий год. Причем скорректированы как общероссийские квоты, так и региональные правила — в ряде субъектов действуют собственные, более жесткие условия.

На федеральном уровне долю иностранных работников сократили сразу в нескольких сферах. Так, для овощеводства и оптовой торговли пиломатериалами лимит установлен на уровне 40%, для строительства — 50%. Аналогичную квоту ввели и для сферы общественного питания и предоставления напитков. При этом полностью запрещено привлечение иностранцев к работе в специализированных розничных магазинах, торгующих алкоголем и табачной продукцией.

Более подробно рассказали в телеграм 
23.12.2025 В ТК может появится НОВОЕ основание для увольнения
Правительство поддержало законопроект с поправками в Трудовой кодекс, которые расширяют инструменты работодателя при расторжении трудового договора. В числе ключевых изменений — появление отдельного основания для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, если речь идет о краже.

Параллельно обсуждается цифровизация процедуры: работодателям планируют разрешить направлять уведомления об увольнении в электронном виде через портал «Работа в России». Это упростит документооборот, но потребует корректной настройки процессов и фиксации юридически значимых действий.

Подробнее о нововведениях можно почитать в нашем телеграм 

photo_2025-12-22_20-45-35.jpg
Правительство утвердило потребность в привлечении иностранных работников на 2026 год
12.12.2025 Правительство утвердило потребность в привлечении иностранных работников на 2026 год
Опубликовано постановление № 1920, в котором определён лимит иностранных граждан, въезжающих в Россию по визе для работы в следующем году.

На 2026 год потребность установлена на уровне 278 940 человек — включая приоритетные профессионально-квалификационные группы. Это официальный ориентир для работодателей, работающих с визовыми сотрудниками и планирующих кадровую политику заранее.

С документом можно ознакомиться по ссылке:
Постановление Правительства РФ от 28.11.2025 № 1920

1 марта 2026 года меняются правила расчёта квот для инвалидов в обособленных подразделениях.
11.12.2025 1 марта 2026 года меняются правила расчёта квот для инвалидов в обособленных подразделениях.
Теперь квоты будут назначать для всех подразделений, которые территориально находятся в другом регионе, а не только для филиалов и представительств. То есть каждое подразделение будет подчиняться нормам того субъекта РФ, где оно фактически работает.

Сейчас квоты считают иначе: отдельный расчёт применяется только к филиалам и представительствам, а все остальные сотрудники идут в общую численность головной организации.

С 2026 года расчёт станет адресным — по месту нахождения каждого подразделения.

База для расчёта остаётся прежней: среднесписочная численность сотрудников за прошлый квартал.

Ссылка на закон: Федеральный закон № 445-ФЗ от 28.11.2025
Правительство обозначило, какие изменения в трудовом законодательстве будут внедряться до 2030 года.
10.12.2025 Правительство обозначило, какие изменения в трудовом законодательстве будут внедряться до 2030 года.
Это дорожная карта, которая постепенно перестроит кадровые процессы, нагрузку и документооборот внутри компаний.

В планах — повышение годового лимита сверхурочных до 240 часов (ожидается в апреле 2026), корректировка списка профессий, где женский труд ограничен (март 2027), а также обновление правил ученического договора — уберут старые пробелы и сделают инструмент рабочим и безопасным для обеих сторон (февраль 2026).

К 2029 году должен исчезнуть и ещё один бюрократический элемент — сведения о застрахованном лице больше не нужно будет запрашивать при приёме на работу.
ф
Все изменения закреплены в распоряжении Правительства РФ № 3523-р от 29.11.2025
В ТК РФ хотят закрепить право отдельных категорий работников на дистанционную работу
09.12.2025 В ТК РФ хотят закрепить право отдельных категорий работников на дистанционную работу

Тема дистанционной работы снова на повестке, но теперь речь идёт не о гибкости работодателя, а о возможной новой обязанности, которую планируют закрепить прямо в Трудовом кодексе. Поправки затрагивают сразу несколько социальных категорий, и если их примут, подход к кадровым решениям придётся менять — отказать формально уже не получится.

Мы разобрали, кому именно хотят дать гарантированное право на удалёнку, как будет работать механизм письменного заявления и какие риски для работодателей могут появиться, если закон примут в текущем виде.

Полный разбор читайте в канале.

Каждый декабрь возвращается один и тот же вопрос: как правильно оплачивать работу в праздничные дни, особенно если в графике есть сменщики, командировки или отгулы.
08.12.2025 Каждый декабрь возвращается один и тот же вопрос: как правильно оплачивать работу в праздничные дни, особенно если в графике есть сменщики, командировки или отгулы.
Большинство вопросов появляется не потому, что нормы ТК сложные, а потому что трактовать их можно по-разному. Чтобы избежать ошибок и спорных ситуаций, мы собрали наиболее частые кейсы и сопоставили их с официальными разъяснениями Роструда. Полный разбор — в нашем телеграм 

icon
Рассказываем, кто может выйти на заслуженный отдых на 2 года раньше общеустановленного срока.
04.12.2025 Рассказываем, кто может выйти на заслуженный отдых на 2 года раньше общеустановленного срока.
Категория 1: Льготники
  • Многодетные матери
  • Родители и опекуны детей-инвалидов
  • Работники тяжелых профессий
  • Педагоги, медики, творческие работники
Категория 2: Обладатели длительного стажа
  • Мужчины со стажем 42 года
  • Женщины со стажем 37 лет
Что важно знать о стаже и как оформить - рассказали в Телеграм
icon
03.12.2025 Организация безопасности работников подрядных организаций — один из 20 ключевых процессов в охране труда.
Важно! Если ваша компания заключает хотя бы один договор подряда в год (например, на уборку, мойку окон или IT-обслуживание), у вас должно быть разработано и действовать Положение «О допуске подрядных организаций».

Ключевые моменты:

Даже при разовых работах в договоре должны быть прописаны требования безопасности при нахождении на вашей территории.
Основные документы для разработки Положения:

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н 

Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н 

Не рискуйте! Отсутствие регламента может привести к ответственности при проверках.

photo_2025-12-02_20-05-08.jpg
С 21 ноября 2025 года заработал новый канал информирования персонала.
02.12.2025 С 21 ноября 2025 года заработал новый канал информирования персонала.

Минтруд начнет направлять работникам данные о результатах СОУТ и пройденном обучении по охране труда напрямую в их личные кабинеты на портале Госуслуг.

Ключевые моменты:

Что будут присылать?

Сведения о проведенной спецоценке условий труда (СОУТ)

Информацию о прохождении обучения по охране труда

 Как это работает?

Уведомления будут поступать в личный кабинет на Gosuslugi.ru, в том числе в проактивном режиме!

Важно! Это не отменяет обязанность работодателя знакомить сотрудников с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета.

Цифровизация процессов контроля продолжается. Теперь у сотрудников появится дополнительный, независимый канал получения информации об условиях их труда.
Правительство опубликовало уточнения по предоставлению отсрочки от армии для сотрудников IT-сферы. Вот что меняется:
01.12.2025 Правительство опубликовало уточнения по предоставлению отсрочки от армии для сотрудников IT-сферы. Вот что меняется:
Для свежих выпусков:
Выпускники вузов по IT-специальностям теперь могут получить отсрочку еще до официальной выдачи диплома. Условие — они должны завершить обучение в год призыва. Оригинал диплома нужно будет предъявить уже непосредственно в призывной комиссии.

Новые данные от компаний:
Расширен перечень сведений, которые IT-компании обязаны передавать в Минцифры. Теперь в списке:
• Конкретная должность специалиста;
• Корпоративная электронная почта;
• Контактный телефон.

Продолжение в нашем телеграм!
icon
28.11.2025 Обновлены правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов
Правительство внесло изменения в порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Постановление № 1765 от 08.11.2025 (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202511120027)уже опубликовано на портале правовой информации.

Главное новшество раскрыли в телеграм!

photo_2025-11-24_19-07-50.jpg
icon
26.11.2025 С 1 января 2026 года меняется классификатор профессий — список официальных должностей станет шире
Росстандарт утвердил новую редакцию ОКПДТР (приказ № 423-ст от 16.05.2025), и уже с начала 2026 года работодатели будут работать с обновлённым перечнем профессий и должностей.

В классификатор добавили современные специальности, которые давно существуют на рынке, но раньше формально «висели в воздухе». Теперь в официальном списке появятся коуч, SMM-менеджер, копирайтер, специалист по ИИ, инженер по 3D-печати, спа-менеджер, лейаут-артист, ландшафтный дизайнер, эксперт по корпоративной социальной политике и другие востребованные роли.

Больше всего изменений касается сфер IT, финансов, экологии и контент-производства — именно там регулярно возникают новые профессии.

Под расширенный перечень будут создаваться обновлённые должностные инструкции и регламенты, чтобы работодатели могли корректно оформлять сотрудников в современных ролях.

photo_2025-11-24_19-06-05.jpg
icon
26.11.2025 Новые правила командировок в Белгородскую, Брянскую, Курскую области и Крым
Правительство утвердило особый порядок командирования сотрудников организаций, которые работают по госконтрактам и участвуют в восстановлении вооружения, техники и спецоборудования для Минобороны. Новые нормы распространяются на поездки в Белгородскую, Брянскую, Курскую области, Республику Крым и Севастополь.

Во время таких командировок работникам:
  • выплачивается средний заработок в двойном размере (расчёт ведётся по правилам, утверждённым постановлением № 540 от 24.04.2025);
  • возмещаются суточные — 8 480 рублей за каждый день.
Далее начинается самое спорное, что именно - рассказали в телеграм!

photo_2025-11-24_19-02-50.jpg
icon
25.11.2025 МРОТ вырастет с 1 января 2026 года — закон окончательно принят
Госдума утвердила проект, который повышает минимальный размер оплаты труда.
С 2026 года МРОТ составит 27 093 рубля вместо нынешних 22 440 рублей.

Документ прошёл финальное чтение, и повышение уже заложено в бюджетные расчёты на следующий год.

Текст законопроекта: N 1026183-8 

photo_2025-11-24_19-00-49.jpg
icon
Бумажные трудовые книжки — отменяют ли их с 1 января 2026? Разбираемся без паники
24.11.2025 Бумажные трудовые книжки — отменяют ли их с 1 января 2026? Разбираемся без паники

В сети сейчас масса публикаций: одни уверяют, что с января 2026 года бумажные трудовые «умирают» для всех, другие — что выдавать их нужно только тем, кто не делал выбор в пользу электронного формата.

Давайте не путаться и смотрим на реальные документы.

Что говорят действующие нормативы

Основные правила учета стажа закреплены в трёх приказах:

Приказ Минтруда № 320н (19.05.2021)
Именно он устанавливает порядок ведения бумажных трудовых.
Этот документ действует до 1 сентября 2027 года.
До этой даты никаких отмен не предусмотрено.
Дальше — либо продолжение, либо новые правила. Узнаем ближе к 2027 году.

Приказ Минтруда № 202н (23.03.2023)
Регулирует обмен данными между СФР и ведомствами.
Никаких дат, прекращающих действия бумажных трудовых, там нет.

Приказ СФР № 2281 (17.11.2023)
Утверждает форму ЕФС-1 и порядок ее подачи.
Снова — никаких сроков, при которых бумажные трудовые перестают быть действительными. 

А подробнее рассказали в телеграм - канале! И где купить лучшие трудовые книжки и не только - вы и так знаете!
icon
20.11.2025 Целевой инструктаж — один из пяти обязательных типов инструктажей по охране труда.
Его проводят тогда, когда сотруднику или подрядчику предстоит задача, выходящая за рамки его обычной работы. Не формальность, а способ заранее убрать риски и снизить вероятность травм.

На таком инструктаже объясняют, что именно будет происходить, какие опасности возможны, какие средства защиты нужны и как действовать, если что-то пойдёт не по плану.

Например, если в кафе слесарю поручают заменить вентиляцию, владелец обязан заранее показать схему кабелей, рассказать, где отключить питание, где аптечка и огнетушитель, и только после этого допустить его к работе.

Проводит целевой инструктаж всегда руководитель работ — тот, кто контролирует процесс и принимает результат. Его назначают отдельным приказом. Перед началом работ руководитель объясняет порядок действий, показывает зону риска, выдаёт защитные средства и обязательно проверяет, понял ли сотрудник правила. Проверка знаний — требование закона.

Подробнее рассказали в телеграм - https://t.me/kadry_v_poryadke

photo_2025-11-16_19-17-11.jpg

icon
Материальная ответственность: возможностей больше, чем кажется
18.11.2025 Материальная ответственность: возможностей больше, чем кажется
Многие работодатели уверены, что взыскать полный ущерб можно только через договор о материальной ответственности. На самом деле закон даёт гораздо больше инструментов — и большинство случаев в ст. 243 ТК РФ вообще не требуют договора.

Когда сотрудник отвечает в полном объёме даже без договора:

— нарушил правила и умышленно вывел из строя имущество;
— работал в состоянии опьянения;
— совершил преступление (после приговора суда);
— допустил административное нарушение, повлекшее ущерб (например, ДТП);
— разгласил коммерческую тайну при корректно введённом режиме;
— использовал имущество в личных целях и повредил его.

Чтобы эти основания реально работали, нужны инструкции, регламенты, обучение и подписи — именно они дают доказательную базу.

Коротко: грамотные документы защищают компанию куда надёжнее одного договора.
icon
Как подготовиться к Новому году без кадровых сюрпризов
17.11.2025 Как подготовиться к Новому году без кадровых сюрпризов

До праздников — всего ничего, и самое время вспомнить важные нюансы, чтобы январь не начался с проверок и штрафов.

Рабочие дни.
Последний рабочий день — 30 декабря 2025 года. Он не предпраздничный, поэтому сокращать его на час не требуется.

Зарплата за декабрь.
Если день выплаты попадает на новогодние каникулы, перечислите деньги заранее — в последний рабочий день года.
Иначе придётся начислить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ), а компанию могут оштрафовать.

Можно сделать 30 декабря выходным.
Работодатель вправе отпустить сотрудников отдыхать пораньше — для этого достаточно оформить распоряжение (приказ).

Еще больше подробностей в нашем телеграм https://t.me/kadry_v_poryadke
icon
Президент подписал закон, усиливающий защиту работающих несовершеннолетних
13.11.2025 Президент подписал закон, усиливающий защиту работающих несовершеннолетних
С 4 ноября 2025 года вступили в силу обновленные гарантии для несовершеннолетних работников — изменения внесены в Закон № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации»
 
Обновлённая редакция закрепляет ключевые гарантии для сотрудников младше 18 лет:

— обязательная выплата заработной платы и обеспечение безопасных условий труда;
— сокращённое рабочее время и ежегодный оплачиваемый отпуск;
— обязательный медосмотр;
— особый порядок прекращения трудового договора;
— права тех, кто совмещает работу и обучение.

Также теперь прямо предусмотрено, что отдельные виды работ и определённое количество рабочих мест могут резервироваться специально для подростков.

Работаем с молодыми сотрудниками? Самое время перечитать свои внутренние документы и убедиться, что всё соответствует новым требованиям.
icon
12.11.2025 Дарить — приятно, а вот учитывать подарки так, чтобы не возникло вопросов у налоговой, — уже искусство. Разбираемся, как сделать красиво и безопасно
Если радуете сотрудников

Любой подарок от работодателя — это доход. Значит:

— удерживаем НДФЛ 13%;
— начисляем страховые взносы только если за год сумма подарков превышает 4 000 ₽ на человека.

Чтобы налоговая не спорила, оформляем всё как положено: приказ, ведомость, основание (праздник, юбилей компании и т.д.).

Идеи формулировок: материальная помощь, подарок к памятной дате, поощрение.

Если дарите клиентам и партнёрам - рассказали в телеграм!

photo_2025-11-10_11-46-42.jpg
icon
С 1 января 2026 года система призыва на срочную службу полностью меняется — он станет круглогодичным.
12.11.2025 С 1 января 2026 года система призыва на срочную службу полностью меняется — он станет круглогодичным.
Теперь призывные мероприятия будут идти весь год:
в течение января–декабря призывников смогут вызывать на медкомиссию, заседания призывных комиссий и другие процедуры. Как и прежде, основанием остаются президентские указы.

Отправка в войска сохранит привычные периоды:

с 1 апреля по 15 июля

с 1 октября по 31 декабря

То есть фактические отправки в части останутся сезонными, но подготовительные мероприятия — круглогодичными.

icon
10.11.2025 Свежая подборка разъяснений Роструда за сентябрь/ октябрь 2025 года
photo_2025-11-10_11-42-59.jpg
— Можно ли уйти без отработки, если врач рекомендует смену труда?
— Допустимо ли начать отпуск по беременности и родам позже даты в больничном?
— Когда рассматривать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
— Можно ли оформить дистанционный труд иностранцу, который живет и работает за пределами РФ?
— Сотрудник с ненормированным рабочим днем перерабатывает — это сверхурочные?
— Допустим ли перевод на новую должность во время отпуска по уходу за ребенком?
— Можно ли уволить по двум основаниям одновременно? 

Ответы на все вопросы уже в нашем телеграм!
icon
Ограничения на труд иностранцев: обновления по регионам
28.10.2025 Ограничения на труд иностранцев: обновления по регионам
Российское законодательство позволяет субъектам РФ самостоятельно устанавливать ограничения на привлечение иностранных работников (п. 6 ст. 18.1 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 )

В Новосибирской области уже подписано соответствующее постановление — № 184 от 02.10.2025. Документ вводит запрет на привлечение иностранных граждан, работающих по патенту, в ряде сфер на 2026 год.

Перечень достаточно широкий. Под ограничения попали:

— розничная торговля алкоголем и табачными изделиями;
— пассажирские и грузовые автоперевозки;
— социальное питание (столовые и буфеты при школах, больницах, вузах и т.д.);
— дошкольное образование;
— деятельность в области спорта.

Организациям, использующим труд иностранных граждан, предписано в течение двух месяцев со дня вступления постановления в силу скорректировать численность работников в соответствии с требованиями.

Совет работодателям: проверьте региональные нормативные акты вашего субъекта — возможно, аналогичные ограничения уже утверждены и действуют. Если да, важно заранее уведомить иностранных сотрудников о прекращении трудовых отношений — не позднее чем за два месяца до начала 2026 года.

icon
Охрана труда: свежие разъяснения Роструда (август-сентябрь 2025)
21.10.2025 Охрана труда: свежие разъяснения Роструда (август-сентябрь 2025)

Роструд продолжает разъяснять сложные и спорные моменты в сфере охраны труда. В сегодняшнем обзоре — ответы на вопросы, которые часто возникают у работодателей: от предоставления льгот до утилизации спецодежды.

  1. Что происходит с гарантиями и компенсациями для сотрудников, работающих во вредных условиях, если срок действия спецоценки труда истек, а новая еще не проведена?
  2. Нужно ли проводить внеплановую спецоценку, если компания переехала в новый офис, пусть даже с аналогичными условиями?
  3. Можно ли прописать в коллективном договоре выдачу работникам денежных средств для самостоятельной стирки спецодежды?
  4. Существует ли унифицированный порядок списания и утилизации средств индивидуальной защиты?
  5. Допустимо ли знакомить сотрудников с результатами спецоценки в электронном виде?
  6. Может ли сотрудник требовать компенсацию морального вреда, если при ухудшении самочувствия на рабочем месте ему не была оперативно вызвана скорая помощь?

На все вопросы ответы в телеграм!
icon
Кто может получить пособие по уходу за ребёнком, кроме мамы?
21.10.2025 Кто может получить пособие по уходу за ребёнком, кроме мамы?
Отпуск по уходу за ребёнком — право не только матери. Реализовать его может любой член семьи, который фактически заботится о малыше: отец, бабушка, дедушка или другие родственники, независимо от степени родства. Если в семье родилось несколько детей, оформить такой отпуск могут сразу несколько человек — например, мама ухаживает за одним ребёнком, а бабушка — за вторым.

Но как в этом случае распределяется пособие? Этот вопрос напомнил СФР в своём письме от 2 октября 2025 года. А мы полностью рассказали об этом в телеграм! (Что нужно для оформления, действия работодателя и условия получения выплат)
icon
Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники: категорический запрет
20.10.2025 Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники: категорический запрет
Существуют категории сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ни при каких обстоятельствах, даже с их письменного согласия.

К таким сотрудникам относятся:

· Беременные женщины.
· Несовершеннолетние (за исключением творческих работников и спортсменов в определенных случаях).
· Работники, имеющие медицинские противопоказания к работе в такие дни.

Практическая рекомендация для работодателя и об ответственности... в нашем телеграм!
icon
Осенний призыв и кадровая работа: на что обратить внимание работодателям
17.10.2025 Осенний призыв и кадровая работа: на что обратить внимание работодателям
С 1 октября по 31 декабря в России проходит осенний призыв — и для кадровых служб это не просто формальность.
Если у вас работают мужчины в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающие в запасе, — будьте особенно внимательны.

Какие риски появляются для работодателя

При направлении повестки (бумажной или электронной):

уже со следующего дня включается запрет на выезд из страны;

через 20 дней ограничивается право управления транспортным средством.

Причём повестка может быть не только на призыв, но и, например, для сверки документов или медкомиссии — а ограничения всё равно действуют.

В некоторых регионах (Москва, Марий Эл, Рязанская и Сахалинская области) повестки рассылаются только в электронном виде.
Повестка считается вручённой через 7 дней с момента размещения в реестре. 
Что стоит предусмотреть кадровикам - рассказали подробно в нашем ТЕЛЕГРАМ
icon
Ноябрьские выходные и новогодние праздники уже близко — а вместе с ними у некоторых сотрудников появляются дополнительные смены.
16.10.2025 Ноябрьские выходные и новогодние праздники уже близко — а вместе с ними у некоторых сотрудников появляются дополнительные смены.
1. Проверьте, есть ли основания для привлечения к работе

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только с письменного согласия сотрудника, если речь идёт о непредвиденных задачах, от которых зависит работа организации или подразделения.

Исключение — если сотрудник работает по утверждённому графику сменности, отдельное согласие не требуется.

2. Убедитесь в законности

Чтобы привлечение к работе было законным, должны быть:

  1. документально подтверждённые основания;
  2. письменное согласие (если не сменный график);
  3. приказ работодателя.

Помните: праздничные и выходные дни защищены законом! Главное — все делать правильно!
icon
Россиянам начали массово блокировать выезд из страны после запуска системы электронных повесток
15.10.2025 Россиянам начали массово блокировать выезд из страны после запуска системы электронных повесток

Ограничения получают те, кто попал в реестр повесток — уведомления приходят на «Госуслуги» около 6 утра, и с этого момента пересечь границу уже нельзя.

Если не явиться по повестке, через 27 дней добавятся новые санкции — запрет на вождение, регистрацию ИП, сделки с имуществом и получение кредитов.
icon
С 14 октября 2025 года начнут действовать новые правила по периодичности профилактических визитов в рамках государственного и муниципального контроля.
13.10.2025 С 14 октября 2025 года начнут действовать новые правила по периодичности профилактических визитов в рамках государственного и муниципального контроля.

Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 01.10.2025 № 1511

Новая периодичность визитов:

  1. Объекты значительного риска, а также опасные производственные объекты III класса опасности —профилактические визиты не чаще 1 раза в 3 года.
  2. Объекты среднего риска, опасные производственные объекты IV класса опасности —профилактические визиты не чаще 1 раза в 5 лет.
  3. Объекты умеренного риска —профилактические визиты не чаще 1 раза в 6 лет.
Такая периодичность позволит сократить административную нагрузку на бизнес, а также сделать профилактический надзор более предсказуемым.
icon
С Днём кадрового работника!
12.10.2025 С Днём кадрового работника!
Сегодня — день тех, кто каждый день работает с самым важным ресурсом любой компании — людьми.

Кадровики первыми встречают новых сотрудников, сопровождают их на всём пути и всегда держат под контролем сотни процессов, сроков и документов, о которых никто не вспоминает… пока всё работает как часы 

Спасибо вам за точность, внимательность и человеческое участие.

А мы, команда «Кадры в порядке», всегда рядом, чтобы ваша работа была проще, спокойнее и чуть легче.

С праздником, коллеги и партнёры!
icon
Локализация такси: Минпромторг опубликовал первичный перечень автомобилей
08.10.2025 Локализация такси: Минпромторг опубликовал первичный перечень автомобилей
Минпромторг России представил первичный список автомобилей, которые соответствуют требованиям локализации и смогут использоваться в такси после вступления новых правил в силу.

В список вошли следующие модели:

LADA: Granta, Iskra, Vesta, Aura, Largus, Niva Legend, Niva Travel

УАЗ: Патриот, Хантер

Sollers: SP7

Evolute: I-PRO, I-JOY, I-SKY, I-JET, I-SPACE

Voyah: Free, Dream, Passion

Москвич: 3, 3е, 6, 8

Список опубликован заранее, чтобы перевозчики могли заранее спланировать закупки и обновление автопарка. Итоговый перечень моделей будет опубликован на сайте Минпромторга позже и будет расширяться по мере появления новых локализованных автомобилей.
icon
Главное о выплате зарплаты — напоминание от Роструда
08.10.2025 Главное о выплате зарплаты — напоминание от Роструда

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц — это прямое требование Трудового кодекса РФ.

Как рассчитывается первая часть зарплаты

Аванс выплачивается пропорционально отработанному времени, исходя из оклада и других выплат, закреплённых в трудовом договоре, которые не зависят от итогов месяца.

Сроки выплат

Конкретные даты организация устанавливает самостоятельно, но есть обязательные правила:

между выплатами не должно пройти больше 15 дней;

каждая часть зарплаты должна быть выдана не позднее 15 дней с конца периода, за который она начислена.

Выплачивать можно и чаще (например, каждую неделю) — но реже нельзя.

icon
07.10.2025 Календарь профессиональных праздников на октябрь

Друзья, заглядываем в календарь и не забываем поздравить тех, кто каждый день делает нашу жизнь комфортнее, безопаснее и лучше 

photo_2025-10-04_16-12-59.jpg

В октябре отмечают свои профессиональные праздники:

5 октября — День учителя

12 октября — День кадрового работника

12 октября — День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

19 октября — День работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства

25 октября — День таможенника Российской Федерации

31 октября — День сурдопереводчика

Не забудьте поздравить коллег и партнеров — внимание в такие дни особенно ценно!
Пусть октябрь принесёт вам много поводов для гордости и профессиональных побед!

icon
С 29 сентября 2025 года вступили в силу изменения, которые защищают права сотрудников, вернувшихся со службы по мобилизации.
06.10.2025 С 29 сентября 2025 года вступили в силу изменения, которые защищают права сотрудников, вернувшихся со службы по мобилизации.
Что изменилось

Если работник после прохождения военной службы оформляет листок нетрудоспособности и не может приступить к работе, работодатель обязан продлить приостановку действия трудового договора.

Ранее:

если сотрудник не выходил на работу в течение 3 месяцев после окончания службы, работодатель мог уволить его по своей инициативе.

Теперь:

если есть больничный, увольнять нельзя — договор продолжает действовать.

Кто оплачивает больничный

Работодатель не несёт расходы по оплате листка нетрудоспособности в этот период. Выплаты производит Социальный фонд России (СФР).

Зачем это сделано

Эта мера направлена на защиту работников, которые по состоянию здоровья не могут сразу вернуться к прежним обязанностям. Теперь они сохраняют своё место работы и получают время на восстановление без риска быть уволенными.
icon
Родилась двойня? Как правильно оформить пособие по уходу: новые разъяснения СФР
03.10.2025 Родилась двойня? Как правильно оформить пособие по уходу: новые разъяснения СФР
Ситуация с оформлением выплат, когда в семье появляется двойня, имеет важные нюансы. СФР в письме от 16.09.2025 № 14-20/47060 (https://www.v2b.ru/documents/pismo-sfr-ot-16-09-2025-14-20-47060/) уточнил порядок подачи заявлений.

Главное правило:
На каждого ребенка оформляется отдельное ежемесячное пособие по уходу. Соответственно, и заявление о его назначении нужно подавать на каждого ребенка. 

Варианты оформления отпуска по уходу рассказали в нашем ТЕЛЕГРАМ 
icon
Главные инициативы недели из Госдумы!
02.10.2025 Главные инициативы недели из Госдумы!
Коллеги, поймали свежий политико-правовой апдейт. Ниже три темы, за которыми стоит следить уже сейчас — они напрямую затронут работодателей, кадровиков и специалистов по миграции.

  1. ДМС для иностранцев могут сделать обязательным
  2. Осенний призыв 2025 — впервые с электронными повестками
  3. Возможна уголовная ответственность за «серую» зарплату

Подробнее про каждую тему рассказали в ТЕЛЕГРАМ

Следим за развитием событий: все три инициативы могут серьёзно повлиять на практику работы с иностранными сотрудниками, призывниками и выплатами зарплат.
icon
01.10.2025 Служебные командировки: с 1 сентября — по новым правилам
С 01.09.2025 вступило в силу обновлённое Положение об особенностях направления работников в командировки Постановление Правительства РФ № 501 от 16.04.2025 
Старые нормативные акты утратили силу.

Разбираем ключевые изменения, на которые нужно обратить внимание 
  1. Однодневные командировки
  2. Поездки сотрудников на удалёнке
  3. Поездки исполнителей по ГПХ
  4. Подтверждение сроков командировки
  5. Оформление командировки
Подробнее о нововведения и способах защиты от ошибок в нашем ТЕЛЕГРАМ

photo_2025-10-04_16-06-46.jpg
icon
29.09.2025 Призыв в армию могут сделать круглогодичным
Госдума в первом чтении одобрила законопроект № 973851-8, который меняет привычный порядок призыва на срочную службу.

Сейчас всё проходит по стандартной схеме:

весенняя кампания — с 1 апреля по 15 июля;

осенняя — с 1 октября по 31 декабря.

Новый проект предлагает проводить призывные мероприятия круглый год — с 1 января по 31 декабря. Это означает, что медосмотры, психологический отбор и заседания призывной комиссии смогут идти без перерывов.

При этом отправка призывников в воинские части останется в прежние сроки — весной и осенью.

Если законопроект примут окончательно, новый порядок вступит в силу с 1 января 2026 года.

Без комментариев...........

photo_2025-10-04_16-09-31.jpg
icon
Новая форма СТД-СФР (выписка из электронной трудовой книжки)
18.09.2025 Новая форма СТД-СФР (выписка из электронной трудовой книжки)
С 22 сентября 2025 года вступает в силу приказ Минтруда России от 08.08.2025 № 489н. 

 Что изменилось:

— из формы убрали таблицу со сведениями о трудовой деятельности за периоды до 31.12.2019;
— теперь прямо указывается, что данные в электронном виде ведутся с 01.01.2020;
— если гражданину нужно, чтобы в его лицевом счёте СФР появились записи о работе до 2020 года, он должен обратиться в фонд с бумажной трудовой книжкой или её копией.

Таким образом, СТД-СФР станет более лаконичным документом — в нём будут только электронные сведения, а «историческую» часть можно включить по инициативе самого работника.

icon
С 13 сентября 2025 года меняются правила проверок ККТ
16.09.2025 С 13 сентября 2025 года меняются правила проверок ККТ

Правительство обновило порядок проверок кассовой техники и привело его в соответствие с Законом о госконтроле.

Главное:

Контрольные закупки — акт теперь направляют в течение 5 рабочих дней после их завершения.

Если выявлены нарушения в применении ККТ, контролёры могут сразу начать документарную или выездную проверку. Данные о проверке внесут в реестр контрольных мероприятий также в течение 5 рабочих дней.

Выездные проверки разрешили проводить дистанционно — через видеоконференцию или мобильное приложение «Инспектор».

Все изменения начали действовать с 13 сентября 2025 года.

icon
ВАЖНО для всех работодателей!
15.09.2025 ВАЖНО для всех работодателей!
С 1 сентября 2025 года вступил в силу приказ МЧС России №1120 от 16.12.2024, который утвердил новую форму журнала ПБ-04 «Журнал учета противопожарных инструктажей»

Журнал теперь обязателен к применению, и именно в нём фиксируется проведение противопожарных инструктажей со всеми категориями работников: постоянными, временными, совместителями, стажёрами, командированными и даже практикантами.

Обратите внимание: старая форма больше не действует. При проверке инспекторы будут смотреть именно новую форму журнала.

Чтобы вам не тратить время на поиск, мы уже подготовили обновлённые журналы ПБ-04, полностью соответствующие требованиям законодательства.

Журналы уже в продаже и готовы к работе

icon
29.05.2025 Индикаторы риска 2025: что может привести ГИТ к вам без жалоб сотрудников
ФНС и Роструд объединили усилия — и теперь проверка может прийти без единой жалобы.

С 2025 года надзорные органы выявляют риски с помощью цифровых инструментов: сверяют данные, замечают аномалии и инициируют внеплановые визиты. В зоне особого внимания — сотрудничество с самозанятыми, выплаты ниже МРОТ и отсутствие СОУТ.

В новом материале мы рассказываем, какие индикаторы риска могут стать причиной для проверки, как избежать штрафов и что стоит сделать уже сейчас, чтобы не попасть в «цифровую» ловушку.

Читайте подробнее — и проверьте, всё ли в порядке у вас.

photo_2025-05-30_11-15-14.jpg
icon
Горячая тема: постановка мигрантов на учёт через приложение
26.05.2025 Горячая тема: постановка мигрантов на учёт через приложение
Последние несколько дней профессиональные сообщества, Telegram-каналы и юридические паблики активно обсуждают новый законопроект об экспериментальной цифровой регистрации мигрантов.

Эксперимент стартует с 1 сентября 2025 года и продлится до 1 сентября 2029 года, охватив Москву и Московскую область.

Что вводится?

  1. Обязательная регистрация по месту нахождения
  2. Дактилоскопия и биометрическое фото
  3. Отслеживание геолокации через мобильное устройство
Если мигрант в течение 3 суток не передаёт геоданные, и при этом у него нет оснований для пребывания в РФ, он будет включён в реестр контролируемых лиц.

Рассказали подробнее в Телеграм или ВКонтакте 
icon
24.05.2025 С Днём кадровика, коллеги!
photo_2025-05-30_11-10-05.jpg

Поздравляем всех, кто помогает компаниям работать по закону, а людям — чувствовать себя уверенно и защищённо.
Каждый ваш день — про точность, терпение и умение быть рядом, когда это нужно больше всего.

И пусть сегодня найдётся время просто выдохнуть, отдохнуть и по-настоящему порадоваться своему делу. Вы — опора, даже когда об этом не говорят вслух!

А мы, команда «Кадры в порядке», всегда рядом, чтобы ваша работа была проще, спокойнее и чуть легче.

С праздником! Вы — действительно важны 

icon
16.05.2025 Опубликован план трудовых проверок на 2025 год
smmplanner-canvas - 2025-05-16T143205.649.png

Роструд выложил обновлённый план проверок работодателей на следующий год. Скачать можно здесь — в документе есть ссылки на региональные ГИТ, где размещены списки компаний по территориям.

Кто попадает в план:
— компании и ИП, отнесённые к категории риска
— чем выше риск — тем чаще проверки
— работодателей с низким риском в плановом порядке не проверяют

Напомним: в России до 2030 года действует мораторий на плановые проверки, но он не распространяется на тех, у кого категория риска высокая или есть иные основания для включения в план.

Если хотите избежать неожиданностей — проверьте!

icon
15.05.2025 Сидячая работа = вредные условия труда? Разбираемся, что на самом деле говорит закон
photo_2025-05-16_14-44-22.jpg

После отмены СанПиНа многие работодатели забыли про 10-минутные перерывы за работой с компьютером. Но вызывает ли это автоматическое признание труда вредным?

В посте — о мифах, методике СОУТ и том, почему бухгалтер за восемь часов в кресле всё ещё не «вредник».

А полный разбор с примерами — в нашем Telegram-канале. Присоединяйтесь, будет интересно.

icon
14.05.2025 Когда самозанятый - это сотрудник?

photo_2025-05-16_14-43-38.jpg


Оформить договор с самозанятым проще, чем трудовой. Но если на деле человек работает как штатный сотрудник — это может закончиться судом, переквалификацией отношений и доначислением взносов.

В новом посте рассказываем:
— по каким признакам суд распознаёт «скрытое трудоустройство»
— когда договор с самозанятым безопасен
— и какие кейсы уже попали в решения судов

Полный разбор с примерами — в нашем Telegram-канале. Присоединяйтесь, чтобы читать без сокращений.

icon
13.05.2025 Внеплановый инструктаж для офисных сотрудников — не забываем даже в уютных интерьерах
Даже если ваш офис больше напоминает кофейню с печеньем и плюшевым креслом, охрана труда остаётся обязательной частью процесса.

И нет, для офисных работников тоже нельзя просто ограничиться вводным инструктажем на входе.

Пункт 16 Постановления № 2464 гласит:
если у сотрудника был перерыв в работе более 60 календарных дней — например, отпуск по уходу за ребёнком или длительный больничный —
внеплановый инструктаж обязателен.

А это уже не рекомендация, а требование закона. Его нарушение может стоить бизнесу:
— от 15 000 до 25 000 рублей — для должностных лиц
— от 110 000 до 130 000 рублей — для юрлиц

Так что лучше провести инструктаж вовремя и — что важно — оформить его правильно.

photo_2025-05-16_14-39-30.jpg


icon
08.05.2025 Когда позади первые майские, кажется, что дальше — всё в обычном режиме. Но календарь всё ещё хранит несколько предпраздничных сюрпризов.
И пока мы готовимся к завтрашнему Дню Победы напомним об одной тонкой теме, на которую часто не обращают внимания: как сокращать предпраздничные часы для сотрудников с неполным рабочим временем.

Закон, а именно статья 95 ТК РФ, однозначен: все предпраздничные дни сокращаются на один час. Исключений для неполной занятости в кодексе нет.

Более того, статья 93 ТК РФ подчёркивает: неполное рабочее время — это не сокращённый набор прав. А значит, даже если сотрудник работает, скажем, по часу в день, то в предпраздничный день он может не выходить вовсе — рабочее время просто «съедается» сокращением. 

Как правильно рассчитать норму рабочего времени для таких сотрудников? Особенно в месяцы, где есть праздничные или предпраздничные дни - ответили в телеграм 

photo_2025-05-16_14-37-25.jpg
icon
07.05.2025 Персональные данные: готовимся к изменениям без паники, но с вниманием

photo_2025-05-07_16-41-26.jpg

С мая 2025 года правила игры меняются: штрафы за нарушение законодательства в сфере персональных данных вырастут в разы. И хотя это не повод поднимать тревогу, точно стоит посмотреть на свою документацию свежим взглядом.

Проверки Роскомнадзора не прекращались, а с 30 мая их количество ещё и увеличится. Особенно пристально начнут смотреть на кадровые документы — ведь именно здесь чаще всего происходят самые чувствительные ошибки. Подробнее рассказали в нашем телеграм - канале


icon
Напоминание для тех, кто в теме (и хочет всё сдать вовремя)
06.05.2025 Напоминание для тех, кто в теме (и хочет всё сдать вовремя)
До 20 мая 2025 года нужно подать в Росстат форму № 1 — «Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты».

Кто сдает:

  • Юрлица, кроме тех, кто на 31.12.2024 числился в реестре малого и среднего бизнеса.

Данные берём за апрель 2025 — из бухгалтерского и кадрового учёта.

Кого учитывать:

Только тех, кому в апреле начисляли зарплату и кто работал на постоянной, временной или сезонной основе, в том числе на неполном рабочем времени.

Кого не включаем в отчет - рассказали в телеграм или ВКонтакте
icon
Диспансеризация: когда можно уйти с работы и как всё оформить правильно?
05.05.2025 Диспансеризация: когда можно уйти с работы и как всё оформить правильно?
Можно ли уйти с работы на диспансеризацию без потери зарплаты? Да — и для этого есть вполне законные основания. Возраст, статус, частота — всё имеет значение. Даже если вы работаете из дома или находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, право на такой выходной сохраняется.

Рассказываем, кому и сколько дней положено, как правильно оформить заявление и что должен сделать работодатель. Подробности — в посте в нашем телеграм)

icon
Праздники + отпуск + перенос = К-К-К-Комбо?!
03.05.2025 Праздники + отпуск + перенос = К-К-К-Комбо?!
Как считать отпуск, если он выпадает на праздник или выходной, перенесённый с другой даты? Кажется, всё просто — но в июне календарь подбросил непростую задачу. 12 июня — праздник. 13 июня — выходной в счёт 8 марта. Один день продлевает отпуск, другой — нет. Почему так? Разбираемся с разъяснениями Роструда — коротко и по делу. Подробно рассказали в наших соц сетях (телеграм и Вконтакте) 
icon
Что делать, если надо работать в майские праздники?
30.04.2025 Что делать, если надо работать в майские праздники?
Майские на носу, а у кого-то — не отдых, а рабочая смена. Как грамотно оформить работу в праздничные дни? Кому нельзя выходить, как оплачивать, что делать с отгулами — рассказываем коротко, чётко и по делу.

Полный разбор — в нашем Telegram и ВКонтакте. Подписывайтесь, чтобы не упустить важное.

icon
Кто может быть наставляемым? Разбираемся с правилами
26.04.2025 Кто может быть наставляемым? Разбираемся с правилами
Назначить наставника можно не только молодому специалисту — многое зависит от внутренней политики вашей организации.

В отдельных отраслях статус наставляемого может быть прописан в специальных нормативных актах. Чаще всего это молодые сотрудники, только начавшие карьеру.

А если таких актов нет?
Вы вправе самостоятельно определить, кто нуждается в наставничестве.

Например:
  1.  новички на испытательном сроке
  2.  сотрудники, осваивающие новую должность
  3.  работники, пришедшие из другой сферы и осваивающие специфику компании
 Чтобы избежать разночтений, статус наставляемого можно зафиксировать в локальном положении о наставничестве.

А вот тут мы подробно рассказали, какие документы нужны для оформления наставничества


icon
Минздрав утвердил новый перечень профессиональных заболеваний
23.04.2025 Минздрав утвердил новый перечень профессиональных заболеваний
Приказ № 141н от 21.03.2025 опубликован и вступит в силу 1 сентября 2025 года.

  • Заболевания теперь разделены по опасным производственным факторам — с учётом современных условий труда, в том числе в фармацевтике и на производстве лекарств.
  •  В перечень включены последствия воздействия: Солнечного излучения, ионизирующего излучения.

 Обновление важно для всех, кто проводит СОУТ, занимается охраной труда и организует медосмотры. Подробнее в нашем телеграм - канале и вконтакте!
 

icon
Ночная работа — с гарантированной доплатой до 2031 года
22.04.2025 Ночная работа — с гарантированной доплатой до 2031 года

Правительство утвердило: минимальная доплата за ночные смены остаётся на уровне 20% от оклада — и будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Это касается всех, кто трудится в промежутке с 22:00 до 06:00 — именно этот период считается ночным по ТК РФ.

 Надбавка в 20% — это законодательно установленный минимум, который работодатель обязан выплатить.
 Организации вправе установить больший размер — но меньше нельзя.

 Новые правила вступают в силу с 1 сентября 2025 года, и у работодателей есть время, чтобы учесть это в локальных актах и расчётах.

Документ:
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436
icon
Май 2025-го порадует россиян с пятидневной рабочей неделей двумя блоками длинных выходных — по 4 дня каждый. Оба раза — с четверга по воскресенье. Удобно? Очень!
18.04.2025 Май 2025-го порадует россиян с пятидневной рабочей неделей двумя блоками длинных выходных — по 4 дня каждый. Оба раза — с четверга по воскресенье. Удобно? Очень!
Как отдыхаем в мае: сразу два мини-отпуска

Первомайские каникулы:
 с 1 по 4 мая отдыхаем
 на работу выходим 5 мая (понедельник)

Выходные ко Дню Победы:
 после короткой рабочей недели с 5 по 7 мая
 снова отдыхаем с 8 по 11 мая — в честь 80-летия Великой Победы

С 12 мая — возвращаемся к обычному графику.

Почему так получилось и о чем нужно не забыть кадровикам перед майскими - рассказали в телеграм 
icon
11.04.2025 Без обсуждений: кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт
С 7 апреля 2025 года вступил в силу Федеральный закон №64-ФЗ, который расширяет список тех, кто имеет безусловное право на неоплачиваемый отпуск.

Что было до:
По статье 128 ТК РФ работодатель может предоставить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или уважительной причине — по соглашению сторон.
Однако для некоторых категорий это — обязанность работодателя. Речь, в частности, шла о родителях и супругах погибших при исполнении служебного долга военных, сотрудников МВД, ФСИН, таможенников. Им полагалось до 14 дней отпуска.

Что изменилось:
Теперь этот список дополнили. Отпуск без сохранения зарплаты также обязаны предоставить:

  •  детям погибших или умерших при исполнении
  •  родственникам контрактников, добровольцев и росгвардейцев
Подробнее рассказали в Телеграм - канале 
icon
С 1 сентября — нововведение: подростки смогут работать по выходным во время летних каникул
09.04.2025 С 1 сентября — нововведение: подростки смогут работать по выходным во время летних каникул

Опубликован Федеральный закон №63-ФЗ от 07.04.2025, который разрешает работодателям привлекать к работе в выходные и праздники несовершеннолетних от 14 до 18 лет, если это происходит в период летних каникул.

Это особенно актуально, если подросток трудоустроен через службу занятости.

Но есть важные условия:

Для работы в выходные и праздничные дни потребуется собрать пакет письменных согласий:

  • от самого подростка
  • от одного из родителей или опекуна (если ему менее 15 лет)
  • от органов опеки — если речь о сиротах или детях без попечения родителей

Напоминаем: на данный момент по выходным могут официально работать только творческие несовершеннолетние — актёры, музыканты, артисты. Это исключение остаётся в силе.

Скоро возможностей станет больше — но и ответственности тоже.

icon
08.04.2025 Увольнение при выходе на пенсию: важные нюансы от Минтруда
Минтруд напомнил: "выход на пенсию" — это не просто достижение пенсионного возраста.

Речь идёт о реальном уходе с работы (или службы) после того, как у человека возникло право на получение пенсии — неважно, по старости или, скажем, за выслугу лет у военных.

Важно знать:

Уволиться по собственному желанию "в связи с выходом на пенсию" можно только один раз.

Почему это важно? Потому что такая формулировка может влиять на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК.

Источник: Письмо Минтруда РФ от 24.03.2025 №14-6/ООГ-1502 

Подписывайтесь на наш Телеграм и Вконтакте! 

icon
Напоминаем: до 10 апреля работодатели обязаны рассчитать квоту на трудоустройство инвалидов.
07.04.2025 Напоминаем: до 10 апреля работодатели обязаны рассчитать квоту на трудоустройство инвалидов.

Этот расчёт проводится в соответствии с Постановлением Правительства РФ №709 от 30.05.2024. 

 Что берётся за основу:

— среднесписочная численность сотрудников за I квартал 2025 года
— за вычетом:

  1. работников филиалов, расположенных в других регионах РФ
  2.  сотрудников, чьи рабочие места признаны вредными или опасными по условиям труда

 Квота может быть округлена в меньшую сторону. Но если при расчёте получается меньше единицы — устанавливается квота 1 человек.

 Утвердите квоту приказом по организации. Это важно: без приказа подтвердить выполнение требования будет невозможно.

 Унифицированной формы приказа нет — составляется в произвольной форме.

icon
Как правильно уволить сотрудника: что обязан сделать работодатель
02.04.2025 Как правильно уволить сотрудника: что обязан сделать работодатель
Роструд напомнил, как грамотно оформить увольнение, не нарушая закон и сохранив уважение к сотруднику.

В день увольнения работодатель обязан:
  •  Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись. По запросу — выдать заверенную копию.
  •  Вернуть трудовую книжку или предоставить официальные сведения о трудовой деятельности.
  •  По письменному заявлению — выдать копии всех необходимых документов, связанных с работой.
  •  Провести полный расчет: выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные законом или трудовым договором.
Подробнее весь алгоритм разобрали в Телеграм и ВКонтакте

icon
28.03.2025 Напоминаем, дорогие коллеги!
 Не забудьте, что до 8 апреля 2025 года нужно подать отчет П-4 (НЗ) за первый квартал 2025 года по обновленной форме. Мы здесь, чтобы напомнить вам об этом важном деле и помочь разобраться! 

 Кто должен сдавать отчет?

- Компании, в которых средняя численность сотрудников за прошлый год была больше 15 человек.
- В расчеты включаются и совместители, и те, с кем заключены гражданско-правовые договоры.

 Кто освобожден от сдачи?

- Субъекты малого предпринимательства.
- Организации с определенными кодами ОКОПФ.
- Новые исключения с 2025 года: объединения работодателей, саморегулируемые организации, товарищества собственников недвижимости и жилья.

 Новая форма П-4 (НЗ) утверждена приказом Росстата от 31.07.2024 № 338 (в редакции от 30.01.2025).

 Указания по заполнению обновлены приказом Росстата от 04.09.2024 № 394 (в редакции от 24.02.2025).

 Подготовьте отчет вовремя, чтобы избежать неприятностей! Если у вас остались вопросы — смело задавайте их. Мы всегда рядом, чтобы помочь. В телеграм и ВКонтакте 
photo_2025-03-28_10-57-56.jpg


icon
Календарь задач кадровика на II квартал 2025 года
26.03.2025 Календарь задач кадровика на II квартал 2025 года
Второй квартал 2025 года обещает быть насыщенным. В ближайшие месяцы вам предстоит не только грамотно спланировать рабочие процессы, но и учесть все нюансы, связанные с праздниками, отчётами и новыми правилами.

Апрель:
Апрель начинается спокойно. Длинных выходных нет, но стоит подготовиться к майским праздникам.

30 апреля — сокращённый рабочий день.

Проверьте актуальность табелей учёта рабочего времени, подготовьте все необходимые кадровые документы заранее, чтобы не возникло накладок.

 Май:
Май принесёт две большие череды выходных — с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Между ними будет всего три рабочих дня. Убедитесь, что все сотрудники ознакомлены с графиком.

 Июнь:
Июнь не отстаёт — нас ждут длинные выходные с 12 по 15 июня.

11 июня — сокращённый рабочий день.

До праздников еще чуть - чуть)
icon
Комиссия по СОУТ: зачем нужна и как работает?
25.03.2025 Комиссия по СОУТ: зачем нужна и как работает?
Для проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ) работодатель формирует специальную комиссию. Именно она отвечает за организацию процесса и принятие всех ключевых решений.

Состав комиссии:

Утверждается приказом работодателя.
Включает представителей работодателя, специалистов по охране труда, возможно привлечение независимых экспертов.

Функции Комиссии СОУТ:

Комиссия составляет список всех рабочих мест, где должна проводиться СОУТ, включая аналогичные рабочие места. Подробнее рассказали обо всех функциях СОУТ в нашем Телеграм - канале и ВКонтакте 

icon
Как правильно оформить командировку в 2025 году и что учесть
23.03.2025 Как правильно оформить командировку в 2025 году и что учесть
В 2025 году командировка остаётся одним из ключевых способов выполнения рабочих задач вне основного места работы. Но важно понимать, что командировка — это не разъездная работа, которая является постоянной и прописывается в трудовом договоре. Каждая командировка должна быть оформлена письменным распоряжением работодателя. Это может быть приказ по унифицированной форме Т-9 или в произвольной форме. Главное, чтобы в распоряжении было указано, что работник направляется в поездку для выполнения служебного задания.  

Если необходимо продлить командировку, оформляется новый приказ с указанием новых сроков и причин продления. Продление возможно без согласия работника, если он не относится к льготным категориям (беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды по медицинским показаниям и др.). Если командировка продлевается для этих категорий, требуется их согласие. Читать подробнее о командировочных выплатах в нашем ТЕЛЕГРАМ - КАНАЛЕ или ВКонтакте 
icon
За сколько дней нужно подать заявление на отпуск за свой счет?
20.03.2025 За сколько дней нужно подать заявление на отпуск за свой счет?
Роструд рекомендует подавать заявление об отпуске без сохранения зарплаты заранее — желательно за 1-3 дня до его начала. Хотя точный срок законом не установлен, работодателю важно успеть рассмотреть запрос.

Кому НЕЛЬЗЯ ОТКАЗАТЬ в отпуске за свой счет:
  • Участники ВОВ — до 35 дней в году.
  •  Работающие пенсионеры — до 14 дней в году.
  •  Родственники погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур — до 14 дней в году.
  •  Работающие инвалиды — до 60 дней в году.
  •  В случаях рождения ребенка, брака, смерти близких родственников — до 5 дней
 Важно: По статье 128 ТК РФ, отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и определяется по соглашению с работодателем.
icon
Кто может быть освобождён от инструктажей по охране труда?
18.03.2025 Кто может быть освобождён от инструктажей по охране труда?
Не все сотрудники обязаны проходить инструктажи по охране труда на рабочем месте. Но освобождение возможно только при соблюдении 3 ключевых условий.

1. Работа связана только с офисной или бытовой техникой
Если сотрудник использует исключительно компьютеры, принтеры, телефоны, микроволновку, холодильник и другую стандартную технику, он может быть освобождён от инструктажей.

2. Нет других источников опасности
Если потенциальные риски минимальны (например, поскользнуться на мокром полу), их можно учитывать только при вводном инструктаже.

О третьем обязательном условии рассказали в Телеграм - канале и ВКонтакте!
icon
Работодателям: важная информация о призывниках в вашей компании!
12.03.2025 Работодателям: важная информация о призывниках в вашей компании!

Весенний призыв пройдет с 1 апреля по 15 июля 2025 года.

Многие сотрудники могут получить повестки, и важно понимать, что игнорирование уведомления в Госуслугах или отказ от прочтения не освобождает от обязанности явки.

Как считается врученной повестка?
Если повестка размещена в личном кабинете на Госуслугах, она автоматически считается врученной, даже если сотрудник её не открыл.

Какие штрафы грозят за нарушение правил воинского учета?

  1. Неявка без уважительной причины по повестке – штраф от 10 000 до 30 000 руб.
  2. Несообщение об изменениях (семейное положение, работа, учеба, переезд) – штраф от 1 000 до 5 000 руб.
  3. Несообщение о выезде из РФ на срок более 6 месяцев – штраф от 5 000 до 15 000 руб.
  4. Несообщение о выезде на срок более 3 месяцев в период призыва – штраф от 10 000 до 20 000 руб.
  5. Утрата или порча документов воинского учета – штраф от 3 000 до 5 000 руб.
Подробнее рассказали в нашем Телеграм - канале 
icon
Какие документы нужны для назначения наставника?
10.03.2025 Какие документы нужны для назначения наставника?


Если сотруднику поручается роль наставника, важно оформить это документально. Вот какие шаги нужно выполнить, чтобы всё было правильно:
 Получите письменное согласие сотрудника

Вручить уведомление с предложением стать наставником и получить подпись о согласии.
Либо оформить отдельный документ в произвольной форме.

Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору
В нем прописываются:

  • Обязанности наставника
  • Сроки наставничества
  • Форма работы
  • Условия и размер выплат
Подробнее рассказали в нашем Телеграм - канале и ВКонтакте 

icon
С 8 Марта, дорогие девушки!
08.03.2025 С 8 Марта, дорогие девушки!
Сегодня — ваш день!

День, когда можно немного замедлиться, вдохнуть глубже и позволить себе просто быть. Быть красивыми, сильными, вдохновленными. Оставить на время рабочие дела, отложить документы и списки задач, и вспомнить: главное — это вы!

Пусть этот день принесет вам радость, тепло и самые искренние слова от тех, кто рядом.

Пусть в жизни будет больше моментов, когда вас ценят, когда вас понимают, когда вам просто хорошо.

С праздником, Ваши "Кадры в порядке"!

icon
Минтруд изменил индикатор риска по несчастным случаям
06.03.2025 Минтруд изменил индикатор риска по несчастным случаям

Документ. Кого это касается?

С 4 марта 2025 года вступили в силу изменения, касающиеся контроля за несчастными случаями на производстве. Минтруд утвердил новые пороги для индикатора риска, по которым определяют вероятность внеплановых проверок.

Что изменилось?

Теперь индикатор риска срабатывает при увеличении количества легких несчастных случаев по сравнению с аналогичным кварталом прошлого года.

Порог зависит от численности персонала:

  1.  До 50 человек — если за квартал произошло на 2 случая больше.
  2.  От 51 до 100 сотрудников — при росте на 3 случая.
  3.  От 101 до 500 сотрудников — при росте на 4 случая.
  4.  От 501 до 1 000 сотрудников — при росте на 5 случаев.
  5.  От 1 001 до 5 000 сотрудников — при росте на 6 случаев.
  6.  От 5 001 до 10 000 сотрудников — при росте на 7 случаев.
  7.  Свыше 10 000 сотрудников — при увеличении на 8 случаев.

Почему это важно?

Индикаторы риска — один из инструментов Минтруда для контроля за соблюдением норм охраны труда.

Если они срабатывают, ведомство может назначить внеплановую проверку.

 Работодателям важно следить за показателями по травматизму и своевременно принимать меры, чтобы избежать проблем при проверках.

Подписывайтесь на наш Телеграм и ВКонтакте 

icon
Важные изменения в бронировании от мобилизации с 2025 года
05.03.2025 Важные изменения в бронировании от мобилизации с 2025 года
С 21 марта 2025 года кардинально меняется система бронирования работников от мобилизации. Ранее выданные отсрочки прекратят свое действие, и будут введены новые пра
вила.

Ключевые нововведения:

  1. Централизация процесса: федеральные ведомства и Минобороны берут полный контроль над бронированием
  2. Ужесточение критериев для организаций: право на бронь получат только компании, критически важные для экономики
  3. Новые лимиты бронирования: от 75% до 95% сотрудников в зависимости от типа организации
  4. Упразднение комиссий по бронированию: решения будут принимать руководители организаций

Важно понимать, что если ваша организация не попадет в новый перечень, все работники потеряют бронь с 21 марта 2025 года.

Также бронированию не подлежат граждане с мобилизационными предписаниями и те, чьи военно-учетные специальности входят в перечень запрещенных для бронирования.

Кадровикам рекомендуем уже сейчас уточнять информацию в администрации вашего района о возможности сохранения брони для сотрудников.
icon
Когда сотрудник обязан явиться в отдел кадро
04.03.2025 Когда сотрудник обязан явиться в отдел кадро
Вот тут (https://t.me/kadry_v_poryadke/215) мы об этом спрашивали у вас.

Отвечаем: сотрудник имеет полное право отказаться от визита в кадровую службу, если такая обязанность не закреплена в его:

  • трудовом договоре
  • должностной инструкции
  • локальных нормативных актах, с которыми он ознакомлен

Это наталкивает на мысль: работодатель может заранее обезопасить себя, внеся соответствующий пункт в документы. Однако стоит использовать такую возможность разумно.

Почему не стоит злоупотреблять этим правом - рассказали в Телеграм - канале и ВКонтакте

icon
Норма рабочего времени на март
03.03.2025 Норма рабочего времени на март
На март 2025 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 10 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на март 2025 года составляет при рабочей неделе:
  • 40-часовой - 167,0 часов;
  •  39-часовой - 162,8 часа;
  •  36-часовой - 150,2 часа;
  •  33-часовой - 137,6 часа;
  •  30-часовой - 125,0 часов;
  •  24-часовой - 99,8 часа.
icon
Отдых на 8 марта 2025: всего два выходных!
28.02.2025 Отдых на 8 марта 2025: всего два выходных!
В наступающем 2025 году Международный женский день не порадует нас длинными каникулами.

Поскольку 8 марта приходится на субботу, праздничный выходной переносится не на понедельник, а гораздо дальше – на 13 июня.

Такое решение зафиксировано в постановлении Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году". Этот перенос позволит создать более продолжительный отдых в июне, когда страна празднует День России

 При этом 7 марта останется предпраздничным днем с сокращенным на один час рабочим временем.

Следующие продолжительные периоды отдыха запланированы на май – с 1 по 4 и с 8 по 11 число. После этого ждем длинных выходных с 12 по 14 июня благодаря перенесенному мартовскому дню.
А какие еще памятные даты есть в марте - в нашем телеграм - канале и ВКонтакте!
icon
Заканчивается срок сдачи отчетности по форме 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях».
27.02.2025 Заканчивается срок сдачи отчетности по форме 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях».
Не позднее 1 марта организации должны сдать в Росстат отчет по форме № 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях» за 2024 год. Бланк отчета и указания по его заполнению утверждены приказом Росстата от 31.07.23 № 361.

Форма утверждена приказом Росстата от 31 июля 2023 г. № 361

Больше полезной и актуальной информации в нашем телеграм - канале и ВКонтакте

icon
Срочные договоры: важные изменения!
25.02.2025 Срочные договоры: важные изменения!

Коллеги, внимание! Осталось меньше недели для приведения в соответствие срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.

С 1 марта вступает в силу изменение в ст. 59 ТК РФ (ФЗ № 470-ФЗ от 13.12.2024

Что изменилось?

  • Нельзя заключать срочные договоры с руководителями структурных подразделений только на основании их руководящей должности
  • Все действующие срочные договоры, заключенные по этому основанию, фактически считаются бессрочными
Что делать?
  1. Пересмотреть все срочные договоры с руководителями подразделений
  2. Проверить основания для срочного характера трудовых отношений
  3. При необходимости заключить дополнительные соглашения

icon
Основные изменения для кадровика с 1 марта 2025 года
24.02.2025 Основные изменения для кадровика с 1 марта 2025 года


Уже совсем скоро начнет действовать ряд поправок к ТК РФ: о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также о трудовых гарантиях для контрактников. Закрепят меры против просрочек по зарплате.

О наставничестве

ТК РФ дополнят статьей о регулировании наставничества. Под функциями наставника подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.

Наставничество следует оплачивать. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.

С 1 марта 2025 года работодатели будут компенсировать работникам при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.

Работодатели должны будут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.

Подробнее обо всех изменениях читайте в нашем телеграм - канале 

icon
25 февраля – крайний срок сдачи 3 отчетов
20.02.2025 25 февраля – крайний срок сдачи 3 отчетов

25 февраля – крайний срок сдачи 3 отчетов

  • Персонифицированные сведения о физлицах
  • Сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1
  • Сведения о размере выплат лиц, работающих по трудовым договорам в государственных (муниципальных) учреждениях

А вы уже все сдали или сдадите ровно в срок?

icon
с 1 марта 2025 г. вступает в силу новая редакция ст. 153 ТК РФ
17.02.2025 с 1 марта 2025 г. вступает в силу новая редакция ст. 153 ТК РФ

С 1 марта 2025 года работодатели будут компенсировать работникам при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.

Что значит компенсировать?

Работнику положена разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.

Также работник вправе:

  1.  использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник;
  2.  присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Данный законопроект разработан на основании Постановления КС РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором суд указал на необходимость компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.

Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ 

icon
А Вы знали??
14.02.2025 А Вы знали??
А вы знали, что существует машина для автоматического сшивания документов?

Мы тоже не знали, пока не увидели её на выставке Скрепка Экспо 2025! Это просто космос – загружаешь документы, и она сама их прошивает). Подробнее рассказали в телеграм - канале или Вконтакте
icon
Делимся впечатлениями с выставки "Скрепка Экспо 2025"!
13.02.2025 Делимся впечатлениями с выставки "Скрепка Экспо 2025"!

Друзья, мы побывали на 32-й Международной выставке Скрепка Экспо в "Тимирязев Центре"! Делимся с вами самым интересным:

  • Множество новинок канцелярии и товаров для офиса
  • Оживленные переговоры на каждом стенде
  •  Интересные решения для документооборота
  • Новые тренды в офисных принадлежностях 2025
 Что особенно заинтересовало:
  1. Инновационные журналы учета
  2. Экологичные материалы для делопроизводства
  3. Современные решения для архивного хранения
  4. Новые подходы к организации рабочего пространства
Коллеги, как относитесь к таким мероприятиям? Посещаете? Больше фото и видео в нашем телеграм - канале 

icon
Минтруд сократил перечень работ, где ограничен труд женщин
11.02.2025 Минтруд сократил перечень работ, где ограничен труд женщин

Минтруд сократил перечень работ, где ограничен труд женщин 

Минтруд внес изменения в перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Соответствующий приказ от 25.12.2024 № 724н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Теперь из этого перечня исключено ограничение на применение труда женщин на работах, связанных с управлением самоходными машинами на открытых горных работах, работах на поверхности действующих строящихся шахт, резервов, рудников, работах по обогащению, агломерации, брикетированию.  

Подробнее в телеграм - канале или ВК

icon
Календарь на февраль!
05.02.2025 Календарь на февраль!

Февраль - самый короткий месяц в году, но в нем есть немало поводов, чтобы поздравить друзей, близких и коллег с профессиональным праздником:

  1. 8 февраля - День российской науки и День военного топографа;
  2. 9 февраля - Международный день стоматолога и День работника гражданской авиации;
  3. 10 февраля - День дипломатического работника;
  4. 18 февраля - День транспортной полиции;
  5. 21 февраля - Всемирный день экскурсовода;
23 февраля - День защитника Отечества. 
Этот день является нерабочим праздничным днем. В 2025 году 23 февраля приходится на воскресенье. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на четверг, 8 мая. Это позволит продлить отдых на майские праздники.

 Пусть февраль станет для вас временем успеха, добра и новых достижений!

icon
С 5 февраля заработает режим высылки иностранцев, что это значит для работодателей?
04.02.2025 С 5 февраля заработает режим высылки иностранцев, что это значит для работодателей?

С 5 февраля в отношении иностранцев и лиц без гражданства, находящихся в РФ без законных оснований, вводится режим высылки 

Режим имеет 2 альтернативные цели: обеспечение выезда незаконных мигрантов из РФ и приобретение ими законных оснований для пребывания или проживания в РФ. 

Режим высылки будет применяться к иностранцу со дня внесения сведений о нем в специальный реестр контролируемых лиц и прекращаться со дня исключения сведений из реестра. 

Какое значение эти и другие миграционные изменения имеют для работодателей — разобрали в ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЕ или ВКонтакте

icon
Минтруд утвердил новую форму справки о среднем заработке
31.01.2025 Минтруд утвердил новую форму справки о среднем заработке

Соответствующий приказ от 27.11.2024 № 637н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Напомним, указанная справка представляется уволившимся работником в службу занятости, в том числе для назначения пособия по безработице. Действующая форма справки утверждена приказом Минтруда от 27.07.2023 № 604н. 

Вместе с тем Правительство РФ своим постановлением от 16.10.2024 № 1379 утвердило новые правила:

icon
Новые правила проверок. Как будут контролировать компании после отмены моратория
30.01.2025 Новые правила проверок. Как будут контролировать компании после отмены моратория

Коллеги, нашли для вас статью, которая ответит на все вопросы по проверкам в 2025 году после снятия моратория!


 Правила проведения проверок и иных контрольных мероприятий значительно изменили. Главный тренд — профилактика нарушений и цифровизация проверок. Именно на это направлены изменения, которые в конце 2024 года законодатель внес в Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ  о государственном контроле и надзоре. Читать статью 

icon
Можно ли оформить учебный отпуск для получения второго высшего образования
24.01.2025 Можно ли оформить учебный отпуск для получения второго высшего образования

В письме Минтруда от 19.11.2024 № 14-6/ООГ-6714  отмечается, что статьей 173 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, в том числе в части предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка. Подробности в Телеграм - канале

icon
Важное напоминание для работодателей, у которых работают водители с иностранными или международными водительскими удостоверениями.
23.01.2025 Важное напоминание для работодателей, у которых работают водители с иностранными или международными водительскими удостоверениями.

До 1 апреля 2025 года автомобилисты должны заменить выданное за границей водительское удостоверение на российское . Речь идет об иностранных национальных и международных водительских правах.... (продолжение в нашем Телеграм - канале или ВКонтакте)

icon
Как оплачивается больничный лист в 2025 году
22.01.2025 Как оплачивается больничный лист в 2025 году

Работодатель рассчитывает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности только за первые 3 дня больничного, выданного из-за болезни или бытовой травмы сотрудника. Все правки и изменения читайте в нашем ТЕЛЕГРАМ - КАНАЛЕ 

icon
Уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных
21.01.2025 Уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных

Все операторы, включая работодателей, должны подавать уведомление в Роскомнадзор об обработке персданных.

Кроме уведомления об обработке ПД, компаниям придется также отправлять информацию об изменениях с персданными, трансграничной передаче и утечке данных.

С 30 мая 2025 года за неуведомление РКН будут назначать штраф. Нашли для вас очень интересную статью, рекомендуем к прочтению!

icon
Главные санитарные правила, которые могут пригодиться в охране труда
20.01.2025 Главные санитарные правила, которые могут пригодиться в охране труда

Коллеги, раньше существовало великое множество санитарных норм и правил (СанПиН, СП, СН, ГН и пр.) –  около 150 шт (далее – санитарные правила)
 
Благодаря регуляторным изменениям количество НПА, содержащих обязательные сан-эпид требования, сократилось в 10 раз
 
Перечислили главные санитарные правила, которые могут пригодиться в охране труда в нашем ТЕЛЕГРАМ - канале или ВКонтакте

icon
Письмо Минздрава России о проведении обязательных медицинских осмотров.
17.01.2025 Письмо Минздрава России о проведении обязательных медицинских осмотров.

В своем письме Минздрав сообщил, что действующий Порядок проведения медосмотров (Приказ № 29н) зарегистрирован в Минюсте.

А регистрация в Минюсте указанного нормативного правового акта подтверждает его соответствие законодательству России.

Дополнительно напомнили, что в настоящее время Минздравом России прорабатывается вопрос о переиздании приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.
icon
Прием заявок IT-специалистов на отсрочку от службы в армии начнется 21 января
16.01.2025 Прием заявок IT-специалистов на отсрочку от службы в армии начнется 21 января

Подать заявку через портал госуслуг сотрудники IT-компаний смогут до 5 февраля.

 Для тех, кто зарегистрирован и состоит на воинском учете в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены продленные сроки – до 6 марта.

 Работодатели получат доступ к поданным заявкам в личных кабинетах. Если информация о сотруднике верна, компания ее подтвердит. В случае, если сотрудник не отправит данные самостоятельно, организации также предоставлено право включать его в список на отсрочку. Подробнее в нашем ТЕЛЕГРАМ-КАНАЛЕ

icon
Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы
15.01.2025 Московское трехстороннее соглашение на 2025-2027 годы

31 декабря 2024 г. было опубликовано Московское трехстороннее соглашение. Оно вступило в силу 1 января 2025 г.

  • На кого распространяется?
  • На какие обязанности работодателю стоит обратить внимание?
  • Что теперь нужно сделать?  Рассмотрели подробно в телеграм - канале 


icon
Как быть в случае беременности сотрудницы, которая работает под воздействием вредных условий?
14.01.2025 Как быть в случае беременности сотрудницы, которая работает под воздействием вредных условий?

Статья 254 ТК РФ предписывает произвести перевод беременной женщины на иное рабочее место, не подверженное воздействию вредных и опасных условий труда.

До момента перевода за женщиной сохраняется средний заработок.

Необходимо учесть, что помимо перевода на другое рабочее место, работодатель может создать допустимые условия на рабочем месте беременной сотрудницы пересмотрев график её работы, объём обязанностей и сложность.

icon
10.01.2025 Статистическая отчетность по охране труда - Форма № 1-Т (условия труда)

В срок 21.01.2025 в Росстат должны быть поданы статистические данные по форме №1-Т (условия труда)
 
Форма и инструкция по ее заполнению утверждены Приказом Росстата от 31.07.2024 №338 
 
Какими организациями заполняется отчетность, штрафы и какие сведения должны быть в форме рассмотрели в телеграм - канале

icon
Разрешение отправлять трудовую книжку за границу
09.01.2025 Разрешение отправлять трудовую книжку за границу
Ранее это было запрещено Законом СССР от 24 июня 1991 г. N 2261-1 «О порядке вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан и лиц без гражданства из СССР за границу», теперь этот запрет отменен законом 145-ФЗ от 22.06.2024.

Для этого нам необходимо:
  • Уведомить работника, как того требует ст. 84.1 ТК РФ.
  • Получить от работника заявление на отправку ТК почтой
  •  Отправить работнику трудовую книжку заказным письмом с уведомлением
icon
Временный перевод сотрудников к другому работодателю: правительство продлило правила на 2025 год
08.01.2025 Временный перевод сотрудников к другому работодателю: правительство продлило правила на 2025 год

Уточнили период действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю.

Применять особенности станут до 1 января 2026 года, а не до 1 января 2025 года, как предполагали ранее.

Напомним, работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости.

icon
Когда работнику нужно доплачивать за "вредность"?
07.01.2025 Когда работнику нужно доплачивать за "вредность"?

Надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда назначается по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). СОУТ обязаны проводить все организации и ИП, у которых есть наёмные сотрудники.

Спецоценка проводится совместно работодателем и аккредитованной на проведение СОУТ организацией с периодичностью 1 раз в 5 лет или чаще в ряде случаев (создание новых рабочих мест, изменение условий труда на имеющихся рабочих местах).

Минимальный размер надбавки за работу во вредных и опасных условиях — 4% от оклада (тарифной ставки).

Что еще полагается, кроме денежной надбавки за вредные условия труда читайте в нашем телеграм - канале

icon
Обязана ли организация обеспечить выдачу СИЗ студентам-практикантам?
06.01.2025 Обязана ли организация обеспечить выдачу СИЗ студентам-практикантам?

Если коротко, то ОБЯЗАНА.

Несмотря на то, что со студентами-практикантами на период прохождения ими производственной практики заключается соответствующий договор, а не трудовой, у руководителя организации возникает обязанность обеспечения студентов-практикантов средствами индивидуальной защиты наравне с работниками.

Эта обязанность прямо указана в п.13 Приказа Министерства образования и науки РФ от 27 ноября 2015 г. N 1383 

Подробнее рассказали в Телеграм!

icon
Изменения в законодательстве с 1 января
05.01.2025 Изменения в законодательстве с 1 января

Коллеги, приветствуем в новом году!

В конце декабря мы с вами уже обсуждали некоторые изменения, которые вступят с 1 января. Вот сейчас самое время поговорить о 2 части).

 Вступают правила ведения реестра недобросовестных работодателей

icon
Вредные условия труда Деда Мороза и Снегурочки: профессиональный разбор
28.12.2024 Вредные условия труда Деда Мороза и Снегурочки: профессиональный разбор

Коллеги, давайте с улыбкой (но профессионально!) в последний в этом году рабочий день разберем условия труда новогодних волшебников!

Рабочее место Снегурочки:

  1. Тяжесть трудового процесса - вредные условия
  2.  Превышение норм по подъему тяжестей (>10 кг)
  3.  Статическая нагрузка (стояние с улыбкой)
  4.  Высокая эмоциональная нагрузка
А про рабочее место Деда Мороза, СИЗ и условия труда рассказали в нашем телеграм - канале)

icon
С 1 января действуют новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
26.12.2024 С 1 января действуют новые правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Новые Правила утверждены Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н. 

До 31 декабря 2024 года есть возможность выбирать между Едиными типовыми нормами (ЕТН) и типовыми отраслевыми нормами (ТОН), действующими в настоящее время.

По требованиям новых Правил № 766н организации и ИП обязаны:

icon
25.12.2024 Где посмотреть план проверок на 2025 год

План проверок позволяет компаниям заранее узнать о контрольных (надзорных) мероприятиях.

Узнать о проверке можно перейдя на сайт Генпрокуратуры РФ, а именно на странице «Единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий/Единый реестр проверок» (https://proverki.gov.ru/portal). Вводите ИНН компании в поисковую строку и система покажет план мероприятий, в том числе и завершенные проверки.

Планы проведения проверок ГИТ размещаются на официальном сайте Роструда по территориальным ГИТ.

icon
Оплата рабочего времени в новогодние праздники
25.12.2024 Оплата рабочего времени в новогодние праздники

C 1 по 8 января - официальные нерабочие, праздничные дни

Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

  • Работники, получающие оклад: рабочее время оплачивается не менее чем в двойном размере.
  • Сдельщики: рабочее время оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
  • Работники с оплатой по тарифам: рабочее время оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Следует отметить:

Работник может выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Источник: ст. 153 ТК РФ 

icon
Последняя рабочая неделя перед новым годом!
24.12.2024 Последняя рабочая неделя перед новым годом!

 Новогодние каникулы для пятидневки составят 11 дней - с 29.12.2024 по 08.01.2025 включительно

 Новогодние каникулы для шестидневки составят 9 дней подряд (с 31.12.02024 по 08.01.2025)

 Первым рабочим днем в 2025 году станет четверг 9 января.

28 декабря (при пятидневке) и 30 декабря (при шестидневке) непосредственно празднику не предшествуют (29, 30, 31 декабря выходные дни, не праздники), поэтому продолжительность работы в субботу 28 декабря (при пятидневке) или в понедельник 30 декабря (при шестидневке) сокращать не нужно.

icon
Когда допускается выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) повторно.
18.12.2024 Когда допускается выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) повторно.

Ответ из онлайнинспекции:

Работнику выдали «зимние» СИЗ, но он уволился до наступления холодного периода.

СИЗ не были в эксплуатации, не нарушена упаковка и товарная маркировка изделия, также не истёк нормативный срок эксплуатации и срок годности СИЗ.

В таком случае допускается выдавать данные СИЗ другому работнику как новые.

Мы в Telegram, Вконтакте  и Youtube 

icon
Что планирует законодатель и как действовать кадровикам в 2025 году
17.12.2024 Что планирует законодатель и как действовать кадровикам в 2025 году

Собрали для вас в одном месте ,что планирует законодатель и как действовать кадровикам в 2025 году

1. Новый МРОТ с 1 января 

С 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. вместо 19 242 руб. Это на 17% больше, чем величина 2024 года.
 Это федеральная норма. Региональный МРОТ местные власти могут только увеличивать, уменьшать нельзя. В регионах зафиксировать федеральную величину или повысить региональный МРОТ должны до конца этого года.

В 2025 году соотношение МРОТ и средней зарплаты должно быть не ниже 48%.


icon
Рубрика "Вопрос-Ответ"!
16.12.2024 Рубрика "Вопрос-Ответ"!

Дорогие коллеги! Сегодня уже понедельник, а это значит, что у нас еженедельная рубрика "Вопрос-ответ"!

Каждый из нас сталкивается со сложными ситуациями в работе. Теперь у вас есть возможность получить экспертное мнение по любому профессиональному вопросу!

 Как это работает:

  1.  Каждый понедельник мы публикуем пост для сбора вопросов
  2.  Вы оставляете свои вопросы в комментариях
  3.  Наши эксперты готовят развернутые ответы
  4.  В пятницу публикуем подробные разъяснения

icon
Наши журналы учета теперь доступны на маркетплейсе!
16.12.2024 Наши журналы учета теперь доступны на маркетплейсе!

Признайтесь, кто еще залипает вечерами в Wildberries или OZON "на минуточку"? 

А теперь у нас для вас отличная новость! Можно заходить в WB с чистой совестью и официальной причиной - "это для работы"!

Наши журналы учета теперь доступны на маркетплейсе. Больше не нужно искать предлоги для онлайн-шопинга!

Кстати, пока листаете любимые разделы, загляните и в наш. Возможно, именно там вы найдете то, что давно искали для работы 

МЫ НА WILDBERRIES 
МЫ НА OZON 

icon
Что нужно знать о 13-й зарплате:
16.12.2024 Что нужно знать о 13-й зарплате:

Коллеги, разберем важный вопрос о 13-й зарплате, который часто вызывает споры между работодателями и сотрудниками.

Ключевые моменты:
Что это такое?
  • Дополнительная выплата по итогам года
  • Форма поощрения работников
  • По сути - годовая премия
 Обязательна ли выплата?

 Не регулируется ТК РФ
 Не является обязательной
 Зависит от решения работодателя

Где должна быть закреплена?
  1. В правилах внутреннего трудового распорядка
  2. В положении о премировании
  3. В коллективном договоре
  4. В трудовом договоре
Подробнее в  Telegram и  Вконтакте 

icon
Сколько нужно согласий на обработку персональных данных.
15.12.2024 Сколько нужно согласий на обработку персональных данных.

Достаточно 3 согласий:
  1. на обработку персональных данных,
  2. на передачу персональных данных, если передаете их третьим лицам,
  3. на распространение персональных данных, если делаете персональные данные работника общедоступными
 Вот тут уже рассказывали про нововведения по персональным данным

Актуальные новости и изменения в законодательстве в нашем телеграм канале

icon
Новогодние подарки детям сотрудников: оформляем правильно!
14.12.2024 Новогодние подарки детям сотрудников: оформляем правильно!

Приближается время новогодних праздников, и многие работодатели готовят подарки детям сотрудников

Разберем, как правильно оформить этот добрый жест:

 Необходимые документы:

  •  Приказ о выдаче новогодних подарков
  •  Ведомость учета выдачи подарков
 Важно помнить о налогообложении:
  • Лимит без НДФЛ - 4 000 руб. в год
  • При превышении лимита - НДФЛ на сумму превышения
  • Учет в отчетности при превышении лимита
Актуальные новости и изменения в законодательстве в нашем телеграм канале


icon
Мы на WB и Ozon!
13.12.2024 Мы на WB и Ozon!

 "Просто посмотрю одним глазком..." Знакомо?

Признайтесь, кто еще залипает вечерами в Wildberries или OZON "на минуточку"?

icon
Важные задачи специалиста по охране труда до конца 2024 года
13.12.2024 Важные задачи специалиста по охране труда до конца 2024 года

Продолжаем наш разговор про необходимые дела до конца года!

До 15 декабря:
Подать заявление в СФР о возмещении расходов на предупредительные меры

  •  Подготовить документы, подтверждающие расходы
  •  Составить отчет о произведенных расходах
  •  Направить комплект документов в фонд

icon
Норма рабочего времени на декабрь
01.12.2024 Норма рабочего времени на декабрь
Норма рабочего времени на декабрь

На декабрь 2024 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 10 выходных и праздничных дней.

 Норма рабочего времени на декабрь 2024 года составляет при рабочей неделе:
  •  40-часовой - 168,0 часов;
  •  39-часовой - 163,8 часа;
  •  36-часовой - 151,2 часа;
  •  33-часовой - 138,6 часа;
  •  30-часовой - 126,0 часов;
  •  24-часовой - 100,8 часа.
icon
Новые правила финансового обеспечения предупредительных мер.
20.11.2024 Новые правила финансового обеспечения предупредительных мер.

С 1 января 2025 года будут действовать новые правила финансового обеспечения предупредительных мер.

Минтруд утвердил новые правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний.

Приказ Минтруда России от 11.07.2024 № 347н 

Основное из изменений:

Страхователь будет сам определять перечень предупредительных мер в текущем году и сам решать, вносить ли изменения в план финансового обеспечения в пределах разрешенной суммы. При этом повторно направлять заявление и план в СФР не нужно.

Актуальные новости и изменения в законодательстве в нашем телеграм канале

icon
Реестр недобросовестных работодателей
18.11.2024 Реестр недобросовестных работодателей
 

Кажется, 2025 год будет годом Реестров. По крайней мере, кроме Реестра ВУ, который, судя по всему, мы раньше будущего года не увидим, с 1 января должен запуститься и Реестр недобросовестных работодателей. В него будут включать компании и ИП, у которых обнаружилась нелегальная занятость. 

Проект с правилами ведения Реестр подготовил Минтруд. Вести базу с 1 января должен будет Роструд. Он будет добавлять в «чёрный список» юрлиц и ИП, в отношении которых вынесли постановления по делам об административных правонарушениях. Числиться в списке компания будет год с момента последнего нарушения. 

icon
Справку уволенным сотрудникам надо будет выдавать по новой форме
14.11.2024 Справку уволенным сотрудникам надо будет выдавать по новой форме

Справку уволенным сотрудникам надо будет выдавать по новой форме

Коллеги, опубликован проект приказа Минтруда.

Изменения не существенные. Например, сейчас в справке есть строка «Адрес места жительства», а будет «Адрес регистрации по месту жительства (пребывания)».

В общем случае центр занятости населения (ЦЗН) считает средний заработок для пособия по безработице самостоятельно, без справки.

icon
Роструд скорректировал формы проверочных листов
12.11.2024 Роструд скорректировал формы проверочных листов

Роструд скорректировал формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Приказ Роструда от 26 июля 2024 г. № 190 (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202411050013))

В частности, внесены изменения в списки вопросов для контроля за соблюдением требований:

Документ вступает в силу с 16 ноября 2024 г.

icon
Новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
09.11.2024 Новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов

Утверждены новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов (Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709 "О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"


icon
Важно! Изменения в ТК "Отпуск инвалидам"
05.11.2024 Важно! Изменения в ТК "Отпуск инвалидам"

В ТК определили отпуск инвалидам. Уточнение действует с 01.09.2024. дополнения ст. 115 ТК РФ в части предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающим инвалидам Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ

  1. Установлен госконтроль (надзор) за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по трудовым соглашениям.
  2. Указаны основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате. Для этого будут созданы региональные межведомственные комиссии.
  3. Закреплена минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов - 30 календарных дней.
  4. Закон вступает в силу с 1 сентября 2024 г. Некоторые положения вступают в силу с 1 марта 2025 г
Актуальные новости и изменения в законодательстве в нашем телеграм канале


icon
Новый перечень должностей медицинских работников в медицинских организациях
03.11.2024 Новый перечень должностей медицинских работников в медицинских организациях
Утвержден новый перечень должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программного реестра должностей)

Приказ Минздрава России от 05.02.2024 N 35н


icon
Получение КЭП гражданами РФ, проживающими в других странах
01.11.2024 Получение КЭП гражданами РФ, проживающими в других странах

С 1 ноября 2024 года по 31 декабря 2025 года пройдет эксперимент по реализации возможности (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202410250066) получения квалифицированных сертификатов ключей проверки электронной подписи (КЭП) гражданами РФ, проживающими в других странах (Постановление Правительства от 23.10.2024 № 1418). 

Цель — создать комфортную среду для граждан РФ за рубежом в части:

  • доступа к Госуслугам;
  • взаимодействия с ведомствами в России;
  • заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с российскими работодателями;
  • получения образования.
Сертификаты КЭП будет выдавать аккредитованный удостоверяющий центр АО «Аналитический Центр».

icon
Реформа российской налоговой системы с 01.01.2025
01.11.2024 Реформа российской налоговой системы с 01.01.2025

С 01.01.2025 реформируют российскую налоговую систему.

Новшества в НК РФ повлекут изменения в трудовом законодательстве в 2025 году.
Расширяют прогрессивные ставки по НДФЛ. Федеральный закон от 12.07.2024 N 176-ФЗ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_480697/)


icon
Анкета при поступлении на госслужбу и служебный контракт
01.11.2024 Анкета при поступлении на госслужбу и служебный контракт

С 10 октября нужно применять новые формы

Президент утвердил новую примерную форму контракта о прохождении госслужбы и замещении должности, а также новую форму анкеты при поступлении на государственную и муниципальную службу.

Теперь нужно указывать место заключения контракта, появилось условие о ротации и внесли еще рад уточнений.

icon
Важно! Новый МРОТ с 01.01.2025
30.10.2024 Важно! Новый МРОТ с 01.01.2025

С 01.01.2025 поднимут федеральный прожиточный минимум

http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202406170018

С 1 января 2025 г. величину прожиточного минимума в целом по Российской Федерации установить на душу населения 17733 рубля, для трудоспособного населения - 19329 рублей, пенсионеров - 15250 рублей, детей - 17201 рубль.

Актуальные новости и изменения в законодательстве в нашем телеграм канале

icon
Отчеты в СФР надо подавать с новым регистрационным номером с 1 ноября 2024 года
30.10.2024 Отчеты в СФР надо подавать с новым регистрационным номером с 1 ноября 2024 года
Отчеты в СФР надо подавать с новым регистрационным номером с 1 ноября 2024 года

Из-за перехода на единую цифровую платформу фонд вводит новые регистрационные номера страхователей. Их надо указывать в отчетности с 1 ноября 2024 года.Рассказали о том, как они выглядят, где их узнать, и о других важных моментах.

icon
Изменения в воинском учете с 01.11.2024
29.10.2024 Изменения в воинском учете с 01.11.2024

Реестр воинского учета запускается 1 ноября: что нужно знать работодателям и военнообязанным

Ежегодно граждане РФ, которым в текущем году исполняется 17 лет, встают на обязательный воинский учет (ВУ). Если раньше для постановки нужно было посетить военкомат с набором документом, то с 1 ноября 2024 года можно сделать это удаленно — заработает Единый электронный реестр воинского учета.

  • Помимо реестра воинского учета, с 1 ноября появится еще один ресурс — система направленных (врученных) повесток. Он будет автоматически формировать извещения, а также хранить данные о всех направленных бумажных и электронных документах и их копиях.
  • Реестр повесток работает на базе созданного реестра ВУ. Военнообязанный гражданин может получить выписку из него, если у него есть подтвержденная учетная запись на «Госуслугах».
  • Данный цифровой ресурс содержит сведения, какой военкомат направил повестку, даты направления и вручения документы, общие сведения о гражданине (ФИО, дата рождения, паспортные данные, место жительства или место пребывания) и данные о применении временных ограничительных мер.

icon
28.10.2024 Усиливается мониторинг и контроль за работодателями

С 01 марта 2025 года на законодательном уровне усиливается мониторинг и контроль за работодателями в части невыплаты заработной платы

В регионах субъектов РФ будут созданы межведомственные комиссии по противодействию формирования просроченной задолженности по заработной плате.

Федеральный закон от 08.08.2024 № 268-ФЗ 

Актуальные новости и изменения в законодательстве в нашем телеграм канале

icon
Важные изменения в охране труда: краткий обзор новых правил
23.10.2024 Важные изменения в охране труда: краткий обзор новых правил

Уважаемые коллеги! С 1 сентября 2024 года вступает в силу ряд изменений в сфере охраны труда. Давайте рассмотрим ключевые моменты:

 Специальная оценка условий труда:

  • Новая форма отчета и классификатор вредных факторов
  • Введение протокола заседания комиссии
  • Сохранение обязанности подавать декларацию при отсутствии вредных факторов

icon
Вебинар Жижерина Ю. Ю. "Воинский учет: новые требования военкоматов и управ в 2024 г.
10.10.2024 Вебинар Жижерина Ю. Ю. "Воинский учет: новые требования военкоматов и управ в 2024 г.

09.10.2024 состоялся вебинар Жижериной Ю.Ю. "Воинский учет: новые требования военкоматов и управ в 2024 г." (по ссылке доступны видеозапись и раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".

icon
Вебинар "Трудовые споры с дистанционными работниками. Судебная практика"
24.09.2024 Вебинар "Трудовые споры с дистанционными работниками. Судебная практика"

23.09.2024 состоялся вебинар Выходцева Александра Сергеевича "Трудовые споры с дистанционными работниками. Судебная практика" (по ссылке доступны видеозапись и раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".

icon
19.06.2024 Вебинар: "Кадровик в офисе: как организовать работу"

19.06.2024 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Кадровик в офисе: как организовать работу" (по ссылке доступны видеозапись и раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
С днём кадровика!
24.05.2024 С днём кадровика!

Уважаемые коллеги!
Поздравляем вас с Днем кадрового работника!
Желаем успехов в работе и благополучия!


icon
Вебинар: "Время отдыха: оформляем и учитываем без ошибок"
17.04.2024 Вебинар: "Время отдыха: оформляем и учитываем без ошибок"

17.04.2024 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Время отдыха: оформляем и учитываем без ошибок"  (по ссылке доступны видеозапись и раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
Вебинар: "Кадровый учет и охрана труда в организациях общественного питания"
20.03.2024 Вебинар: "Кадровый учет и охрана труда в организациях общественного питания"

20.03.2024 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Кадровый учет и охрана труда в организациях общественного питания"   (по ссылке доступны видеозапись и раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
Вебинар: "Судебная практика: дисциплинарный проступок"
15.03.2024 Вебинар: "Судебная практика: дисциплинарный проступок"

15.03.2024 состоялся вебинар Елена Карасевой - "Судебная практика: дисциплинарный проступок" (по ссылке доступны видеозапись и раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
Выставка "СКРЕПКА ЭКСПО 2024"
16.02.2024 Выставка "СКРЕПКА ЭКСПО 2024"
Коллеги, будем рады видеть вас на выставке! Наш стенд  А1302!
Выставка пройдет 27-29 февраля в Крокус Экспо, павильон 3, зал 15.
Заходите, пообщаемся!

Всем посетителям стенда СКИДКИ!



Обратите внимание: с этим пригласительным ОБЯЗАТЕЛЬНА электронная регистрация (в пригласительном эта информация указана).

Без электронной регистрации вход на выставку ПЛАТНЫЙ - 500 рублей.

icon
02.02.2024 Вебинар: "Судебная практика: увольнение за алкогольное опьянение"

02.02.2024 состоялся вебинар Елена Карасевой - "Судебная практика: увольнение за алкогольное опьянение" (по ссылке доступны видеозапись и раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
12.01.2024 Долгожданная новинка!

В продажу поступила книга Юлии Жижериной "Воинский учет 2024: алгоритмы и образцы документов"

Пособие по восстановлению и ведению воинского учета, на основе актуального законодательства и требований военкоматов от Жижериной Ю.Ю.


 

icon
15.12.2023 Сертификат on-line!

Важные изменения! Теперь, чтобы получить сертификат участника вебинара нет необходимости запрашивать его у нас.
Теперь на странице вебинара каждый может сформировать и распечатать свой сертификат самостоятельно!
Для этого под видео есть специальное окошко, куда необходимо ввести свое ФИО...

...и система сама сформирует Вам уникальный именной сертификат с текущей датой и наименованием просмотренного вебинара. 

icon
08.12.2023 Вебинар: "Оплата труда в трудовых договорах и локальных нормативных актах"

08.12.2023 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Новости трудового законодательства 2023 - 2024" (по ссылке доступны видеозапись и раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
01.12.2023 Новые сотрудники!
           
Наша команда пополняется новыми сотрудниками!
Глеб Меламуд возглавит направление по работе с маркетплейсами.
Теперь заказы в Озон и Яндекс.Маркет будут отправляться всегда вовремя и без накладок! 
Желаем успешной работы в нашей компании!
icon
28.11.2023 Конференция Яндекс Рекламы

Мы стараемся следить за тенденциями рынка интернет-технологий и применять в работе самые актуальные решения. С новым взглядом на интернет-рекламу выступил Яндекс. Когда-то, 14 лет назад, именно Яндекс-Директ помог нашему бизнесу набрать обороты и стать одним из лидеров в направлении бумажной продукции для офисов. 
Потом направление контекстной рекламы сменилось лидерством маркетплейсов. И вот теперь Директ снова возвращается, уже усиленный новейшими разработками в области искусственного интеллекта и нейросетей.

Обязательно будем сотрудничать. Надеемся, это даст новый импульс в развитии нашего бизнеса в 2024 году!


icon
15.11.2023 С Днем рождения!

Поздравляем с Днем рождения генерального директора компании "Кадры в порядке" Мартынову Марию!
Желаем процветания и развития бизнесу, здоровья и личного счастья!


icon
13.11.2023 Вебинар: "Оплата труда в трудовых договорах и локальных нормативных актах"

13.11.2023 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Оплата труда в трудовых договорах и локальных нормативных актах" (по ссылке доступны видеозапись и раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
09.10.2023 Вебинар: "Увольнения по дисциплинарным основаниям"

09.10.2023 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Увольнения по дисциплинарным основаниям" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
01.10.2023 Новые сотрудники!
         
Наша команда пополняется новыми сотрудниками!
И снова наши дети - наша главная помощь!
Теперь с нами Алёна - специалист отдела комплектации заказов. 
Алена совмещает работу в компании с учебой в медицинском колледже.
Желаем успехов в работе и учебе! 
icon
19.09.2023 Вебинар: "Специфика трудовых отношений - Строители"

19.09.2023 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Специфика трудовых отношений - Строители" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
11.09.2023 Вебинар: "Все о трудовых книжках - электронных и бумажных"

11.09.2023 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Все о трудовых книжках - электронных и бумажных" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
01.09.2023 Новые сотрудники!
       
Наша команда пополняется новыми сотрудниками!
Растут наши дети и вливаются в наш дружный коллектив!
Теперь с нами Виктория - специалист отдела комплектации заказов. 
Вика совмещает работу в компании с учебой в колледже.
Желаем успехов в работе и учебе! 
icon
09.08.2023 ВАЖНО: Новые штрафы по воинскому учету!

С 1 октября 2023 года начнут действовать новые штрафы по воинскому учету:

  1. За неоказание содействия военным комиссариатам в их мобилизационной работе при объявлении мобилизации:
    • на должностных лиц организаций — в размере от 60 000 до 80 000 рублей,
    • на организации — в размере от 400 000 до 500 000 рублей.
  2. За неоповещение работников об их вызове по повестке военного комиссариата:
    • для должностных лиц организаций — в размере от 40 000 до 50 000 рублей,
    • для организаций — в размере от 350 000 до 400 000 рублей.

Подробнее об этом:

icon
24.05.2023 С днём кадровика!

Уважаемые коллеги!
Поздравляем вас с Днем кадрового работника!
Желаем успехов в работе и благополучия!


icon
23.05.2023 Вебинар: "Трудовые отношения с особыми категориями работников"

23.05.2023 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Трудовые отношения с особыми категориями работников" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
04.05.2023 На нашем YouTube-канале 20 000 подписчиков!

На YouTube-канале "Кадры в порядке" (@KadryVPoryadke)   мы размещаем видео и трансляции вебинаров по кадровому учету, трудовому праву, воинскому учету, охране труда. Уже 20 тысяч пользователей YouTube следят за нашими обновлениями, чтобы не пропустить самую актуальную информацию.
Присоединяйтесь! 


icon
19.04.2023 Вебинар: "Увольнение по собственному желанию: актуальный алгоритм"

19.04.2023 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Увольнение по собственному желанию: актуальный алгоритм" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
14.03.2023 Вебинар: "Ответственность работодателя: за что штрафуют госорганы"

14.03.2023 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Ответственность работодателя: за что штрафуют госорганы" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
16.02.2023 Вебинар: "Трудоустройство иностранных граждан: как избежать ошибок и штрафов"

16.02.2023 состоялся вебинар Ольги Еремеевой - "Трудоустройство иностранных граждан: как избежать ошибок и штрафов" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
10.01.2023 Вебинар: "Кадровая отчетность: ЕСФ-1 и другие изменения"

10.01.2023 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Кадровая отчетность: ЕСФ-1 и другие изменения" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
26.12.2022 Новые журналы учета уже в продаже!

ВУ-07 Книга по учету бланков специального воинского учета (Форма 13)

ВУ-08 Книга учета передачи бланков специального воинского учета, военных билетов и личных карточек (Форма 11)

ОД-21 Журнал учета въезда и выезда автотранспорта

ТБ-12 Оперативный журнал регистрации параметров и показаний в ЦТП

icon
15.12.2022 Вебинар: "Новости трудового законодательства - 2022/2023"

15.12.2022 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Новости трудового законодательства - 2022/2023" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
16.11.2022 Новые журналы учета уже в продаже!

ВУ-04 Журнал оповещения гражданина о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов и обеспечение своевременной явки граждан в военные комиссариаты

ВУ-05 Журнал доведения ст. 50-53 Положения о воинском учете, ст. 21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях до граждан, пребывающих в запасе

ВУ-06 Журнал направления граждан при отсутствии отметок в паспорте гражданина Российской Федерации об отношении к воинской обязанности или о постановке на воинский учет в документах воинского учета в военный комиссариат по месту жительства (по месту пребывания)

icon
21.10.2022 Новые журналы учета уже в продаже!

ПБ-08 Журнал технического обслуживания огнетушителей

ПБ-09 Журнал проведения испытаний и перезарядки огнетушителей

ТБ-08 Журнал учета выдачи нарядов-допусков на производство работ с повышенной опасностью

ТБ-09 Журнал приема и осмотра лесов и подмостей

ТБ-10 Журнал учета и периодического осмотра состояния съемных грузозахватных приспособлений (СГЭП) и тары

ТБ-11 Журнал учёта проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования

ОБ-01 Журнал учета посещаемости

icon
20.09.2022 Новые журналы учета уже в продаже!

ВД-01 Учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии

ВД-02 Журнал регистрации результатов контроля технического состояния транспортных средств

ГО-06 Журнал регистрации вводного инструктажа по гражданской обороне

ИБ-01 Журнал поэкземплярного учета СКЗИ, эксплуатационной и технической документации к ним, ключевых документов (для органа криптографической защиты)

ИБ-02 Журнал поэкземплярного учета СКЗИ, эксплуатационной и технической документации
к ним, ключевых документов (для обладателя конфиденциальной информации)

ИБ-03 Журнал технический (аппаратный)


icon
16.09.2022 Теперь наши товары есть на OZON!

Если вы привыкли всё заказывать на Озоне - то теперь наши журналы там тоже есть. Наконец-то по нашим ценам, а не с двойной накруткой!
Будем рады вашим заказам и звёздочкам!

icon
05.09.2022 Вебинар: "Новости трудового законодательства - осень 2022"

05.09.2022 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Новости трудового законодательства - осень 2022" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
04.08.2022 Новые журналы учета уже в продаже!

ЭБ-03 Журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках

ЭБ-04 Журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках для организаций электроэнергетики

ЭБ-05 Журнал учета работ по нарядам-допускам и распоряжениям для работ в электроустановках

icon
18.07.2022 100 журналов!
В нашем ассортименте теперь 100 журналов учета! Юбилейным сотым журналом стал Журнал регистрации стажировок на рабочем месте. Пожелаем ему больших продаж!

icon
18.07.2022 Новые журналы учета уже в продаже!

ОТ-27 Журнал прохождения медосмотров (предварительных и периодических)

ОТ-28 Журнал регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) и целевого инструктажа

ОТ-29 Журнал регистрации стажировок на рабочем месте

ПБ-07 Журнал учета первичных средств пожаротушения

icon
28.06.2022 Вебинар: "Трудовые отношения с инвалидами: оформление и отчетность"

28.06.2022 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Трудовые отношения с инвалидами: оформление и отчетность" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
29.03.2022 Новые журналы учета уже в продаже!

ОТ-26 Журнал регистрации инструктажа для работников сторонних организаций

ПБ-05 Журнал эксплуатации систем противопожарной защиты

ПБ-06 Журнал проверок состояния сигнализации и регистрации их срабатывания

ТБ-01 Журнал учета и осмотра стропов

ТБ-02 Вахтенный журнал крановщика

ТБ-04 Журнал технического обслуживания и ремонта оборудования

ТБ-06 Журнал учета текущих уборок

ТБ-07 Журнал учета дезинфекции, дезинсекции и дератизации

icon
29.03.2022 Вебинар: "Охрана труда по новому законодательству"

29.03.2022 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Охрана труда по новому законодательству" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
01.02.2022 Вебинар: "Алгоритм и документы при переходе на ЭДО"

01.02.2022 состоялся вебинар Юлии Жижериной - "Алгоритм и документы при переходе на ЭДО" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
30.12.2021 Поздравляем с Новым 2022 годом!

Дорогие коллеги! Коллектив компании "Кадры в порядке" от всей души поздравляет вас с наступающим новым 2022 годом! Пускай это будет год чудес и волшебства, год свершений и побед, год взлетов и осознаний!


icon
30.09.2021 Вебинар: "Редкие основания увольнения: оформляем правильно"

30.09.2021 состоялся вебинар Юлии Жижериной  - "Редкие основания увольнения: оформляем правильно" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
24.09.2021 Журналы на заказ!
Коллеги, мы запускаем новый формат работы. Если вам нужны журналы учета и регистрации, которых нет в нашем ассортименте - пишите. Мы можем сделать журналы нашего формата (вертикальный, обложка золотистый картон, прошнурован, пронумерован, опломбирован, дополнительная съёмная обложка ПВХ) при этом название и наполнение журнала по вашему запросу. Пишите! 
icon
19.04.2021 Вебинар: "Дистанционная работа: особенности оформления"

19.04.2021 состоялся вебинар Юлии Жижериной  - "Дистанционная работа: особенности оформления" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
30.12.2020 Поздравляем с Новым 2021 годом!

Дорогие коллеги! Коллектив компании "Кадры в порядке" от всей души поздравляет вас с наступающим новым 2021 годом! Пусть этот год станет стартовой площадкой для новых взлётов, достижений, открытий, побед!


icon
09.12.2020 Вебинар: "Специфика трудовых отношений - 2. Водители"

09.12.2020 состоялся вебинар Юлии Жижериной  - "Специфика трудовых отношений - 2. Водители" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
02.12.2020 Вебинар: "Новое в трудовом законодательстве-5: ЭТК и COVID"

02.12.2020 состоялся вебинар Юлии Жижериной  - "Новое в трудовом законодательстве-5: ЭТК и COVID" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".



icon
25.11.2020 Вебинар: "Специфика трудовых отношений - 1. Педагоги. Медицинские работники."

25.11.2020 состоялся вебинар Юлии Жижериной  - "Специфика трудовых отношений - 1. Педагоги. Медицинские работники." (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
10.11.2020 Новые журналы учета уже в продаже!

ПБ-03 Журнал учета противоаварийных и противопожарных тренировок

ПБ-02 Журнал осмотра противопожарного состояния помещений перед закрытием

ОТ-20 Журнал кварцевания помещений

ОТ-21 Журнал дезинфекции помещений

ПБ-01 Журнал учета огнетушителей

ОТ-19 Журнал осмотра рук и открытых частей тела

ОТ-22 Журнал здоровья

icon
19.06.2020 Новые журналы учета уже в продаже!

ОТ-15 Журнал регистрации измерения температуры тела работников

ГО-03 Журнал инструктажа по антитеррористической защищенности и гражданской обороне

ГО-04 Журнал учета мероприятий по антитеррористической защищенности и гражданской обороне

ОТ-16 Журнал учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)

ОТ-17 Журнал регистрации тестирования работников на коронавирус (COVID-19)

icon
04.03.2020 Вебинар: "Трудовые книжки: подаём сведения в электронном виде"

04.03.2020 состоялся вебинар Юлии Жижериной  - "Трудовые книжки: подаём сведения в электронном виде" (по ссылке доступны видеозапись раздаточный материал к вебинару). Информация о планируемых мероприятиях в разделе "Учебный центр".


icon
02.04.2019 Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ

"О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"

icon
12.10.2018 Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ

"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" /Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей/

icon
12.09.2018 Приказ Минтруда России от 24.08.2018 N 550н

"Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года"

icon
07.08.2018 Федеральный закон от 03.08.2018 N 315-ФЗ

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации"

icon
28.05.2018 Указ Президента РФ от 12.05.2018 N 214

 "О внесении изменений в Указ Президента РФ от 09.05.2017 N 202 "Об особенностях применения усиленных мер безопасности в период проведения в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года""

icon
10.04.2018 Приказ Минздрава России от 28.11.2017 N 953н

"О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.03.2018 N 50556)

icon
30.12.2017 Поздравляем с Новым 2018 годом!

Дорогие друзья, коллеги, партнеры!
От всей души поздравляем Вас с наступающим 2018 годом! Желаем вам тепла и любви, успехов в делах и личного счастья в новом году!  


icon
29.12.2017 Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения"



icon
21.12.2017 Федеральный закон от 20.12.2017 N 400-ФЗ

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся регулирования трудовых отношений на морском и внутреннем водном транспорте, и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"

icon
20.12.2017 Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 N 1567

"Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа"

icon
14.12.2017 Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н

"О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

icon
13.12.2017 Распоряжение Правительства РФ от 06.12.2017 N 2716-р

"Об увеличении с 1 января 2018 года оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей"

icon
08.12.2017 Постановление Правительства РФ от 04.12.2017 N 1467

"Об установлении на 2018 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности"

icon
08.12.2017 Постановление Правительства РФ от 06.12.2017 N 1479

"Об определении потребности в привлечении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2018 год"

icon
02.08.2017 Федеральный закон от 29.07.2017 N 256-ФЗ

"О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации" - по руководящим должностям в медицинских организациях установлен предельный возраст замещения должности

icon
31.07.2017 Федеральный закон от 29.07.2017 N 250-ФЗ

"О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования отношений, связанных с уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды"

icon
31.07.2017 Федеральный закон от 29.07.2017 N 272-ФЗ

"О внесении изменений в Федеральный закон Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и статьи 12 и 13 Федерального закона О полиции"

icon
12.07.2017 Приказ МЧС России от 23.05.2017 N 230

"Об утверждении Положения об уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны структурных подразделениях (работниках) организаций"

icon
02.06.2017 Приказ Минтруда России от 10.05.2017 N 415

"О признании утратившим силу указания Министерства социальной защиты населения РСФСР от 20 апреля 1992 г. N 1-28-У "О порядке применения Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" при назначении пенсий в связи с особыми условиями труда и пенсий за выслугу лет"

icon
03.05.2017 Федеральный закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ

"О внесении изменений в статью 13 Федерального закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и статьи 59 и 78 Федерального закона Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

icon
03.05.2017 Федеральный закон от 01.05.2017 N 89-ФЗ

"О внесении изменений в Закон Российской Федерации О занятости населения в Российской Федерации и статью 9 Федерального закона О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

icon
21.03.2017 Кадровый клуб 21 марта 2017 (вторник)
17:00  "Охрана труда: обязательные медосмотры"  Жижерина Ю.Ю.
19:00  "Трудовые отношения с особыми категориями работников" (инвалиды, пенсионеры, работники, занятые во вредных условиях труда, лица, имеющие гарантии в связи с семейными обязанностями)."  Дмитрищук С.А.

icon
05.03.2017 С праздником 8 марта!

Милые дамы! Поздравляем Вас с праздником весны и красоты, с Днем 8 Марта!
Желаем Вам весеннего настроения, профессиональных успехов и семейного благополучия.



icon
12.02.2017 Приказ Минтруда России от 14.11.2016 N 642н

"О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"

icon
10.02.2017 Новые журналы учета уже в продаже!

КД-33 Журнал учета привлечения работников к работе в условиях ненормированного рабочего дня

КД-34 Журнал регистрации и учета личных дел

ОД-15 Журнал учета выдачи служебных удостоверений

ОД-18 Журнал учета материальных ценностей, выданных во временное пользование

ОТ-13 Журнал регистрации целевого инструктажа

icon
30.12.2016 Поздравляем с Новым 2017 годом!

Дорогие друзья, коллеги, партнеры!
От всей души поздравляем Вас с наступающим 2017 годом! Желаем вам здоровья, успехов в делах и личного счастья в новом году!  


icon
27.12.2016 Кадровый клуб 27 декабря 2016 (вторник)
Новогодняя встреча Кадрового клуба! Награждения, подарки, сюрпризы, угощение... и праздничное настроение!
17:00 "Новое в трудовом законодательстве 2016-2017" Дмитрищук С.А.
19:00  Торжественная часть, поздравления и награждения
Коллектив "Кадры в порядке" поздравляем всех с наступающим Новым годом!

Все фотографии с новогодней встречи кадрового клуба >>
icon
22.12.2016 Постановление Правительства РФ от 14.12.2016 N 1351

"О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"

icon
05.12.2016 Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 588н

"О внесении изменений в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69"

icon
05.12.2016 Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589н

"Об утверждении разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 "О трудовых книжках"

icon
12.10.2016 Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ

"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"

icon
19.09.2016 Федеральный закон от 03.07.2016 N 348-ФЗ

"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"

icon
05.03.2016 С праздником 8 марта!

Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с Днем 8 Марта!
Желаем Вам весеннего настроения, профессиональных успехов и семейного благополучия.



icon
26.01.2016 Кадровый клуб 26 января 2016 (вторник)
12:00  - 14:00  Семинар для бухгалтеров "Топ-7 нарушений трудового законодательства, которые могут обойтись компании очень дорого" Дмитрищук С.А. в рамках выставки "Бухгалтерский учет и аудит - 2016".
icon
12.12.2015 Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 N 1359

"Об определении потребности в привлечении в Российскую Федерацию иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам, и утверждении квот на 2016 год"

icon
12.12.2015 Постановление Правительства РФ от 12.12.2015 N 1358

"Об установлении на 2016 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации"

icon
13.10.2015 Приказ Минтранса России от 13.10.2015 N 299

"О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. № 15"

icon
17.09.2015 Приказ Минтруда России от 17.09.2015 N 646н

"О признании утратившим силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 сентября 2009 г. № 739н "Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы"

icon
02.09.2015 Приказ Роструда от 02.09.2015 N 238

"Об утверждении Перечня должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях"

icon
29.07.2015 Постановление Правительства РФ от 29.07.2015 N 771

"О внесении изменений в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки и признании утратившим силу подпункта "б" пункта 72 изменений, которые вносятся в акты Правительства Российской Федерации по вопросам деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 марта 2013 г. N 257"

icon
29.06.2015 Федеральный закон от 29.06.2015 N 199-ФЗ

"О внесении изменений в статьи 18.10 и 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

icon
15.06.2015 Приказ Минтруда России от 15.06.2015 N 373н

"О внесении изменений в Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 апреля 2010 г. № 205н"

icon
29.05.2015 Кадровый клуб: итоги работы и видео!

В 2014-2015 учебном году в кадровом клубе "Кадры в порядке" прошло более 30 семинаров по самым актуальным кадровым вопросам. Почти все семинары сопровождались аншлагом в зале, и нас часто спрашивали, не будет ли возможности повторить семинар или посмотреть его в записи? Теперь все видео удобно собраны на нашем сайте в разделе "УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР"

icon
26.05.2015 Приказ Минобрнауки РФ от 26.05.2015 N 525

"О внесении изменений в форму справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утвержденную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368"

icon
05.03.2015 С праздником 8 марта!

Дорогие коллеги! Поздравляем Вас с праздником Весны 8 Марта!
Желаем Вам весеннего настроения, профессиональных успехов и семейного благополучия.



icon
25.02.2015 Кадровый клуб 25 февраля 2015 (среда)
17:00 "Иностранный персонал - навыки применения миграционного, трудового и налогового законодательства" Володин Е.В. 
19:00  "Увольнения по дисциплинарным основаниям" Дмитрищук С.А.

icon
21.01.2015 Обзор основных изменений в регулировании командировок

Внесены изменения в Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 N 1595).

icon
30.12.2014 Поздравляем с Новым 2015 годом!

От всей души поздравляем наших клиентов и партнеров с наступающим Новым 2015 годом!
Пусть он принесет процветания Вашему бизнесу, успехов в работе, здоровья и любви Вам и Вашим близким.


icon
20.11.2014 Мы на Портале поставщиков г.Москвы
Рады сообщить, что с 20.11.2014 всю нашу продукцию можно купить через Портал поставщиков г. Москвы. Номер оферты на Портале поставщиков вы можете получить в карточке товара. Ждем Ваших контрактов!
icon
27.10.2014 Новые журналы учета уже в продаже!

ФМ-01 Журнал проведения инструктажей ПОД/ФТ

ОТ-06 Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу

ОТ-07 Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

ОТ-08 Журнал учета инструкций по охране труда

ОТ-09 Журнал учета выдачи инструкций по охране труда

ОТ-10 Журнал регистрации проверки знаний работников по технике безопасности

ОД-12 Журнал регистрации посетителей
icon
27.08.2014 Новые журналы учета уже в продаже!

КД-17 Журнал извещения работников о начале ежегодного оплачиваемого отпуска

КД-23 Журнал учета нарушений трудовой дисциплины

КД-29 Журнал учета отпусков, фактически использованных сотрудниками

ОД-05 Журнал регистрации приказов

ОТ-04 Журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности

ОТ-05 Журнал учета предрейсовых и предсменных осмотров водителей (N139/у)

icon
30.06.2014 Постановление Правительства РФ от 30.06.2014 N 599
"О порядке допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда"
icon
26.04.2014 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. N 33н (дополнение)
«Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»
icon
25.04.2014 Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 N 290
"Об утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"
icon
15.04.2014 Видеосъёмка семинаров
Теперь семинары Кадрового клуба будут доступны не только тем, кто пришёл на встречу, но и всем желающим. Видеозапись ведет Алексей Архангельский. Все видео и раздаточный материал доступны на нашем сайте в разделе Учебный центр. 
icon
02.04.2014 Приказ Минздрава России от 02.04.2014 N 148н
"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому"
icon
02.04.2014 Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н
"Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности"(Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2014 N 31801)
icon
02.04.2014 Федеральный закон от 02.04.2014 N 50-ФЗ
"О внесении изменений в статью 33 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и статью 325 Трудового кодекса Российской Федерации"
icon
02.04.2014 Федеральный закон от 02.04.2014 N 55-ФЗ
"О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" и Трудовой кодекс Российской Федерации"
icon
02.04.2014 Федеральный закон от 02.04.2014 N 56-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников"
icon
19.03.2014 Приказ Минтруда России от 24.12.2013 N 773н
"Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.03.2014 N 31647)
icon
15.03.2014 Приказ Федеральной миграционной службы от 12.03.2014 г. N182
"О внесении изменения в приложение N 12 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации"
icon
28.02.2014 Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. N 32н
«Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка формирования и ведения реестра экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда» (Зарегистрирован в Минюсте 28 февраля 2014, № 31467)
icon
20.02.2014 Приказ Минтруда России от 20.02.2014 N 103н
"О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
icon
07.02.2014 Приказ Минтруда от 07.02.2014 г. N 80н
"О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда".
icon
29.12.2013 Поздравляем с Новым 2014 годом!

От всей души поздравляем наших клиентов и партнеров с наступающим Новым 2014 годом!
Желаем процветания Вашему бизнесу, успехов в работе, здоровья и любви Вам и Вашим близким.


icon
24.12.2013 Приказ Минтранса России от 24.12.2013 N 484
"О внесении изменений в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 г. N 15"
icon
18.11.2013 "Кадры в порядке" теперь на новом сайте!

Рады вам сообщить, что с 18.11.2013 наш магазин начал работать на новом сайте. Мы  доработали дизайн, оптимизировали навигацию, добавили описания товаров и информационные материалы. Мы надеемся, что работать с сайтом стало удобнее и приятнее.


icon
15.11.2013 Вышла передача на телеканале "Успех" о нашей компании!

Генеральный директор ЗАО "Кадры в порядке" Мартынова Мария рассказывает ведущей программы "Мое дело" Анастасии Джмухадзе о создании интернет-магазина для кадровиков, а также о том, как ей удается сочетать бизнес и воспитание троих детей.


icon
24.07.2013 Постановление Конституционного Суда РФ
Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
icon
20.06.2013 Новые журналы учета уже в продаже!

КД-20 Журнал учета прихода и ухода сотрудников (учета рабочего времени)

КД-21 Журнал регистрации служебных поездок и местных командировок сотрудников

КД-25 Журнал учета медицинских книжек работников

КД-27 Журнал учета приема сотрудников


icon
15.05.2013 Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н
Издан Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) ...
icon
12.04.2013 Новое в трудовом законодательстве!
Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. О дистанционной работе.
Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" была введена новая глава в Трудовой кодекс РФ.
icon
05.03.2013 С праздником 8 марта!

От всего сердца поздравляем Вас с праздником Весны 8 Марта!
Желаем Вам весеннего настроения, профессиональных успехов и семейного благополучия.



icon
20.02.2013 Информация Минтруда России
Информация Минтруда России от 13.02.2013 "О порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда в соответствии с пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870".
icon
25.01.2013 Новое в законодательстве!
Принято Постановление Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 "О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов"
icon
20.01.2013 Новый Приказ Минтруда России
Издан Приказ Минтруда России от 15.01.2013 N 10н "Об утверждении перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения Службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан".
icon
29.12.2012 Поздравляем с Новым 2013 годом!

От всей души поздравляем наших клиентов и партнеров с наступающим Новым 2013 годом!
Желаем процветания Вашему бизнесу, успехов в работе, здоровья и любви Вам и Вашим близким.


icon
05.03.2012 С праздником 8 марта!

От всей души поздравляем Вас с праздником Весны 8 Марта!
Желаем Вам весеннего настроения, профессиональных успехов и семейного благополучия.

icon
30.06.2011 Новое в законодательстве!
Издан Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.05.2011 N 433н"О внесении изменений в приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 декабря 2010 г. N 1081н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2011 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности".
icon
30.06.2011 Новое в законодательстве!
Федеральным законом от 17.06.2011 N 146-ФЗ "О внесении изменений в статьи 348.2 и 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации" внесены изменения в ТК РФ.
icon
30.03.2011 Новые журналы учета уже в продаже!

КД-19 Журнал учета иностранных граждан

ОД-03 Журнал регистрации доверенностей, выданных на получение ТМЦ

ОД-04 Журнал учета выдачи доверенностей на представление интересов организации

ОД-11 Журнал приема и выдачи ключей

ОД-06 Журнал регистрации входящих документов

ОД-07 Журнал регистрации исходящих документов

ОД-08 Журнал передачи документов

ОД-09 Журнал учета печатей и штампов организации

icon
15.03.2011 О переходе на УСН с 01.01.2011
Уважаемые клиент

Информируем Вас о том, что мы получили извещение из Налоговой Инспекции о переходе на Упрощенную систему налогообложения с 01.01.2011.
В связи с этим, все счета, выписанные в 2011 не облагаются НДС.
В соответствии с подпунктом 4 п.1 статьи 32 НК РФ, нами получено Информационное письмо (Форма 26.2-7). Уведомления об УСН старого образца с этого года более не выдаются.

Скачать сканированную копию уведомления можно здесь:

icon
05.03.2011 С праздником 8 марта!

От всей души поздравляем Прекрасных Дам с праздником Весны 8 Марта!
Желаем Вам весеннего настроения, профессиональных успехов и семейного благополучия.



icon
25.06.2010 Новые журналы учета!

В продажу поступили 7 новых видов журналов учета:

icon
10.05.2010 Новые журналы учета уже в продаже!

КД-11 Журнал учета должностных инструкций

КД-12 Журнал учета личных карточек работников (Т-2)

КД-13 Журнал учета справок и копий документов

КД-14 Журнал учета листков временной нетрудоспособности

КД-15 Журнал регистрации заявлений работников

КД-16 Журнал учета работников на испытательном сроке

ОД-02 Журнал регистрации приказов по основной деятельности

ВУ-01 Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации

icon
15.01.2010 Новые товары: Табель учета использования рабочего времени (Форма Т-13)
Применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, а также для составления статистической отчетности по труду.
icon
13.10.2009 Приказ Минздравсоцразвития России от 11.09.09 № 740н
Приказ Минздравсоцразвития России от 11.09.09 № 740н «О внесении изменений в Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 февраля 2007 года № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»
icon
13.10.2009 Приказ Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. N 739н 
Приказ Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. N 739н "Об утверждении порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы".
icon
19.08.2009 Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ

С 01 июля 2009 года вступил в силу Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ (ред. от 28.04.2009)  «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».  

icon
24.07.2009 Закон №206-ФЗ от 24 июля 2009 года
Законом №206-ФЗ от 24 июля 2009 года "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" внесены изменения в ТК РФ (статьи 209, 211, 356). Закон вступает в силу с 01.01.2010. Приводим текст Закона.
icon
17.07.2009 Федеральный Закон № 167-ФЗ от 17 июля 2009
Федеральным Законом № 167-ФЗ от 17 июля 2009 "О признания утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"  года внесены изменения в ТК РФ. Приводим текст закона. Он начнёт действовать 01.08.2009г.
icon
16.07.2009 Постановление от 16 июля 2009 г. № 576
Постановлением от 16 июля 2009 г. № 576 Внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 01 октября 2002 г. № 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам".
icon
19.06.2009 Новые журналы учета уже в продаже!

КД-01 Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них

КД-02 Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки

КД-03 Журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений

КД-04 Журнал регистрации приказов по личному составу

КД-05 Журнал регистрации кадровых приказов

КД-06 Журнал регистрации приказов на отпуск

КД-07 Журнал регистрации локальных нормативных документов

КД-08 Журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки

КД-09 Журнал учета командированных работников, прибывших в организацию

КД-26 Журнал учета отпусков по беременности и родам

КД-28 Журнал учета увольнений

Новости 1 - 669 из 669
Главная
Каталог
Корзина Любимое Профиль