"Как наладить работу с отпусками"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Алгоритмы отпуска
Скачать
Обязательные отпуска без сохранения
Скачать
Отпуска, судебная практика
Скачать
Презентация Ежегодные отпуска
Скачать
Презентация учебные отпуска
Скачать
Таблица - отпуск в любое время
Скачать

План семинара

  • Как составить график отпусков, чтобы ГИТ не оштрафовала. 

  • Как учитывать мнение работников при составлении графика отпусков

  • Оформляем ежегодные отпуска: Что проверяет ГИТ. 

  • Как оформить уведомление на отпуск.

  • Расчёт стажа на отпуск. 

  • В каких случаях можно компенсировать отпуска? 

  • Как рассчитать количество дней при увольнении. 

  • Можно ли удержать отпуск, использованный авансом?

  • В каких случаях отпуск прерывается или продляется? 

  • Кто может идти в отпуск в любое время – смотрим в таблице. 

  • Отпуска без сохранения зарплаты: когда и кому предоставляем. 

  • Кто может идти в отпуск без согласия работодателя. 

  • Изменение рабочего года для отпусков. 

  • Учебный отпуск: кто имеет право - смотрим таблицу. 

  • Как правильно оформить и оплатить. 

  • В каких случаях учебный отпуск можно не оплачивать. 

  • Ежегодные отпуска студентам. 

  • Судебная практика по всем видам отпусков


ПИШИТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!


Если у вас видео не началось вовремя, обновите станицу.


Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Важно!  Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-). 

Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

И мы вышлем вам сертификат!

Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)


 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

22.04 ПТ, 11:00
Регистрация обязательна.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Страницы: 1 2 След.

Вопросы и комментарии

nophoto
0
Guest
Цитата
Светлана пишет:
Не удается скачать файлы под вебинаром "Как наладить работу с отпусками"
Уточните пожалуйста, вы работаете с телефона или с компьютера и в каком браузере?
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Светлана
Не удается скачать файлы под вебинаром "Как наладить работу с отпусками"
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Анастасия
Ситуация такая: работник перенес отпуск по графику на более ранние даты, руководитель согласовал, оплатить успевали и пошли ему на сстречу, нам выписали нарушение при проверке, так как работник не был уведомлен об этом отпуске за 14 дней, как оправдаться?
Имя Цитировать 0
nophoto
0
svetosik
Возникла проблема с уведомлением сотрудников одного из отделений, которое находится на другой площадке от отдела кадров. Заведующая отделением отказывается уведомлять своих сотрудников, считая, что это функция отдела кадров. Организация насчитывает около 350 чел, вызывать всех в отдел кадров проблематично из-за специфика работы этих сотрудников. Что можно предпринять, только создавать приказ за 14 дней до отпуска и вызывать сотрудников ознакомиться с приказом на отпуск?
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Анастасия
Обязательно ли включать в график отпусков остатки за прошлые годы? Мы предоставляем при необходимости по заявлению, а в график не включали..
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Guest
А у нас был спор насчет ветеранских 35 дней, руководитель считает сто его надо брать целиком, нельзя делить на части, а работник просил 3 дня
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Guest
Здравствуйте! У нас расчётная группа отменяет созданный кадровиком приказ на отпуск по графику, если узнает, что работник заболел. Потом приходится просить от работника заявление, но по графику мы ему отпуск уже не предоставили. Правильно ли так делать? И как правильно в Т-2 отражать эти переносы?  
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Ольга
Ветеран хочет пойти в отпуск через три полных дня, мы не успеваем сегодня оплатить, как отказать?  
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Guest
Добрый день! Если у работника накопилось большое количество отпусков в графике отпусков запланировано всего 28 к.д. Если работник пойдет в отпуск не по графику отпусков он заявление должен писать за 2 недели или необязательно за 2 недели?
Имя Цитировать 0
nophoto
1
Guest
Добрый день! Если у работника накопилось большое количество отпусков в графике отпусков запланировано всего 28 к.д. Если работник пойдет в отпуск не по графику отпусков он заявление должен писать за 2 недели или необязательно за 2 недели?
Имя Цитировать 1
Страницы: 1 2 След.

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений