Описание
Журнал учета отпусков, фактически использованных сотрудниками позволяет иметь информацию об отпусках сотрудников всегда под рукой.
Вид основного раздела журнала:
Журнал содержит следующие графы:
За период
2. С (дд.мм.гг)
3. По (дд.мм.гг)
4. Дата начала отпуска
5. Дата окончания отпуска
6. Всего дней отпуска (календ.)
7. Остаток (дней на конец периода)
8. Основание
9. Подпись сотрудника
Справочная информация:
Виды отпусков
- Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- Дополнительный оплачиваемый отпуск
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Учебный отпуск
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком
Ежегодный отпуск – это оплачиваемое время отдыха, которое предоставляется работнику ежегодно. В период ежегодного отпуска работник освобождается от выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей. Правом на ежегодный отпуск обладает каждый работник вне зависимости от того кем и где он работает, в соответствии со ст. 114 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В отдельных случаях трудовое законодательство предусматривает отпуск продолжительностью более указанного времени.
Если в трудовом договоре содержится условие о том, что ежегодный отпуск предоставляется работнику сроком менее 28 дней, то данное условие является недействительным.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Продолжительность ежегодного отпуска может быть уменьшена только в двух случаях:
- когда работник занят на сезонных работах;
- когда работник работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев.
Для указанных категорий работников минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет два рабочих дня за каждый месяц работы.
Большая продолжительность ежегодного отпуска может быть предусмотрена трудовым договором либо законом. Так, в общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, для отдельных категорий работников, включается время дополнительного отпуска.
Скачать бесплатно образец журнала
Рекомендуем приобрести
Полезная информация:
В нашем учебном центре прошли семинары, которые могут помочь вам в работе:
- Жижерина Ю. Ю. "Учет рабочего времени"
- Андреева В. И. "Рабочее время и время отдыха"
- Жижерина Ю. Ю. "Рабочее время: обзор ситуаций"
- Дмитрищук С. А. "Режимы рабочего времени"
- Жижерина Ю. Ю. "Рабочее время и оплата труда"
- Жижерина Ю. Ю. "Как наладить работу с отпусками"
- Погорельская М. Л. "Расчет отпускного стажа"
- Жижерина Ю. Ю. "Нетрудоспособность. Отпуск по уходу."
- Дмитрищук С. А. "Отпуска. Порядок предоставления и оформления"
Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.