"Расчет отпускного стажа"

Ведущий семинара

Погорельская Марина Лероновна

  • Кадровик-практик, преподаватель  курсов по кадровому делопроизводству для новичков и профессионалов

  • Автор книги «Отпуск: оформление, расчет» и многочисленных публикаций по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства

  • Разработчик дистанционного курса «Документационное обеспечение работы с персоналом»

  • Высшее образование по управлению персоналом

Видео семинара

План семинара

1.     Стаж, необходимый для получения отпуска.

2.     Отличие рабочего года от календарного года.

3.     Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Примеры.

4.     Периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Примеры.

5.     Примеры пересчета рабочего года в случаях, когда:

- общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы работника превысила 14 календарных дней в течение рабочего года;

- работник-инвалид использует свое право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году;

- работник выходит из отпуска по уходу за ребенком;

- работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком.

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Важно!  Для получения сертификатов, необходимо поставить нам оценку и оставить отзыв на сайте Яндекс.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-). 

Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

И мы вышлем вам сертификат!

Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)


 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

10.04.2019
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Страницы: 1 2 След.

Вопросы и комментарии

0
Карпова Анастасия
Очень содержательный семинар!
Имя Цитировать 0
0
Елена Шаляева
Спасибо лектору за вебинар. Обзор темы представлен подробно, информация оказалась очень полезной
Имя Цитировать 0
0
Мария
Все подробно и понятно! Спасибо!
Имя Цитировать 0
0
130195.94@mail.ru
Спасибо большое за возможность получения полезной информации!
Имя Цитировать 0
0
Юлия
Большое спасибо лектору за столь подробный и полный обзор тему. Мне как начинающему кадровику было очень полезно.
Имя Цитировать 0
0
Нина
Все очень просто, доступно и понятно, ответили на все мои вопросы. Спасибо.
Имя Цитировать 0
0
Светлана73
Спасибо большое. Материал разобран очень подробно.  
Имя Цитировать 0
0
Гость Светлана
Спасибо за подробную информацию. Материал информативен, понятен.
Имя Цитировать 0
0
Марина Погорельская
Цитата
Dan пишет:
Марина Лероновна, здравствуйте! Очень интересно ваше экспертное мнение:  [QUOTE] Компания выиграла тендер на охрану объекта на Севере,работать будут  вахтой. Мы находимся в СПб.  Есть работники,которые живут в СПб , а есть  те что живут на Севере.Вопрос:как считать работникам доп.северный  отпуск(24 дня за год)? Считается то время ,что они на вахте 6  смен*2=12дней в год или как-то по-другому? [/QUOTE]  Спасибо!
Добрый день!

Об отпускном стаже вахтовиков мы проговорили на вебинаре.  Время работы и время межвахтового перерыва входит в отпускной стаж.

В рамках данного вебинара мы не рассматриваем порядок предоставления отпусков, это тема другого вебинара. Но если кратко, то ответ такой.

Ответ на Ваш вопрос в следующих документах:

- ТК РФ;

- Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон о Севере);

- Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455;

- другие.

           Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей указан в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 “О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера”».

           Лицам, работающим в северных районах РФ, предоставляются:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск (на общих основаниях);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (на общих основаниях);

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в качестве компенсации).

Отпуска, предоставляемые в качестве компенсации за работу в северных районах, имеют разную продолжительность в зависимости от местности, в которой работает сотрудник:

- 24 к/д лицам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о Севере);

- 16 к/д — лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о Севере);

- 8 к/д — лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона о Севере).

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных районах имеют также лица:

- работающие по совместительству (ст. 321 ТК РФ);

- работающие вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).

Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов, работающих штатно.

Имя Цитировать 0
0
Марина Погорельская
Цитата
Наталья пишет:
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск при работе в неполную рабочую неделю (20 часов в неделю по 4 часа в день) для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Оформление очередного отпуска для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.  

Эту ситуацию мы проговорили на вебинаре

Во время отпуска по уходу за ребенком работница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она одновременно и работает и находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж.

Чтобы пойти в очередной отпуск, работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.

После его окончания вновь оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу в режиме неполного рабочего времени.

Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 След.

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений