"Расчет отпускного стажа"
Ведущий семинара
Погорельская Марина Лероновна
|
|
Видео семинара
План семинара
1. Стаж, необходимый для получения отпуска.
2. Отличие рабочего года от календарного года.
3. Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Примеры.
4. Периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Примеры.
5. Примеры пересчета рабочего года в случаях, когда:
- общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы работника превысила 14 календарных дней в течение рабочего года;
- работник-инвалид использует свое право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году;
- работник выходит из отпуска по уходу за ребенком;
- работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком.
ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ
Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.
Важно! Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-).
Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:
- Ваше ФИО полностью
- Название семинара(-ов), который вы прослушали
- Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
- Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом
И мы вышлем вам сертификат!
Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Вопросы и комментарии
Марина Лероновна, здравствуйте! Очень интересно ваше экспертное мнение: [QUOTE] Компания выиграла тендер на охрану объекта на Севере,работать будут вахтой. Мы находимся в СПб. Есть работники,которые живут в СПб , а есть те что живут на Севере.Вопрос:как считать работникам доп.северный отпуск(24 дня за год)? Считается то время ,что они на вахте 6 смен*2=12дней в год или как-то по-другому? [/QUOTE] Спасибо!
Об отпускном стаже вахтовиков мы проговорили на вебинаре. Время работы и время межвахтового перерыва входит в отпускной стаж.
В рамках данного вебинара мы не рассматриваем порядок предоставления отпусков, это тема другого вебинара. Но если кратко, то ответ такой.
Ответ на Ваш вопрос в следующих документах:
- ТК РФ;
- Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон о Севере);
- Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455;
- другие.
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей указан в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 “О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера”».
Лицам, работающим в северных районах РФ, предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск (на общих основаниях);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (на общих основаниях);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в качестве компенсации).
Отпуска, предоставляемые в качестве компенсации за работу в северных районах, имеют разную продолжительность в зависимости от местности, в которой работает сотрудник:
- 24 к/д лицам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о Севере);
- 16 к/д — лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о Севере);
- 8 к/д — лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона о Севере).
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных районах имеют также лица:
- работающие по совместительству (ст. 321 ТК РФ);
- работающие вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).
Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов, работающих штатно.
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск при работе в неполную рабочую неделю (20 часов в неделю по 4 часа в день) для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Оформление очередного отпуска для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Эту ситуацию мы проговорили на вебинаре
Во время отпуска по уходу за ребенком работница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она одновременно и работает и находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж.
Чтобы пойти в очередной отпуск, работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
После его окончания вновь оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу в режиме неполного рабочего времени.
Оставить отзыв / Задать вопрос