"Расчет отпускного стажа"
On-line
10.04.2019
Ведущий семинара
Погорельская Марина Лероновна
-
Кадровик-практик, преподаватель курсов по кадровому делопроизводству для новичков и профессионалов
-
Автор книги «Отпуск: оформление, расчет» и многочисленных публикаций по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства
-
Разработчик дистанционного курса «Документационное обеспечение работы с персоналом»
-
Высшее образование по управлению персоналом
Видео семинара
Вопросы и комментарии
Отзывы 1 - 10 из 18
- 1
- 2
Марина Лероновна, здравствуйте! Очень интересно ваше экспертное мнение: [QUOTE] Компания выиграла тендер на охрану объекта на Севере,работать будут вахтой. Мы находимся в СПб. Есть работники,которые живут в СПб , а есть те что живут на Севере.Вопрос:как считать работникам доп.северный отпуск(24 дня за год)? Считается то время ,что они на вахте 6 смен*2=12дней в год или как-то по-другому? [/QUOTE] Спасибо!
Об отпускном стаже вахтовиков мы проговорили на вебинаре. Время работы и время межвахтового перерыва входит в отпускной стаж.
В рамках данного вебинара мы не рассматриваем порядок предоставления отпусков, это тема другого вебинара. Но если кратко, то ответ такой.
Ответ на Ваш вопрос в следующих документах:
- ТК РФ;
- Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон о Севере);
- Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455;
- другие.
Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей указан в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 “О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера”».
Лицам, работающим в северных районах РФ, предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск (на общих основаниях);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (на общих основаниях);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в качестве компенсации).
Отпуска, предоставляемые в качестве компенсации за работу в северных районах, имеют разную продолжительность в зависимости от местности, в которой работает сотрудник:
- 24 к/д лицам, работающим в районах Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о Севере);
- 16 к/д — лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона о Севере);
- 8 к/д — лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (ст. 14 Закона о Севере).
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в северных районах имеют также лица:
- работающие по совместительству (ст. 321 ТК РФ);
- работающие вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).
Их отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов, работающих штатно.
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск при работе в неполную рабочую неделю (20 часов в неделю по 4 часа в день) для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Оформление очередного отпуска для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Эту ситуацию мы проговорили на вебинаре
Во время отпуска по уходу за ребенком работница имеет право выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она одновременно и работает и находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Время работы в режиме неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком входит в отпускной стаж.
Чтобы пойти в очередной отпуск, работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск.
После его окончания вновь оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу в режиме неполного рабочего времени.