"Расчет отпускного стажа"
Ведущий семинара
Погорельская Марина Лероновна
|
|
Видео семинара
План семинара
1. Стаж, необходимый для получения отпуска.
2. Отличие рабочего года от календарного года.
3. Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Примеры.
4. Периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Примеры.
5. Примеры пересчета рабочего года в случаях, когда:
- общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы работника превысила 14 календарных дней в течение рабочего года;
- работник-инвалид использует свое право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году;
- работник выходит из отпуска по уходу за ребенком;
- работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком.
ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ
Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.
Важно! Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-).
Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:
- Ваше ФИО полностью
- Название семинара(-ов), который вы прослушали
- Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
- Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом
И мы вышлем вам сертификат!
Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Вопросы и комментарии
Добрый день!
Как правильно рассчитать рабочий период за который будет предоставляться основной отпуск при следующих обстоятельствах :
Работник был принят на работу 01.12.2010 , каждый год брал отпуск по графику отпусков полностью , на 01.12.2018 дней основного отпуска -0 .
По уважительным обстоятельствам обратился к работодателю с заявлением предоставить отпуск без содержания с 01.12.2018 по 29.12.2018 , затем оформили еще отпуск без содержания с 09.01.2019 по 31.01.2019 .
Вышел на работу 01.02.2019.
По графику отпусков на 2019 у него отпуск планировался в июне в количестве 18 календарных дней.
При данных обстоятельствах как правильно будет предоставить и оформить отпуск.
Спасибо .
Давайте посчитаем.
Рабочий год.
Первый рабочий год работника с 01.12.2010 по 30.11.2011,второй – с 01.12.2011 по 30.11.2012 и так далее, очередной рабочий год с 01.12.2018 по 30.11.2019.
Однако, в последнем рабочем году есть периоды, которые не включаются в «отпускной» стаж.
Это 2 отпуска без сохранения заработной платы. 29 к/д с 01.12.2018 по 29.12.2018 и 23 к/д с 09.01.2019 по 31.01.2019. Всего 52 к/дня = 29к/д+23к/д.
Верхняя граница рабочего года сдвигается на 38 к/д = 52 к/д – 14 к/д. То есть рабочий год не с 01.12.2018 по 30.11.2019, а с 01.12.2018 по 07.01.2020.
Если у работника в течение этого рабочего года больше не будет периодов, которые не входят в отпускной стаж, то рабочий год с 01.12.2018 по 07.01.2020.
Следующий рабочий год с 08.01.2020 по 07.01.2021.
Отпуск.
Отпуск предоставляем по графику отпусков, то есть в июне на 18 к/д за рабочий год с 01.12.2018 по 07.01.2020.
Компенсация за сверхурочные( 120 часов - это 15 дней отдыха), праздничные и выходные дни работник берет временем отдыха,по - старому (отгул), Надо ли на эти дни продлевать рабочий год., как при отпуске за свой счет? Ваше мнение ?. Спасибо .
Ваш вопрос очень интересный и потому он рассмотрен на вебинаре.
Как правильно рассчитать рабочий год, за который предоставляется, для работниц, которые идут в отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Добрый день, уважаемые коллеги!
Мы рассмотрели на вебинаре 3 ситуации расчета рабочего года для женщин, которым после отпуска по уходу за ребенком предоставляется очередной отпуск.
Ситуация 1: рабочий год заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком;
Ситуация 2: рабочий год заканчивается во время отпуска по беременности и родам;
Ситуация 3: во время отпуска по уходу за ребенком женщина вышла на работу на неполный рабочий день.
Оформление очередного отпуска для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Как правильно рассчитать рабочий период за который будет предоставляться основной отпуск при следующих обстоятельствах :
Работник был принят на работу 01.12.2010 , каждый год брал отпуск по графику отпусков полностью , на 01.12.2018 дней основного отпуска -0 .
По уважительным обстоятельствам обратился к работодателю с заявлением предоставить отпуск без содержания с 01.12.2018 по 29.12.2018 , затем оформили еще отпуск без содержания с 09.01.2019 по 31.01.2019 .
Вышел на работу 01.02.2019.
По графику отпусков на 2019 у него отпуск планировался в июне в количестве 18 календарных дней.
При данных обстоятельствах как правильно будет предоставить и оформить отпуск.
Спасибо .
Оставить отзыв / Задать вопрос