"Расчет отпускного стажа"

Ведущий семинара

Погорельская Марина Лероновна

  • Кадровик-практик, преподаватель  курсов по кадровому делопроизводству для новичков и профессионалов

  • Автор книги «Отпуск: оформление, расчет» и многочисленных публикаций по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства

  • Разработчик дистанционного курса «Документационное обеспечение работы с персоналом»

  • Высшее образование по управлению персоналом

Видео семинара

План семинара

1.     Стаж, необходимый для получения отпуска.

2.     Отличие рабочего года от календарного года.

3.     Периоды, включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Примеры.

4.     Периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Примеры.

5.     Примеры пересчета рабочего года в случаях, когда:

- общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы работника превысила 14 календарных дней в течение рабочего года;

- работник-инвалид использует свое право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году;

- работник выходит из отпуска по уходу за ребенком;

- работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уходит в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по уходу за ребенком.

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Важно!  Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-). 

Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

И мы вышлем вам сертификат!

Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)


 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

10.04.2019
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Страницы: Пред. 1 2

Вопросы и комментарии

0
Марина Погорельская
Цитата
Светлана пишет:
Добрый день!
Как правильно рассчитать рабочий период за который будет предоставляться основной отпуск при следующих обстоятельствах  :
Работник был принят на работу  01.12.2010 , каждый год брал отпуск по графику отпусков полностью , на 01.12.2018 дней основного отпуска -0 .
По уважительным обстоятельствам обратился к работодателю с заявлением предоставить отпуск без содержания с 01.12.2018 по 29.12.2018 , затем оформили еще  отпуск без содержания  с 09.01.2019 по 31.01.2019 .
Вышел на работу  01.02.2019.
По графику  отпусков на 2019  у него отпуск планировался в июне  в количестве 18 календарных дней.
При данных обстоятельствах как правильно будет предоставить и оформить отпуск.

Спасибо .

Давайте посчитаем.

Рабочий год.

Первый рабочий год работника с 01.12.2010 по 30.11.2011,второй – с 01.12.2011 по 30.11.2012 и так далее, очередной рабочий год с 01.12.2018 по 30.11.2019.

Однако, в последнем рабочем году есть периоды, которые не включаются в «отпускной» стаж.

Это 2 отпуска без сохранения заработной платы. 29 к/д с 01.12.2018 по 29.12.2018 и 23 к/д с 09.01.2019 по 31.01.2019. Всего 52 к/дня = 29к/д+23к/д.

Верхняя граница рабочего года сдвигается на 38 к/д = 52 к/д – 14 к/д. То есть рабочий год не с 01.12.2018 по 30.11.2019, а с 01.12.2018 по 07.01.2020.

Если у  работника в течение этого рабочего года больше не будет периодов, которые не входят в отпускной стаж, то рабочий год с 01.12.2018 по 07.01.2020.

Следующий рабочий год с 08.01.2020 по 07.01.2021.

Отпуск.

Отпуск предоставляем по графику отпусков, то есть в июне на 18 к/д за рабочий год с 01.12.2018 по 07.01.2020.

Имя Цитировать 0
0
Марина Погорельская
Цитата
Гость пишет:
Компенсация за сверхурочные( 120 часов - это 15 дней отдыха), праздничные и выходные дни  работник берет временем отдыха,по -  старому (отгул), Надо ли на эти дни продлевать рабочий год., как при отпуске за свой счет? Ваше мнение ?. Спасибо .

Ваш вопрос очень интересный и потому он  рассмотрен на вебинаре.

Имя Цитировать 0
0
Марина Погорельская
Цитата
Натальля пишет:
Как правильно рассчитать рабочий год, за который предоставляется, для работниц, которые идут в отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Добрый день, уважаемые коллеги!

Мы рассмотрели на вебинаре 3 ситуации расчета рабочего года для женщин, которым после отпуска по уходу за ребенком предоставляется очередной отпуск.

Ситуация 1: рабочий год заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком;

Ситуация 2: рабочий год заканчивается во время отпуска по беременности и родам;

Ситуация 3: во время отпуска по уходу за ребенком женщина вышла на работу на неполный рабочий день.

Имя Цитировать 0
0
Dan
Марина Лероновна, здравствуйте! Очень интересно ваше экспертное мнение:
Цитата
Компания выиграла тендер на охрану объекта на Севере,работать будут  вахтой. Мы находимся в СПб.  Есть работники,которые живут в СПб , а есть  те что живут на Севере.Вопрос:как считать работникам доп.северный  отпуск(24 дня за год)? Считается то время ,что они на вахте 6  смен*2=12дней в год или как-то по-другому?
Спасибо!
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Наталья
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск при работе в неполную рабочую неделю (20 часов в неделю по 4 часа в день) для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Оформление очередного отпуска для лиц находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.  
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Светлана
Добрый день!
Как правильно рассчитать рабочий период за который будет предоставляться основной отпуск при следующих обстоятельствах  :
Работник был принят на работу  01.12.2010 , каждый год брал отпуск по графику отпусков полностью , на 01.12.2018 дней основного отпуска -0 .
По уважительным обстоятельствам обратился к работодателю с заявлением предоставить отпуск без содержания с 01.12.2018 по 29.12.2018 , затем оформили еще  отпуск без содержания  с 09.01.2019 по 31.01.2019 .
Вышел на работу  01.02.2019.
По графику  отпусков на 2019  у него отпуск планировался в июне  в количестве 18 календарных дней.
При данных обстоятельствах как правильно будет предоставить и оформить отпуск.

Спасибо .
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Гость
Компенсация за сверхурочные( 120 часов - это 15 дней отдыха), праздничные и выходные дни  работник берет временем отдыха,по -  старому (отгул), Надо ли на эти дни продлевать рабочий год., как при отпуске за свой счет? Ваше мнение ?. Спасибо .
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Натальля
Как правильно рассчитать рабочий год, за который предоставляется, для работниц, которые идут в отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Имя Цитировать 0
Страницы: Пред. 1 2

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений