Новости

Опубликовано Постановление Правительства от 24.03.2026 № 312, которое вносит важные изменения в порядок предоставления отсрочки IT-специалистам.

Уведомление об увольнении — теперь 5 дней

Компания обязана сообщить в военкомат об увольнении сотрудника с отсрочкой в течение 5 календарных дней (раньше было 2 недели).

Срок сократили — нужно действовать быстрее.

Отсрочка только по списку Минцифры

Призывная комиссия теперь принимает решение исключительно на основе актуального списка, сформированного Минцифры.

Если сотрудник не включён в список или данные устарели — военкомат не сможет предоставить отсрочку, даже если есть все подтверждающие документы.

Что это значит для работодателей:

✅ Следите за актуальностью данных в списке Минцифры
✅ Уведомляйте военкомат об увольнении в течение 5 дней
✅ Заранее проверяйте статус сотрудника перед оформлением отсрочки

Законопроект № 1097621-8 прошёл второе и третье чтения 24 марта — фактически уже принят. Кадровикам придётся пересмотреть документы и подходы к оформлению испытательных сроков.

Суть изменений:

В трудовых договорах запрещено прописывать испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет.

Плюсы (в основном для работников):

• Молодые мамы — уязвимая категория. Декрет может отбить навыки, но не желание работать.
• Меньше стресса — не нужно бояться, что через 3 месяца попросят «на выход».
• Возможно, работодатели станут внимательнее к созданию условий для совмещения работы и материнства.

Минусы (в основном для работодателей):

• Работодатели могут начать избегать найма женщин детородного возраста, чтобы не рисковать. И вот тут получается обратный эффект.
• Не понятно, как оценить профессиональные качества кандидата без испытательного периода.
• Повод для злоупотреблений — кто-то может искать работу с прицелом на «гарантированное трудоустройство без проверки».
• Кадровикам придётся искать «легальные» способы подстраховаться — более детальные должностные инструкции, чёткие критерии оценки работы.
• Увеличение нагрузки на HR — придётся тщательнее проводить собеседования и проверять рекомендации.

Вывод:

Работы у кадровиков точно прибавится 

Работодатели часто предлагают сотрудникам взять дополнительные обязанности. Но как правильно это оформить и какие права есть у работника? Роструд разъяснил нюансы.

3 вида дополнительной работы:

1. Совмещение профессий (должностей)

Выполнение работы по другой профессии или должности.

Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера.

2. Расширение зон обслуживания (увеличение объёма работ)

Больше участков, помещений, площади или объёма работ в рамках своей должности.

Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений.

3. Замещение

Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Может осуществляться как через совмещение, так и через расширение зон обслуживания.

Важно: Если в трудовом договоре уже прописано, что вы должны замещать коллегу при его отсутствии — работодатель не обязан доплачивать за это дополнительно.

Как оформить дополнительную работу и другие важные нюансы разобрали в нашем телеграм 

Минтруд напомнил: даже после увольнения можно получить оплату больничного — но при соблюдении условий.

• Вы уволились и ещё не устроились на новую работу
• Заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения

Сколько заплатят:

 60% от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году нетрудоспособности (включая работу у других работодателей).

Страховой стаж не влияет на размер выплаты.

Кто платит:

1.  Первые 3 дня — бывший работодатель
2.  С 4-го дня — Социальный фонд (СФР)

Эта норма действует только при болезни или травме самого работника. На другие случаи (например, уход за больным членом семьи) она не распространяется.

В компании стали приходить поддельные письма якобы от ГИТ и других контролирующих органов.

• Приходит письмо с официальной символикой, реквизитами и ссылками на законы
• Сообщают о выявленных нарушениях — теневая занятость, несоответствия в отчётности
• Пугают внеплановой проверкой и крупными штрафами
• Требуют срочно прислать документы, перейти по ссылке или связаться с «инспектором»

Главная цель — деньги:

Просят оплатить «госпошлину», «сбор за рассмотрение» или «предварительный штраф» через QR-код.

На этом этапе либо крадут деньги, либо получают доступ к банковским данным компании.

Как распознать мошенников рассказали в нашем телеграм https://t.me/kadry_v_poryadke

Подтверждают постановку на воинский учет следующие документы:

1. удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, выдаваемое в том числе в форме электронного документа;
2. военный билет - для граждан, пребывающих в запасе;
3. временное удостоверение, выданное взамен военного билета. Оно выдается при отсутствии документов, являющихся основанием для выдачи военного билета, или при необходимости проверки их подлинности;
4. справка, выданная взамен военного билета гражданам, не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований.

С согласия гражданина помимо указанных документов ему может быть выдана также персональная электронная карта.

Военные комиссариаты вправе также выдавать выписки из Реестра воинского учета гражданам, подлежащим первоначальной постановке на воинский учет, либо состоящим на воинском учете, либо не состоящим, но обязанным состоять на таком учете. Указанные выписки также могут предоставляться в электронной форме.

Больше полезной информации по воинскому учету и кадровому делопроизводству, а так же новости законодательства в нашем телеграм 

Праздничный день 8 марта выпал на воскресенье, поэтому автоматически должен переносится на понедельник. Но у работника, который обратился в "онлайн-инспекцию", (https://онлайнинспекция.рф/questions/view/241359) понедельник – тоже выходной день (график работы 5/2 с выходными в воскресенье и понедельник).

На какой день должен быть перенос?

Выходной день, совпавший с праздничным, в данном случае должен быть перенесен на вторник, то есть ближайший рабочий день, указал Роструд.

Вторая ситуация – скользящий график 2/2 по 11 часов. Если выходной день работника совпадает с праздничным (например, 8 марта), то должен ли выходной быть перенесен на ближайший рабочий день? Или на этот график работы такое правило не распространяется?

Роструд ответил, что правило о том, что выходной день, совпавший с праздничным, должен переноситься на ближайший рабочий день, распространяется на все режимы работы.

Ведомство напомнила, что согласно части 1 статьи 112 ТК нерабочими праздничными днями в РФ являются:

● 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
● 7 января – Рождество Христово;
● 23 февраля – День защитника Отечества;
● 8 марта – Международный женский день;
● 1 мая – Праздник Весны и Труда;
● 9 мая – День Победы;
● 12 июня – День России;
● 4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами и Рождеством. Правительство РФ переносит два выходных дня из их числа на другие дни в очередном календарном году.

Кстати!

"Майские" ожидаются дважды по три дня: с 1 мая (пятница) по 3 мая (воскресенье) и с 9 мая (суббота) по 11 мая (понедельник, на который переносится выходной с 9 мая автоматически).

12 июня – День России – пятница, и отдых опять будет трехдневным: с 12 по 14 (воскресенье) июня. 4 ноября будет одинокой выходной средой посередине недели. 31 декабря 2026 года будет выходным четвергом.

С Международным женским днём!

Дорогие коллеги, от всей души поздравляем вас с 8 Марта!

Желаем вам весны не только в календаре, но и в душе.

Пусть работа приносит удовлетворение, а не только дедлайны.
Пусть дома вас ждут уют, спокойствие и забота.
И пусть рядом всегда будут те, кто ценит, поддерживает и вдохновляет.

Здоровья вам, энергии, светлых мыслей и поводов для улыбки каждый день!

С праздником!

Роструд напомнил, какие права есть у работников с детьми.

Отпуск в удобное время

Сотрудники с 3 и более детьми до 14 лет (пока младшему не исполнится 14) выбирают время ежегодного оплачиваемого отпуска самостоятельно.

Дополнительные дни без оплаты

Родителям с 2 и более детьми до 14 лет могут предоставить до 14 календарных дней отпуска за свой счёт — если это прописано в коллективном договоре.

Письменное согласие на сверхурочные, ночные, командировки

Работников с 3 и более детьми до 18 лет нельзя направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, ночным сменам или работе в выходные/праздники без их письменного согласия.

Отказ не считается нарушением дисциплины.

Защита от увольнения

Нельзя уволить единственного кормильца в семье с 3 и более детьми до 14 лет, если одному из них меньше 3 лет.

Исключение — ликвидация организации.

1. Квоты для инвалидов в обособленных подразделениях

Теперь квоты считаются по региону расположения каждого подразделения, а не головной организации.

ФЗ от 28.11.2025 № 445-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202511280108)

2. Справки об инвалидности — в электронном виде

Можно получить через Госуслуги.

Постановление Правительства от 03.02.2025 № 91 (https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=487981)

3. Уточнён порядок психиатрического освидетельствования

Обновлены правила, по которым проводится освидетельствование работников.

Приказ Минздрава от 02.07.2025 № 392н (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202508110001)

4. Обновлён документ по нормам подъёма тяжестей для несовершеннолетних

Сами нормы не изменились, обновлена только форма документа.

Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202508110001)

5. Новое основание для увольнения иностранцев

Можно уволить, если нужно привести численность иностранных работников в соответствие с региональными ограничениями.

ФЗ от 17.11.2025 № 419-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202511170010)

Готовы?)

Роструд разъяснил: нет, работодатель не обязан устанавливать дополнительные перерывы для тех, кто работает за компьютером.

Что говорит закон:

По ст. 108 ТК РФ работнику положен перерыв для отдыха и питания — от 30 минут до 2 часов. В рабочее время он не включается.

А вот специальных перерывов для работы за компьютером в Трудовом кодексе нет.

Что было раньше:

До 2021 года действовал СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, где были прописаны нормы непрерывной работы за ПК. Но с 1 января 2021 года этот документ утратил силу, а новый так и не приняли.

Итог:

Сейчас нормативов нет, и работодатель вправе сам решать — вводить ли дополнительные перерывы или нет.

Но если заботитесь о здоровье сотрудников (и хотите снизить усталость) — можно закрепить это в локальном акте. Никто не запрещает 

Примите искренние поздравления с Днем защитника Отечества!

23 Февраля — это символ мужества, стойкости и преданности своему делу.

Благодарим вас за доверие и совместную работу.

Желаем вам крепкого здоровья, благополучия в семьях и профессиональных успехов.

Пусть все начинания будут успешными, а цели — достигнутыми!

С праздником!

Конституционный Суд признал статью 300 ТК РФ не соответствующей Конституции — в части, где она не предусматривает компенсацию за переработку при увольнении работника в период вахты.

Что это значит на практике:

До внесения изменений в Трудовой кодекс работодатели обязаны руководствоваться Постановлением КС РФ № 5-П от 06.02.2026.

Главные правила раскрыли в нашем телеграм 

Основания для проверок прямо перечислены в приказе Генпрокуратуры от 05.02.2024 № 98. Коротко — поводом может стать не «что-то из ряда вон», а вполне типичная кадровая история.

Проверку запускают, если есть:

1. жалобы двух и более сотрудников на невыплату зарплаты;
2. нарушения требований по охране труда;
3. отказ оформлять трудовые отношения;
4. массовое нарушение трудовых прав;
5. отсутствие в локальных актах порядка индексации зарплаты или фактическое непроведение индексации

Подробнее читайте в нашем телеграм! 

с 01.02.2026 Социальный фонд России начнёт выплачивать ряд пособий в увеличенном размере.

▪️ Единовременное пособие при рождении ребёнка — 28 450,45 ₽.
▪️ Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 10 669,64 ₽ с учётом индексации. При этом из-за привязки к МРОТ фактически минимальная выплата составит не менее 10 837,20 ₽.
▪️ Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для лиц, уволенных во время декретного отпуска или отпуска по уходу — 21 339,29 ₽.
▪️ Максимальная единовременная страховая выплата при производственной травме или профзаболевании — 163 596,34 ₽.
▪️ Максимальная ежемесячная страховая выплата по тем же основаниям — 125 789,16 ₽.
▪️ Ежемесячная выплата ухаживающим за ребёнком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы — 11 563,20 ₽.
▪️ Пособие на погребение — 9 678,63 ₽.

Пока это проект, но логика индексации привычная, и коэффициенты обычно утверждаются без существенных изменений. Поэтому при планировании выплат на 2026 год эти цифры уже можно держать в уме.

Прямого ответа в законе нет — и именно из-за этого вопрос регулярно всплывает в практике.

Позиция Верховного суда РФ жёстче. Если работодатель откажет в отпуске, а сотрудник пойдёт в суд, будут разбираться не в формальностях, а в реальности: кто фактически ухаживает за ребёнком и не оформлен ли уже такой отпуск на второго родителя.

В этом подходе логика простая — одновременно в отпуске по уходу до трёх лет не могут находиться оба родителя.

Зато они вправе делить его между собой и уходить по очереди, на любые периоды.

Роструд смотрит на ситуацию иначе.

По его разъяснениям, оформить и находиться в отпуске по уходу за ребёнком могут оба родителя одновременно.

Но с важным ограничением: ежемесячное пособие по уходу выплачивается только одному из них, даже если фактически за ребёнком ухаживают оба.

Вывод для практики простой: формально — возможно по позиции Роструда, но при споре работодатель и работник почти гарантированно упираются в судебную оценку фактического ухода. А суды, как правило, ориентируются именно на подход Верховного суда.

Вы знаете, за что к вам может внезапно прийти трудовая инспекция? Оказывается, государство продлило до конца 2026 года чёткий перечень «красных флагов»  — индикаторов риска, которые почти гарантированно вызовут внеплановую проверку.

Например, проверка может начаться, если:

• В компании больше 50 человек, и она внезапно стала банкротом.
• За короткий срок участились «лёгкие» несчастные случаи.
• У вас есть вредные условия труда, но в системе нет данных об оценке (СОУТ).
• Зарплата сотрудников вдруг оказалась ниже МРОТ.
• Фонд оплаты труда упал на 80%, а штат при этом не сократился.

Это не страшилки — это реальные параметры, на которые смотрит алгоритм. И если вы под них попали, инспектор может появиться без звонка.

Но давайте начистоту: всё не так страшно. Новый порядок — это даже не ужесточение, а скорее, наоборот, попытка сделать систему более разумной.

Главное, что нужно знать: направить вас к психиатру работодатель сможет ТОЛЬКО после обычного медосмотра и ТОЛЬКО если врач-терапевт или невролог увидит конкретные признаки расстройства. Не потому, что «начальнику не понравился взгляд».

Полный и спокойный разбор нового приказа Минздрава, со всеми нюансами и образцами документов — уже ждёт вас в нашем канале.

С 9 января 2026 года уточнён порядок предоставления отпусков сотрудникам, имеющим статус ветерана боевых действий.

Речь идёт не обо всех работниках, а о конкретных категориях:
сотрудниках Следственного комитета, прокуратуры, органов внутренних дел, ФПС, УИС, органов принудительного исполнения, а также научных и педагогических работниках этих структур.

В чём суть изменений:
Теперь таким сотрудникам обязательно предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск — 15 календарных дней.

При этом законодатель отдельно прояснил важный момент (рассказали о нем в ТЕЛЕГРАМ)

Самозанятые под лупой: Минтруд обновил индикатор риска

Если вы работаете с самозанятыми — это важная новость.

С 10 января 2026 года вступили в силу изменения от Минтруда, которые уточняют, когда сотрудничество с самозанятыми может быть расценено как подмена трудовых отношений.

Что теперь считается «зоной риска»

• работают более чем с 35 самозанятыми
• платят каждому в среднем от 35 000 ₽ в месяц
• сотрудничают с ними дольше 3 месяцев
• и при этом 75% и более дохода самозанятого — от одного заказчика

ПОДРОБНОСТИ В НАШЕМ ТЕЛЕГРАМ

Если ваши сотрудники работают на холоде, закон обязывает вас обеспечить особый режим. Нарушения грозят двойными штрафами: от ГИТ (до 80 000 ₽) и Роспотребнадзора (до 20 000 ₽).

Что нужно знать о температуре

Условия отличаются для помещений и улицы. В отапливаемом помещении температура должна соответствовать тяжести работы: для офисных сотрудников — не ниже +20°C, для грузчиков — не ниже +13°C. В неотапливаемых помещениях и на открытом воздухе график работы и обогрева зависит от сочетания мороза, ветра и нагрузки. Это строго регламентировано.

Обязанности работодателя: 4 ключевых пункта рассказали в ТЕЛЕГРАМ

Госдума ужесточает правила расчёта МРОТ (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1075245-8) для работодателей

Работодатели больше не смогут учитывать доплаты за совмещение профессий или дополнительную работу при доведении зарплаты до МРОТ. Такие выплаты должны будут начисляться строго сверх минимального размера оплаты труда.

Госдума рассматривает законопроект № 1075245-8 от 20.11.2025, который вносит поправки в статью 133 ТК РФ. Согласно проекту:

Если сотрудник полностью выполнил норму труда и отработал установленное время, его зарплата за основную работу не может быть ниже МРОТ.
Доплаты за совмещение, расширение зон обслуживания или выполнение дополнительных обязанностей нельзя включать в расчёт для соблюдения МРОТ — они выплачиваются сверх минимума.

Подробнее в новом материале в телеграм

Собрали для вас короткий чек-лист по главным ошибкам, которые до сих пор встречаются повсеместно.

1. Ошибки при сборе ПД и оформлении согласий

- Миф: «Если у нас нет работников — мы не оператор». На самом деле оператором становится любая организация или ИП, которая обрабатывает данные клиентов, контрагентов или посетителей сайта.
- Согласие «на всё»: Использование общего согласия без указания конкретных целей обработки и перечня получателей данных.
- Бессрочное согласие: Не указан срок действия согласия или условия его отзыва, хотя это обязательное требование.
- Передача подрядчикам: Нет отдельного согласия на передачу данных внешним исполнителям (аутсорсерам, облачным сервисам, курьерским службам).
- Расплывчатые формулировки: Указание в согласии «в соответствии с законодательством» без конкретных ссылок на законы и цели.
- Избыточный сбор данных: Сбор информации, которая не требуется для заявленных целей (например, ИНН или номер СНИЛС при подписке на рассылку).
- Данные родственников и кандидатов: Обработка ПД родственников сотрудников, кандидатов на вакансии или бывших работников без правовых оснований.

2. Ошибки при передаче данных

- Передача без договора: Передача данных аутсорсерам, банкам или другим третьим лицам без оформленного договора, в котором прописаны условия обработки и защиты ПД.
- Трансграничная передача: Страх использования иностранных сервисов (например, Google Analytics или CRM) без понимания правовых механизмов такой передачи, либо, наоборот, игнорирование требований о локализации данных.

Дальше можно почитать в нашем телеграм

Изменения носят комплексный характер и затронут абсолютно всех работодателей — от расчетов с сотрудниками до кадрового делопроизводства. Начинайте адаптироваться уже сейчас. Больше не будет «сезона повесток». Максимальные выплаты по больничному вырастут на тысячи. А ваши правила премирования могут оказаться вне закона.

Что ещё?

Сверхурочные — до 240 часов в год. Это законно.

Уведомить сотрудника об изменении зарплаты можно будет всего за месяц.

А бумажные трудовые книжки окончательно уходят в прошлое.

Но это только верхушка айсберга. Самые важные и неочевидные нюансы, которые ударят по бюджету и репутации, — мы разобрали для вас в деталях.

Всё, что нужно знать кадровику, директору и бухгалтеру, — в нашем новом материале.

История знакомая: днём — основная работа, вечером или в выходные — подработка. Желание заработать есть, возможности тоже. Но именно здесь многие совершают критическую ошибку, путая два абсолютно разных формата работы.

Совместительство — это отдельная работа в свободное от основной занятости время. Оформляется отдельным трудовым договором и бывает:
- Внешним — у другого работодателя;
- Внутренним — у того же работодателя.

Но здесь есть строгие ограничения:

- Не более 4 часов в день (в дни, свободные от основной работы, — можно полный день);
- Не всем разрешено — для некоторых должностей (руководители, госслужащие, водители, работники с вредными условиями, несовершеннолетние) нужны особые условия или это вовсе запрещено.

А что же совмещение? РАССКАЗАЛИ В НАШЕМ ТЕЛЕГРАМ 

Правительство утвердило новые ограничения на привлечение иностранных работников на следующий год. Причем скорректированы как общероссийские квоты, так и региональные правила — в ряде субъектов действуют собственные, более жесткие условия.

На федеральном уровне долю иностранных работников сократили сразу в нескольких сферах. Так, для овощеводства и оптовой торговли пиломатериалами лимит установлен на уровне 40%, для строительства — 50%. Аналогичную квоту ввели и для сферы общественного питания и предоставления напитков. При этом полностью запрещено привлечение иностранцев к работе в специализированных розничных магазинах, торгующих алкоголем и табачной продукцией.

Более подробно рассказали в телеграм