Новости

В отдельных отраслях статус наставляемого может быть прописан в специальных нормативных актах. Чаще всего это молодые сотрудники, только начавшие карьеру.
А если таких актов нет?
Вы вправе самостоятельно определить, кто нуждается в наставничестве.
Например:
- новички на испытательном сроке
- сотрудники, осваивающие новую должность
- работники, пришедшие из другой сферы и осваивающие специфику компании
А вот тут мы подробно рассказали, какие документы нужны для оформления наставничества

- Заболевания теперь разделены по опасным производственным факторам — с учётом современных условий труда, в том числе в фармацевтике и на производстве лекарств.
- В перечень включены последствия воздействия: Солнечного излучения, ионизирующего излучения.
Обновление важно для всех, кто проводит СОУТ, занимается охраной труда и организует медосмотры. Подробнее в нашем телеграм - канале и вконтакте!


Правительство утвердило: минимальная доплата за ночные смены остаётся на уровне 20% от оклада — и будет действовать до 1 сентября 2031 года.
Это касается всех, кто трудится в промежутке с 22:00 до 06:00 — именно этот период считается ночным по ТК РФ.
Надбавка в 20% — это законодательно установленный минимум, который работодатель обязан выплатить.
Организации вправе установить больший размер — но меньше нельзя.
Новые правила вступают в силу с 1 сентября 2025 года, и у работодателей есть время, чтобы учесть это в локальных актах и расчётах.
Документ:
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436

Первомайские каникулы:
с 1 по 4 мая отдыхаем
на работу выходим 5 мая (понедельник)
Выходные ко Дню Победы:
после короткой рабочей недели с 5 по 7 мая
снова отдыхаем с 8 по 11 мая — в честь 80-летия Великой Победы
С 12 мая — возвращаемся к обычному графику.
Почему так получилось и о чем нужно не забыть кадровикам перед майскими - рассказали в телеграм

Но с точки зрения ТК РФ — это два разных механизма. Давайте разберёмся коротко и понятно
Что было до:
По статье 128 ТК РФ работодатель может предоставить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или уважительной причине — по соглашению сторон.
Однако для некоторых категорий это — обязанность работодателя. Речь, в частности, шла о родителях и супругах погибших при исполнении служебного долга военных, сотрудников МВД, ФСИН, таможенников. Им полагалось до 14 дней отпуска.
Что изменилось:
Теперь этот список дополнили. Отпуск без сохранения зарплаты также обязаны предоставить:
- детям погибших или умерших при исполнении
- родственникам контрактников, добровольцев и росгвардейцев

Опубликован Федеральный закон №63-ФЗ от 07.04.2025, который разрешает работодателям привлекать к работе в выходные и праздники несовершеннолетних от 14 до 18 лет, если это происходит в период летних каникул.
Это особенно актуально, если подросток трудоустроен через службу занятости.
Но есть важные условия:
Для работы в выходные и праздничные дни потребуется собрать пакет письменных согласий:
- от самого подростка
- от одного из родителей или опекуна (если ему менее 15 лет)
- от органов опеки — если речь о сиротах или детях без попечения родителей
Напоминаем: на данный момент по выходным могут официально работать только творческие несовершеннолетние — актёры, музыканты, артисты. Это исключение остаётся в силе.
Скоро возможностей станет больше — но и ответственности тоже.
Речь идёт о реальном уходе с работы (или службы) после того, как у человека возникло право на получение пенсии — неважно, по старости или, скажем, за выслугу лет у военных.
Важно знать:
Уволиться по собственному желанию "в связи с выходом на пенсию" можно только один раз.
Почему это важно? Потому что такая формулировка может влиять на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК.
Источник: Письмо Минтруда РФ от 24.03.2025 №14-6/ООГ-1502
Подписывайтесь на наш Телеграм и Вконтакте!

Этот расчёт проводится в соответствии с Постановлением Правительства РФ №709 от 30.05.2024.
Что берётся за основу:
— среднесписочная численность сотрудников за I квартал 2025 года
— за вычетом:
- работников филиалов, расположенных в других регионах РФ
- сотрудников, чьи рабочие места признаны вредными или опасными по условиям труда
Квота может быть округлена в меньшую сторону. Но если при расчёте получается меньше единицы — устанавливается квота 1 человек.
Утвердите квоту приказом по организации. Это важно: без приказа подтвердить выполнение требования будет невозможно.
Унифицированной формы приказа нет — составляется в произвольной форме.

В день увольнения работодатель обязан:
- Ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись. По запросу — выдать заверенную копию.
- Вернуть трудовую книжку или предоставить официальные сведения о трудовой деятельности.
- По письменному заявлению — выдать копии всех необходимых документов, связанных с работой.
- Провести полный расчет: выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные законом или трудовым договором.
Кто должен сдавать отчет?
- Компании, в которых средняя численность сотрудников за прошлый год была больше 15 человек.
- В расчеты включаются и совместители, и те, с кем заключены гражданско-правовые договоры.
Кто освобожден от сдачи?
- Субъекты малого предпринимательства.
- Организации с определенными кодами ОКОПФ.
- Новые исключения с 2025 года: объединения работодателей, саморегулируемые организации, товарищества собственников недвижимости и жилья.
Новая форма П-4 (НЗ) утверждена приказом Росстата от 31.07.2024 № 338 (в редакции от 30.01.2025).
Указания по заполнению обновлены приказом Росстата от 04.09.2024 № 394 (в редакции от 24.02.2025).
Подготовьте отчет вовремя, чтобы избежать неприятностей! Если у вас остались вопросы — смело задавайте их. Мы всегда рядом, чтобы помочь. В телеграм и ВКонтакте


Апрель:
Апрель начинается спокойно. Длинных выходных нет, но стоит подготовиться к майским праздникам.
30 апреля — сокращённый рабочий день.
Проверьте актуальность табелей учёта рабочего времени, подготовьте все необходимые кадровые документы заранее, чтобы не возникло накладок.
Май:
Май принесёт две большие череды выходных — с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Между ними будет всего три рабочих дня. Убедитесь, что все сотрудники ознакомлены с графиком.
Июнь:
Июнь не отстаёт — нас ждут длинные выходные с 12 по 15 июня.
11 июня — сокращённый рабочий день.
До праздников еще чуть - чуть)

Состав комиссии:
Утверждается приказом работодателя.
Включает представителей работодателя, специалистов по охране труда, возможно привлечение независимых экспертов.
Функции Комиссии СОУТ:
Комиссия составляет список всех рабочих мест, где должна проводиться СОУТ, включая аналогичные рабочие места. Подробнее рассказали обо всех функциях СОУТ в нашем Телеграм - канале и ВКонтакте

Если необходимо продлить командировку, оформляется новый приказ с указанием новых сроков и причин продления. Продление возможно без согласия работника, если он не относится к льготным категориям (беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды по медицинским показаниям и др.). Если командировка продлевается для этих категорий, требуется их согласие. Читать подробнее о командировочных выплатах в нашем ТЕЛЕГРАМ - КАНАЛЕ или ВКонтакте

Кому НЕЛЬЗЯ ОТКАЗАТЬ в отпуске за свой счет:
- Участники ВОВ — до 35 дней в году.
- Работающие пенсионеры — до 14 дней в году.
- Родственники погибших военнослужащих и сотрудников силовых структур — до 14 дней в году.
- Работающие инвалиды — до 60 дней в году.
- В случаях рождения ребенка, брака, смерти близких родственников — до 5 дней

1. Работа связана только с офисной или бытовой техникой
Если сотрудник использует исключительно компьютеры, принтеры, телефоны, микроволновку, холодильник и другую стандартную технику, он может быть освобождён от инструктажей.
2. Нет других источников опасности
Если потенциальные риски минимальны (например, поскользнуться на мокром полу), их можно учитывать только при вводном инструктаже.
О третьем обязательном условии рассказали в Телеграм - канале и ВКонтакте!

Весенний призыв пройдет с 1 апреля по 15 июля 2025 года.
Многие сотрудники могут получить повестки, и важно понимать, что игнорирование уведомления в Госуслугах или отказ от прочтения не освобождает от обязанности явки.
Как считается врученной повестка?
Если повестка размещена в личном кабинете на Госуслугах, она автоматически считается врученной, даже если сотрудник её не открыл.
Какие штрафы грозят за нарушение правил воинского учета?
- Неявка без уважительной причины по повестке – штраф от 10 000 до 30 000 руб.
- Несообщение об изменениях (семейное положение, работа, учеба, переезд) – штраф от 1 000 до 5 000 руб.
- Несообщение о выезде из РФ на срок более 6 месяцев – штраф от 5 000 до 15 000 руб.
- Несообщение о выезде на срок более 3 месяцев в период призыва – штраф от 10 000 до 20 000 руб.
- Утрата или порча документов воинского учета – штраф от 3 000 до 5 000 руб.

Если сотруднику поручается роль наставника, важно оформить это документально. Вот какие шаги нужно выполнить, чтобы всё было правильно:
Получите письменное согласие сотрудника
Вручить уведомление с предложением стать наставником и получить подпись о согласии.
Либо оформить отдельный документ в произвольной форме.
Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору
В нем прописываются:
- Обязанности наставника
- Сроки наставничества
- Форма работы
- Условия и размер выплат

День, когда можно немного замедлиться, вдохнуть глубже и позволить себе просто быть. Быть красивыми, сильными, вдохновленными. Оставить на время рабочие дела, отложить документы и списки задач, и вспомнить: главное — это вы!
Пусть этот день принесет вам радость, тепло и самые искренние слова от тех, кто рядом.
Пусть в жизни будет больше моментов, когда вас ценят, когда вас понимают, когда вам просто хорошо.
С праздником, Ваши "Кадры в порядке"!

С 4 марта 2025 года вступили в силу изменения, касающиеся контроля за несчастными случаями на производстве. Минтруд утвердил новые пороги для индикатора риска, по которым определяют вероятность внеплановых проверок.
Что изменилось?
Теперь индикатор риска срабатывает при увеличении количества легких несчастных случаев по сравнению с аналогичным кварталом прошлого года.
Порог зависит от численности персонала:
- До 50 человек — если за квартал произошло на 2 случая больше.
- От 51 до 100 сотрудников — при росте на 3 случая.
- От 101 до 500 сотрудников — при росте на 4 случая.
- От 501 до 1 000 сотрудников — при росте на 5 случаев.
- От 1 001 до 5 000 сотрудников — при росте на 6 случаев.
- От 5 001 до 10 000 сотрудников — при росте на 7 случаев.
- Свыше 10 000 сотрудников — при увеличении на 8 случаев.
Почему это важно?
Индикаторы риска — один из инструментов Минтруда для контроля за соблюдением норм охраны труда.
Если они срабатывают, ведомство может назначить внеплановую проверку.
Работодателям важно следить за показателями по травматизму и своевременно принимать меры, чтобы избежать проблем при проверках.
Подписывайтесь на наш Телеграм и ВКонтакте

Ключевые нововведения:
- Централизация процесса: федеральные ведомства и Минобороны берут полный контроль над бронированием
- Ужесточение критериев для организаций: право на бронь получат только компании, критически важные для экономики
- Новые лимиты бронирования: от 75% до 95% сотрудников в зависимости от типа организации
- Упразднение комиссий по бронированию: решения будут принимать руководители организаций
Важно понимать, что если ваша организация не попадет в новый перечень, все работники потеряют бронь с 21 марта 2025 года.
Также бронированию не подлежат граждане с мобилизационными предписаниями и те, чьи военно-учетные специальности входят в перечень запрещенных для бронирования.
Кадровикам рекомендуем уже сейчас уточнять информацию в администрации вашего района о возможности сохранения брони для сотрудников.

Отвечаем: сотрудник имеет полное право отказаться от визита в кадровую службу, если такая обязанность не закреплена в его:
- трудовом договоре
- должностной инструкции
- локальных нормативных актах, с которыми он ознакомлен
Это наталкивает на мысль: работодатель может заранее обезопасить себя, внеся соответствующий пункт в документы. Однако стоит использовать такую возможность разумно.
Почему не стоит злоупотреблять этим правом - рассказали в Телеграм - канале и ВКонтакте

Норма рабочего времени на март 2025 года составляет при рабочей неделе:
- 40-часовой - 167,0 часов;
- 39-часовой - 162,8 часа;
- 36-часовой - 150,2 часа;
- 33-часовой - 137,6 часа;
- 30-часовой - 125,0 часов;
- 24-часовой - 99,8 часа.

Поскольку 8 марта приходится на субботу, праздничный выходной переносится не на понедельник, а гораздо дальше – на 13 июня.
Такое решение зафиксировано в постановлении Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году". Этот перенос позволит создать более продолжительный отдых в июне, когда страна празднует День России
При этом 7 марта останется предпраздничным днем с сокращенным на один час рабочим временем.
Следующие продолжительные периоды отдыха запланированы на май – с 1 по 4 и с 8 по 11 число. После этого ждем длинных выходных с 12 по 14 июня благодаря перенесенному мартовскому дню.

Форма утверждена приказом Росстата от 31 июля 2023 г. № 361
Больше полезной и актуальной информации в нашем телеграм - канале и ВКонтакте

Коллеги, внимание! Осталось меньше недели для приведения в соответствие срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений.
С 1 марта вступает в силу изменение в ст. 59 ТК РФ (ФЗ № 470-ФЗ от 13.12.2024
Что изменилось?
- Нельзя заключать срочные договоры с руководителями структурных подразделений только на основании их руководящей должности
- Все действующие срочные договоры, заключенные по этому основанию, фактически считаются бессрочными
- Пересмотреть все срочные договоры с руководителями подразделений
- Проверить основания для срочного характера трудовых отношений
- При необходимости заключить дополнительные соглашения

Уже совсем скоро начнет действовать ряд поправок к ТК РФ: о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также о трудовых гарантиях для контрактников. Закрепят меры против просрочек по зарплате.
О наставничестве
ТК РФ дополнят статьей о регулировании наставничества. Под функциями наставника подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Наставничество следует оплачивать. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.
С 1 марта 2025 года работодатели будут компенсировать работникам при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.
Работодатели должны будут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
Подробнее обо всех изменениях читайте в нашем телеграм - канале

25 февраля – крайний срок сдачи 3 отчетов
- Персонифицированные сведения о физлицах
- Сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1
- Сведения о размере выплат лиц, работающих по трудовым договорам в государственных (муниципальных) учреждениях
А вы уже все сдали или сдадите ровно в срок?