"Судебная практика: увольнение за алкогольное опьянение"

• Всегда ли у работодателя имеется возможность уволить работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения?

• Обязательно ли работнику проходить медицинское освидетельствование или достаточно акта о появлении на работе в состоянии опьянения?

• Какие факты необходимо учитывать работодателю при проведении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по мнению судебной практики.

ПИШИТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!

Если у вас видео не началось вовремя, обновите станицу.