Каталог

Назад

Трудовые книжки и вкладыши Смотреть все

Трудовая книжка (25 шт.)
9 250 руб.
8 325 руб.
Трудовая книжка (50 шт.)
18 500 руб.
16 650 руб.
Назад

Все для прошивания и опечатывания Смотреть все

"Время отдыха: оформляем и учитываем без ошибок"

On-line
28.05 ВТ, 11:00

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Посмотреть другие мероприятия ведущего

План семинара

  1. Отпуска ежегодные: основные и дополнительные
  2. Отпуска без сохранения заработной платы и  учебные отпуска.
  3. Нерабочие праздничные дни и  выходные 
  4. Перерыв для отдыха и питания: чёткое время, время по графику.


ПИШИТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!

Если у вас видео не началось вовремя, обновите станицу.

Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/

Видео семинара

Документы к семинару

Вопросы и комментарии

Пишите ваши вопросы! Постараемся ответить на вебинаре
nophoto
Наталья
28.05.2024
Добрый день. Если работнику положены дополнительные перерыва для обогрева и приема пищи нужно ли прописывать их в трудовом договоре или можно в ПВТР прописать, а в трудовом на ПВТР сослаться.
nophoto
Валентина
28.05.2024
Можно ли брать очередной отпуск (кроме того, что взят на 14 дней), только в рабочие дни?
nophoto
Татьяна
28.05.2024
Добрый день.
Какие штрафные санкции грозят организации за не соблюдение Приказа Минтранса № 424, и не соблюдение режимов рабочего времени в целом по организации?
nophoto
Guest
14.05.2024
Привет
nophoto
Лариса
01.05.2024
Здравствуйте!
Работаю фармацевтом, одна на смене. Часы работы аптеки с 9.00 до 20.00 без перерыва, т.е.11 часов. В графике и табеле мне ставят 10 часов рабочего времени и 1 час перерыв на обед. Т.о.оплачиваются только 10 часов работы из 11.
После моего вопроса: "На каком основании это делается?", мне сказали, что я могу повесить об'явление "Аптека закрыта по техническим причинам на 30 минут" и отлыхать и принимать пищу. Это можно делать 2 раза в день в 12.30 и 15.30.
Но уйти-то из аптеки я не могу! Т.е. я всё равно нахожусь на работе.
Что мне делать?
nophoto
Зоя
05.02.2024
Добрый день!
Непростой вопрос:  Организация осуществляет привлечение водителей к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). В обязательном порядке, следующий за рабочими выходными понедельник должен являться выходным для водителей ( ведь актуален и Приказ Минтранса № 424, устанавливающий еженедельный непрерывный отдых водителям не менее 45 часов, в отличии от ст. 110 ТК РФ).

Заранее спасибо за ответ!

Оставить отзыв / Задать вопрос

Текст сообщения *
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Подтвердите, что вы не робот *
Защита от автоматических сообщений