Новости

Правительство поддержало законопроект с поправками в Трудовой кодекс, которые расширяют инструменты работодателя при расторжении трудового договора. В числе ключевых изменений — появление отдельного основания для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, если речь идет о краже.

Параллельно обсуждается цифровизация процедуры: работодателям планируют разрешить направлять уведомления об увольнении в электронном виде через портал «Работа в России». Это упростит документооборот, но потребует корректной настройки процессов и фиксации юридически значимых действий.

Подробнее о нововведениях можно почитать в нашем телеграм 

Опубликовано постановление № 1920, в котором определён лимит иностранных граждан, въезжающих в Россию по визе для работы в следующем году.

На 2026 год потребность установлена на уровне 278 940 человек — включая приоритетные профессионально-квалификационные группы. Это официальный ориентир для работодателей, работающих с визовыми сотрудниками и планирующих кадровую политику заранее.

С документом можно ознакомиться по ссылке:
Постановление Правительства РФ от 28.11.2025 № 1920

Теперь квоты будут назначать для всех подразделений, которые территориально находятся в другом регионе, а не только для филиалов и представительств. То есть каждое подразделение будет подчиняться нормам того субъекта РФ, где оно фактически работает.

Сейчас квоты считают иначе: отдельный расчёт применяется только к филиалам и представительствам, а все остальные сотрудники идут в общую численность головной организации.

С 2026 года расчёт станет адресным — по месту нахождения каждого подразделения.

База для расчёта остаётся прежней: среднесписочная численность сотрудников за прошлый квартал.

Ссылка на закон: Федеральный закон № 445-ФЗ от 28.11.2025

Это дорожная карта, которая постепенно перестроит кадровые процессы, нагрузку и документооборот внутри компаний.

В планах — повышение годового лимита сверхурочных до 240 часов (ожидается в апреле 2026), корректировка списка профессий, где женский труд ограничен (март 2027), а также обновление правил ученического договора — уберут старые пробелы и сделают инструмент рабочим и безопасным для обеих сторон (февраль 2026).

К 2029 году должен исчезнуть и ещё один бюрократический элемент — сведения о застрахованном лице больше не нужно будет запрашивать при приёме на работу.
ф
Все изменения закреплены в распоряжении Правительства РФ № 3523-р от 29.11.2025

Большинство вопросов появляется не потому, что нормы ТК сложные, а потому что трактовать их можно по-разному. Чтобы избежать ошибок и спорных ситуаций, мы собрали наиболее частые кейсы и сопоставили их с официальными разъяснениями Роструда. Полный разбор — в нашем телеграм 

Важно! Если ваша компания заключает хотя бы один договор подряда в год (например, на уборку, мойку окон или IT-обслуживание), у вас должно быть разработано и действовать Положение «О допуске подрядных организаций».

Ключевые моменты:

Даже при разовых работах в договоре должны быть прописаны требования безопасности при нахождении на вашей территории.
Основные документы для разработки Положения:

Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н 

Приказ Минтруда России от 22.09.2021 № 656н 

Не рискуйте! Отсутствие регламента может привести к ответственности при проверках.

Для свежих выпусков:
Выпускники вузов по IT-специальностям теперь могут получить отсрочку еще до официальной выдачи диплома. Условие — они должны завершить обучение в год призыва. Оригинал диплома нужно будет предъявить уже непосредственно в призывной комиссии.

Новые данные от компаний:
Расширен перечень сведений, которые IT-компании обязаны передавать в Минцифры. Теперь в списке:
• Конкретная должность специалиста;
• Корпоративная электронная почта;
• Контактный телефон.

Продолжение в нашем телеграм!

Правительство внесло изменения в порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов. Постановление № 1765 от 08.11.2025 (http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202511120027)уже опубликовано на портале правовой информации.

Главное новшество раскрыли в телеграм!

Росстандарт утвердил новую редакцию ОКПДТР (приказ № 423-ст от 16.05.2025), и уже с начала 2026 года работодатели будут работать с обновлённым перечнем профессий и должностей.

В классификатор добавили современные специальности, которые давно существуют на рынке, но раньше формально «висели в воздухе». Теперь в официальном списке появятся коуч, SMM-менеджер, копирайтер, специалист по ИИ, инженер по 3D-печати, спа-менеджер, лейаут-артист, ландшафтный дизайнер, эксперт по корпоративной социальной политике и другие востребованные роли.

Больше всего изменений касается сфер IT, финансов, экологии и контент-производства — именно там регулярно возникают новые профессии.

Под расширенный перечень будут создаваться обновлённые должностные инструкции и регламенты, чтобы работодатели могли корректно оформлять сотрудников в современных ролях.

Правительство утвердило особый порядок командирования сотрудников организаций, которые работают по госконтрактам и участвуют в восстановлении вооружения, техники и спецоборудования для Минобороны. Новые нормы распространяются на поездки в Белгородскую, Брянскую, Курскую области, Республику Крым и Севастополь.

Во время таких командировок работникам:

• выплачивается средний заработок в двойном размере (расчёт ведётся по правилам, утверждённым постановлением № 540 от 24.04.2025);
• возмещаются суточные — 8 480 рублей за каждый день.

Далее начинается самое спорное, что именно - рассказали в телеграм!

Госдума утвердила проект, который повышает минимальный размер оплаты труда.
С 2026 года МРОТ составит 27 093 рубля вместо нынешних 22 440 рублей.

Документ прошёл финальное чтение, и повышение уже заложено в бюджетные расчёты на следующий год.

Текст законопроекта: N 1026183-8 

В сети сейчас масса публикаций: одни уверяют, что с января 2026 года бумажные трудовые «умирают» для всех, другие — что выдавать их нужно только тем, кто не делал выбор в пользу электронного формата.

Давайте не путаться и смотрим на реальные документы.

Что говорят действующие нормативы

Основные правила учета стажа закреплены в трёх приказах:

Приказ Минтруда № 320н (19.05.2021)
Именно он устанавливает порядок ведения бумажных трудовых.
Этот документ действует до 1 сентября 2027 года.
До этой даты никаких отмен не предусмотрено.
Дальше — либо продолжение, либо новые правила. Узнаем ближе к 2027 году.

Приказ Минтруда № 202н (23.03.2023)
Регулирует обмен данными между СФР и ведомствами.
Никаких дат, прекращающих действия бумажных трудовых, там нет.

Приказ СФР № 2281 (17.11.2023)
Утверждает форму ЕФС-1 и порядок ее подачи.
Снова — никаких сроков, при которых бумажные трудовые перестают быть действительными. 

А подробнее рассказали в телеграм - канале! И где купить лучшие трудовые книжки и не только - вы и так знаете!

Его проводят тогда, когда сотруднику или подрядчику предстоит задача, выходящая за рамки его обычной работы. Не формальность, а способ заранее убрать риски и снизить вероятность травм.

На таком инструктаже объясняют, что именно будет происходить, какие опасности возможны, какие средства защиты нужны и как действовать, если что-то пойдёт не по плану.

Например, если в кафе слесарю поручают заменить вентиляцию, владелец обязан заранее показать схему кабелей, рассказать, где отключить питание, где аптечка и огнетушитель, и только после этого допустить его к работе.

Проводит целевой инструктаж всегда руководитель работ — тот, кто контролирует процесс и принимает результат. Его назначают отдельным приказом. Перед началом работ руководитель объясняет порядок действий, показывает зону риска, выдаёт защитные средства и обязательно проверяет, понял ли сотрудник правила. Проверка знаний — требование закона.

Подробнее рассказали в телеграм - https://t.me/kadry_v_poryadke

Многие работодатели уверены, что взыскать полный ущерб можно только через договор о материальной ответственности. На самом деле закон даёт гораздо больше инструментов — и большинство случаев в ст. 243 ТК РФ вообще не требуют договора.

Когда сотрудник отвечает в полном объёме даже без договора:

— нарушил правила и умышленно вывел из строя имущество;
— работал в состоянии опьянения;
— совершил преступление (после приговора суда);
— допустил административное нарушение, повлекшее ущерб (например, ДТП);
— разгласил коммерческую тайну при корректно введённом режиме;
— использовал имущество в личных целях и повредил его.

Чтобы эти основания реально работали, нужны инструкции, регламенты, обучение и подписи — именно они дают доказательную базу.

Коротко: грамотные документы защищают компанию куда надёжнее одного договора.

С 4 ноября 2025 года вступили в силу обновленные гарантии для несовершеннолетних работников — изменения внесены в Закон № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации»
 
Обновлённая редакция закрепляет ключевые гарантии для сотрудников младше 18 лет:

— обязательная выплата заработной платы и обеспечение безопасных условий труда;
— сокращённое рабочее время и ежегодный оплачиваемый отпуск;
— обязательный медосмотр;
— особый порядок прекращения трудового договора;
— права тех, кто совмещает работу и обучение.

Также теперь прямо предусмотрено, что отдельные виды работ и определённое количество рабочих мест могут резервироваться специально для подростков.

Работаем с молодыми сотрудниками? Самое время перечитать свои внутренние документы и убедиться, что всё соответствует новым требованиям.

Если радуете сотрудников

Любой подарок от работодателя — это доход. Значит:

— удерживаем НДФЛ 13%;
— начисляем страховые взносы только если за год сумма подарков превышает 4 000 ₽ на человека.

Чтобы налоговая не спорила, оформляем всё как положено: приказ, ведомость, основание (праздник, юбилей компании и т.д.).

Идеи формулировок: материальная помощь, подарок к памятной дате, поощрение.

Если дарите клиентам и партнёрам - рассказали в телеграм!

Теперь призывные мероприятия будут идти весь год:
в течение января–декабря призывников смогут вызывать на медкомиссию, заседания призывных комиссий и другие процедуры. Как и прежде, основанием остаются президентские указы.

Отправка в войска сохранит привычные периоды:

с 1 апреля по 15 июля

с 1 октября по 31 декабря

То есть фактические отправки в части останутся сезонными, но подготовительные мероприятия — круглогодичными.

Российское законодательство позволяет субъектам РФ самостоятельно устанавливать ограничения на привлечение иностранных работников (п. 6 ст. 18.1 Федерального закона № 115-ФЗ от 25.07.2002 )

В Новосибирской области уже подписано соответствующее постановление — № 184 от 02.10.2025. Документ вводит запрет на привлечение иностранных граждан, работающих по патенту, в ряде сфер на 2026 год.

Перечень достаточно широкий. Под ограничения попали:

— розничная торговля алкоголем и табачными изделиями;
— пассажирские и грузовые автоперевозки;
— социальное питание (столовые и буфеты при школах, больницах, вузах и т.д.);
— дошкольное образование;
— деятельность в области спорта.

Организациям, использующим труд иностранных граждан, предписано в течение двух месяцев со дня вступления постановления в силу скорректировать численность работников в соответствии с требованиями.

Совет работодателям: проверьте региональные нормативные акты вашего субъекта — возможно, аналогичные ограничения уже утверждены и действуют. Если да, важно заранее уведомить иностранных сотрудников о прекращении трудовых отношений — не позднее чем за два месяца до начала 2026 года.

Роструд продолжает разъяснять сложные и спорные моменты в сфере охраны труда. В сегодняшнем обзоре — ответы на вопросы, которые часто возникают у работодателей: от предоставления льгот до утилизации спецодежды.

1. Что происходит с гарантиями и компенсациями для сотрудников, работающих во вредных условиях, если срок действия спецоценки труда истек, а новая еще не проведена?
2. Нужно ли проводить внеплановую спецоценку, если компания переехала в новый офис, пусть даже с аналогичными условиями?
3. Можно ли прописать в коллективном договоре выдачу работникам денежных средств для самостоятельной стирки спецодежды?
4. Существует ли унифицированный порядок списания и утилизации средств индивидуальной защиты?
5. Допустимо ли знакомить сотрудников с результатами спецоценки в электронном виде?
6. Может ли сотрудник требовать компенсацию морального вреда, если при ухудшении самочувствия на рабочем месте ему не была оперативно вызвана скорая помощь?

На все вопросы ответы в телеграм!

Отпуск по уходу за ребёнком — право не только матери. Реализовать его может любой член семьи, который фактически заботится о малыше: отец, бабушка, дедушка или другие родственники, независимо от степени родства. Если в семье родилось несколько детей, оформить такой отпуск могут сразу несколько человек — например, мама ухаживает за одним ребёнком, а бабушка — за вторым.

Но как в этом случае распределяется пособие? Этот вопрос напомнил СФР в своём письме от 2 октября 2025 года. А мы полностью рассказали об этом в телеграм! (Что нужно для оформления, действия работодателя и условия получения выплат)

Существуют категории сотрудников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ни при каких обстоятельствах, даже с их письменного согласия.

К таким сотрудникам относятся:

· Беременные женщины.
· Несовершеннолетние (за исключением творческих работников и спортсменов в определенных случаях).
· Работники, имеющие медицинские противопоказания к работе в такие дни.

Практическая рекомендация для работодателя и об ответственности... в нашем телеграм!

С 1 октября по 31 декабря в России проходит осенний призыв — и для кадровых служб это не просто формальность.
Если у вас работают мужчины в возрасте от 18 до 30 лет, не пребывающие в запасе, — будьте особенно внимательны.

Какие риски появляются для работодателя

При направлении повестки (бумажной или электронной):

уже со следующего дня включается запрет на выезд из страны;

через 20 дней ограничивается право управления транспортным средством.

Причём повестка может быть не только на призыв, но и, например, для сверки документов или медкомиссии — а ограничения всё равно действуют.

В некоторых регионах (Москва, Марий Эл, Рязанская и Сахалинская области) повестки рассылаются только в электронном виде.
Повестка считается вручённой через 7 дней с момента размещения в реестре. 
Что стоит предусмотреть кадровикам - рассказали подробно в нашем ТЕЛЕГРАМ

1. Проверьте, есть ли основания для привлечения к работе

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только с письменного согласия сотрудника, если речь идёт о непредвиденных задачах, от которых зависит работа организации или подразделения.

Исключение — если сотрудник работает по утверждённому графику сменности, отдельное согласие не требуется.

2. Убедитесь в законности

Чтобы привлечение к работе было законным, должны быть:

1. документально подтверждённые основания;
2. письменное согласие (если не сменный график);
3. приказ работодателя.

Помните: праздничные и выходные дни защищены законом! Главное — все делать правильно!

Ограничения получают те, кто попал в реестр повесток — уведомления приходят на «Госуслуги» около 6 утра, и с этого момента пересечь границу уже нельзя.

Если не явиться по повестке, через 27 дней добавятся новые санкции — запрет на вождение, регистрацию ИП, сделки с имуществом и получение кредитов.

Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 01.10.2025 № 1511

Новая периодичность визитов:

1. Объекты значительного риска, а также опасные производственные объекты III класса опасности —профилактические визиты не чаще 1 раза в 3 года.
2. Объекты среднего риска, опасные производственные объекты IV класса опасности —профилактические визиты не чаще 1 раза в 5 лет.
3. Объекты умеренного риска —профилактические визиты не чаще 1 раза в 6 лет.

Такая периодичность позволит сократить административную нагрузку на бизнес, а также сделать профилактический надзор более предсказуемым.