Правительство обозначило, какие изменения в трудовом законодательстве будут внедряться до 2030 года.

Это дорожная карта, которая постепенно перестроит кадровые процессы, нагрузку и документооборот внутри компаний.

В планах — повышение годового лимита сверхурочных до 240 часов (ожидается в апреле 2026), корректировка списка профессий, где женский труд ограничен (март 2027), а также обновление правил ученического договора — уберут старые пробелы и сделают инструмент рабочим и безопасным для обеих сторон (февраль 2026).

К 2029 году должен исчезнуть и ещё один бюрократический элемент — сведения о застрахованном лице больше не нужно будет запрашивать при приёме на работу.
ф
Все изменения закреплены в распоряжении Правительства РФ № 3523-р от 29.11.2025