Ноябрьские выходные и новогодние праздники уже близко — а вместе с ними у некоторых сотрудников появляются дополнительные смены.

1. Проверьте, есть ли основания для привлечения к работе

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни возможна только с письменного согласия сотрудника, если речь идёт о непредвиденных задачах, от которых зависит работа организации или подразделения.

Исключение — если сотрудник работает по утверждённому графику сменности, отдельное согласие не требуется.

2. Убедитесь в законности

Чтобы привлечение к работе было законным, должны быть:

1. документально подтверждённые основания;
2. письменное согласие (если не сменный график);
3. приказ работодателя.

Помните: праздничные и выходные дни защищены законом! Главное — все делать правильно!