Новости | Страница

12.10.2025 С Днём кадрового работника!

Сегодня — день тех, кто каждый день работает с самым важным ресурсом любой компании — людьми.

Кадровики первыми встречают новых сотрудников, сопровождают их на всём пути и всегда держат под контролем сотни процессов, сроков и документов, о которых никто не вспоминает… пока всё работает как часы

Спасибо вам за точность, внимательность и человеческое участие.

А мы, команда «Кадры в порядке», всегда рядом, чтобы ваша работа была проще, спокойнее и чуть легче.

С праздником, коллеги и партнёры!

08.10.2025 Локализация такси: Минпромторг опубликовал первичный перечень автомобилей

Минпромторг России представил первичный список автомобилей, которые соответствуют требованиям локализации и смогут использоваться в такси после вступления новых правил в силу.

В список вошли следующие модели:

LADA: Granta, Iskra, Vesta, Aura, Largus, Niva Legend, Niva Travel

УАЗ: Патриот, Хантер

Sollers: SP7

Evolute: I-PRO, I-JOY, I-SKY, I-JET, I-SPACE

Voyah: Free, Dream, Passion

Москвич: 3, 3е, 6, 8

Список опубликован заранее, чтобы перевозчики могли заранее спланировать закупки и обновление автопарка. Итоговый перечень моделей будет опубликован на сайте Минпромторга позже и будет расширяться по мере появления новых локализованных автомобилей.

08.10.2025 Главное о выплате зарплаты — напоминание от Роструда

Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц — это прямое требование Трудового кодекса РФ.

Как рассчитывается первая часть зарплаты

Аванс выплачивается пропорционально отработанному времени, исходя из оклада и других выплат, закреплённых в трудовом договоре, которые не зависят от итогов месяца.

Сроки выплат

Конкретные даты организация устанавливает самостоятельно, но есть обязательные правила:

между выплатами не должно пройти больше 15 дней;

каждая часть зарплаты должна быть выдана не позднее 15 дней с конца периода, за который она начислена.

Выплачивать можно и чаще (например, каждую неделю) — но реже нельзя.

07.10.2025 Календарь профессиональных праздников на октябрь

Друзья, заглядываем в календарь и не забываем поздравить тех, кто каждый день делает нашу жизнь комфортнее, безопаснее и лучше

В октябре отмечают свои профессиональные праздники:

5 октября — День учителя

12 октября — День кадрового работника

12 октября — День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности

19 октября — День работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства

25 октября — День таможенника Российской Федерации

31 октября — День сурдопереводчика

Не забудьте поздравить коллег и партнеров — внимание в такие дни особенно ценно!
Пусть октябрь принесёт вам много поводов для гордости и профессиональных побед!

06.10.2025 С 29 сентября 2025 года вступили в силу изменения, которые защищают права сотрудников, вернувшихся со службы по мобилизации.

Что изменилось

Если работник после прохождения военной службы оформляет листок нетрудоспособности и не может приступить к работе, работодатель обязан продлить приостановку действия трудового договора.

Ранее:

если сотрудник не выходил на работу в течение 3 месяцев после окончания службы, работодатель мог уволить его по своей инициативе.

Теперь:

если есть больничный, увольнять нельзя — договор продолжает действовать.

Кто оплачивает больничный

Работодатель не несёт расходы по оплате листка нетрудоспособности в этот период. Выплаты производит Социальный фонд России (СФР).

Зачем это сделано

Эта мера направлена на защиту работников, которые по состоянию здоровья не могут сразу вернуться к прежним обязанностям. Теперь они сохраняют своё место работы и получают время на восстановление без риска быть уволенными.

03.10.2025 Родилась двойня? Как правильно оформить пособие по уходу: новые разъяснения СФР

Ситуация с оформлением выплат, когда в семье появляется двойня, имеет важные нюансы. СФР в письме от 16.09.2025 № 14-20/47060 (https://www.v2b.ru/documents/pismo-sfr-ot-16-09-2025-14-20-47060/) уточнил порядок подачи заявлений.

Главное правило:
На каждого ребенка оформляется отдельное ежемесячное пособие по уходу. Соответственно, и заявление о его назначении нужно подавать на каждого ребенка.

Варианты оформления отпуска по уходу рассказали в нашем ТЕЛЕГРАМ

02.10.2025 Главные инициативы недели из Госдумы!

Коллеги, поймали свежий политико-правовой апдейт. Ниже три темы, за которыми стоит следить уже сейчас — они напрямую затронут работодателей, кадровиков и специалистов по миграции.

ДМС для иностранцев могут сделать обязательным
Осенний призыв 2025 — впервые с электронными повестками
Возможна уголовная ответственность за «серую» зарплату

Подробнее про каждую тему рассказали в ТЕЛЕГРАМ

Следим за развитием событий: все три инициативы могут серьёзно повлиять на практику работы с иностранными сотрудниками, призывниками и выплатами зарплат.

01.10.2025 Служебные командировки: с 1 сентября — по новым правилам

С 01.09.2025 вступило в силу обновлённое Положение об особенностях направления работников в командировки Постановление Правительства РФ № 501 от 16.04.2025
Старые нормативные акты утратили силу.

Разбираем ключевые изменения, на которые нужно обратить внимание

Однодневные командировки
Поездки сотрудников на удалёнке
Поездки исполнителей по ГПХ
Подтверждение сроков командировки
Оформление командировки

Подробнее о нововведения и способах защиты от ошибок в нашем ТЕЛЕГРАМ

29.09.2025 Призыв в армию могут сделать круглогодичным

Госдума в первом чтении одобрила законопроект № 973851-8, который меняет привычный порядок призыва на срочную службу.

Сейчас всё проходит по стандартной схеме:

весенняя кампания — с 1 апреля по 15 июля;

осенняя — с 1 октября по 31 декабря.

Новый проект предлагает проводить призывные мероприятия круглый год — с 1 января по 31 декабря. Это означает, что медосмотры, психологический отбор и заседания призывной комиссии смогут идти без перерывов.

При этом отправка призывников в воинские части останется в прежние сроки — весной и осенью.

Если законопроект примут окончательно, новый порядок вступит в силу с 1 января 2026 года.

Без комментариев...........

18.09.2025 Новая форма СТД-СФР (выписка из электронной трудовой книжки)

С 22 сентября 2025 года вступает в силу приказ Минтруда России от 08.08.2025 № 489н.

Что изменилось:

— из формы убрали таблицу со сведениями о трудовой деятельности за периоды до 31.12.2019;
— теперь прямо указывается, что данные в электронном виде ведутся с 01.01.2020;
— если гражданину нужно, чтобы в его лицевом счёте СФР появились записи о работе до 2020 года, он должен обратиться в фонд с бумажной трудовой книжкой или её копией.

Таким образом, СТД-СФР станет более лаконичным документом — в нём будут только электронные сведения, а «историческую» часть можно включить по инициативе самого работника.

16.09.2025 С 13 сентября 2025 года меняются правила проверок ККТ

Правительство обновило порядок проверок кассовой техники и привело его в соответствие с Законом о госконтроле.

Главное:

Контрольные закупки — акт теперь направляют в течение 5 рабочих дней после их завершения.

Если выявлены нарушения в применении ККТ, контролёры могут сразу начать документарную или выездную проверку. Данные о проверке внесут в реестр контрольных мероприятий также в течение 5 рабочих дней.

Выездные проверки разрешили проводить дистанционно — через видеоконференцию или мобильное приложение «Инспектор».

Все изменения начали действовать с 13 сентября 2025 года.

15.09.2025 ВАЖНО для всех работодателей!

С 1 сентября 2025 года вступил в силу приказ МЧС России №1120 от 16.12.2024, который утвердил новую форму журнала ПБ-04 «Журнал учета противопожарных инструктажей»

Журнал теперь обязателен к применению, и именно в нём фиксируется проведение противопожарных инструктажей со всеми категориями работников: постоянными, временными, совместителями, стажёрами, командированными и даже практикантами.

Обратите внимание: старая форма больше не действует. При проверке инспекторы будут смотреть именно новую форму журнала.

Чтобы вам не тратить время на поиск, мы уже подготовили обновлённые журналы ПБ-04, полностью соответствующие требованиям законодательства.

Журналы уже в продаже и готовы к работе

29.05.2025 Индикаторы риска 2025: что может привести ГИТ к вам без жалоб сотрудников

ФНС и Роструд объединили усилия — и теперь проверка может прийти без единой жалобы.

С 2025 года надзорные органы выявляют риски с помощью цифровых инструментов: сверяют данные, замечают аномалии и инициируют внеплановые визиты. В зоне особого внимания — сотрудничество с самозанятыми, выплаты ниже МРОТ и отсутствие СОУТ.

В новом материале мы рассказываем, какие индикаторы риска могут стать причиной для проверки, как избежать штрафов и что стоит сделать уже сейчас, чтобы не попасть в «цифровую» ловушку.

Читайте подробнее — и проверьте, всё ли в порядке у вас.

26.05.2025 Горячая тема: постановка мигрантов на учёт через приложение

Последние несколько дней профессиональные сообщества, Telegram-каналы и юридические паблики активно обсуждают новый законопроект об экспериментальной цифровой регистрации мигрантов.

Эксперимент стартует с 1 сентября 2025 года и продлится до 1 сентября 2029 года, охватив Москву и Московскую область.

Что вводится?

Обязательная регистрация по месту нахождения
Дактилоскопия и биометрическое фото
Отслеживание геолокации через мобильное устройство

Если мигрант в течение 3 суток не передаёт геоданные, и при этом у него нет оснований для пребывания в РФ, он будет включён в реестр контролируемых лиц.

Рассказали подробнее в Телеграм или ВКонтакте

24.05.2025 С Днём кадровика, коллеги!

Поздравляем всех, кто помогает компаниям работать по закону, а людям — чувствовать себя уверенно и защищённо.
Каждый ваш день — про точность, терпение и умение быть рядом, когда это нужно больше всего.

И пусть сегодня найдётся время просто выдохнуть, отдохнуть и по-настоящему порадоваться своему делу. Вы — опора, даже когда об этом не говорят вслух!

А мы, команда «Кадры в порядке», всегда рядом, чтобы ваша работа была проще, спокойнее и чуть легче.

С праздником! Вы — действительно важны

16.05.2025 Опубликован план трудовых проверок на 2025 год

smmplanner-canvas - 2025-05-16T143205.649.png

Роструд выложил обновлённый план проверок работодателей на следующий год. Скачать можно здесь — в документе есть ссылки на региональные ГИТ, где размещены списки компаний по территориям.

Кто попадает в план:
— компании и ИП, отнесённые к категории риска
— чем выше риск — тем чаще проверки
— работодателей с низким риском в плановом порядке не проверяют

Напомним: в России до 2030 года действует мораторий на плановые проверки, но он не распространяется на тех, у кого категория риска высокая или есть иные основания для включения в план.

Если хотите избежать неожиданностей — проверьте!

15.05.2025 Сидячая работа = вредные условия труда? Разбираемся, что на самом деле говорит закон

После отмены СанПиНа многие работодатели забыли про 10-минутные перерывы за работой с компьютером. Но вызывает ли это автоматическое признание труда вредным?

В посте — о мифах, методике СОУТ и том, почему бухгалтер за восемь часов в кресле всё ещё не «вредник».

А полный разбор с примерами — в нашем Telegram-канале. Присоединяйтесь, будет интересно.

14.05.2025 Когда самозанятый - это сотрудник?

Оформить договор с самозанятым проще, чем трудовой. Но если на деле человек работает как штатный сотрудник — это может закончиться судом, переквалификацией отношений и доначислением взносов.

В новом посте рассказываем:
— по каким признакам суд распознаёт «скрытое трудоустройство»
— когда договор с самозанятым безопасен
— и какие кейсы уже попали в решения судов

Полный разбор с примерами — в нашем Telegram-канале. Присоединяйтесь, чтобы читать без сокращений.

13.05.2025 Внеплановый инструктаж для офисных сотрудников — не забываем даже в уютных интерьерах

Даже если ваш офис больше напоминает кофейню с печеньем и плюшевым креслом, охрана труда остаётся обязательной частью процесса.

И нет, для офисных работников тоже нельзя просто ограничиться вводным инструктажем на входе.

Пункт 16 Постановления № 2464 гласит:
если у сотрудника был перерыв в работе более 60 календарных дней — например, отпуск по уходу за ребёнком или длительный больничный —
внеплановый инструктаж обязателен.

А это уже не рекомендация, а требование закона. Его нарушение может стоить бизнесу:
— от 15 000 до 25 000 рублей — для должностных лиц
— от 110 000 до 130 000 рублей — для юрлиц

Так что лучше провести инструктаж вовремя и — что важно — оформить его правильно.

08.05.2025 Когда позади первые майские, кажется, что дальше — всё в обычном режиме. Но календарь всё ещё хранит несколько предпраздничных сюрпризов.

И пока мы готовимся к завтрашнему Дню Победы напомним об одной тонкой теме, на которую часто не обращают внимания: как сокращать предпраздничные часы для сотрудников с неполным рабочим временем.

Закон, а именно статья 95 ТК РФ, однозначен: все предпраздничные дни сокращаются на один час. Исключений для неполной занятости в кодексе нет.

Более того, статья 93 ТК РФ подчёркивает: неполное рабочее время — это не сокращённый набор прав. А значит, даже если сотрудник работает, скажем, по часу в день, то в предпраздничный день он может не выходить вовсе — рабочее время просто «съедается» сокращением.

Как правильно рассчитать норму рабочего времени для таких сотрудников? Особенно в месяцы, где есть праздничные или предпраздничные дни - ответили в телеграм

07.05.2025 Персональные данные: готовимся к изменениям без паники, но с вниманием

С мая 2025 года правила игры меняются: штрафы за нарушение законодательства в сфере персональных данных вырастут в разы. И хотя это не повод поднимать тревогу, точно стоит посмотреть на свою документацию свежим взглядом.

Проверки Роскомнадзора не прекращались, а с 30 мая их количество ещё и увеличится. Особенно пристально начнут смотреть на кадровые документы — ведь именно здесь чаще всего происходят самые чувствительные ошибки. Подробнее рассказали в нашем телеграм - канале

06.05.2025 Напоминание для тех, кто в теме (и хочет всё сдать вовремя)

До 20 мая 2025 года нужно подать в Росстат форму № 1 — «Сведения о распределении численности работников по размерам зарплаты».

Кто сдает:

Юрлица, кроме тех, кто на 31.12.2024 числился в реестре малого и среднего бизнеса.

Данные берём за апрель 2025 — из бухгалтерского и кадрового учёта.

Кого учитывать:

Только тех, кому в апреле начисляли зарплату и кто работал на постоянной, временной или сезонной основе, в том числе на неполном рабочем времени.

Кого не включаем в отчет - рассказали в телеграм или ВКонтакте

05.05.2025 Диспансеризация: когда можно уйти с работы и как всё оформить правильно?

Можно ли уйти с работы на диспансеризацию без потери зарплаты? Да — и для этого есть вполне законные основания. Возраст, статус, частота — всё имеет значение. Даже если вы работаете из дома или находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, право на такой выходной сохраняется.

Рассказываем, кому и сколько дней положено, как правильно оформить заявление и что должен сделать работодатель. Подробности — в посте в нашем телеграм)

03.05.2025 Праздники + отпуск + перенос = К-К-К-Комбо?!

Как считать отпуск, если он выпадает на праздник или выходной, перенесённый с другой даты? Кажется, всё просто — но в июне календарь подбросил непростую задачу. 12 июня — праздник. 13 июня — выходной в счёт 8 марта. Один день продлевает отпуск, другой — нет. Почему так? Разбираемся с разъяснениями Роструда — коротко и по делу. Подробно рассказали в наших соц сетях (телеграм и Вконтакте)

30.04.2025 Что делать, если надо работать в майские праздники?

Майские на носу, а у кого-то — не отдых, а рабочая смена. Как грамотно оформить работу в праздничные дни? Кому нельзя выходить, как оплачивать, что делать с отгулами — рассказываем коротко, чётко и по делу.

Полный разбор — в нашем Telegram и ВКонтакте. Подписывайтесь, чтобы не упустить важное.

27.04.2025 День рождения компании! Нам 16 лет!

26.04.2025 Кто может быть наставляемым? Разбираемся с правилами

Назначить наставника можно не только молодому специалисту — многое зависит от внутренней политики вашей организации.

В отдельных отраслях статус наставляемого может быть прописан в специальных нормативных актах. Чаще всего это молодые сотрудники, только начавшие карьеру.

А если таких актов нет?
Вы вправе самостоятельно определить, кто нуждается в наставничестве.

Например:

новички на испытательном сроке
сотрудники, осваивающие новую должность
работники, пришедшие из другой сферы и осваивающие специфику компании

Чтобы избежать разночтений, статус наставляемого можно зафиксировать в локальном положении о наставничестве.

А вот тут мы подробно рассказали, какие документы нужны для оформления наставничества

23.04.2025 Минздрав утвердил новый перечень профессиональных заболеваний

Приказ № 141н от 21.03.2025 опубликован и вступит в силу 1 сентября 2025 года.

Заболевания теперь разделены по опасным производственным факторам — с учётом современных условий труда, в том числе в фармацевтике и на производстве лекарств.
В перечень включены последствия воздействия: Солнечного излучения, ионизирующего излучения.

Обновление важно для всех, кто проводит СОУТ, занимается охраной труда и организует медосмотры. Подробнее в нашем телеграм - канале и вконтакте!

22.04.2025 Ночная работа — с гарантированной доплатой до 2031 года

Правительство утвердило: минимальная доплата за ночные смены остаётся на уровне 20% от оклада — и будет действовать до 1 сентября 2031 года.

Это касается всех, кто трудится в промежутке с 22:00 до 06:00 — именно этот период считается ночным по ТК РФ.

Надбавка в 20% — это законодательно установленный минимум, который работодатель обязан выплатить.
Организации вправе установить больший размер — но меньше нельзя.

Новые правила вступают в силу с 1 сентября 2025 года, и у работодателей есть время, чтобы учесть это в локальных актах и расчётах.

Документ:
Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 № 436

Май 2025-го порадует россиян с пятидневной рабочей неделей двумя блоками длинных выходных — по 4 дня каждый. Оба раза — с четверга по воскресенье. Удобно? Очень!

18.04.2025 Май 2025-го порадует россиян с пятидневной рабочей неделей двумя блоками длинных выходных — по 4 дня каждый. Оба раза — с четверга по воскресенье. Удобно? Очень!

Как отдыхаем в мае: сразу два мини-отпуска

Первомайские каникулы:
с 1 по 4 мая отдыхаем
на работу выходим 5 мая (понедельник)

Выходные ко Дню Победы:
после короткой рабочей недели с 5 по 7 мая
снова отдыхаем с 8 по 11 мая — в честь 80-летия Великой Победы

С 12 мая — возвращаемся к обычному графику.

Почему так получилось и о чем нужно не забыть кадровикам перед майскими - рассказали в телеграм