Когда позади первые майские, кажется, что дальше — всё в обычном режиме. Но календарь всё ещё хранит несколько предпраздничных сюрпризов.

И пока мы готовимся к завтрашнему Дню Победы напомним об одной тонкой теме, на которую часто не обращают внимания: как сокращать предпраздничные часы для сотрудников с неполным рабочим временем.

Закон, а именно статья 95 ТК РФ, однозначен: все предпраздничные дни сокращаются на один час. Исключений для неполной занятости в кодексе нет.

Более того, статья 93 ТК РФ подчёркивает: неполное рабочее время — это не сокращённый набор прав. А значит, даже если сотрудник работает, скажем, по часу в день, то в предпраздничный день он может не выходить вовсе — рабочее время просто «съедается» сокращением. 

Как правильно рассчитать норму рабочего времени для таких сотрудников? Особенно в месяцы, где есть праздничные или предпраздничные дни - ответили в телеграм