С 29 сентября 2025 года вступили в силу изменения, которые защищают права сотрудников, вернувшихся со службы по мобилизации.
06.10.2025
Что изменилось
Если работник после прохождения военной службы оформляет листок нетрудоспособности и не может приступить к работе, работодатель обязан продлить приостановку действия трудового договора.
Ранее:
если сотрудник не выходил на работу в течение 3 месяцев после окончания службы, работодатель мог уволить его по своей инициативе.
Теперь:
если есть больничный, увольнять нельзя — договор продолжает действовать.
Кто оплачивает больничный
Работодатель не несёт расходы по оплате листка нетрудоспособности в этот период. Выплаты производит Социальный фонд России (СФР).
Зачем это сделано
Эта мера направлена на защиту работников, которые по состоянию здоровья не могут сразу вернуться к прежним обязанностям. Теперь они сохраняют своё место работы и получают время на восстановление без риска быть уволенными.
Если работник после прохождения военной службы оформляет листок нетрудоспособности и не может приступить к работе, работодатель обязан продлить приостановку действия трудового договора.
Ранее:
если сотрудник не выходил на работу в течение 3 месяцев после окончания службы, работодатель мог уволить его по своей инициативе.
Теперь:
если есть больничный, увольнять нельзя — договор продолжает действовать.
Кто оплачивает больничный
Работодатель не несёт расходы по оплате листка нетрудоспособности в этот период. Выплаты производит Социальный фонд России (СФР).
Зачем это сделано
Эта мера направлена на защиту работников, которые по состоянию здоровья не могут сразу вернуться к прежним обязанностям. Теперь они сохраняют своё место работы и получают время на восстановление без риска быть уволенными.