"Оплата труда в трудовых договорах и локальных нормативных актах"

Подскажите пожалуйста, какие документы регламентируют, что для премии не обязателен приказ?

Спасибо за семинар.

Спасибо большое, замечательный вебинар. В поисках информации нашла вас. Очень нравится подача материала.  

Спасибо за очень конкретное и полное изложение темы без отвлечений, это очень важно и помогает сосредоточиться))
Очень понравился семинар и лектор, планирую прослушать декабрьский.
С Компанией знакома уже много лет и отношусь с большим  уважением.
Удачи Вам и успехов!

Добрый день.
Спасибо большое за информацию.
Кратко, ёмко, очень информативно.

Отличный вебинар как всегда. Большое спасибо за нужную и полезную информацию.

Добрый день. У нас в трудовых договорах прописан оклад меньше прожиточного минимума и НЕ ПРОПИСАНЫ надбавки (премии). Но сама зарплата с доплатами получается более прожиточного минимума. Вопрос- нам нужно увеличивать оклад до прожиточного минимума и прописать новый оклад в трудовом договоре?

Спасибо большое за информацию!

У нас в ФГБУ уже 5 лет для одного отдела установлена почасовая оплата труда и режим суммированного учета времени, тк работа данного отдела носит непрерывный круглосуточный характер. В отделе работают 6 человек, согласно графику работы. Есть дневные, есть ночные смены и есть суточные смены.
Сейчас ФГБУ хочет с 2024 года платить не по почасовой оплате, а по окладу. А ежемесячную разницу в оплате между сотрудниками, тк количество смен в месяце будет у каждого разным,  предлагают выравнивать премией раз в квартал.
Ранее такая система уже применялась. Было очень неудобно, было много трудовых споров. Постоянно не доплачивали. От этого ушли 5 лет назад.

Вопрос: может ли Работодатель изменить систему оплаты труда без наличия причин, связанных с изменением организационных условий труда и без объяснения этих причин?

Здравствуйте