"Судебная практика: увольнения"

On-line

26.04 ПТ, 11:00

Карасева Елена Витольтовна

Эксперт по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства
Ведущая курсов повышения квалификации по дисциплинам «Трудовое право» и «Кадровое делопроизводство»

Посмотреть другие мероприятия ведущего

Пишите ваши вопросы! Постараемся ответить на вебинаре

Guest

26.04.2024

А если в день увольнения работник отработал 4 часа. В табеле ставим Я 4. На оставшиеся четыре часа, которые он не работал, надо делать акт?

Цитировать 0

Guest

26.04.2024

Цитата
Guest пишет: Добрый день! Подписано соглашение о расторжении ТД с выплатой. Но в трудовом договоре не обозначена возможность увольнения с выплатой. Налоговая требует подписывать еще допник к ТД, что возможно увольнение по соглашению с такой-то суммой выплаты. Это обязательно?

Цитата

Guest пишет:
Добрый день! Подписано соглашение о расторжении ТД с выплатой. Но в трудовом договоре не обозначена возможность увольнения с выплатой. Налоговая требует подписывать еще допник к ТД, что возможно увольнение по соглашению с такой-то суммой выплаты. Это обязательно?

Трудовым законодательством это не установлено. Пусть пишут основание, на которое они ориентируются.

Цитировать 0

Guest

26.04.2024

Добрый день! Подписано соглашение о расторжении ТД с выплатой. Но в трудовом договоре не обозначена возможность увольнения с выплатой. Налоговая требует подписывать еще допник к ТД, что возможно увольнение по соглашению с такой-то суммой выплаты. Это обязательно?

Цитировать 0