Каталог

Назад

Трудовые книжки и вкладыши Смотреть все

Трудовая книжка (25 шт.)
9 250 руб.
8 325 руб.
Трудовая книжка (50 шт.)
18 500 руб.
16 650 руб.
Назад

Все для прошивания и опечатывания Смотреть все

"Судебная практика: дисциплинарный проступок"

On-line
15.03 ПТ, 11:00

Ведущий семинара

Карасева Елена Витольтовна

  • Эксперт по вопросам трудового права и кадрового делопроизводства
  • Ведущая курсов повышения квалификации по дисциплинам «Трудовое право» и «Кадровое делопроизводство» 

Посмотреть другие мероприятия ведущего

План семинара

  • Как учитывать личность работника и правильно оценить обстоятельства совершения дисциплинарного проступка? 

  • Кто доказывает наличие или отсутствие уважительных причин. 

  • Как правильно установить неоднократность совершения дисциплинарных проступков? 

  • Различие между длящимся и неоднократным проступками. 

  • Сроки применения дисциплинарных наказаний. 

  • Как объективно установить вид дисциплинарного проступка по степени тяжести.


ПИШИТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!

Если у вас видео не началось вовремя, обновите станицу.

Видео семинара

Вопросы и комментарии

Пишите ваши вопросы! Постараемся ответить на вебинаре
nophoto
Инна Анатольевна
30.09.2024
У меня вопрос. Я ушла с работы на 4 часа раньше, в день официального субботника, закончив свою работу, но поставив в известность коллегу, и не предупредив руководство. Так вот, меня хотели уволить за прогул(отсутствие на рабочем месте более двух часов). И я даже написала заявление, по настоянию кадров, по собственному желанию, но не уволилась, передумала в течении двух отпущенных недель. Так вот, до сих пор меня мучает вопрос: разьве так можно было!? Спасибо за ответ.

Оставить отзыв / Задать вопрос

Текст сообщения *
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Подтвердите, что вы не робот *
Защита от автоматических сообщений