Женщин с детьми до 3 лет будут принимать без испытательного срока

Законопроект № 1097621-8 прошёл второе и третье чтения 24 марта — фактически уже принят. Кадровикам придётся пересмотреть документы и подходы к оформлению испытательных сроков.

Суть изменений:

В трудовых договорах запрещено прописывать испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет.

Плюсы (в основном для работников):

• Молодые мамы — уязвимая категория. Декрет может отбить навыки, но не желание работать.
• Меньше стресса — не нужно бояться, что через 3 месяца попросят «на выход».
• Возможно, работодатели станут внимательнее к созданию условий для совмещения работы и материнства.

Минусы (в основном для работодателей):

• Работодатели могут начать избегать найма женщин детородного возраста, чтобы не рисковать. И вот тут получается обратный эффект.
• Не понятно, как оценить профессиональные качества кандидата без испытательного периода.
• Повод для злоупотреблений — кто-то может искать работу с прицелом на «гарантированное трудоустройство без проверки».
• Кадровикам придётся искать «легальные» способы подстраховаться — более детальные должностные инструкции, чёткие критерии оценки работы.
• Увеличение нагрузки на HR — придётся тщательнее проводить собеседования и проверять рекомендации.

Вывод:

Работы у кадровиков точно прибавится