"Прекращение трудового договора: процедура и расчет"
Ведущий семинара
Буканова Елена Григорьевна
![]() |
|
Видео семинара
План семинара
1.Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Особенности и спорные ситуации
1.1 Прекращения трудового договора, основанные на воле одной стороны, либо на согласовании воли двух сторон.
1.2. Прекращения трудового договора, основанные на юридических фактах.
1.3. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.
1.4. Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения.
1.5. Дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
2. Процедура оформления прекращения трудового договора
2.1. Уведомление о прекращении трудового договора.
2.2 .Выходное пособие при увольнении.
2.3. Приказ о прекращении трудового договора. Документ-основание к приказу.
3. Практикум по расчету количества дней компенсации (удержания) за неиспользованные (предоставленные авансом) отпуска
3.1. Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.
3.2. Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней.
3.3.Примеры расчета количества дней компенсации (удержания) при предоставлении отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком.
ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ
Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.
Важно! Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-).
Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:
- Ваше ФИО полностью
- Название семинара(-ов), который вы прослушали
- Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
- Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом
И мы вышлем вам сертификат!
Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ



Вопросы и комментарии
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста, как правильно вносить запись в трудовую книжку (увольнение по собственному желанию). Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, гласит: "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Нужно добавлять пункт 3 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 77? Допускаются вносить запись разными вариантами?
Подскажите пожалуйста, как правильно вносить запись в трудовую книжку (увольнение по собственному желанию). Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, гласит: "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Нужно добавлять пункт 3 ЧАСТИ ПЕРВОЙ статьи 77? Допускаются вносить запись разными вариантами?
С уважением,
Евгения Ортман
За какие нарушения можно уволить медицинского работника?
Как доказать, что сотрудник нарушил коммерческую тайну?
Оставить отзыв / Задать вопрос