"Редкие основания увольнения: оформляем правильно"
On-line
30.09.2021
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
- Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
- Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
- Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
- Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
Вопрос по поводу прогула.
Работник написал заявление по собствееному как положено ( с отработкой 14 дней)
На работу не выходит.
Приходит через 14 дней требует приказ об увольнении по собственному и трудовую книжку.
Для правильного увольнения нам нужно взять объяснительную , которую работник пишет 2 суток, но тогда уже пройдет больше 14 дней.
Как быть в этом случае, не нарушив процедуру , ведь в случае нарушения процедуры, суд востановит работника