"Редкие основания увольнения: оформляем правильно"
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
![]() |
|
Видео семинара
План семинара
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
Рассмотрим алгоритмы, формулировки в трудовую книжку, документы - основания, судебную практику (если есть) по таким основаниям увольнения:
-
Отказ от изменения условий трудового договора по организационным или технологическим причинам;
-
Истечение срока трудового договора;
-
В связи с истечением срока/приостановлением/лишением специального права;
-
Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной;
-
В связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
-
Признание полностью неспособным к трудовой деятельности;
-
Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
-
Перевод к другому работодателю;
-
В связи с реорганизацией/сменой собственника имущества;
-
В связи со смертью работника;
-
Призыв на военную службу;
-
Осуждение к наказанию;
-
Восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;
-
Дисквалификация;
-
Отмена решения о восстановлении на работе.
ПИШИТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!
Если у вас видео не началось вовремя, обновите станицу.
Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/
ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ
Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.
Важно! Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-).
Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:
- Ваше ФИО полностью
- Название семинара(-ов), который вы прослушали
- Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
- Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом
И мы вышлем вам сертификат!
Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ



Вопросы и комментарии
Вопрос по поводу прогула.
Работник написал заявление по собствееному как положено ( с отработкой 14 дней)
На работу не выходит.
Приходит через 14 дней требует приказ об увольнении по собственному и трудовую книжку.
Для правильного увольнения нам нужно взять объяснительную , которую работник пишет 2 суток, но тогда уже пройдет больше 14 дней.
Как быть в этом случае, не нарушив процедуру , ведь в случае нарушения процедуры, суд востановит работника
Оставить отзыв / Задать вопрос