"Редкие основания увольнения: оформляем правильно"
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
|
Видео семинара
План семинара
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА
Рассмотрим алгоритмы, формулировки в трудовую книжку, документы - основания, судебную практику (если есть) по таким основаниям увольнения:
-
Отказ от изменения условий трудового договора по организационным или технологическим причинам;
-
Истечение срока трудового договора;
-
В связи с истечением срока/приостановлением/лишением специального права;
-
Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной;
-
В связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
-
Признание полностью неспособным к трудовой деятельности;
-
Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
-
Перевод к другому работодателю;
-
В связи с реорганизацией/сменой собственника имущества;
-
В связи со смертью работника;
-
Призыв на военную службу;
-
Осуждение к наказанию;
-
Восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;
-
Дисквалификация;
-
Отмена решения о восстановлении на работе.
ПИШИТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!
Если у вас видео не началось вовремя, обновите станицу.
Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/
Вопросы и комментарии
Вопрос по поводу прогула.
Работник написал заявление по собствееному как положено ( с отработкой 14 дней)
На работу не выходит.
Приходит через 14 дней требует приказ об увольнении по собственному и трудовую книжку.
Для правильного увольнения нам нужно взять объяснительную , которую работник пишет 2 суток, но тогда уже пройдет больше 14 дней.
Как быть в этом случае, не нарушив процедуру , ведь в случае нарушения процедуры, суд востановит работника
Оставить отзыв / Задать вопрос