"Новости трудового законодательства"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом

Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)

Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);

Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Презентация к семинару

Скачать

План семинара

Программа уточняется

ПИШИТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!

Если у вас видео не началось вовремя, обновите станицу.

Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

14.06.2023

On-line

Регистрация обязательна.

Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

0 Полфёрова Ирина 06.11.2023
Спасибо. Полезная информация.
Имя Цитировать 0

0 Ильина Татьяна Павловна 05.09.2023
Очень хорошо подан материал, информация ценная. Весьма познавательно. Спасибо.
Имя Цитировать 0

0 Анжелика 04.07.2023
Спасибо вам огромное!!! Очень нравится подача материала, мне, новичку в этом деле, это очень ценно!!!
Имя Цитировать 0

0 Наталья 16.06.2023
Спасибо за интересный вебинар.
Имя Цитировать 0

0 Оксана 15.06.2023
Большое спасибо за информацию по нововведениям! Было очень интересно и познавательно!
Имя Цитировать 0

0 Ирина 14.06.2023
Спасибо. Весьма познавательно, много новой информации.
Имя Цитировать 0

0 Ирина 14.06.2023
Большое спасибо за актуальную информацию.
Имя Цитировать 0

0 Анна 14.06.2023
Добрый день! Почему нельзя подписывать кадровые документы факсимиле?
Имя Цитировать 0

0 ВАЛЕНТИНА 14.06.2023
Здраствуйте. Вопрос по учебным отпускам Работник первый раз учится на магистратуре в вузе №1 . Работник самостоятельно отчисляется из магистратуры. Затем работник посту поступает в магистратуру в вузе №2 . Т.е. получается такой вечный студент. Обязан ли работодатель оплачивать каждую магистратуру , при условии что работник не заканчивает не одну из них ( делает специально , чтобы больше отдыхать)? СПАСИБО
Имя Цитировать 0

0 Guest 24.05.2023
Если в договоре нет информации об аттестации рабочего места?
Имя Цитировать 0