"Трудовые книжки: работа над ошибками"

В ходе семинара будет рассказано о наиболее часто встречающихся ошибках при заполнении трудовых книжек и их влиянии на расчет трудового и страхового стажа работника.

Ведущий семинара

Дмитрищук Светлана Анатольевна

  • Эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, сертифицированный бизнес-тренер, автор публикаций в специализированных изданиях.
  • Опыт руководства кадровыми службами крупнейших государственных и коммерческих предприятий
  • Высшее образование по управлению персоналом.
  • Автор серии семинаров "Новое в трудовом законодательстве", "Трудовой договор", "Трудовые книжки: сложные вопросы", получивших наивысшую оценку членов Кадрового клуба "Кадры в порядке"

Видео семинара

Презентация к семинару
Скачать

План семинара

1. Нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие работу с трудовыми книжками. Порядок применения нормативных актов при наличии противоречий

2. Организация работы с трудовыми книжками

  • Назначение ответственного лица.
  • Необходимость принятия внутреннего локального нормативного акта организации, регламентирующего работу с трудовыми книжками.

3. Порядок работы с трудовой книжкой при заключении трудового договора

  • Экспертиза трудовой книжки (вкладыша) на предмет соответствия установленному законодательством образцу.
  • Порядок действий при предоставлении работником недействительной трудовой книжки.
  • Экспертиза трудовой книжки на предмет правильности заполнения сведений о работе в целях подтверждения периодов работы для подсчета страхового стажа.
  • Заведение работнику новой трудовой книжки.

4. Порядок ведения трудовых книжек в процессе работы и при увольнении работника.

  • Организация хранения трудовых книжек.
  • Внесение   записей
  • Исправление неверных записей в трудовой книжке, внесение изменений
  • Оформление дубликата, выдача вкладыша.
  • Выдача трудовой книжки на руки работнику.
  • Работа с трудовой книжкой при увольнении. 

5. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек.

  • Нарушение сроков выдачи трудовых книжек.
  • Внесение записи об  основании  прекращения трудового  договора не соответствующей трудовому законодательству.
  • Административная ответственность за нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек.

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Важно!  Для получения сертификатов, необходимо поставить нам оценку и оставить отзыв на сайте Яндекс.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-). 

Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

И мы вышлем вам сертификат!

Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)


 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

17.02.2016
Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

0
Карпова Анастасия
Очень много нового узнала! Спасибо!  
Имя Цитировать 0
0
Мария
Спасибо за "Кадры в порядке"!
Имя Цитировать 0
0
Наталья Панкратьева
Цитата
Анна пишет:
Здравствуйте.
Прошу пояснить вопрос, я начинающий инспектор по кадрам.
Нужно ли в трудовой книжке вносить записи о повышении квалификации? При этом обязательно должен быть приказ о этом?
В графе "на основании чего внесена запись" писать приказ или уже полученное удостоверение?
Анна, добрый день!
Согласно п.21 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках": "В трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись: ...о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров."
Информацию необходимо вносить в раздел «Сведения о работе» с ссылкой на дату, номер и наименование документа подтверждающего прохождение обучения.
Согласно постановлению Госкомвуза России от 27.12.1995 N 13 документами, подтверждающими повышение квалификации, являются: удостоверение о  краткосрочном повышении квалификации, свидетельство о повышении  квалификации, диплом о профессиональной переподготовке.
Имя Цитировать 0
0
Анна
Здравствуйте.
Прошу пояснить вопрос, я начинающий инспектор по кадрам.
Нужно ли в трудовой книжке вносить записи о повышении квалификации? При этом обязательно должен быть приказ о этом?
В графе "на основании чего внесена запись" писать приказ или уже полученное удостоверение?
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Цитата
Елена Шаравина пишет:
Добрый день! Вопрос к экспертам. У нас два юридических лица. Оформляем сотрудника в ООО "Ромашка", а в трудовой книжке допускаем ошибку и вместо "Ромашки" пишем название работодателя ООО "Василек", как исправить данную ошибку? Большое спасибо!
Запись за номером *** признавать недействительной. И вносить запись уже с правильным названием работодателя.
Имя Цитировать 0
0
Кристина
Для меня, как начинающего кадровика информация очень актуальна! Не хотелось бы ошибаться в трудовых книжках, и данный семинар помогает избегать этих ошибок. Спасибо!
Имя Цитировать 0
0
Елена Шаравина
Добрый день! Вопрос к экспертам. У нас два юридических лица. Оформляем сотрудника в ООО "Ромашка", а в трудовой книжке допускаем ошибку и вместо "Ромашки" пишем название работодателя ООО "Василек", как исправить данную ошибку? Большое спасибо!
Имя Цитировать 0
0
Анна
Я - начинающий кадровик, поэтому мне очень важно получить полную информацию.
Благодарю за отличный семинар.
Имя Цитировать 0

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений