С 1 января 2026 года вступает в силу масштабный пакет поправок в Трудовой кодекс РФ и смежные законы.

Изменения носят комплексный характер и затронут абсолютно всех работодателей — от расчетов с сотрудниками до кадрового делопроизводства. Начинайте адаптироваться уже сейчас. Больше не будет «сезона повесток». Максимальные выплаты по больничному вырастут на тысячи. А ваши правила премирования могут оказаться вне закона.

Что ещё?

Сверхурочные — до 240 часов в год. Это законно.

Уведомить сотрудника об изменении зарплаты можно будет всего за месяц.

А бумажные трудовые книжки окончательно уходят в прошлое.

Но это только верхушка айсберга. Самые важные и неочевидные нюансы, которые ударят по бюджету и репутации, — мы разобрали для вас в деталях.

Всё, что нужно знать кадровику, директору и бухгалтеру, — в нашем новом материале.