"Изменение условий трудового договора"
On-line
15.11.2022
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
- Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
- Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
- Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
- Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
Видео семинара
Документы к семинару
Вопросы и комментарии
Пишите ваши вопросы! Постараемся ответить на вебинаре
Елена
16.02.2023
А где можно посмотреть судебную практику, на которую идет ссылка (файл не прикреплен)?
Елена
13.02.2023
Очень полезная информация,спасибо!
Васильева Елена
29.01.2023
Большая благодарность за готовую подборку по судебной практике, с ситуациями, когда работодатели выигрывали дела!
Мария
07.01.2023
Спасибо за доспупно поданную информацию!
Оксана
20.11.2022
Как всегда много нужной, полезной информации,Спасибо!!!!С удовольствием буду ждать новых семинаров)))
Ирина
15.11.2022
Здравствуйте Юлия, отправила вопрос, но он почему не отобразился. Пишу повторно. Можно ли в муниципальных казённое.учреждении утвердить полож об оплате труда одной датой (15.12.22) а распространить его действия на отношения аозникшиеи раньше (01.01.22)??
Guest
11.10.2022
У нас оклады по должностям основаны на региональном положении об оплате труда. Его изменили в части размеров окладов - уменьшили их. Как так не понятно? Теперь что делать не понимаю, работникам придётся уменьшить оклады в штат.расписании? Но ведь они не согласятся на ухудшение своего положения? Мы муниципальное учреждение. Учредитель скажет уменьшать, чтобы экономить бюджет на незначительные суммы. А работники страдать будут и работодатель тоже. Смута в коллективе никому не нужна. Посоветуйте что нибудь умное