Как уволить мобилизованного работника при ликвидации организации

Роструд разъяснил порядок действий, если компания ликвидируется, а сотрудник находится на мобилизации.

Порядок увольнения:

За 2 месяца до ликвидации проинформируйте службу занятости о принятии решения и возможном расторжении трудовых договоров.
Поскольку уведомить мобилизованного работника невозможно, на приказе о прекращении трудового договора делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Что выплатить рассказали в нашем телеграм https://t.me/kadry_v_poryadke