Как быть в случае беременности сотрудницы, которая работает под воздействием вредных условий?

14.01.2025
Статья 254 ТК РФ предписывает произвести перевод беременной женщины на иное рабочее место, не подверженное воздействию вредных и опасных условий труда.
До момента перевода за женщиной сохраняется средний заработок.
Необходимо учесть, что помимо перевода на другое рабочее место, работодатель может создать допустимые условия на рабочем месте беременной сотрудницы пересмотрев график её работы, объём обязанностей и сложность.