"Кадровый учет и судебная практика 2020-2021"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом

Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)

Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);

Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Презентация к семинару

Скачать

План семинара

Программа уточняется

Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: ЕСЛИ В НАЗНАЧЕННОЕ ВРЕМЯ
СЕМИНАР НЕ ЗАПУСКАЕТСЯ - НУЖНО ОБНОВИТЬ СТРАНИЦУ

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Важно! Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-).

Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

Ваше ФИО полностью
Название семинара(-ов), который вы прослушали
Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом

И мы вышлем вам сертификат!

Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

03.03.2021

On-line

Регистрация обязательна.

Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

Гость 03.03.2021

Цитата

Гость пишет:
Подскажите, пожалуйста, как оптимизировать в большой организации, отделения которой разбросаны на разных площадках и работники которых имеют разъездной характер работы (социальные работники), - уведомления этих работников о начале ежегодного отпуска по утвержденному графику отпусков и сбор подписей в приказах на отпуск с последующим возвратом

Поручить сбор подписей руководителям структурных подразделений.

Имя Цитировать 0

0 Гость 03.03.2021
Да, именно стажер
Имя Цитировать 0

0 Ольга 03.03.2021
Спасибо!
Имя Цитировать 0

0 Гость 03.03.2021
Как оформляется стажировка?
Имя Цитировать 0

0 Ольга 03.03.2021
Сколько ставок можно совмещать?
Имя Цитировать 0

0 Гость 03.03.2021
Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре с дистанционным работником можно прописывать, что начало работы. окончание, режим отдыха и время для приема пищи определяется работником самостоятельно.
Имя Цитировать 0

0 Гость 03.03.2021
Если в организации ознакомили сотрудников под роспись с положением об оплате труда, которое главный бухгалтер не утвердил и если положение об оплате вовремя не предоставлялось в отдел кадров - какую ответственность несут кадровики, если при приеме на работу не ознакомили работника под роспись с положением об оплате труда, а потом выяснилось, что при оплате труда этого сотрудника не учли его образование в аспирантуре?
Имя Цитировать 0

0 Иван 03.03.2021
Здравствуйте. На предприятии существует бригада "А" (слесари ) Слесарь Иванов является еще и бригадиром данной бригады. Может ли работник по основной должности быть слесарем в бригаде "А" а по совмещению бригадиром(начальником бригады"А") Как правильно оформить данное совмещение? Как Иванов будет расписываться например в приказе( как слесарь бригады "А" или как бригадир бригады "А")?
Имя Цитировать 0

0 Гость 03.03.2021
Добрый день. Вопрос по беременным. Работница устроилась вначале 2020 года, в конце 2020 года использовала полный отпуск(28 дней). Сейчас работница беременна и в апреле 2021 года хочет взять полный отпуск.(отпуск по графику в октябре) Коллега говорит , что работница может использовать отпуск только "пропорционально отработанному времени". Может ли работница использовать полный отпуск(28 дней) за 2021 год в удобное для себя время?
Имя Цитировать 0

0 Ольга 03.03.2021
Юлия, Подскажите как быть, если в Образовательный учреждениях с преподавателями заключается срочный трудовой договор с преподавателями доп.образования.
Имя Цитировать 0