"Кадровый учет и судебная практика 2020-2021"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Презентация к семинару
Скачать

План семинара

Программа уточняется

Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ!

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: ЕСЛИ В НАЗНАЧЕННОЕ ВРЕМЯ 
СЕМИНАР НЕ ЗАПУСКАЕТСЯ - НУЖНО ОБНОВИТЬ СТРАНИЦУ


ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Важно!  Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-). 

Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

И мы вышлем вам сертификат!

Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)


 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

03.03.2021
Регистрация обязательна.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Страницы: 1 2 След.

Вопросы и комментарии

nophoto
0
Гость
Цитата
Гость пишет:
Подскажите, пожалуйста, как оптимизировать в большой организации, отделения которой разбросаны на разных площадках и работники которых имеют разъездной характер работы (социальные работники), - уведомления этих работников о начале ежегодного отпуска по утвержденному графику отпусков и сбор подписей в приказах на отпуск с последующим возвратом
Поручить сбор подписей руководителям структурных подразделений.
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Гость
Да, именно стажер
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Ольга
Спасибо!
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Гость
Как оформляется стажировка?
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Ольга
Сколько ставок можно совмещать?
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Гость
Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре с дистанционным работником можно прописывать, что начало работы. окончание, режим отдыха и время для приема пищи определяется работником самостоятельно.
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Гость
Если в организации ознакомили сотрудников под роспись  с положением об оплате труда, которое главный бухгалтер не утвердил и если положение об оплате вовремя не предоставлялось в отдел кадров - какую ответственность несут кадровики, если при приеме на работу не ознакомили работника под роспись с положением об оплате труда, а потом выяснилось, что при оплате труда этого сотрудника не учли его образование в аспирантуре?
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Иван
Здравствуйте.

На предприятии существует бригада "А" (слесари )

Слесарь Иванов является еще и бригадиром данной бригады.  

Может ли работник по основной должности быть слесарем в бригаде "А" а по совмещению бригадиром(начальником бригады"А")

Как правильно оформить данное совмещение?

Как Иванов будет расписываться  например в приказе( как слесарь бригады "А" или как бригадир бригады "А")?
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Гость
Добрый день.

Вопрос по беременным.

Работница устроилась вначале 2020 года, в конце 2020 года использовала полный отпуск(28 дней). Сейчас работница беременна и в апреле 2021 года хочет взять полный отпуск.(отпуск по графику в октябре)

Коллега говорит , что работница может использовать отпуск  только "пропорционально отработанному времени".


Может ли работница использовать полный отпуск(28 дней) за 2021 год в удобное для себя время?
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Ольга
Юлия, Подскажите как быть, если в Образовательный учреждениях с преподавателями заключается срочный трудовой договор с преподавателями доп.образования.
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 След.

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений