"Кадровый учет и судебная практика 2020-2021"
On-line
03.03.2021
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
- Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
- Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
- Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
- Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
Видео семинара
Материалы к семинару
Вопросы и комментарии
Отзывы 1 - 10 из 14
- 1
- 2
Подскажите, пожалуйста, как оптимизировать в большой организации, отделения которой разбросаны на разных площадках и работники которых имеют разъездной характер работы (социальные работники), - уведомления этих работников о начале ежегодного отпуска по утвержденному графику отпусков и сбор подписей в приказах на отпуск с последующим возвратом
На предприятии существует бригада "А" (слесари )
Слесарь Иванов является еще и бригадиром данной бригады.
Может ли работник по основной должности быть слесарем в бригаде "А" а по совмещению бригадиром(начальником бригады"А")
Как правильно оформить данное совмещение?
Как Иванов будет расписываться например в приказе( как слесарь бригады "А" или как бригадир бригады "А")?
Вопрос по беременным.
Работница устроилась вначале 2020 года, в конце 2020 года использовала полный отпуск(28 дней). Сейчас работница беременна и в апреле 2021 года хочет взять полный отпуск.(отпуск по графику в октябре)
Коллега говорит , что работница может использовать отпуск только "пропорционально отработанному времени".
Может ли работница использовать полный отпуск(28 дней) за 2021 год в удобное для себя время?