"Увольнение по собственному желанию: актуальный алгоритм"
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
|
|
Видео семинара
Презентация к семинару
Скачать
Алгоритм
Скачать
Образцы документов
Скачать
ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ
Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.
Важно! Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-).
Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:
- Ваше ФИО полностью
- Название семинара(-ов), который вы прослушали
- Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
- Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом
И мы вышлем вам сертификат!
Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
19.04 СР, 11:00
Регистрация обязательна.
Бесплатно
Вопросы и комментарии
[QUOTE]Guest пишет:
Добрый день!
Обращаюсь к Вам с вопросами об увольнении:
1. При увольнении, работодатель в приказе почему то указал причину: по соглашению сторон.
Эта формулировка равнозначна с "по собственному"? или стоит настоять на изменении причины в приказе и трудовой?
2. В 2022 году мне выдали труд книжку на руки, внеся соответствующую запись в трудовую.
По моей просьбе, работодатель может внести в бумажную труд книжку сведения об увольнении (2023 год) и сведения о моей работе по совместительству в другой организации?
Мой , уже бывший, работодатель отпирается в внесении данных записей в трудовую книжку, ссылаясь на то, они не несут ответственности за мою буж тк, поэтому что запись в ей делать отказываются, даже об увольнении.
Хотя, я и не прошу нести за нее ответственность, прошу только внести запись, т.к. он мой работодатель (уже бывший).[/QUOTE] увольнение мое произошло во время нахождения меня в отпуске по ух за реб до 3-х лет, уволилась раньше, достиж ребенком 3- летнего возраста.
Добрый день!
Обращаюсь к Вам с вопросами об увольнении:
1. При увольнении, работодатель в приказе почему то указал причину: по соглашению сторон.
Эта формулировка равнозначна с "по собственному"? или стоит настоять на изменении причины в приказе и трудовой?
2. В 2022 году мне выдали труд книжку на руки, внеся соответствующую запись в трудовую.
По моей просьбе, работодатель может внести в бумажную труд книжку сведения об увольнении (2023 год) и сведения о моей работе по совместительству в другой организации?
Мой , уже бывший, работодатель отпирается в внесении данных записей в трудовую книжку, ссылаясь на то, они не несут ответственности за мою буж тк, поэтому что запись в ей делать отказываются, даже об увольнении.
Хотя, я и не прошу нести за нее ответственность, прошу только внести запись, т.к. он мой работодатель (уже бывший).
Обращаюсь к Вам с вопросами об увольнении:
1. При увольнении, работодатель в приказе почему то указал причину: по соглашению сторон.
Эта формулировка равнозначна с "по собственному"? или стоит настоять на изменении причины в приказе и трудовой?
2. В 2022 году мне выдали труд книжку на руки, внеся соответствующую запись в трудовую.
По моей просьбе, работодатель может внести в бумажную труд книжку сведения об увольнении (2023 год) и сведения о моей работе по совместительству в другой организации?
Мой , уже бывший, работодатель отпирается в внесении данных записей в трудовую книжку, ссылаясь на то, они не несут ответственности за мою буж тк, поэтому что запись в ей делать отказываются, даже об увольнении.
Хотя, я и не прошу нести за нее ответственность, прошу только внести запись, т.к. он мой работодатель (уже бывший).
Оставить отзыв / Задать вопрос