"Увольнение по собственному желанию: актуальный алгоритм"
On-line
19.04.2023
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
- Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
- Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
- Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
- Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
[QUOTE]Guest пишет:
Добрый день!
Обращаюсь к Вам с вопросами об увольнении:
1. При увольнении, работодатель в приказе почему то указал причину: по соглашению сторон.
Эта формулировка равнозначна с "по собственному"? или стоит настоять на изменении причины в приказе и трудовой?
2. В 2022 году мне выдали труд книжку на руки, внеся соответствующую запись в трудовую.
По моей просьбе, работодатель может внести в бумажную труд книжку сведения об увольнении (2023 год) и сведения о моей работе по совместительству в другой организации?
Мой , уже бывший, работодатель отпирается в внесении данных записей в трудовую книжку, ссылаясь на то, они не несут ответственности за мою буж тк, поэтому что запись в ей делать отказываются, даже об увольнении.
Хотя, я и не прошу нести за нее ответственность, прошу только внести запись, т.к. он мой работодатель (уже бывший).[/QUOTE] увольнение мое произошло во время нахождения меня в отпуске по ух за реб до 3-х лет, уволилась раньше, достиж ребенком 3- летнего возраста.
Добрый день!
Обращаюсь к Вам с вопросами об увольнении:
1. При увольнении, работодатель в приказе почему то указал причину: по соглашению сторон.
Эта формулировка равнозначна с "по собственному"? или стоит настоять на изменении причины в приказе и трудовой?
2. В 2022 году мне выдали труд книжку на руки, внеся соответствующую запись в трудовую.
По моей просьбе, работодатель может внести в бумажную труд книжку сведения об увольнении (2023 год) и сведения о моей работе по совместительству в другой организации?
Мой , уже бывший, работодатель отпирается в внесении данных записей в трудовую книжку, ссылаясь на то, они не несут ответственности за мою буж тк, поэтому что запись в ей делать отказываются, даже об увольнении.
Хотя, я и не прошу нести за нее ответственность, прошу только внести запись, т.к. он мой работодатель (уже бывший).
Обращаюсь к Вам с вопросами об увольнении:
1. При увольнении, работодатель в приказе почему то указал причину: по соглашению сторон.
Эта формулировка равнозначна с "по собственному"? или стоит настоять на изменении причины в приказе и трудовой?
2. В 2022 году мне выдали труд книжку на руки, внеся соответствующую запись в трудовую.
По моей просьбе, работодатель может внести в бумажную труд книжку сведения об увольнении (2023 год) и сведения о моей работе по совместительству в другой организации?
Мой , уже бывший, работодатель отпирается в внесении данных записей в трудовую книжку, ссылаясь на то, они не несут ответственности за мою буж тк, поэтому что запись в ей делать отказываются, даже об увольнении.
Хотя, я и не прошу нести за нее ответственность, прошу только внести запись, т.к. он мой работодатель (уже бывший).