"Увольнение по собственному желанию: актуальный алгоритм"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Презентация к семинару
Скачать
Алгоритм
Скачать
Образцы документов
Скачать

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Важно!  Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-). 

Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

И мы вышлем вам сертификат!

Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)

 

 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

19.04 СР, 11:00
Регистрация обязательна.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

nophoto
0
Guest
Цитата
Guest пишет:
[QUOTE]Guest пишет:
Добрый день!
Обращаюсь к Вам с вопросами об увольнении:
1. При увольнении, работодатель в приказе почему то указал причину: по соглашению сторон.
Эта формулировка равнозначна с "по собственному"? или стоит настоять на изменении причины в приказе и трудовой?
2. В 2022 году мне выдали труд книжку на руки, внеся соответствующую запись в трудовую.
По моей просьбе, работодатель может внести в бумажную труд книжку сведения об увольнении (2023 год) и сведения о моей работе по совместительству в другой организации?
Мой , уже бывший, работодатель отпирается в внесении данных записей в трудовую книжку, ссылаясь на то, они не несут ответственности за мою буж тк, поэтому что запись в ей делать отказываются, даже об увольнении.
Хотя, я и не прошу нести за нее ответственность, прошу только внести запись, т.к. он мой работодатель (уже бывший).[/QUOTE] увольнение мое произошло во время нахождения меня в отпуске по ух за реб до 3-х лет, уволилась раньше, достиж ребенком 3- летнего возраста.
я могу настоять на исправлении причины ув в эл книге? работодатель физически может это исправить? верно?
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Guest
Цитата
Guest пишет:
Добрый день!
Обращаюсь к Вам с вопросами об увольнении:
1. При увольнении, работодатель в приказе почему то указал причину: по соглашению сторон.
Эта формулировка равнозначна с "по собственному"? или стоит настоять на изменении причины в приказе и трудовой?
2. В 2022 году мне выдали труд книжку на руки, внеся соответствующую запись в трудовую.
По моей просьбе, работодатель может внести в бумажную труд книжку сведения об увольнении (2023 год) и сведения о моей работе по совместительству в другой организации?
Мой , уже бывший, работодатель отпирается в внесении данных записей в трудовую книжку, ссылаясь на то, они не несут ответственности за мою буж тк, поэтому что запись в ей делать отказываются, даже об увольнении.
Хотя, я и не прошу нести за нее ответственность, прошу только внести запись, т.к. он мой работодатель (уже бывший).
увольнение мое произошло во время нахождения меня в отпуске по ух за реб до 3-х лет, уволилась раньше, достиж ребенком 3- летнего возраста.
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Guest
Добрый день!
Обращаюсь к Вам с вопросами об увольнении:
1. При увольнении, работодатель в приказе почему то указал причину: по соглашению сторон.
Эта формулировка равнозначна с "по собственному"? или стоит настоять на изменении причины в приказе и трудовой?
2. В 2022 году мне выдали труд книжку на руки, внеся соответствующую запись в трудовую.
По моей просьбе, работодатель может внести в бумажную труд книжку сведения об увольнении (2023 год) и сведения о моей работе по совместительству в другой организации?
Мой , уже бывший, работодатель отпирается в внесении данных записей в трудовую книжку, ссылаясь на то, они не несут ответственности за мою буж тк, поэтому что запись в ей делать отказываются, даже об увольнении.
Хотя, я и не прошу нести за нее ответственность, прошу только внести запись, т.к. он мой работодатель (уже бывший).
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Наталья
спасибо за подробную информацию.
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Алла
Спасибо за актуальную информацию! Как всегда, все четко и по делу.
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Гульнара
Добрый день. Тема актуальная на всю жизнь!
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Guest
Добрый день! Спасибо за возможность просмотра видео прошедших семинаров. Не всегда с занятостью есть время участия в семинаре. Как всегда нужная и актуальная информация!  
Имя Цитировать 0
nophoto
0
оксана
приму участие в семинаре
Имя Цитировать 0

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений