"Специфика трудовых отношений - 1. Педагоги. Медицинские работники."

Часть. 4 ст. 196 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя проводить дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности и такая обязанность предусмотрена законом.
В свою очередь, Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ в п. 3 ч. 2 ст. 73 предусмотрено, что медицинские работники должны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Также в п. 2 ч. 1 ст. 72 упомянутого Федерального закона предусмотрено право медицинских работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя.
В своем Письме от 26 мая 2017 г. N 16-2/2048112 Минздрав разъяснил, что нормативно-правовых актов, обязывающих специалистов вступать в систему непрерывного медицинского образования через портал непрерывного медицинского образования Минздрава России, в настоящее время не существует. Следовательно, участие специалиста в системе непрерывного медицинского образования является добровольным.

Ирина, согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Таким образом, если по итогам аттестации работнику присвоен новый разряд (класс, категория и т.п.), то такая запись вносится в трудовую книжку.
Если речь идет о педагогических работниках, то по мнению представителей Роструда России, результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся.
В трудовую книжку педагогического работника вносятся только сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (см. разъяснения: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/12230).

Трудовое законодательство предусматривает право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). Следовательно, в Вашем случае работой по совместительству будет являться только 0,125 ставки помощника воспитателя за раздачу ужина. Если же в течение рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором работник выполняет работу по другой или такой же профессии, то это является совмещением профессий (должностей), а не совместительством. Действующее законодательство не содержит ограничений на этот счет, поэтому на наш взгляд, Вы можете дать ей такую нагрузку по ее желанию. Обратите внимание, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а при совмещении профессий (должностей) заключается доп. соглашение к трудовому договору.

Администратор здания детского сада (выполняет функции руководителя, зав дет. садом) просит в совмещение 0,5 ставки помощника воспитателя и 0.125 ст. помощника воспитателя за раздачу ужинов (после раб дня) в 19 в совместительство. Можем ли мы ей дать такую нагрузку?
Директор настаивает на совместительстве. Как можно выполнять работу по совместительству помощника (0,5), когда дети присутствуют в течение рабочего дня, а не после него

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о прохождение аттестации (на 5 лет)?

Добрый день. Дополнительное профессиональное образование медицинских и фармацевтических работников является условием выполнения ими их трудовой  деятельности. С 2016 г. мед. работники на портале непрерывного медицинского образования подбирают себе программы обучения. (Финансирование за счет территориального фонда обязательного медицинского страхования не рассматриваем). Не все из них проводятся на бюджетной основе. Стоимость циклов различна.  Вопрос об оплате обучения сотрудников (циклов, которые они самостоятельно выбирают).  Действие работодателя.

Вебинар длится 1 час.

Для получения сертификатов, вам необходимо выслать на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

• Ваше ФИО полностью
  
• Название семинара(-ов), который вы прослушали
  
• Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  
• Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом
  

Добрый день! Сколько времени будет длиться семинар? Можно ли будет получить сертификат об участии?

Здравствуйте, я хочу стать участником семинаров.