"Специфика трудовых отношений - 1. Педагоги. Медицинские работники."
On-line
25.11.2020
Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна
- Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
- Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
- Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
- Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
Добрый день. Дополнительное профессиональное образование медицинских и фармацевтических работников является условием выполнения ими их трудовой деятельности. С 2016 г. мед. работники на портале непрерывного медицинского образования подбирают себе программы обучения. (Финансирование за счет территориального фонда обязательного медицинского страхования не рассматриваем). Не все из них проводятся на бюджетной основе. Стоимость циклов различна. Вопрос об оплате обучения сотрудников (циклов, которые они самостоятельно выбирают). Действие работодателя.
В свою очередь, Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ в п. 3 ч. 2 ст. 73 предусмотрено, что медицинские работники должны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Также в п. 2 ч. 1 ст. 72 упомянутого Федерального закона предусмотрено право медицинских работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя.
В своем Письме от 26 мая 2017 г. N 16-2/2048112 Минздрав разъяснил, что нормативно-правовых актов, обязывающих специалистов вступать в систему непрерывного медицинского образования через портал непрерывного медицинского образования Минздрава России, в настоящее время не существует. Следовательно, участие специалиста в системе непрерывного медицинского образования является добровольным.
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о прохождение аттестации (на 5 лет)?
Если речь идет о педагогических работниках, то по мнению представителей Роструда России, результаты аттестации педагогических работников, проводимой с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку педагогического работника не вносятся.
В трудовую книжку педагогического работника вносятся только сведения о результатах аттестации, проводимой на основании заявления педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям (см. разъяснения: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/12230).
Администратор здания детского сада (выполняет функции руководителя, зав дет. садом) просит в совмещение 0,5 ставки помощника воспитателя и 0.125 ст. помощника воспитателя за раздачу ужинов (после раб дня) в 19 в совместительство. Можем ли мы ей дать такую нагрузку?
Директор настаивает на совместительстве. Как можно выполнять работу по совместительству помощника (0,5), когда дети присутствуют в течение рабочего дня, а не после него
Директор настаивает на совместительстве. Как можно выполнять работу по совместительству помощника (0,5), когда дети присутствуют в течение рабочего дня, а не после него
Подскажите, пожалуйста, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о прохождение аттестации (на 5 лет)?
Добрый день! Сколько времени будет длиться семинар? Можно ли будет получить сертификат об участии?
Для получения сертификатов, вам необходимо выслать на электронный адрес