Описание
Журнал учета работников на испытательном сроке предназначен для контроля прохождения новыми сотрудниками организации испытательного срока.
Вид основного раздела журнала:
Журнал содержит следующие графы:
- № п/п
- Дата приема
- Ф.И.О. работника
- Должность, Подразделение
- Ответственный за испытание
- Окончание испытания
- Результат испытания
Выдержки из Трудового кодекса РФ.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
"При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе."
"В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов."
"Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель."
Рекомендуем приобрести
Нормативные материалы:
Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.
ВАЖНО: Журнал учета работников на испытательном сроке НЕ прошнурован, а лишь подготовлен для шнуровки: журнал имеет сквозные отверстия и надпись-заверитель на последней странице журнала.