"Работодатели и коронавирус-3"
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
|
|
Видео семинара
План семинара
- Обзор изменений законодательства и комментарии Роструда в связи с коронавирусом
- Изменения в законодательстве об электронных трудовых книжках
ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ
Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.
Важно! Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-).
Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:
- Ваше ФИО полностью
- Название семинара(-ов), который вы прослушали
- Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
- Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом
И мы вышлем вам сертификат!
Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Вопросы и комментарии
И второй момент, по вопросу подачи сведений СЗВ-ТД: Когда подать сведения по уволенному сотруднику, если приказ об увольнении издан 30.03.2020, а уволен он 09.04.2020.
Заранее спасибо.
Ситуация у нас такая: В средней школе имеются сторожа, которых в силу их возраста (65+) отправили на больничный, согласно Постановлению Правительства от 01.04.2020 № 402 и от 16.04.2020 № 517.
Вместо сторожей к работе по охране в ночное время привлечены рабочие по обслуживанию и ремонту зданий, которые в связи с введением режима самоизоляции не исполняют свои трудовые обязанности. Подскажите, как должны эти рабочие должны быть оформлены?. Вариант трудового договора на внутреннее совместительство на 0,5 ставки - но по графику работы получается больше, чем 0,5 ставки, что запрещено законодательно. Но в данной ситуации по основной должности персонал не работает и трудовые обязанности не выполняет. Будет ли нарушением отражение в трудовом договоре 0,5 ставки при фактически большей продолжительности рабочего времени. Или большим нарушением будет если в договоре на совместительство будет указано нормальная продолжительность рабочего времени - полная ставка?
Заранее спасибо!
Какие есть изменения по штрафным санкциям за нарушение трудового законодательства?
В том числе за невыполнение п.6 Временных правил ПП РФ от 08.04.2020 № 460.
Вид деятельности ИП- розничная торговля.Условия труда:суммированный учет,с периодом год.график разрабатываем за месяц, оплата труда -тарифная ставка за один отработанный час.
Сейчас наши сотрудники находятся на режиме самоизоляции,т.е. не работают.
Подскажите пожалуйста как будет правильнее начислить зарплату за апрель ,есть два варианта:
1.Оплатить по номе производственного календаря за апрель,т.е.у всех будет одинаковая сумма зарплаты.
2.Оплатить каждому сотруднику согласно его индивидуального графика на апрель?
И в конечном итоге,при подсчете часов за год как учесть часы за апрель ?
спасибо
Оставить отзыв / Задать вопрос