"Работодатели и коронавирус-3"
On-line
20.04.2020
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
- Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
- Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
- Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
- Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления
И второй момент, по вопросу подачи сведений СЗВ-ТД: Когда подать сведения по уволенному сотруднику, если приказ об увольнении издан 30.03.2020, а уволен он 09.04.2020.
Заранее спасибо.
Ситуация у нас такая: В средней школе имеются сторожа, которых в силу их возраста (65+) отправили на больничный, согласно Постановлению Правительства от 01.04.2020 № 402 и от 16.04.2020 № 517.
Вместо сторожей к работе по охране в ночное время привлечены рабочие по обслуживанию и ремонту зданий, которые в связи с введением режима самоизоляции не исполняют свои трудовые обязанности. Подскажите, как должны эти рабочие должны быть оформлены?. Вариант трудового договора на внутреннее совместительство на 0,5 ставки - но по графику работы получается больше, чем 0,5 ставки, что запрещено законодательно. Но в данной ситуации по основной должности персонал не работает и трудовые обязанности не выполняет. Будет ли нарушением отражение в трудовом договоре 0,5 ставки при фактически большей продолжительности рабочего времени. Или большим нарушением будет если в договоре на совместительство будет указано нормальная продолжительность рабочего времени - полная ставка?
Заранее спасибо!
Какие есть изменения по штрафным санкциям за нарушение трудового законодательства?
В том числе за невыполнение п.6 Временных правил ПП РФ от 08.04.2020 № 460.
Вид деятельности ИП- розничная торговля.Условия труда:суммированный учет,с периодом год.график разрабатываем за месяц, оплата труда -тарифная ставка за один отработанный час.
Сейчас наши сотрудники находятся на режиме самоизоляции,т.е. не работают.
Подскажите пожалуйста как будет правильнее начислить зарплату за апрель ,есть два варианта:
1.Оплатить по номе производственного календаря за апрель,т.е.у всех будет одинаковая сумма зарплаты.
2.Оплатить каждому сотруднику согласно его индивидуального графика на апрель?
И в конечном итоге,при подсчете часов за год как учесть часы за апрель ?
спасибо