"Работодатели и коронавирус-3"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Нормативная база 20.04.2020
Скачать

План семинара

  • Обзор изменений законодательства и комментарии Роструда в связи с коронавирусом
  • Изменения в законодательстве об электронных трудовых книжках




ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Важно!  Для получения сертификатов, необходимо поставить нам оценку и оставить отзыв на сайте Яндекс.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-). 

Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

И мы вышлем вам сертификат!

Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)


 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

20.04.2020
Регистрация обязательна.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

0
Елена
Ваш сайт для меня прям глоток воздуха. Все отлично.  
Имя Цитировать 0
0
Гость
+ спасибо
Имя Цитировать 0
0
Гость
Спасибо! Очень интересно!
Имя Цитировать 0
0
Екатерина
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как быть : Работница уволилась накануне режима самоизоляции, отработав у нас 1 месяц, уехала в г. Киров, бухгалтерия у нас не работает. Сейчас ей нужна справка 2НДФЛ, чтобы встать на биржу труда. Что ей делать?
И второй момент, по вопросу подачи сведений СЗВ-ТД: Когда подать сведения по  уволенному сотруднику, если приказ об увольнении издан 30.03.2020, а уволен он 09.04.2020.
Заранее спасибо.
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Слышно, видно +++
Имя Цитировать 0
0
Светлана
Добрый день!
Ситуация у нас такая: В средней школе имеются сторожа, которых в силу их возраста (65+) отправили на больничный, согласно Постановлению Правительства от 01.04.2020 № 402 и от 16.04.2020 № 517.
Вместо сторожей к работе по охране в ночное время привлечены рабочие по обслуживанию и ремонту зданий, которые в связи с введением режима самоизоляции не исполняют свои трудовые обязанности. Подскажите, как должны эти рабочие должны быть оформлены?. Вариант трудового договора на внутреннее совместительство на 0,5 ставки - но по графику работы получается больше, чем 0,5 ставки, что запрещено законодательно. Но в данной ситуации по основной должности персонал не работает и трудовые обязанности не выполняет. Будет ли нарушением отражение в трудовом договоре 0,5 ставки при фактически большей продолжительности рабочего времени. Или большим нарушением будет если в договоре на совместительство будет указано нормальная продолжительность рабочего времени - полная ставка?
Заранее спасибо!
Имя Цитировать 0
0
Гость
Добрый день!

Какие есть изменения по штрафным санкциям за нарушение трудового законодательства?
В том числе за невыполнение п.6 Временных правил ПП РФ от 08.04.2020 № 460.  
Имя Цитировать 0
0
Инна
Добрый день.
Вид деятельности ИП- розничная торговля.Условия труда:суммированный учет,с периодом год.график разрабатываем за месяц, оплата труда -тарифная ставка за один отработанный час.
Сейчас наши сотрудники находятся на режиме самоизоляции,т.е. не работают.
Подскажите пожалуйста как будет правильнее начислить зарплату за апрель ,есть два варианта:
1.Оплатить по номе производственного календаря за апрель,т.е.у всех будет одинаковая сумма зарплаты.
2.Оплатить каждому сотруднику согласно его индивидуального графика на апрель?
И в конечном итоге,при подсчете часов за год как учесть часы за апрель ?
спасибо
Имя Цитировать 0

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений