"Приём на работу: обновляем алгоритм"

Огромная благодарность за полезную информацию !

Спасибо огромное за предоставленную возможность и доступ к бесплатным материалам!
Информация бесценна!

Добрый день! Благодарю за представленную информацию. Всегда качественно подобранный материал, без воды и по факту.

Низкий поклон за ваши семинары. На работе никто н не помогает, все заняты своими обязанностями. Вся надежда на Вас!!! Спасибо огромное за ваш труд.

Здравствуйте, не могу открыть скачанные документы. Подскажите, если ли какие-то варианты?

В силу ч. 13 ст. 13 Закона N 255-ФЗ работник при трудоустройстве или в период осуществления трудовой деятельности представляет Работодателю сведения о себе, необходимые для выплаты страхового обеспечения, а также своевременно извещает об их изменении. Эти сведения работник может оформить на бумажном носителе либо в форме электронного документа (ч. 14 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Работодатель обязан передать в ФСС полученные от работника сведения по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения (ч. 15 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Правил от 23 ноября 2021 г. N 2010, утв. постановлением Правительства РФ).
С 31 мая 2022 года сведения подаются по форме "Сведения о застрахованном лице", утвержденной приказом ФСС от 8 апреля 2022 г. N 119.
Соответственно, полагаем, что работодатель обязан передать сведений о работнике по утвержденной форме не позднее трех рабочих дней со дня получения при трудоустройстве и в случае их изменения.

1. Обязательно указать, что работа  дистанционная. Если временная, периодическая- указать об этом,  указать, что  спецоцнка не проводиться, предусмотреть компенсацию расходов, расписать порядок взаимодействия  

2. Прописываем, что периодическая дистанционная работа. Порядок вызова в офис – непосредственный руководитель  пишет на электронную  почту в предыдущий день перед вызовом.  Закон не обязывает прописать график- а только порядок вызова в договоре или  ЛНА

Нужно ли информировать ФСС , в рамках проактивных выплат, о приёме работника?

1.Что нужно учесть при приеме сотрудника на  постоянную дистанционную работу.

2. Как оформить трудовой договор, если сотрудника часть времени работает дистанционно, часть в офисе, без привязки к дням недели и времени работы,например в июле он будет в офисе два дня, а в августе пять дней и при заключении договора эти даты неизвестны. Как прописать данный факт в ТД.