"Приём на работу: обновляем алгоритм"
Ведущий семинара
Жижерина Юлия Юрьевна
|
|
Видео семинара
План семинара
-
Обходим риски при подборе персонала (размещение вакансий, отказ кандидату и т.д.).
-
Надо ли направлять предложение о работе?
-
Алгоритм приема на работу - как ничего не упустить.
-
Действия до заключения трудового договора.
-
Не забываем направить работников на медосмотр.
-
Трудовой договор - что учесть при заключении.
-
Действия после заключения договора - образцы документов.
-
Не забываем особенности приема на работу отдельных категорий - военнообязанные, бывшие госслужащие, инвалиды и т.д.
-
Оформляем бумажные трудовые книжки грамотно - все варианты записей.
-
А если у работника ЭТК - что нужно учесть.
-
Охрана труда при приеме на работу.
ПИШИТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!
Если у вас видео не началось вовремя, обновите станицу.
Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Вопросы и комментарии
Информация бесценна!
Нужно ли информировать ФСС , в рамках проактивных выплат, о приёме работника?
Работодатель обязан передать в ФСС полученные от работника сведения по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения (ч. 15 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Правил от 23 ноября 2021 г. N 2010, утв. постановлением Правительства РФ).
С 31 мая 2022 года сведения подаются по форме "Сведения о застрахованном лице", утвержденной приказом ФСС от 8 апреля 2022 г. N 119.
Соответственно, полагаем, что работодатель обязан передать сведений о работнике по утвержденной форме не позднее трех рабочих дней со дня получения при трудоустройстве и в случае их изменения.
1.Что нужно учесть при приеме сотрудника на постоянную дистанционную работу.
2. Как оформить трудовой договор, если сотрудника часть времени работает дистанционно, часть в офисе, без привязки к дням недели и времени работы,например в июле он будет в офисе два дня, а в августе пять дней и при заключении договора эти даты неизвестны. Как прописать данный факт в ТД.
2. Прописываем, что периодическая дистанционная работа. Порядок вызова в офис – непосредственный руководитель пишет на электронную почту в предыдущий день перед вызовом. Закон не обязывает прописать график- а только порядок вызова в договоре или ЛНА
2. Как оформить трудовой договор, если сотрудника часть времени работает дистанционно, часть в офисе, без привязки к дням недели и времени работы,например в июле он будет в офисе два дня, а в августе пять дней и при заключении договора эти даты неизвестны. Как прописать данный факт в ТД.
Оставить отзыв / Задать вопрос