"Приём на работу: обновляем алгоритм"

Ведущий семинара

Жижерина Юлия Юрьевна

  • Эксперт по трудовым отношениям, консультант по трудовому законодательству и управлению персоналом
  • Высшее юридическое образование (МГЮА), бизнес-образование по специальности стратегический менеджмент (МИРБИС)
  • Автор более 300 публикаций в ведущих кадровых журналах («Справочник кадровика», «Трудовые споры», «Кадровые решения», «Кадровое дело», «Директор по персоналу», «Все для кадровика» и т. д.);
  • Автор более 200 семинаров и вебинаров по трудовому праву, кадровому делопроизводству, управлению персоналом, психологии управления

Видео семинара

Презентация к семинару
Скачать
Алгоритм приёма на работу
Скачать
Образцы документов
Скачать
Согласие - Персональные данные
Скачать
Образцы записи в ТК
Скачать

План семинара

Вебинар идёт, обновите страницу для запуска. И задавайте вопросы. 
  • Обходим риски при подборе персонала (размещение вакансий, отказ кандидату и т.д.).

  • Надо ли направлять предложение о работе?

  • Алгоритм приема на работу - как ничего не упустить.

  • Действия до заключения трудового договора.

  • Не забываем направить работников на медосмотр.

  • Трудовой договор - что учесть при заключении.

  • Действия после заключения договора - образцы документов.

  • Не забываем особенности приема на работу отдельных категорий - военнообязанные, бывшие госслужащие, инвалиды и т.д.

  • Оформляем бумажные трудовые книжки грамотно - все варианты записей.

  • А если у работника ЭТК - что нужно учесть.

  • Охрана труда при приеме на работу.


ПИШИТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ!


Если у вас видео не началось вовремя, обновите станицу.


Информацию о других мероприятиях Юлии Жижериной можно посмотреть на сайте http://zhizherina.ru/

ИНФОРМАЦИЯ О СЕРТИФИКАТАХ

Теперь у вас есть возможность не только прослушать семинар, но и бесплатно получить сертификат участника, который подтвердит ваш профессиональный рост и пригодится вам для общения с нынешним и будущими работодателями.

Важно!  Для получения сертификатов, необходимо оставить отзыв под этим видео.
Напишите пару слов - и нам будет приятно, и вам сертификат :-). 

Если вы написали отзыв, присылайте на электронный адрес maria@hr-ok.ru письмо с темой "Сертификат", в котором указать:

  • Ваше ФИО полностью
  • Название семинара(-ов), который вы прослушали  
  • Способ получения сертификата: самовывоз из офиса, отправка почтой, в электронном виде
  • Для отправки почтой - почтовый адрес с индексом 

И мы вышлем вам сертификат!

Если, вдруг, в течение недели от нас нет ответа по поводу вашего сертификата (иногда письма теряются или попадают в спам) - напишите нам, пожалуйста повторно. Мы очень хотим, чтобы ваш сертификат вас нашел! :-)


 

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ

12.07 ВТ, 12:00
Регистрация обязательна.
Бесплатно

Регистрация на семинар закрыта

Вопросы и комментарии

nophoto
0
Guest
Низкий поклон за ваши семинары. На работе никто н не помогает, все заняты своими обязанностями. Вся надежда на Вас!!! Спасибо огромное за ваш труд.
Имя Цитировать 0
nophoto
0
Guest
Здравствуйте, не могу открыть скачанные документы. Подскажите, если ли какие-то варианты?
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Цитата
пишет:
Нужно ли информировать ФСС , в рамках проактивных выплат, о приёме работника?

В силу ч. 13 ст. 13 Закона N 255-ФЗ работник при трудоустройстве или в период осуществления трудовой деятельности представляет Работодателю сведения о себе, необходимые для выплаты страхового обеспечения, а также своевременно извещает об их изменении. Эти сведения работник может оформить на бумажном носителе либо в форме электронного документа (ч. 14 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Работодатель обязан передать в ФСС полученные от работника сведения по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения (ч. 15 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Правил от 23 ноября 2021 г. N 2010, утв. постановлением Правительства РФ).
С 31 мая 2022 года сведения подаются по форме "Сведения о застрахованном лице", утвержденной приказом ФСС от 8 апреля 2022 г. N 119.
Соответственно, полагаем, что работодатель обязан передать сведений о работнике по утвержденной форме не позднее трех рабочих дней со дня получения при трудоустройстве и в случае их изменения.
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Цитата
Guest пишет:
1.Что нужно учесть при приеме сотрудника на  постоянную дистанционную работу.

2. Как оформить трудовой договор, если сотрудника часть времени работает дистанционно, часть в офисе, без привязки к дням недели и времени работы,например в июле он будет в офисе два дня, а в августе пять дней и при заключении договора эти даты неизвестны. Как прописать данный факт в ТД.
1. Обязательно указать, что работа  дистанционная. Если временная, периодическая- указать об этом,  указать, что  спецоцнка не проводиться, предусмотреть компенсацию расходов, расписать порядок взаимодействия  

2. Прописываем, что периодическая дистанционная работа. Порядок вызова в офис – непосредственный руководитель  пишет на электронную  почту в предыдущий день перед вызовом.  Закон не обязывает прописать график- а только порядок вызова в договоре или  ЛНА
Имя Цитировать 0
0
Мария Мартынова
Нужно ли информировать ФСС , в рамках проактивных выплат, о приёме работника?


Имя Цитировать 0
nophoto
0
Guest
1.Что нужно учесть при приеме сотрудника на  постоянную дистанционную работу.

2. Как оформить трудовой договор, если сотрудника часть времени работает дистанционно, часть в офисе, без привязки к дням недели и времени работы,например в июле он будет в офисе два дня, а в августе пять дней и при заключении договора эти даты неизвестны. Как прописать данный факт в ТД.
Имя Цитировать 0

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений