Семинар: "Увольнение: закон и практика"

18.03.2014

18 марта 2014 г. с 10:00 до 12:00  БЦ "Ямское поле" (м."Белорусская"). Ведущий: Кретова Наталья Владимировна

"УВОЛЬНЕНИЕ: ЗАКОН И ПРАКТИКА"

Семинар предназначен для специалистов, работающих с кадровой документацией и занимающихся вопросами трудовых отношений с работниками: менеджеров, инспекторов по персоналу, секретарей.

Для собственников среднего и мелкого бизнеса семинар также полезен, так как позволяет за короткое время понять основные акспекты расторжения трудовых договоров с работниками, получить информацию о последствиях увольнения работников, рисках и ответственности.

 

ПЛАН СЕМИНАРА:

  1. Рассмотрение основных правил расторжения трудового договора по инициативе работника:

    • По собственному желанию (пункт 3 ст. 77 ТК РФ);

    • По соглашению сторон (пункт 1 ст. 77 ТК РФ).

  2. Рассмотрение основных правил расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

    • сокращение численности или штата работников (пункт 2 ст. 81 ТК РФ);

    • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 ст. 81 ТК РФ);

    • разглашение охраняемой законом тайны (пункт 6 «в» ст. 81 ТК РФ).

  3. Самозащита работника. Полномочия проверяющих органов. Разрешение трудовых споров.

  4. Ответственность работодателя. Обзор судебной практики.

 

ГДЕ И КОГДА СОСТОИТСЯ СЕМИНАР:

18 марта 2014 г. с 10:00 до 12:00  БЦ "Ямское поле" (м.Белорусская")

 

УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ:

Семинар бесплатный
Количество мест ограничено. Регистрация обязательна.

 

ВЕДУЩИЙ СЕМИНАРА: 

Ведущий эксперт ЗАО "Кадры в порядке"  — Кретова Наталья Владимировна

0,0  
  • Высшее экономическое образование, дополнительное образование в области управления персоналом и антикризисного управления
  • Возглавляла кадровые службы и департаменты управления персоналом и организационного развития крупнейших российских компаний
  • Консультант, эксперт в области управления персоналом и организационного развития 

Возврат к списку