Трудовые книжки: сложные вопросы

Lana_Kuz, добрый день. Запрета на использование аббревиатуры в штатном расписании законодательством не установлено, однако, во избежание сложностей в дальнейшем, данную возможность следует закрепить во внутренних правилах компании, а вообще все же стараться избегать подобных моментов. В свою очередь, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений, что установлено пунктом 11 Правил. Отсюда следует, что наименование структурного подразделения должно быть полностью прописано, НО следует отметить, что обязательность указания структурного подразделения в ТД относится только к обособленным СП расположенным в другой местности. В случае, если СП не является обособленным, его наименование можно не прописывать в ТД т.к. данное условие не будет являться обязательным. Запись же в ТК производится согласно информации включенной в ТД, и, как следствие, прописанной в приказе. Таким образом: в случае, если в ТД не указано наименование СП, то, проще всего, ТК и ТД оставить так как есть. Если же в ТД указано наименование СП, то возможны следующие варианты: - исправить ранее сделанные записи, путем признания их недействительными; - внести наименование СП через перевод, т.е. «перевести» работников в другое СП (Административно управленческий персонал). Это потребует заключения дополнительное соглашение к ТД, в котором будет указано полное название СП + оформлен приказ на перевод. На этом основании уже можно внести запись в ТК. В итоге, на текущий момент, запись будет верной; - переделать ТД и приказы прошедшей датой без указания СП)

ЛенаЯ, добрый день! В данном случае следует руководствоваться Федеральным законом в редакции от 09.03.10 №27-ФЗ, в котором определено, что началом военной службы для граждан, не пребывающих в запасе, призванных на военную службу считается день присвоения воинского звания рядового. Т.е. срок службы начинается с присвоения воинского звания на основании приказа о зачислении; до издания приказа призывник так и остается призывником. Доказательством вышеизложенному послужат и даты прохождения службы: зачислили 04.12.1998, а уволили 03.12.2000 т.е. получается ровно два положенных года службы. Кроме того, в случае возникновения сомнения, этот вопрос можно всегда уточнить в Военкомате, к которому прикреплен данный работник. В распоряжении сотрудников Военкомата имеются карточки, в которых отражена полная информация о прохождении военной службы.

nikki_9101, добрый день! Ответить на Ваш вопрос поможет Инструкция по заполнению трудовых книжек п. 3.1 "... По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы."

lera2005, добрый день. Представительства и филиалы /обособленные подразделения/ не являются юридическими лицами; действуют они на основании утвержденных юридическим лицом положений. Кроме того, представительства и филиалы указываются в учредительных документах юридического лица. Именно это название СП и должно фигурировать в оформляемых документах. В свою очередь, сокращение в наименовании обособленного структурного подразделения допускается в случае, если сокращенное наименование имеет место в Уставе организации и /или/ структурного подразделения, а в трудовой книжке, согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек в графе 3 "Сведения о работе" в виде заголовка указано полное наименование организации и ее сокращенное наименование.