Трудовые книжки: сложные вопросы

Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форум » Форум "Кадры в порядке"
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 14 След.
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
#1
0
22.10.2020 12:07:35
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: в связи с необходимостью подавать данные о выборе ведения трудовой книжки сотрудника возник вопрос - если в 1С зарегистрирован выбор ведения трудовой книжки, например, в августе, но в отчет СЗВ-ТД эта информация попала в октябре, будет ли это нарушением?
 
 
 
#2
0
21.10.2020 13:50:08

Добрый день!

В связи с подачей данных в ответ СЗВ-ТД о выборе сотрудником трудовой книжки возник вопрос:

если сотрудником выбор был сделан, например, в августе (было написано заявление, выбор в августе был зарегистрирован в 1С), но о данном выборе информация попала в отчет СЗВ-ТД за октябрь, будет ли это нарушением?

Заранее благодарна.
 
 
 
#3
0
13.07.2020 16:58:58
Цитата
НастяП написал: Здравствуйте. Не могли бы Вы мне помочь? Я работаю в организации и слежу за движением договоров и счетов. Но меня попросили вести еще и трудовые книжки. У меня нет образования кадровика и при заполнении трудовой книжки я допустила ошибку по невнимательности. я поставила порядковый номер и дату записи в месте, где пишется название организации, принимающей сотрудника на работу. И соответственно продублировала этот же номер в графе принят на работу. Как можно исправить эту ошибку?
Добрый день. Если вопрос ещё актуален, пришлите, пожалуйста скан страницы с неправильной записью на почту maria@hr-ok.ru, и я вам обратно пришлю скан с тем, как это лучше исправить.
 
 
 
#4
0
01.07.2020 10:21:15
Здравствуйте. Не могли бы Вы мне помочь? Я работаю в организации и слежу за движением договоров и счетов. Но меня попросили вести еще и трудовые книжки. У меня нет образования кадровика и при заполнении трудовой книжки я допустила ошибку по невнимательности. я поставила порядковый номер и дату записи в месте, где пишется название организации, принимающей сотрудника на работу. И соответственно продублировала этот же номер в графе принят на работу. Как можно исправить эту ошибку?
 
 
 
#5
0
27.08.2019 17:41:52
Цитата
Ирина Антохина написал: Добрый день. Подскажите, если в книге учета движения трудовых книжек допущены множественные ошибки (в основном эти ошибки в датах приема на работу), как правильно закрыть книгу и нужно ли в новую книгу переписывать все трудовые книжки действующих сотрудников?
Ирина Антохина, добрый день! см. в этой теме (в самом начале). Lara отвечала (и очень хорошо ответила) :like: :
Цитата
06.04.2016 17:44:24 Добрый день. Журнал ведения трудовых книжек не велся 2 года перед моим приходом, да и до этого не совсем корректно. Подскажите, пожалуйста, могу ли я завести новый с этого года с того моменты, когда по факту у меня на руках есть трудовые книжки и сотрудники работающие. Но как быть с теми сотрудниками которые пришли ещё до меня и записанны в старый журнал? Сейчас трудовая инспекция требует журнал, а мне то и показать нечего. Как мне учесть старых сотрудников и новых внести? [TABLE][TR][TD] Добрый день. Ариша, Вам необходимо написать служебную записку с обоснованием заведения нового журнала. Далее необходимо оформить новый журнал. Все сведения о приеме трудовых книжек работников, оформленных до даты оформления нового журнала необходимо перенести из старого журнала. Закрытый журнал подлежит сдаче в архив. [/TD][/TR][TR][TD] [/TD][TD][/TD][/TR][/TABLE]
[TABLE][TR][TD] [/TD][/TR][/TABLE]
 
 
 
#6
0
16.08.2019 09:13:50
Добрый день. Подскажите, если в книге учета движения трудовых книжек допущены множественные ошибки (в основном эти ошибки в датах приема на работу), как правильно закрыть книгу и нужно ли в новую книгу переписывать все трудовые книжки действующих сотрудников?
 
 
 
#7
0
09.07.2019 16:07:33
Цитата
dreamer написал:
Цитата
natavr2012 написал: Добрый день! Допущена ошибка в записи № 21 о переводе ( в 4 столбце вместо слова Приказ написано слово Перевод), потом идет запись №22 об увольнении (закрыта печатью).
Здравствуйте! Peppa, ответила правильно! ввиду указанных вами уточнений общая картина несколько изменится: - название компании - признать запись № 21 недействительной - внести верную запись о переводе - закрыть запись
Спасибо!
 
 
 
#8
0
09.07.2019 16:02:24
Цитата
Александр Соболев написал: какая ответственность за потерю трудовой у начальства?
Административная ответственность, предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 234 ТК РФ.
Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность: Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Ст. 234 ТК РФ предусматривает материальную ответственность, выражающуюся в том, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
 
 
 
#9
0
09.07.2019 14:21:07
какая ответственность за потерю трудовой у начальства?
 
 
 
#10
0
04.07.2019 16:26:58
Цитата
natavr2012 написал: Добрый день! Допущена ошибка в записи № 21 о переводе ( в 4 столбце вместо слова Приказ написано слово Перевод), потом идет запись №22 об увольнении (закрыта печатью).
Здравствуйте! Peppa, ответила правильно! ввиду указанных вами уточнений общая картина несколько изменится:
- название компании
- признать запись № 21 недействительной
- внести верную запись о переводе
- закрыть запись
 
 
 
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 14 След.
Читают тему (гостей: 2)