Lara (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 След.
Отпуск и больничный
 
Цитата
Катерина написал: Здравствуйте,подскажите пожалуйста...у меня такая ситуация,работник находиьься на больничным...со 2.09 по графику отпусков он идет в отпуск,он когда неделю назад приезжал чтобы больничный отдать,я ему уведомление дала о начале отпуска,он подписал...думаю что до 02.09 он еще будет на больнисном...могу ли я ему оформить отпуск?создать приказ?
...в сложившейся ситуации, вам стоит вопрос отпуска согласовать с работником - уточнить у него дату окончания больничного и в случае необходимости - решить вопрос о переносе отпуска...
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Цитата
Катерина написал: Здравствуйте,подскажите,нужно ли указывать время начала работы и время окончания работы в тр. договоре по внут.совместительству (0,5 ставки)?
...нужно
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Цитата
Катерина написал: Здравствуйте, подскажите,нужно ли при оформлении временного исполнения обязанностей делать доп соглашение? или достаточно заявление и приказа?
Здравствуйте, Катерина. Я придерживаюсь позиции, что оформлять дополнительное соглашение в данном случае - обязательно!
Профессиональные стандарты
 
Цитата
Катерина написал: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно в штатное расписание вносит, так называемые двойные должности? или должность должна называться строго как в профстандарте и иметь именно установленные трудовые функции?
Катерина, добрый день! Нельзя! Должность должна носить название согласно профстандарту и иметь установленные трудовые функции.
Цитата
Катерина написал: И еще вопрос работник может работать по двум профстандартам?
По одной должности - только один профстандарт! Трудовая функция одна - один профстандарт) при этом нельзя вписывать в ДИ функционал, относящийся к другой трудовой функции!!!
Отпуск и больничный
 
Цитата
Марина написал: Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста,при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работающему инвалиду до 60 календарных дней. Какой период учитываем рабочий или календарный год?
Марина, здравствуйте! Однозначно рабочий год!
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
Цитата
umka-mari написал: Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас в компании окладная часть соответствует МРОТ, она прописана в трудовом договоре, но МРОТ ежегодно меняется и приходиться составлять доп.соглашение. Компания растет и число сотрудников увеличилось и прописывать допы уже большая потеря времени. Можно ли как то прописать в трудовом договоре так чтобы не делать допы с каждым изменением МРОТ. Если можно, напишите как сформулировать. Спасибо!
umka-mari, добрый день. К сожалению, ДС обязательны, даже если речь будет идти об индексации зарплаты, т.к. условия оплаты труда работников являются обязательными для включения в ТД в связи с чем каждый раз при изменении должностного оклада необходимо заключать ДС с указанием нового размера оклада!
Разные разности
 
Цитата
prelest1998 написал: Добрый день, какие риски при не предоставлении ин.гражданином копии ТД в орган МВД?
prelest1998, добрый день! Исчерпывающий ответ:
Цитата
Требование о предъявлении в ГУВМ МВД копии трудового договора в течение двух месяцев установлено только в отношении временно пребывающих безвизовых иностранцев, работающих на основании патента. После трудоустройства сотрудник-иностранец должен представить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России копию своего трудового или гражданско-правового договора в течение двух месяцев со дня выдачи патента. Сделать это он может лично или направив заказное письмо с уведомлением о вручении. Если иностранец не представит копию указанного договора в установленный срок, то территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России аннулирует его патент. Об этом сказано в подпункте 4 пункта 22 и пункте 7 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Воинский учет, Приписное удостоверения в 37 лет
 
Цитата
Лусине написал: Добрый день! Имеем ли мы право отказать в приеме мужчине 37 лет,у которого из документов воинского учета только приписное удостоверение?
Лусине, добрый день! Конечно, работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет.
До 27 лет, находясь в запасе, мужчины при приеме на работу должны представить приписное удостоверение (входит в перечень обязательных документов для заключения трудового договора - ст. 65 ТК РФ). После 27 лет - военный билет.
Как правило:
Цитата
Если военкомат так и не смог призвать по обоснованным причинам до наступления возраста 27 лет, то гражданин обязан прийти в военкомат и пройти медицинское обследование для зачисления в запас и получения военного билета. При отсутствии уважительных причин пропуска военной службы необходимо в обязательном порядке в дополнение представить объяснительную записку. Билет выдается на основании решения специальной призывной комиссией в течении 10 дней.
...и посоветуйте кандидату посетить военкомат!
Отпуск и больничный
 
Цитата
Гость написал: Спасибо за ответ)
Рада помочь)
Цитата
Гость написал: будет ли нарушением, если отпуск брать только на выходные дни?
Да, будет нарушением! Цитирую мнение спецов:
Цитата
Определенный риск возникает для работодателя при предоставлении отпуска только на выходные дни, например, на субботу и воскресенье. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуск – это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (ст. 106, 107 ТК РФ). По факту оформление отпуска на выходные дни лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством, и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ). В связи с этим регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны трудовой инспекции, поскольку данный факт может быть квалифицирован как не предоставление сотруднику отпуска. Поэтому во избежание спорной ситуации и претензий со стороны трудовой инспекции регулярно предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни не рекомендуется. Если вы намерены сократить задолженность по отпускам, предоставлять отпуск на выходные надо с захватом рабочих дней, например, с пятницы по понедельник включительно. При этом надо помнить, что при разделении отпуска на части, продолжительность одной части должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
Отпуск и больничный
 
Цитата
Ольга написал: Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник в заявлении указать начало отпуска выходной день? Например, с субботы при том, что суббота и воскресенье являются выходными днями.
Да, может! Запрета относительно начала отпуска в выходной день закон не устанавливает. а т.к. и выходные, и рабочие дни входят в число календарных дней отпуска, то ежегодный оплачиваемый отпуск может начинаться и с выходного дня.
Страницы: 1 2 3 4 След.