Lara (Все сообщения пользователя)

Катерина написал: Здравствуйте,подскажите пожалуйста...у меня такая ситуация,работник находиьься на больничным...со 2.09 по графику отпусков он идет в отпуск,он когда неделю назад приезжал чтобы больничный отдать,я ему уведомление дала о начале отпуска,он подписал...думаю что до 02.09 он еще будет на больнисном...могу ли я ему оформить отпуск?создать приказ?

Катерина написал: Здравствуйте, подскажите,нужно ли при оформлении временного исполнения обязанностей делать доп соглашение? или достаточно заявление и приказа?

Катерина написал: Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно в штатное расписание вносит, так называемые двойные должности? или должность должна называться строго как в профстандарте и иметь именно установленные трудовые функции?

Катерина написал: И еще вопрос работник может работать по двум профстандартам?

Марина написал: Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста,при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работающему инвалиду до 60 календарных дней. Какой период учитываем рабочий или календарный год?

umka-mari написал: Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас в компании окладная часть соответствует МРОТ, она прописана в трудовом договоре, но МРОТ ежегодно меняется и приходиться составлять доп.соглашение. Компания растет и число сотрудников увеличилось и прописывать допы уже большая потеря времени. Можно ли как то прописать в трудовом договоре так чтобы не делать допы с каждым изменением МРОТ. Если можно, напишите как сформулировать. Спасибо!

prelest1998 написал: Добрый день, какие риски при не предоставлении ин.гражданином копии ТД в орган МВД?

Требование о предъявлении в ГУВМ МВД копии трудового договора в течение двух месяцев установлено только в отношении временно пребывающих безвизовых иностранцев, работающих на основании патента. После трудоустройства сотрудник-иностранец должен представить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России копию своего трудового или гражданско-правового договора в течение двух месяцев со дня выдачи патента. Сделать это он может лично или направив заказное письмо с уведомлением о вручении. Если иностранец не представит копию указанного договора в установленный срок, то территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России аннулирует его патент. Об этом сказано в подпункте 4 пункта 22 и пункте 7 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Лусине написал: Добрый день! Имеем ли мы право отказать в приеме мужчине 37 лет,у которого из документов воинского учета только приписное удостоверение?

Если военкомат так и не смог призвать по обоснованным причинам до наступления возраста 27 лет, то гражданин обязан прийти в военкомат и пройти медицинское обследование для зачисления в запас и получения военного билета. При отсутствии уважительных причин пропуска военной службы необходимо в обязательном порядке в дополнение представить объяснительную записку. Билет выдается на основании решения специальной призывной комиссией в течении 10 дней.

Гость написал: Спасибо за ответ)

Гость написал: будет ли нарушением, если отпуск брать только на выходные дни?

Определенный риск возникает для работодателя при предоставлении отпуска только на выходные дни, например, на субботу и воскресенье. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуск – это разные виды времени отдыха, и один из них не подменяет собой другой (ст. 106, 107 ТК РФ). По факту оформление отпуска на выходные дни лишает сотрудника возможности использовать в полном объеме все виды времени отдыха, предусмотренные трудовым законодательством, и тем самым увеличивает фактическую продолжительность рабочего времени сотрудника в рабочем году (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ). В связи с этим регулярное предоставление отпуска в выходные дни может вызвать претензии со стороны трудовой инспекции, поскольку данный факт может быть квалифицирован как не предоставление сотруднику отпуска. Поэтому во избежание спорной ситуации и претензий со стороны трудовой инспекции регулярно предоставлять сотруднику отпуск на выходные дни не рекомендуется. Если вы намерены сократить задолженность по отпускам, предоставлять отпуск на выходные надо с захватом рабочих дней, например, с пятницы по понедельник включительно. При этом надо помнить, что при разделении отпуска на части, продолжительность одной части должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).

Ольга написал: Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник в заявлении указать начало отпуска выходной день? Например, с субботы при том, что суббота и воскресенье являются выходными днями.