Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения

Добрый день! Согласен! Предлагать должность совместителя ему же как основную необходимо только в том случае, если он был уволен с этого же предприятия, как основной работник. В этом случае потребуется сначала предложить это место работы ему /совместителю/, в качестве основного, а потом уже предлагать другим специалистам.

Ирина, добрый день! Единственно верного и точного ответа на Ваш вопрос не существует. Специалисты аргументируют противоположные точки зрения. Роструд занимает позицию, согласно которой ТД с директором заключать не нужно, обширная же арбитражная практика свидетельствует об обратном, а суды подтверждают право директора заключать ТД с организацией в случае, если он является единственным ее участником. Действительно, с бухгалтерской точки зрения отсутствие трудового договора исключает возможность получения руководителем организации, являющимся ее единственным учредителем заработной платы, соответственно ТД можно не заключать в случае, если директор согласен иметь доход в виде чистой прибыли /дивиденов/. Я же присоединяюсь к сторонникам мнения о необходимости заключения ТД. В подробные рассуждения на заданную тему вдаваться не буду /об этом говорилось уже не однократно/, единственно, подчеркну основное - нераспространение на руководителей - единственных учредителей положений главы 43 ТК РФ не означает, что на них не распространяются нормы трудового законодательства и нормы ТК в целом. Письма же Минфина и Роструда, в отличие от законов, не являются нормативно-правовыми актами, и не обладают законной силой, а содержат исключительно разъяснения. Поэтому, я бы рекомендовала все же оформить ТД, который, в свою очередь, составляется по общим правилам.

Дарья, здравствуйте! Конечно меняйте трудовые договора 2013 года на дополнительные соглашения и дополнительные соглашения к трудовым договорам 2013 года на другие дополнительные соглашения) Вы совершенно правы) работы, безусловно, прибавится, НО оно того стоит...

ДД! Подскажите, можно ли принять на работу нового сотрудника в праздник? Благодарю за ответ!