| Цитата |
|---|
| Игорь написал: Добрый день! У меня такая сложность - работник фактически допущен к работе, без заключения трудового договора... а теперь ему необходимо установить испытательный срок... подскажите, как можно объиграть сложившуюся ситуацию? спасибо |
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
|
12.11.2017 23:48:08
|
|||||
|
|
|
|
19.12.2017 09:55:59
Добрый день!
У нас трудовой договор не соответствует требованиям. Было принято решение подписать доп соглашение об изложении трудового договора в новой редакции. Макет нового ТД сильно отличается от предыдущего.
Возникли вопросы: Что писать в пункте на какую должность принят сотрудник, если в процессе работы у него были переводы и изменения заработной платы?
Заранее спасибо.
|
|
|
|
|
|
19.12.2017 22:26:58
Добрый день! В данном случае лучше прописать актуальную на настоящий момент информацию, а чтобы не возникли разногласия дополните ДС следующей формулировкой: "... до ......... осуществлял трудовую функцию по должности...." |
|||
|
|
|
|
20.12.2017 17:30:09
|
|||
|
|
|
|
22.12.2017 14:12:33
Информацию про испытательный срок лучше включить, чтобы не менять типовую форму... и конкретизировать, что работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 календарных месяца с даты приема на работу... |
|
|
|
|
|
23.01.2018 14:07:17
Добрый день. Выручайте, я совсем запуталась. У нас смена Ген.директора. Старый увольняется, новый переводится с должности технического директора.
Увольнение старого ГенДиректора. Он написал заявление на увольнение, основанием для увольнения был Протокол Учредителей. Так как документы старый гендир продолжал подписывать пока оформлялись документы в налогой...а старый гендир пошел на новое место работы, мы приняли старого гендира внешним совместителем.
Новый Гендиректор переводится на основании Протокола Учредителей с 10.01.2018 или на основании выписки из ЕГРЮЛ с 19.01.2018?
Помогите определить последовательность:
1. Далее мне необходимо издать приказ о назначении нового Гендира с какого числа?
2. Так же мне необходимо издать приказ о том, что в Штатном расписании отсутствует должность главного бухгалтера и гендир возлагает на себя вести бух/учет с какого числа?
3 Соответственно, старого Гендира как внешнего совместителя увольнять с какого числа?
Что основание Протокол учредителей или Выписка из ЕГРЮЛ?
|
|
|
|
|
|
24.01.2018 00:06:36
Добрый день) думается мне что должно все выглядеть приблизительно так:
Если юридическое лицо не вновь созданное, то новый директор приступает к своим обязанностям с момента принятия учредителями решения о назначении его на должность, то есть с 10 января, соответственно, с этого момента у него возникает право подписывать бухгалтерские документы. А запись в ЕГРЮЛ, по мнению ВАС РФ, лишь подтверждает наличие полномочий руководителя, но не является их источником, что подтверждается сложившейся арбитражной практикой.
... с момента принятия учредителями решения о назначении его на должность, т.е. с 10 января...
... этой же датой...
... увольнять датой, указанной в решении... основание - протокол...
|
|||||||||
|
|
|
|
24.01.2018 09:20:21
|
|||||||||||
|
|
|
|
24.01.2018 19:00:00
Рада помочь) ...конечно дополнительное соглашение!!! ...называться оно будет дополнительное соглашение, а по сути получится почти новый трудовой договор))) |
||||
|
|
|
|||
Читают тему