Трудовая книжка (бланк)

Произведено МПФ Гознака
Серия ТК-VII 
портал поставщиковТовар представлен на Портале поставщиков.
Для получения оферты обратитесь к менеджеру.
Цена:
370 руб.
Купить
"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника"
(ст. 66 Трудового кодекса РФ)

Внимание! Бланки трудовой книжки являются бланками строгой отчетности, продаются только юридическим лицам и передаются по Акту только представителю юридического лица, обладающего Доверенностью на получение бланков трудовых книжек и вкладышей .

Для приобретения бланков трудовой книжки необходимо предоставить реквизиты организации (независимо от формы оплаты). При получении заказа необходимо иметь Доверенность или печать организации.

Мы продаем только официальные бланки трудовых книжек текущей серии, закупая их у официальных распространителей МПФ Гознака.

С 1974 года трудовая книжка печатается исключительно на Гознаке. Сегодня это документ, изготовленный в соответствии со стандартами защищенной полиграфии.

Защитный комплекс Трудовой книжки включает в себя двухтоновой водяной знак, защитные волокна, бумага имеет две химических защиты – от вытравливания и для идентификации подлинности. Также на листы книжки нанесена гильоширная сетка, присутствует ирисный переход и микротекст. Кроме того на документ нанесена невидимая уф-краска. Номер документа имеет магнитные свойства. Сшита книжка специальной нитью «биколор».

Качество трудовых книжек подтверждено Сертификатом качества защищенной от подделок полиграфической продукции.

В Кадровом клубе "Кадры в порядке" прошли семинары Светланы Дмитрищук по вопросам оформления трудовых книжек.

"Трудовые книжки: сложные вопросы" 1 часть

"Трудовые книжки: сложные вопросы" 2 часть

Видео других семинаров клуба Вы можете посмотреть в разделе ВИДЕО


Нормативные материалы:

Трудовая книжка — официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу — трудоустройстве, и отражающий индивидуальную информацию о нем: личные данные (фамилию, имя, отчество), дату и год рождения, образование, профессию и специальность; документу присваивается регистрационный номер, и, в соответствии с положениями законов о труде, фиксирующаяся в нём должность, все изменения и любая информация о взаимоотношениях с работодателем удостоверяются личной подписью владельца и заверяются подписью ответственного лица отдела кадров организации (работодателя), где трудовая книжка и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжка выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров.

Полезная информация:

Нас часто спрашивают: "Почему вы не продаете трудовые книжки физическим лицам, ведь их можно сейчас купить в любом ларьке?"

"Трудовые книжки являются бланками строгой отчетности. Они поставляются МПФ Гознака сертифицированным организациям-распространителям, которые затем продают их розничным магазинам. Каждый магазин получает трудовые книжки по документам, в которых указываются серии и номера передаваемых бланков.

При продаже трудовых книжек организации, магазин дополнительно к стандартным бухгалтерским документам оформляет акт приема-передачи БСО, в котором также указываются серийные номера передаваемых бланков. Каждая организация обязана вести "Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее", в которую вносятся серийные номера полученных бланков.

Таким образом, получая трудовую книжку у работодателя, работник может быть уверен, что он получает официальный документ, а не подделку.

Государство контролирует производство и распространение бланков строгой отчетности и любая организация может быть проверена на соответствие требованиям по учету таких бланков.

Поэтому мы закупаем трудовые книжки только у официальных распространителей, продаем трудовые книжки и вкладыши только юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, аккуратно оформляем все необходимые документы и рекомендуем работодателю со своей стороны также ответственно относиться к учету бланков."

Ответы на вопросы:

Характеристики товара

  • Бренд: Кадры в порядке
  • Артикул: ТК-VII
  • Тип: бланк
  • Область применения: кадровый учет
  • Комплект: N
  • Количество в упаковке: 1
  • Формат: А6
  • Количество листов: 22
  • Ориентация: вертикальная
  • Тип обложки: мягкая
  • Материал обложки: бумвинил
  • Тиснение фольгой: да
  • Количество страниц: 22
  • Нумерация страниц: да
  • Тип бумаги: защищенная
  • Плотность бумаги: 75 г/м2
  • Печать: 4 краски / 2 сетки
  • Рабочая поверхность листа: двусторонняя
  • Тип крепления: сшивка
  • Вес (грамм): 29
  • Длина (мм): 125
  • Ширина (мм): 90
  • Высота (мм): 3
  • Толщина (мм): 3
  • Цвет : серый
  • Страна изготовитель: Россия

Вопросы и комментарии

nophoto
0
Наталья Панкратьева
Цитата
Марина пишет:
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации:
У моего родственника небольшой бизнес, в котором работают 2 человека. Эта небольшая фирма, оформленная юридически законно, существует уже более 10 лет. Но ни один из работающих не имеет трудовой книжки - она просто не заведена.
Как нам поступить в этом случае и с чего начать? Наказуема ли сложившаяся ситуация
ситуация?
Марина
Марина, добрый день! Обязанность работодателей /как юридических, так физических лиц, за исключением физических лиц не являющихся индивидуальными предпринимателями/ - вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
За нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек организации и должностные лица организации несут ответственность, установленную законодательством РФ.
Во избежание наказания необходимо наладить работу с трудовыми книжками. Для этого, прежде всего, следует ознакомится с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69). Данные документы научат правилам работы с трудовыми книжками, помогут определить ее порядок и минимизировать риск возникновения ошибок.

Имя Цитировать 0
nophoto
0
Марина
Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации:
У моего родственника небольшой бизнес, в котором работают 2 человека. Эта небольшая фирма, оформленная юридически законно, существует уже более 10 лет. Но ни один из работающих не имеет трудовой книжки - она просто не заведена.
Как нам поступить в этом случае и с чего начать? Наказуема ли сложившаяся ситуация
ситуация?
Марина
Имя Цитировать 0

Оставить отзыв / Задать вопрос

 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Защита от автоматических сообщений