Трудовые книжки

В соответствии со ст. 66 ТК РФ ведение трудовых книжек работников, проработавших в организации свыше пяти дней, в случае если работа в данной организации является для работника основной, - это обязанность работодателя (кроме работодателей - физических лиц). Законом не установлено, что эта обязанность возникает у работодателя после получения письменного заявления работника. Конкретизируя требование закона, п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках», указывает: работнику, принятому на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее недельного срока со дня приема на работу. Таким образом, и при первичном оформлении трудовой книжки работнику не требуется писать заявление. По действующим Правилам при оформлении трудовой книжки впервые работник не должен предъявлять документы о последнем роде занятий (как этого требовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек 1974 г.). Законодательство не обязывает работника подтверждать, что трудовой книжки у него действительно нет. В то же время необходимо учитывать, что факт отсутствия у работника трудовой книжки далеко не всегда говорит о том, что у него нет трудового стажа: возможно, он работал у работодателя - физического лица и поэтому не имеет трудовой книжки. Однако общий и непрерывный стаж этой работы следует учесть на основании соответствующих документов при заполнении личной карточки работника Т-2 (п. 8 раздела «Общие сведения»).