Трудовые книжки
Запись об увольнении внесена, а сотрудник заболел
Сотрудник уволен по собственному желанию. Позднее он предоставил больничный, открытый в день увольнения. Необходимо ли внести изменения в трудовую книжку относительно даты увольнения и оплатить больничный?
Работодатель не обязан изменять запись о дате увольнения сотрудника. Это обусловлено тем, что данная запись должна быть сделана в трудовой книжке в день прекращения трудового договора (п. 10 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). При этом оплата больничного не продлевает и не возобновляет действие трудового договора.
Обратите внимание, что работодатель обязан оплатить больничный, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).