Увольнения

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 9 След.
Увольнения
 
Цитата
Юлия написал: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ о сокращении. В штатном расписание имеются должности "бухгалтер" и все с разными окладами, так как сидят на разных участках. Идет активная автоматизация всей работы бухгалтерии и часть сотрудников больше не нужна. Сокращается 3 бухгалтера, с каждым подписаны разные должностные инструкции согласно своему участку. Вопрос: Как указать в приказе о сокращении: . сократить следующие должности: бухгалтер – 3 единицы или как то иначе
Юлия, добрый день! Я использую следующую формулировку:
Цитата
Исключить из штатного расписания должность ............. – 1 штатную единицу; должностной оклад – ........(..............) рублей
 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить приказ о сокращении. В штатном расписание имеются должности "бухгалтер" и все с разными окладами, так как сидят на разных участках. Идет активная автоматизация всей работы бухгалтерии и часть сотрудников больше не нужна. Сокращается 3 бухгалтера, с каждым подписаны разные должностные инструкции согласно своему участку. Вопрос: Как указать в приказе о сокращении:
  1. . сократить следующие должности: бухгалтер – 3 единицы или как то иначе

Изменено: Юлия - 04.09.2018 17:08:46
 
Цитата
Дарья ))) написал: здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в нашей организации сокращают штат, полностью убирают должность. После сокращения хотят внести в ШР новую должность немного с другими обязанностями, чем были у сокращённых сотрудников. Спустя какое время можно вводить новую должность, не будут ли уволенные сотрудники претендовать на эту должность?
Дарья ))), здравствуйте. Вот, в интернете нашла ответ:
Цитата
Законом не установлено, через какой промежуток времени должность может быть возвращена в штат компании. Формально она может быть возвращена и на следующий день, однако во избежание рисков восстановления на работе не рекомендуется вводить сокращенную должность сразу, нужно выждать разумный срок, например, несколько месяцев. При решении данного вопроса важен не столько срок, сколько наличие реальных причин для сокращения должности и ее последующего восстановления. Если причины обоснованны и сокращение не было фиктивным с целью расстаться с сотрудником, то оснований для восстановления работника и признания его увольнения незаконным не будет.
 
здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в нашей организации сокращают штат, полностью убирают должность. После сокращения хотят внести в ШР новую должность немного с другими обязанностями, чем были у сокращённых сотрудников. Спустя какое время можно вводить новую должность, не будут ли уволенные сотрудники претендовать на эту должность?
 
Симка, добрый день! Также приветствую вас и желаю приятного, а главное - полезного общения!!! Присоединяюсь к комментарию Виктора, все правильно написал! А я еще набрела на такую информацию (делюсь, ибо я об этом не знала): Работника нельзя уволить, если все проступки он совершил, когда находился на прежней должности (определение Верховного Суда РФ № 5-В09-110 от 29.10.2009г.). Такая ситуация может возникнуть, если об этом стало известно после перевода. Пример: С 2014 по 2015 год Наталья С. работала начальником отдела кредитования в банке. В конце 2015 года ее перевели на должность управляющего банка. В 2016 году по результатам ревизии комиссия выявила ряд нарушений за период с 2014 по 2015 год. Комплексная документальная проверка показала, что в двух нарушениях виновата Наталья С. За одно нарушение ей объявили выговор, за второе – уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Суд восстановил Наталью С. на работе. При этом указал, что на новой должности сотрудница не имела взысканий, а значит, работодатель не имел права ее уволить. Вот как оказывается ;)
 
Цитата
Симка написал: Приветствую) вот и я зарегистрировалась на моем любимом сайте)))))))))) прошу Вашей квалифицированной помощи: директор хочет уволить одного из работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. У сотрудника уже имеется одно непогашенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, сегодняшний проступок является вторым... вопрос в следующем: выговор работник "заработал" будучи на другой должности (год еще не прошел)... за это время он был переведен на другую должность и снова "отличился". Вопрос: будет ли увольнение законным, учитывая описанные выше обстоятельства? Очень рассчитываю на вашу поддержку!!!
Симка, рад что вы с нами! Спасибо за интересный вопрос! Согласно ТК РФ, в частности ст. 194, перевод на другую должность не погашает ранее наложенное дисциплинарное взыскание. Тут основным является тот факт, что работник неоднократно в течение года не исполнял трудовые обязанности и совсем не важно на какой должности он находился!
т.ч.смело увольняйте нарушителя!
 
Приветствую) вот и я зарегистрировалась на моем любимом сайте)))))))))) прошу Вашей квалифицированной помощи: директор хочет уволить одного из работников за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. У сотрудника уже имеется одно непогашенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, сегодняшний проступок является вторым... вопрос в следующем: выговор работник "заработал" будучи на другой должности (год еще не прошел)... за это время он был переведен на другую должность и снова "отличился". Вопрос: будет ли увольнение законным, учитывая описанные выше обстоятельства? Очень рассчитываю на вашу поддержку!!!
 
Цитата
Barbara написал:
Цитата
slava35 написал: Как уволить сотрудника если он не ходит на работу?
slava35 , здравствуйте) рекомендую ознакомиться с превосходной статьей в разделе Часто задаваемые вопросы: Увольнение при длительном прогуле ... отличный материал) должен помочь найти ответ на интересующий Вас вопрос)))
Огромное спасибо за информацию! Отличная статья!
 
Цитата
slava35 написал: Как уволить сотрудника если он не ходит на работу?
slava35, здравствуйте) рекомендую ознакомиться с превосходной статьей в разделе Часто задаваемые вопросы: Увольнение при длительном прогуле... отличный материал) должен помочь найти ответ на интересующий Вас вопрос)))
 
Как уволить сотрудника если он не ходит на работу?
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 9 След.
Читают тему (гостей: 1)