Увольнения

Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форум » Форум "Кадры в порядке"
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 10 След.
Увольнения
 
#31
0
14.07.2016 20:44:45
Добрый день, коллеги. В продолжение истории об увольнением...сотрудник все- таки увольняется по-хорошему) как обезопасить себя? Какие подписать с ним доп.документы? Возможно ли это дополнение к Трудовому договору о расторжении трудового договора? и можно ли ввести такой документ в постоянное использование при увольнении не основываясь по какой статье увольняется сотрудник? ИП ПОЛ, действующий на основании Свидетельства серия № от ., с одной стороны,, и гражданка ..., именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
  1. В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФРаботник и работодатель договорились о расторжении трудового договора от №1 по соглашению сторон (п. 1, ч.1ст. 77 Трудового кодекса РФ).
  2. Днем увольнения работника является его последний день работы – 29.01.2016г.
  3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а Работник обязуется принять указанные выплаты.
  4. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
  5. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из Сторон и является неотъемлемой частью Трудового договора от 23.10.2014г. №13.
Подписи сторон:
 
 
 
#32
0
15.07.2016 10:14:32
Цитата
Гость написал: Добрый день, коллеги. В продолжение истории об увольнением...сотрудник все- таки увольняется по-хорошему) как обезопасить себя? Какие подписать с ним доп.документы? Возможно ли это дополнение к Трудовому договору о расторжении трудового договора? и можно ли ввести такой документ в постоянное использование при увольнении не основываясь по какой статье увольняется сотрудник? ИП ПОЛ, действующий на основании Свидетельства серия № от ., с одной стороны,, и гражданка ..., именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФРаботник и работодатель договорились о расторжении трудового договора от №1 по соглашению сторон (п. 1, ч.1ст. 77 Трудового кодекса РФ). Днем увольнения работника является его последний день работы – 29.01.2016г. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а Работник обязуется принять указанные выплаты. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из Сторон и является неотъемлемой частью Трудового договора от 23.10.2014г. №13. Подписи сторон:
Добрый день! Для подстраховки, на случай, если работник передумает увольняться, обязательно заключите с ним соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в которое можно включить условие о его безотзывности. В любом случае - работодатель или работник не могут в одностороннем порядке отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора. Отмена (аннулирование) или изменение соглашения возможно лишь при взаимном согласии сторон (п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., Определение Конституционного суда РФ № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, передумать работнику будет невозвожно и в случае, если на его место работодателем будет приглашен в письменной форме другой гражданин( ст.80 ТК РФ).
 
 
 
#33
0
15.07.2016 10:33:06
Цитата
Гость написал: Добрый день, коллеги. В продолжение истории об увольнением...сотрудник все- таки увольняется по-хорошему) как обезопасить себя? Какие подписать с ним доп.документы? Возможно ли это дополнение к Трудовому договору о расторжении трудового договора? и можно ли ввести такой документ в постоянное использование при увольнении не основываясь по какой статье увольняется сотрудник? ИП ПОЛ, действующий на основании Свидетельства серия № от ., с одной стороны,, и гражданка ..., именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФРаботник и работодатель договорились о расторжении трудового договора от №1 по соглашению сторон (п. 1, ч.1ст. 77 Трудового кодекса РФ). Днем увольнения работника является его последний день работы – 29.01.2016г. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а Работник обязуется принять указанные выплаты. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из Сторон и является неотъемлемой частью Трудового договора от 23.10.2014г. №13. Подписи сторон:
Здравствуйте. У нас в Дополнительном соглашении прописана следующая информация: шапка и реквизиты – как в Трудовом договоре… 1. Расторгнуть трудовой договор №.. от.. года 15 июля 2016 года по соглашению сторон. 2. Работодатель обязуется в установленные законодательством сроки выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. 3. Настоящее соглашение составлено после тщательного устного согласования всех условий и является выражением воли Сторон. Подписывая настоящее соглашение, Работник подтверждает, что не имеет оснований, препятствующих расторжению Трудового договора на указанных условиях. 4. Настоящим соглашением Стороны признают, что не имеют и не будут иметь в дальнейшем друг другу никаких, в том числе материальных, претензий. 5. Заключение настоящего Соглашения является основанием для издания приказа об Расторжении трудового договора с Работником по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). 6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 7. Стороны обязуются не разглашать условия данного Соглашения третьим лицам. 8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Может Вам пригодится… удачи и легкого увольнения!!!
 
 
 
#34
0
20.07.2016 12:01:41
Цитата
Татьяна Ульянова написал:
Цитата
Гость написал: Добрый день, коллеги. В продолжение истории об увольнением...сотрудник все- таки увольняется по-хорошему) как обезопасить себя? Какие подписать с ним доп.документы? Возможно ли это дополнение к Трудовому договору о расторжении трудового договора? и можно ли ввести такой документ в постоянное использование при увольнении не основываясь по какой статье увольняется сотрудник? ИП ПОЛ, действующий на основании Свидетельства серия № от ., с одной стороны,, и гражданка ..., именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФРаботник и работодатель договорились о расторжении трудового договора от №1 по соглашению сторон (п. 1, ч.1ст. 77 Трудового кодекса РФ). Днем увольнения работника является его последний день работы – 29.01.2016г. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а Работник обязуется принять указанные выплаты. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из Сторон и является неотъемлемой частью Трудового договора от 23.10.2014г. №13. Подписи сторон:
Здравствуйте. У нас в Дополнительном соглашении прописана следующая информация: шапка и реквизиты – как в Трудовом договоре… 1. Расторгнуть трудовой договор №.. от.. года 15 июля 2016 года по соглашению сторон. 2. Работодатель обязуется в установленные законодательством сроки выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. 3. Настоящее соглашение составлено после тщательного устного согласования всех условий и является выражением воли Сторон. Подписывая настоящее соглашение, Работник подтверждает, что не имеет оснований, препятствующих расторжению Трудового договора на указанных условиях. 4. Настоящим соглашением Стороны признают, что не имеют и не будут иметь в дальнейшем друг другу никаких, в том числе материальных, претензий. 5. Заключение настоящего Соглашения является основанием для издания приказа об Расторжении трудового договора с Работником по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). 6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 7. Стороны обязуются не разглашать условия данного Соглашения третьим лицам. 8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Может Вам пригодится… удачи и легкого увольнения!!!
Спасибо огромное, обязательно воспользуюсь Вашим вариантом. Подскажите, пожалуйста, а могу ли я подписать данное соглашение к ТД при увольнении по собственному желанию? И еще вопрос...если сотрудник написал заявление по собственному желанию, могу ли я уволить его по соглашению сторон? Заранее спасибо))
 
 
 
#35
0
20.07.2016 17:31:17
Добрый вечер, коллеги, подскажите: 1. Сотрудника приняли на работу с испытательным сроком три месяца, сотрудник не устроил, хотим предложить ему увольнение либо по собственному желанию либо как не прошедшему испытательный срок. Подскажите, как оформляется второй вариант??? 2. Если сотрудник отработал всего 8 дней с перерывом на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему не платить компенсацию за неиспользованный отпуск? или заплатить только за один день? Спасибо за помощь)
 
 
 
#36
0
21.07.2016 16:18:50
Цитата
Гость написал:
Цитата
Татьяна Ульянова написал:
Цитата
Гость написал: Добрый день, коллеги. В продолжение истории об увольнением...сотрудник все- таки увольняется по-хорошему) как обезопасить себя? Какие подписать с ним доп.документы? Возможно ли это дополнение к Трудовому договору о расторжении трудового договора? и можно ли ввести такой документ в постоянное использование при увольнении не основываясь по какой статье увольняется сотрудник? ИП ПОЛ, действующий на основании Свидетельства серия № от ., с одной стороны,, и гражданка ..., именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФРаботник и работодатель договорились о расторжении трудового договора от №1 по соглашению сторон (п. 1, ч.1ст. 77 Трудового кодекса РФ). Днем увольнения работника является его последний день работы – 29.01.2016г. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а Работник обязуется принять указанные выплаты. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из Сторон и является неотъемлемой частью Трудового договора от 23.10.2014г. №13. Подписи сторон:
Здравствуйте. У нас в Дополнительном соглашении прописана следующая информация: шапка и реквизиты – как в Трудовом договоре… 1. Расторгнуть трудовой договор №.. от.. года 15 июля 2016 года по соглашению сторон. 2. Работодатель обязуется в установленные законодательством сроки выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. 3. Настоящее соглашение составлено после тщательного устного согласования всех условий и является выражением воли Сторон. Подписывая настоящее соглашение, Работник подтверждает, что не имеет оснований, препятствующих расторжению Трудового договора на указанных условиях. 4. Настоящим соглашением Стороны признают, что не имеют и не будут иметь в дальнейшем друг другу никаких, в том числе материальных, претензий. 5. Заключение настоящего Соглашения является основанием для издания приказа об Расторжении трудового договора с Работником по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). 6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 7. Стороны обязуются не разглашать условия данного Соглашения третьим лицам. 8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Может Вам пригодится… удачи и легкого увольнения!!!
Спасибо огромное, обязательно воспользуюсь Вашим вариантом. Подскажите, пожалуйста, а могу ли я подписать данное соглашение к ТД при увольнении по собственному желанию? И еще вопрос...если сотрудник написал заявление по собственному желанию, могу ли я уволить его по соглашению сторон? Заранее спасибо))
Цитата
Гость написал:
Цитата
Татьяна Ульянова написал:
Цитата
Гость написал: Добрый день, коллеги. В продолжение истории об увольнением...сотрудник все- таки увольняется по-хорошему) как обезопасить себя? Какие подписать с ним доп.документы? Возможно ли это дополнение к Трудовому договору о расторжении трудового договора? и можно ли ввести такой документ в постоянное использование при увольнении не основываясь по какой статье увольняется сотрудник? ИП ПОЛ, действующий на основании Свидетельства серия № от ., с одной стороны,, и гражданка ..., именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФРаботник и работодатель договорились о расторжении трудового договора от №1 по соглашению сторон (п. 1, ч.1ст. 77 Трудового кодекса РФ). Днем увольнения работника является его последний день работы – 29.01.2016г. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а Работник обязуется принять указанные выплаты. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Настоящее Соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из Сторон и является неотъемлемой частью Трудового договора от 23.10.2014г. №13. Подписи сторон:
Здравствуйте. У нас в Дополнительном соглашении прописана следующая информация: шапка и реквизиты – как в Трудовом договоре… 1. Расторгнуть трудовой договор №.. от.. года 15 июля 2016 года по соглашению сторон. 2. Работодатель обязуется в установленные законодательством сроки выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. 3. Настоящее соглашение составлено после тщательного устного согласования всех условий и является выражением воли Сторон. Подписывая настоящее соглашение, Работник подтверждает, что не имеет оснований, препятствующих расторжению Трудового договора на указанных условиях. 4. Настоящим соглашением Стороны признают, что не имеют и не будут иметь в дальнейшем друг другу никаких, в том числе материальных, претензий. 5. Заключение настоящего Соглашения является основанием для издания приказа об Расторжении трудового договора с Работником по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации). 6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. 7. Стороны обязуются не разглашать условия данного Соглашения третьим лицам. 8. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Может Вам пригодится… удачи и легкого увольнения!!!
Спасибо огромное, обязательно воспользуюсь Вашим вариантом. Подскажите, пожалуйста, а могу ли я подписать данное соглашение к ТД при увольнении по собственному желанию? И еще вопрос...если сотрудник написал заявление по собственному желанию, могу ли я уволить его по соглашению сторон? Заранее спасибо))
Добрый день))) Рада быть полезной :) Мы, в свое время, практиковали подобные ДС и при увольнении по собственному желанию))) однако, мне кажется, если дело дойдет до суда - наличие подобного ДС вряд ли обезопасит работодателя, а может сыграть и обратную роль... Что касается заявления - то однозначно НЕТ. Если заявление на увольнение по собственному желанию, значит и увольнение по данному основанию!!!
 
 
 
#37
0
21.07.2016 16:59:00
Цитата
Гость написал: Добрый вечер, коллеги, подскажите: 1. Сотрудника приняли на работу с испытательным сроком три месяца, сотрудник не устроил, хотим предложить ему увольнение либо по собственному желанию либо как не прошедшему испытательный срок. Подскажите, как оформляется второй вариант??? 2. Если сотрудник отработал всего 8 дней с перерывом на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему не платить компенсацию за неиспользованный отпуск? или заплатить только за один день? Спасибо за помощь)
Добрый день! Лучше предлагайте собственное желание - проще и безопаснее... не забывайте, что неудовлетворительные результаты испытательного срока считаются одним из наиболее сложных оснований для увольнения в кадровой практике :!: ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА, НЕ ВЫДЕРЖАВШЕГО ИСПЫТАНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: 1. Подбор документов, подтверждающих, что работник не справился с работой во время испытательного срока. 2. Составление и вручение работнику под роспись письменного уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительно пройденным испытательным сроком не позднее, чем за 3 дня до увольнения. 3. Издание приказа об увольнении. 4. Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты. и т.д. по обычной схеме.... Не забывайте, что простого заявления руководителя о том, что новичок не справляется с работой, недостаточно! Нужно собрать обширную базу доказательств, в которую включаются характеристики, официальные документы о допущенных ошибках, датированные разными днями, детальный план испытания с отчетом о его прохождении и тд... Трудовой договор увольняемого сотрудника по данному основанию, должен содержать условие об испытании. Если соответствующего условия нет в трудовом договоре, работника нельзя уволить по результатам испытательного срока!!!
 
 
 
#38
0
21.07.2016 17:19:53
Цитата
Гость написал: Добрый вечер, коллеги, подскажите: 1. Сотрудника приняли на работу с испытательным сроком три месяца, сотрудник не устроил, хотим предложить ему увольнение либо по собственному желанию либо как не прошедшему испытательный срок. Подскажите, как оформляется второй вариант??? 2. Если сотрудник отработал всего 8 дней с перерывом на отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли ему не платить компенсацию за неиспользованный отпуск? или заплатить только за один день? Спасибо за помощь)
... и про отпуск: выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск нужно, если работник отработал у вас более 15 календарных дней. Не забывайте, что в стаж для исчисления отпуска входит время, которое работник находился на больничном, а также 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. p.s. могу помочь подсчитать, если назовете точное количество дней)))
 
 
 
#39
0
21.07.2016 17:53:32
... немного юмора))) не сочтите за дерзость))) просто попалась картинка на актуальную тему...
 
 
 
#40
0
17.08.2016 11:51:59
Коллеги, приветствую! Вопрос: можно ли уволить работника по сокращению штата в период его нахождения на больничном, учитывая, что лист нетрудоспособности выдан в связи с уходом за ребенком?
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 10 След.
Читают тему