Увольнения

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 10 След.
Увольнения
 
Цитата
Дарья написал: Доброго времени суток) сегодня, при вступлении в должность обнаружила нарушение, произведенное прошлым кадровиком, а именно: работник, возраста 17 лет принят на работу по совместительству! Что делать? Как исправить нарушение? Буду признательна за ответ!
Дарья, здравствуйте! На самом деле все значительно проще, чем кажется... так, при выявлении факта, что принятый на работу совместитель имеет законодательные ограничения на такую работу, работодателю следует расторгнуть трудовой договор с этим работником. Основанием будет п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а формулировка – «в связи с нарушением правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы». Кроме того, рекомендую оформить служебную записку с указанием на данное нарушение, чтобы обезопасить себя в дальнейшем от необоснованных претензий, но это не обязательно... так, на всякий случай.
 
Доброго времени суток) сегодня, при вступлении в должность обнаружила нарушение, произведенное прошлым кадровиком, а именно: работник, возраста 17 лет принят на работу по совместительству! Что делать? Как исправить нарушение? Буду признательна за ответ!
 
Роза, здравствуйте) Совершенно верно, пропавшего сотрудника необходимо уволить т.к. трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений при увольнении в связи с ликвидацией организации. Процедура стандартная - простая) итак:
  • предупреждаем за 2 месяца сотрудника о предстоящем увольнении при помощи заказных писем и/или телеграмм
  • по возвращении невостребованных писем/телеграмм составляем акт об отсутствии возможности ознакомить сотрудника с уведомлением
  • по наступлении соответствующего срока оформляем увольнение, заполняем трудовую книжку
  • направляем работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте
  • сдаем трудовую книжку в архив
и все)
 
Добрый день! Проводим ликвидацию одной из компаний. Подскажите, пожалуйста, что делать с пропавшим работником? Как правильно его уволить?
 
Спасибо!!!!!!!! Я очень благодарна всем за информацию. Надеюсь, что вопрос решиться мирно. Будем договариваться с работником. СПАСИБО за помощь,всем кто откликнулся!!!
 
Коллеги, у меня и на этот случай есть пара статеек) Предлагаю Вашему вниманию следующую информацию: "День увольнения - выходной для работодателя Мы рассмотрели случаи совпадения дня увольнения с выходным для работника днем. Но возможна также ситуация, когда для работника этот день будет рабочим, а для работодателя - выходным. Такое возможно, например, при сменной работе или работе по графику. Какой день будет считаться днем увольнения в данном случае? Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1 разъяснил следующее: "В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день." Из приведенных рекомендаций следует: чтобы оформить увольнение в последний рабочий день работника, являющийся для работодателя выходным, необходимо привлечь к работе в выходной как минимум бухгалтера и кадровика. Однако в силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), индивидуального предпринимателя. Случаи привлечения работников к работе без их согласия установлены ч. 3 ст. 113 ТК РФ, оформление увольнения работников к ним не относится. Если рассматривать вариант оформления увольнения работника заранее (в рабочий день работодателя), существует риск, что работник может уже не выйти на работу. Поэтому вариантов в данном случае только два: произвести увольнение в первый рабочий день работодателя либо привлечь к работе в выходной день кадровика и бухгалтера (с их согласия) для оформления увольнения и расчета. Расторжение срочного трудового договора Мнения по поводу расторжения срочного трудового договора также разделились. Одни специалисты считают, что уволить работника в случае, если срок действия договора истекает в его выходной день, можно в последний рабочий день, предшествующий выходному. Это подтверждается судебной практикой. Так, Ш. была уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом от 11.01.2013 (в пятницу), с которым она была ознакомлена под роспись и своего несогласия с которым не выразила. Срок договора истекал 12.01.2013. При этом в качестве даты увольнения работодатель указал 11.01.2013. Ш. посчитала, что она была уволена с нарушением соответствующей процедуры и ее увольнение должно было состояться 14.01.2013 (в понедельник). Однако судом не было установлено нарушений в процедуре увольнения, при этом была изменена дата увольнения с 11.01.2013 на 12.01.2013, поскольку в данном случае прекращение трудового договора связано с наступлением определенной календарной даты и совпадение указанной даты с выходным днем не свидетельствует о незаконности увольнения (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4007/2013). Большинство же специалистов придерживаются мнения, что если срок действия срочного трудового договора приходится на выходной день, то согласно ст. 14 ТК РФ уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день. Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012. Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен. Если дата приходится на выходной день, необходимо привлечь к работе в выходной день работников кадровой службы и бухгалтерии. Мы считаем, что если срок окончания срочного трудового договора совпал с выходным днем, то наиболее верным в данном случае будет увольнение работника в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом важно не забыть предупредить работника о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Подведем итог Основываясь на существующих нормах трудового законодательства и судебной практике, можно сделать вывод, что в случае увольнения работника по его инициативе или в связи с сокращением штата, когда срок уведомления приходится на выходной или праздничный день либо когда в выходной заканчивается срок действия срочного трудового договора, днем увольнения может быть: 1) ближайший рабочий день, следующий за выходным; 2) рабочий день, предшествующий выходному дню. В этом случае датой расторжения трудового договора является последний день срока, приходящийся на выходной (праздничный) день. При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом; 3) непосредственно выходной для работника и организации день. Такое увольнение возможно при привлечении к работе работников кадровой службы и бухгалтерии. Однако, поскольку в связи с переносом дня увольнения на другой день по причине его совпадения с выходным днем возникает немало судебных споров, рекомендуем работодателям по возможности не допускать таких ситуаций, в частности при увольнении по инициативе работника. Для этого еще на стадии приема заявления нужно попросить работника указать дату увольнения, которая будет являться его последним рабочим днем. А работнику, прежде чем написать заявление, следует отсчитать 14 календарных дней и один день согласно ст. 14 ТК РФ. Если день подачи заявления при этом выпадет на выходной, его просто нужно перенести вперед, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ срок уведомления должен быть не ровно две недели, а не менее двух недель. Если работник все же не указал дату увольнения, а переписать заявление не представляется возможным, при этом последний день работы совпал с выходным или праздничным днем, рекомендуем работодателю предложить работнику другой день увольнения. Для этого руководитель ставит на заявлении резолюцию "Уволить 5 февраля 2014 г.", а работник проставляет отметку "Согласен с увольнением 05.02.2014", ставит дату и подпись. Предложение о согласовании даты увольнения работодатель может направить и отдельным письмом. При этом имейте в виду, что согласование даты увольнения до истечения срока уведомления не является основанием для изменения увольнения по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратите внимание, что сократить двухнедельный срок уведомления самостоятельно работодатель не имеет права. В силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (только по соглашению между работником и работодателем)."
 
Цитата
Нина Андреевна написал: выдать увольняющемуся работнику все документы и деньги на день раньше - в пятницу, а даты в документах поставить субботние. Тут следует понимать, что такой подход будет являться нарушением...
Добрый день! Согласна, что официальных разъяснений, на настоящий момент, нет, НО если Вы все же произведете расчет в пятницу - нарушения будут не слишком существенны т.к. в принципе права работника не ущемляются, да и насколько мне известно, наказание за подобное деяние не предусмотрено)))
 
Цитата
Катерина написал: У работника трудовой договор заканчивается 25 февраля сего года. Дата увольнения попадает на субботу. Суббота у работника по графику рабочий день ( по факту человек справлялся с работой не выходя в субботу никогда). У администрации выходные с 23 по 26. Работник согласен получить трудовую книжку 27 февраля в понедельник, а расчёт настойчиво требует 22 февраля. Уходит человек сложно.Не хочется ничего нарушать. И тем более не хочется общаться с инспектором ГИТ. А в нашем случае человек может обратиться. Как поступить в этом случае? У меня очень мало опыта. У И.О. тоже совсем не много.
Катерина, добрый день! Закон, к сожалению, не регламентирует порядок увольнения в случае, если день прекращение ТД выпадает на выходной для работодателя день, а потому применяется общий порядок: работодатель должен провести процедуру увольнения в субботу. Данную позицию поддерживает Роструд, который в своем письме № 863-6-1 от 18.06.2012г. дал разъяснение: "В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса). В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день." т.е. ТК не предусматривает возможности переноса обязанности по выдаче трудовой книжки и расчета, в случае если ТД прекращается в выходной день для кадровой службы. Поэтому выдать ТК и произвести расчет в субботу - правильный вариант! Однако, конечно, можно немножко и схитрить: выдать увольняющемуся работнику все документы и деньги на день раньше - в пятницу, а даты в документах поставить субботние. Тут следует понимать, что такой подход будет являться нарушением...
 
У работника трудовой договор заканчивается 25 февраля сего года. Дата увольнения попадает на субботу. Суббота у работника по графику рабочий день ( по факту человек справлялся с работой не выходя в субботу никогда). У администрации выходные с 23 по 26. Работник согласен получить трудовую книжку 27 февраля в понедельник, а расчёт настойчиво требует 22 февраля. Уходит человек сложно.Не хочется ничего нарушать. И тем более не хочется общаться с инспектором ГИТ. А в нашем случае человек может обратиться. Как поступить в этом случае? У меня очень мало опыта. У И.О. тоже совсем не много.
 
Цитата
Гость написал: В компании, где написала заявление по соглашению сторон 11.01.17, до сих пор молчат по поводу выдачи трудовой книжки, хотя директор подтвердил устно, что соглашение им подписано. Какие действия?
Добрый день! Выдача трудовой книжки производится только при увольнении. Вам необходимо узнать - действительно ли было произведено увольнение - составлен соответствующий приказ и оформлены необходимые документы. В случае, если действительно имело место увольнение - Вам в последний рабочий день, работодатель обязан был выдать трудовую книжку. Тут следует знать, что за задержку трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность, так как фактически лишает бывшего работника возможности трудиться на новом месте. Данная обязанность работодателя зафиксирована в ст. 232 ТК РФ. Если в день увольнения трудовая книжка так и не была выдана, можно постараться решить вопрос мирно - придти к работодателю и написать заявление о выдаче трудовой книжки, зарегистрировав его как входящее. В этом случае работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Однако самым действенным способом является направление обращения в инспекцию по труду. Кроме того, одновременно с заявлением в инспекцию по труду и занятости можно подать письменную жалобу на неправомерные действия в прокуратуру по месту нахождения бывшего работодателя. Также можно обратиться в суд. С обращением в судебную инстанцию не стоит затягивать. Срок исковой давности по спорам об увольнении, согласно ст. 392 ТК РФ: "...в течение одного месяца со дня вручения ему /работнику/ копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки...". Этот срок отсчитывается от последнего дня работы в компании, в соответствии с приказом об увольнении. Но если приказ все же издан не был, а Ваше заявление пропало по неизвестным причинам, Вам придётся действовать с самого начала, подавая заявление об увольнении по всем правилам.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 10 След.
Читают тему (гостей: 1)