Ариша (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 След.
Разные разности
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Коллеги, какой номер вы присваиваете Личным делам сотрудников? (табельный,или отталкиваетесь от номера трудового договора),
Добрый день! Мы присваиваем порядковый номер, согласно Журналу регистрации и учета личных дел. С каждого года нумерация начинается заново, а через дробь указываем год заведения)
Разные разности
 
Цитата
Алла И. написал: ДД) один из наших сотрудников планирует завтра сдать донорскую кровь, а после этого выйти на работу с тем, чтобы отгулять положенный день в другое время. Допустимо ли это? Спасибо!
Алла И., здравствуйте) допустимо, если работа не связана с вредными или опасными условиями труда, что предусмотрено статьей 186 ТК РФ, однако возможность выхода донора на работу в день сдачи крови, должна осуществляться по соглашению с работодателем, поэтому порядок оформления данной процедуры следующий: работник пишет заявление на выходной за день сдачи крови и прилагает соответствующую справку - работодатель издает приказ о предоставлении этого дня отдыха.
Трудовые книжки: сложные вопросы
 
Добрый день! Согласна) Цитирую: "Трудовые книжки на бланках образца 1974 года менять не нужно. Украинские трудовые книжки образца 1993 года надо поменять на трудовые книжки, российского образца 2004 года. На территории России действуют трудовые книжки образца 1974 года (советские) и 2004 года. С 2004 года в России выдают книжки по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, все те, которые были выданы раньше, начиная с 1974 года, продолжают действовать. У работников организаций, расположенных в Крыму или Севастополе, могут быть трудовые книжки либо советского образца – если они были получены до распада СССР, либо украинского образца. Своя форма трудовых книжек на Украине и порядок заполнения были утверждены в 1993 году. Если у работника украинская трудовая книжка, то ее придется поменять. То есть завести новую российскую по образцу 2004 года. При этом периоды работы в Украине в Российскую книжку заносить не нужно. Если же работник принес трудовую книжку образца 1974 года, менять ее не нужно. Все записи продолжайте делать в ней. Ниже приведены все серии книжек, которые выпускались в России (СССР) начиная с 1974 года: АТ - I 1974, 1975, 1976 гг.; АТ - II 1977, 1978, 1979 гг.; АТ - III 1980, 1981, 1982 гг.; АТ - IV 1983, 1984, 1985 гг.; АТ - V 1986, 1987, 1988, 1989 гг.; АТ - VI 1990, 1991, 1992 гг.; АТ - VII 1993, 1994, 1995, 1996, 1997 гг.; АТ - VIII 1998, 1999, 2000 гг.; АТ - IX 2001, 2002, - первая половина 2003 г.; АТ - X вторая половина 2003 г. К примеру, работник принес трудовую книжку серии АТ-V. Такие выпускались в СССР в 1986–1989 годах. Значит, этот документ продолжает действовать на территории России, и менять его не нужно." Что касается принципа действия на случай, если тк окажется все же украинского образа, то полностью поддерживаю вариант, который предложила Barbara.
Увольнения
 
Коллеги, у меня и на этот случай есть пара статеек) Предлагаю Вашему вниманию следующую информацию: "День увольнения - выходной для работодателя Мы рассмотрели случаи совпадения дня увольнения с выходным для работника днем. Но возможна также ситуация, когда для работника этот день будет рабочим, а для работодателя - выходным. Такое возможно, например, при сменной работе или работе по графику. Какой день будет считаться днем увольнения в данном случае? Роструд в Письме от 18.06.2012 N 863-6-1 разъяснил следующее: "В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день." Из приведенных рекомендаций следует: чтобы оформить увольнение в последний рабочий день работника, являющийся для работодателя выходным, необходимо привлечь к работе в выходной как минимум бухгалтера и кадровика. Однако в силу ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), индивидуального предпринимателя. Случаи привлечения работников к работе без их согласия установлены ч. 3 ст. 113 ТК РФ, оформление увольнения работников к ним не относится. Если рассматривать вариант оформления увольнения работника заранее (в рабочий день работодателя), существует риск, что работник может уже не выйти на работу. Поэтому вариантов в данном случае только два: произвести увольнение в первый рабочий день работодателя либо привлечь к работе в выходной день кадровика и бухгалтера (с их согласия) для оформления увольнения и расчета. Расторжение срочного трудового договора Мнения по поводу расторжения срочного трудового договора также разделились. Одни специалисты считают, что уволить работника в случае, если срок действия договора истекает в его выходной день, можно в последний рабочий день, предшествующий выходному. Это подтверждается судебной практикой. Так, Ш. была уволена в связи с истечением срока трудового договора приказом от 11.01.2013 (в пятницу), с которым она была ознакомлена под роспись и своего несогласия с которым не выразила. Срок договора истекал 12.01.2013. При этом в качестве даты увольнения работодатель указал 11.01.2013. Ш. посчитала, что она была уволена с нарушением соответствующей процедуры и ее увольнение должно было состояться 14.01.2013 (в понедельник). Однако судом не было установлено нарушений в процедуре увольнения, при этом была изменена дата увольнения с 11.01.2013 на 12.01.2013, поскольку в данном случае прекращение трудового договора связано с наступлением определенной календарной даты и совпадение указанной даты с выходным днем не свидетельствует о незаконности увольнения (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.04.2013 по делу N 33-4007/2013). Большинство же специалистов придерживаются мнения, что если срок действия срочного трудового договора приходится на выходной день, то согласно ст. 14 ТК РФ уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день. Такие выводы содержатся, например, в Апелляционных определениях Ростовского областного суда от 29.10.2012 по делу N 33-12690, Верховного Суда Республики Калмыкия от 11.09.2012 по делу N 33-652/2012. Согласно третьей точке зрения увольнение работника в случае, когда окончание срочного трудового договора определено конкретной датой, должно быть осуществлено именно в эту дату, ее перенос неправомерен. Если дата приходится на выходной день, необходимо привлечь к работе в выходной день работников кадровой службы и бухгалтерии. Мы считаем, что если срок окончания срочного трудового договора совпал с выходным днем, то наиболее верным в данном случае будет увольнение работника в ближайший следующий за ним рабочий день. При этом важно не забыть предупредить работника о прекращении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Подведем итог Основываясь на существующих нормах трудового законодательства и судебной практике, можно сделать вывод, что в случае увольнения работника по его инициативе или в связи с сокращением штата, когда срок уведомления приходится на выходной или праздничный день либо когда в выходной заканчивается срок действия срочного трудового договора, днем увольнения может быть: 1) ближайший рабочий день, следующий за выходным; 2) рабочий день, предшествующий выходному дню. В этом случае датой расторжения трудового договора является последний день срока, приходящийся на выходной (праздничный) день. При этом нужно иметь в виду, что такое увольнение осуществляется только с согласия работника, оформленного надлежащим образом; 3) непосредственно выходной для работника и организации день. Такое увольнение возможно при привлечении к работе работников кадровой службы и бухгалтерии. Однако, поскольку в связи с переносом дня увольнения на другой день по причине его совпадения с выходным днем возникает немало судебных споров, рекомендуем работодателям по возможности не допускать таких ситуаций, в частности при увольнении по инициативе работника. Для этого еще на стадии приема заявления нужно попросить работника указать дату увольнения, которая будет являться его последним рабочим днем. А работнику, прежде чем написать заявление, следует отсчитать 14 календарных дней и один день согласно ст. 14 ТК РФ. Если день подачи заявления при этом выпадет на выходной, его просто нужно перенести вперед, поскольку в силу ст. 80 ТК РФ срок уведомления должен быть не ровно две недели, а не менее двух недель. Если работник все же не указал дату увольнения, а переписать заявление не представляется возможным, при этом последний день работы совпал с выходным или праздничным днем, рекомендуем работодателю предложить работнику другой день увольнения. Для этого руководитель ставит на заявлении резолюцию "Уволить 5 февраля 2014 г.", а работник проставляет отметку "Согласен с увольнением 05.02.2014", ставит дату и подпись. Предложение о согласовании даты увольнения работодатель может направить и отдельным письмом. При этом имейте в виду, что согласование даты увольнения до истечения срока уведомления не является основанием для изменения увольнения по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратите внимание, что сократить двухнедельный срок уведомления самостоятельно работодатель не имеет права. В силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (только по соглашению между работником и работодателем)."
Отпуск и больничный
 
Цитата
Гость написал: ДД! У меня тоже вопрос: часть работников имеет остатки отпусков за предыдущие периоды. Включать ли их в график, или в него нужно вносить только положенные 28 календарных дней?
Здравствуйте! Действительно ТК РФ точно не указывает, какие отпуска необходимо включать в график - 28 дней или все неиспользованные дни отдыха, если таковые имеются. Многие специалисты считают правильным вносить все неиспользованные дни отдыха. Обосновывается данная позиция тем, что согласно статье 124 ТК РФ "... отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется", соответственно, чтобы "хвост" не тянулся дальше - в графике лучше запланировать отпуска за все периоды - прошедшие, но не использованные и текущие...
Отпуск и больничный
 
Цитата
Нонна написал: СПАСИБО!!! А в какой последовательность вносятся сотрудники компании в график: по алфавиту, по иерархии или по другому принципу?
Заполнять график можно в любом удобном Вам порядке: по алфавиту, по иерархии, по очередности отпусков и т.д. я составляю по структурным подразделениям, внутри которых сотрудники распределяются по алфавиту)
Отпуск и больничный
 
Цитата
Нонна написал: Здравствуйте! Катастрофически опаздываю с графиком отпусков! Подскажите, pls, нужно ли включать в график сотрудников не отработавших 6 месяцев? Заранее спасибо!
Нонна, здравствуйте! Конечно нужно! В график отпусков необходимо включать всех сотрудников, работающих в Вашей компании на момент утверждения графика т.е. в этом году по состоянию на 16.12.2016 года.
Отпуск и больничный
 
Цитата
Гость написал: Вот я и хотела узнать имеет ли работодатель право отказать мне в предоставлении ТАКОГО длительного отпуска. Про 28 дней понятно (по ст.260), а вот с остальными я запуталась. Компенсацию получить тоже не смогу, т.к. в апреле планирую уйти в отпуск по БИР))))))) Подскажите пожалуйста, мне в заявлении на отпуск как правильно написать "Прошу предоставить отпуск за 2012,2013,2014,2015 и 2017 года? И ПУСТЬ САМИ СЧИТАЮТ СКОЛЬКО ТАМ ДНЕЙ?
Добрый день) отказать не могут) в данном случае Ваши права защищены 260 статьей ТК РФ - точного указания на количество дней отпуска, которое Вам обязан предоставить работодатель в данной статье не содержится, а по сему можно смело предположить, что речь идет о всех неиспользованных /накопившихся/ днях отпуска. В заявлении лучше указать период с и по включительно, с указанием на количество календарных дней - 58) и не забудьте, что за период нахождения в отпуске Вы накопите еще 4,66 дней отпуска /58 дней = 2 месяца (округляем); 2*2,33=4,66 дней (округляем) - 5 дней))) Желаю Вам хорошего отпуска)))
Отпуск и больничный
 
Цитата
Анастасия Филатова написал: Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, голова уже кругом! Дано: 01.09.2011 - принята на работу, 29.12.2012г. -отпуск по БИР, 18.05.2013г. - отпуск по уходу, 10.11.2014г. - работа, 23.04.2015 - отпуск по БИР, с 10.09.2015 по 01.01.2017- отпуск по уходу. Отпуск у нас составляет 28 дней.За 2012 год было отгулено 14 дней. Если я правильно все посчитала у меня накопилось 60,6 дней отпуска. В январе 2017г ребенку исполняется 1,5 года, поэтому чтобы были денюжки хочу в феврале 2017г. прервать отпуск по уходу и уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Вопрос в том, на сколько дней я могу уйти в отпуск? на все 60 или только 28? Переживаю что работодатель не захочет отправлять меня на максимум поэтому хотелось бы сразу знать на что по закону могу рассчитывать. ···Поднять постПоднять запись на первое место в сообществеКомментировать
Да, и по второму вопросу: отпуск по уходу за ребенком можно прервать в любой момент и сразу же написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В статье 260 ТК РФ говорится, что перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, ежегодным оплачиваемым отпуском можно воспользоваться либо до, либо после декретного /в Вашем случае после прерванного декретного отпуска/. Также, если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе оба неиспользованных отпуска могут быть совмещены. Таким образом, если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, он присоединяется к отпуску за текущий, и предоставляется женщине по её заявлению в удобный для неё срок. Если после ежегодного отпуска Вы захотите продолжить уход за ребенком, то можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и продолжить уход за малышом)))
Отпуск и больничный
 
Цитата
Анастасия Филатова написал: Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, голова уже кругом! Дано: 01.09.2011 - принята на работу, 29.12.2012г. -отпуск по БИР, 18.05.2013г. - отпуск по уходу, 10.11.2014г. - работа, 23.04.2015 - отпуск по БИР, с 10.09.2015 по 01.01.2017- отпуск по уходу. Отпуск у нас составляет 28 дней.За 2012 год было отгулено 14 дней. Если я правильно все посчитала у меня накопилось 60,6 дней отпуска. В январе 2017г ребенку исполняется 1,5 года, поэтому чтобы были денюжки хочу в феврале 2017г. прервать отпуск по уходу и уйти в очередной оплачиваемый отпуск. Вопрос в том, на сколько дней я могу уйти в отпуск? на все 60 или только 28? Переживаю что работодатель не захочет отправлять меня на максимум поэтому хотелось бы сразу знать на что по закону могу рассчитывать. ···Поднять постПоднять запись на первое место в сообществеКомментировать
Анастасия, добрый день! По моим расчетам получается, что у Вас накопилось 58,31 дней отпуска. Итак, период работы с 01.09.2011 по 17.05.2013 /последний день б/л/ - предполагает отпуск за 1 год 8 месяцев и 17 дней; период работы с 10.11.2014 по 09.09.2015 - составил 9 месяцев 30 дней; итого, в настоящий момент Вам полагается отпуск за 2 года 6 месяцев и 17 дней; округляем и получаем 2 года 7 месяце; переводим полученное время в дни отпуска: (28*2)+(2,33*7)=56+16,31=72,31; из этого количества дней отгуляно 14 дней: 72,31-14=58,31
Страницы: 1 2 3 4 След.