Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 12 След.
Ответить
RSS
Режим и характер работы. График сменности.
 
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом о необходимости введения суммированного учета рабочего времени. Я в кадровом вопросе совсем новичок. Компания работает по 5 дневной 40 часовой рабочей неделе с выходными в воскресенье и понедельник. Обычно количество рабочих дней и часов совпадает с производственным календарем, но бывает что сотрудники работают на день больше или меньше чем по производственному календарю, зависит от количества выходных в месяце. Есть ли смысл введения суммированного учета рабочего времени? Или как-то по-другому это можно регулировать? Заранее спасибо.
 
NNikulina, Апелляционное определение № 33-21367/2015 от 7 сентября 2015 г. по делу № 33-21367/2015 Московский областной суд (Московская область) Если работнику установлен ненормированный рабочий день , то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается. Но, поскольку ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени , фактически отработанного каждым работником, работодатель может составить ( в том числе на основании формы N Т-12 или N Т-13) документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Из других решений судов добавлю, что "...для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре..." Заметьте, обязанность как то фиксировать работу сверх установленной при таком режиме не требуется, работодатель может вести учет такой работы, но не обязан.
 
NNikulina, добрый день. Выскажу свое мнение:
Цитата
NNikulina написал: 1. Так как работодатель должен вести учет отработанного времени каждым сотрудником, то нужно ли таким работникам в табеле отмечать время, отработанное сверх нормы, или это нужно делать в специальных журналах?
Это нужно делать в специальных журналах или иных документах, т.к. переработки, в данном случае, не подлежат оплате, а в табеле для сотрудников, трудящихся в режиме ненормированного рабочего времени, указываются «8».
Цитата
NNikulina написал: 2. Если да, то как именно это время оплачивать, и нужно ли его вообще оплачивать по итогам месяца. Дополнительные дни к отпуску предоставляются, но как быть с отработанным временем в условиях ненормированного рабочего дня?
Переработки для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, дополнительно не оплачиваются. Согласно ст. 119 ТК РФ, они компенсируются дополнительным отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней. Т.е. количество и продолжительность переработок не влияет ни на размер заработной платы, ни на продолжительность дополнительного отпуска.
Цитата
NNikulina написал: 3. Еще вопрос по сверхурочной работе таких сотрудников. Правильно ли я понимаю, что для таких работников не может быть сверхурочной работы с вытекающей из этого бумажной волокитой: взятие согласия, оформления приказа, компенсаций?
Четкие требования законодательства по этому вопросу отсутствуют, поэтому распоряжение о необходимости поработать сверхурочно может быть в любой форме: устной или письменной, на Ваш выбор... Вроде все... Да, и с наступающим праздником!!!
 
Добрый день! Вопросы по работе в условиях ненормированного рабочего дня сотрудника. 1. Так как работодатель должен вести учет отработанного времени каждым сотрудником, то нужно ли таким работникам в табеле отмечать время, отработанное сверх нормы, или это нужно делать в специальных журналах? 2. Если да, то как именно это время оплачивать, и нужно ли его вообще оплачивать по итогам месяца. Дополнительные дни к отпуску предоставляются, но как быть с отработанным временем в условиях ненормированного рабочего дня? 3. Еще вопрос по сверхурочной работе таких сотрудников. Правильно ли я понимаю, что для таких работников не может быть сверхурочной работы с вытекающей из этого бумажной волокитой: взятие согласия, оформления приказа, компенсаций? В интернете очень много противоречивой информации, даже на очень уважаемых сайтах. Доверяю мнению Светланы Дмитрищук, так как она в решениях вопросов базируется кроме законодательной базы, на решениях судов различного уровня. Заранее спасибо за ответы
 
Цитата
Бурбон написал: Коллеги, добрый день. Нуждаюсь в Вашей помощи: является ли необходимым согласие работника, трудящегося по сменному графику, на работу в праздничный день (23 февраля), если у него по графику выпадает рабочий день? и полагаются ли ему какие-либо компенсации?
Бурбон, приветствую Вас) в Вашем случае оформлять согласие работника не требуется, т.к. согласно графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни. При этом не забудьте, что работодатель должен ознакомить сотрудника с графиком работы за месяц до его введения /надеюсь Вы это сделали/. Компенсации полагаются - оплачивается этот день в двойном размере или по согласованию с работником можете предоставить ему вместо выплаты - дополнительный день отдыха.
 
Коллеги, добрый день. Нуждаюсь в Вашей помощи: является ли необходимым согласие работника, трудящегося по сменному графику, на работу в праздничный день (23 февраля), если у него по графику выпадает рабочий день? и полагаются ли ему какие-либо компенсации?
 
Цитата
nikki_9101 написал: Доброго времени суток) Коллеги, предлагаю обсудить больную для многих тему - как составить график работы и прописать условия в ТД так, чтобы это все подходило под норму рабочего времени) пытаюсь подогнать под норму график работы (знаю-знаю, ай-ай-ай мне за это), трудность в том, как прописывать режим рабочего времени в ТД? ведь ст. 100 ТК РФ нам четко говорит - режим рабочего времени должен предусматривать.....время начала и окончания работы, перерывы для отдыха, чередование рабочих и нерабочих дней. Как прописать что сегодня у работника 8-ми часовой рабочий день, а завтра - 10-ти часовой?
nikki_9101, здравствуйте! На Ваш вопрос уже отлично ответила LopУХа:
Цитата
LopУХа написал: просто нужно установить для работника гибкий режим рабочего времени) в ТД прописываете: ...по соглашению между работником и работодателем, работнику установлен режим гибкого рабочего времени по графику... далее вносите договоренности - режим работы и обеденное время. Не забудьте установить учетный период и обеспечить его отработку!!! Да, и в ПВТР возможность применения такого графика, впрочем, как и любого другого, должна быть прописана
от себя только добавлю: абсолютно верно, в ТД необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня. Прописывается данная информация совершенно обычным способом: пишите, что, например, в пн. рабочий день 10 часов, во вт - 8 и тд. главное условие - учетный период – месяц и более, а лучше - год...
 
Доброго времени суток) Коллеги, предлагаю обсудить больную для многих тему - как составить график работы и прописать условия в ТД так, чтобы это все подходило под норму рабочего времени) пытаюсь подогнать под норму график работы (знаю-знаю, ай-ай-ай мне за это), трудность в том, как прописывать режим рабочего времени в ТД? ведь ст. 100 ТК РФ нам четко говорит - режим рабочего времени должен предусматривать.....время начала и окончания работы, перерывы для отдыха, чередование рабочих и нерабочих дней. Как прописать что сегодня у работника 8-ми часовой рабочий день, а завтра - 10-ти часовой?
 
Lara, спасибо!)
 
Цитата
nikki_9101 написал: И еще вопрос про оплату за работу в выходные дни.Объясните мне пожалуйста за какие именно выходные дни положена оплата? За воскресенье? Если у работника "плавающие" выходные (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), то есть его график может выпадать на субботу и воскресенье, то нужно ли в двойном размере оплачивать его работу в эти дни?
nikki_9101, дополнительно оплачивать работу в сб или вс для данного работника не нужно т.к. для него предусмотрены другие выходные дни, не смотря на то, что они выпадают на "классическую" рабочую неделю. Двойная оплата потребуется только в том случае, если сотрудник выйдет на работу в свой выходной день, согласно табелю рабочего времени.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 12 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 4)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить