Моя корзина
В корзине 1 товар
на сумму 0 руб.
+7 (495) 724-03-21

8 (800) 500-92-16

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 12 След.
Ответить
RSS
Режим и характер работы. График сменности.
 
Добрый день. Ситуация. У нас сотрудник до 30.09 работал по графику 2/2 по 12 часов . с 01.10.2017 его перевели на пятидневку по 8 часов. В трудовом у него прописано что суммированный учет и период учета - год. Как мне поступить сейчас. на 30.09.2017 посчитать переработки или недоработки и оплатить? или ждать 31.12.2017 и тогда по итогам всего года считать ? Очень жду вашего профессионального совета . Заранее благодарю!
 
Лариса, здравствуйте. К сожалению, законодательство не содержит определения неполного рабочего времени и конкретных требований по продолжительности рабочего дня, временного периода его предоставления и т.д., поэтому, на практике, данные вопросы решаются по соглашению между сторонами.
 
Здравствуйте, ищу ответ на такой вопрос. У меня организация работает с 8 до 20 все семь дней в неделю. Применяем суммированный учет рабочего времени. Недоработок и переработок у сотрудников нет. Сотрудники работают в основном по 12 часов 2/2. Есть и те, которые работают пятидневку 40 часов. Одна из сотрудников хочет оформить неполное рабочее время на 6 часов в день пятидневная рабочая неделя. Ребенок до 14 лет . Мы готовы предоставить. Вопрос: Мы обязаны предоставить в удобные для нее часы, или можем действовать в интересах организации и установить часы работы, нужные нам?
 
Людмила, добрый день! Совершенно верно) закон разрешает "нагружать" совместителя более 4-х часов в день в случаях если совместитель: свободен от основной работы; приостановил работу по основному месту работы; или его отстранили от работы по основному месту работы.
 
Здравствуйте) я правильно понимаю, что в том случае, если совместитель свободен от основной работы ему можно установить рабочий день более четырех часов? Спасибо!
 
Добрый день) если более подробно, то дело обстоит следующим образом: специалисты кадровики говорят: "... если у Вас соблюдается еженедельная норма рабочего времени, для введения суммированного учета нет оснований. При этом, поскольку производственный календарь рассчитан на пятидневную неделю с выходными в субботу и воскресенье, а у Вас выходные в воскресенье и понедельник, могут быть отклонения от нормы, установленной производственным календарем на месяц, квартал и т.д., это не нарушение..." но переработку оплачивать придется, о чем и свидетельствуют те же специалисты: "... для сотрудника, который работает по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (воскресенье и понедельник), норма рабочего времени не должна превышать норму по производственному календарю. Часы, отработанные данным работником сверх указанной нормы, являются сверхурочными и подлежат оплате с учетом норм ст. 152 ТК РФ...". Я же отношусь к числу кадровиков считающих, что введение суммированного учета рабочего времени допускается в отношении работников, выходные дни которых приходятся на воскресенье и понедельник, так как в этом случае количество рабочих часов в какой-либо конкретной неделе может отличаться от нормального, то есть от количества часов, которое отработает сотрудник с "обычной" пятидневкой. Кроме того, судебная практика показывает, что суть суммированного учета рабочего времени заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие (Постановление ФАС Центрального округа от 03.07.2006 по делу N А62-5389/2005). Вывод: конечно можно не вводить суммированный учет рабочего времени, но тогда придется устанавливать порядок компенсации переработок - недоработок, возникающих в нестандартные месяцы, ну, или оплачивать работу поденно или пропорционально отработанному времени, но тогда сумма выплат ежемесячно будет меняться...
 
Цитата
Любочка написал:
Цитата
Татьяна написал: Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом о необходимости введения суммированного учета рабочего времени. Я в кадровом вопросе совсем новичок. Компания работает по 5 дневной 40 часовой рабочей неделе с выходными в воскресенье и понедельник. Обычно количество рабочих дней и часов совпадает с производственным календарем, но бывает что сотрудники работают на день больше или меньше чем по производственному календарю, зависит от количества выходных в месяце. Есть ли смысл введения суммированного учета рабочего времени? Или как-то по-другому это можно регулировать? Заранее спасибо.
Татьяна, добрый день. Смысл введения суммированного учета рабочего времени есть) это очень удобно) Вам не придется дополнительно оплачивать переработку и не придется компенсировать недоработку...
Но ведь за рамки 40 часовой рабочей недели мы не выходим. Насколько я поняла, суммированный учет вводят когда есть ежедневная переработка.
 
Цитата
Татьяна написал: Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом о необходимости введения суммированного учета рабочего времени. Я в кадровом вопросе совсем новичок. Компания работает по 5 дневной 40 часовой рабочей неделе с выходными в воскресенье и понедельник. Обычно количество рабочих дней и часов совпадает с производственным календарем, но бывает что сотрудники работают на день больше или меньше чем по производственному календарю, зависит от количества выходных в месяце. Есть ли смысл введения суммированного учета рабочего времени? Или как-то по-другому это можно регулировать? Заранее спасибо.
Татьяна, добрый день. Смысл введения суммированного учета рабочего времени есть) это очень удобно) Вам не придется дополнительно оплачивать переработку и не придется компенсировать недоработку...
 
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом о необходимости введения суммированного учета рабочего времени. Я в кадровом вопросе совсем новичок. Компания работает по 5 дневной 40 часовой рабочей неделе с выходными в воскресенье и понедельник. Обычно количество рабочих дней и часов совпадает с производственным календарем, но бывает что сотрудники работают на день больше или меньше чем по производственному календарю, зависит от количества выходных в месяце. Есть ли смысл введения суммированного учета рабочего времени? Или как-то по-другому это можно регулировать? Заранее спасибо.
 
NNikulina, Апелляционное определение № 33-21367/2015 от 7 сентября 2015 г. по делу № 33-21367/2015 Московский областной суд (Московская область) Если работнику установлен ненормированный рабочий день , то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается. Но, поскольку ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени , фактически отработанного каждым работником, работодатель может составить ( в том числе на основании формы N Т-12 или N Т-13) документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Из других решений судов добавлю, что "...для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре..." Заметьте, обязанность как то фиксировать работу сверх установленной при таком режиме не требуется, работодатель может вести учет такой работы, но не обязан.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 ... 12 След.
Ответить
Читают тему (гостей: 5)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Отправить Отменить