Режим и характер работы. График сменности.

Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 13 След.
Режим и характер работы. График сменности.
 
Цитата
Ольга написал: Здравствуйте. Является ли сменной работой график 2/2?
Ольга, здравствуйте! 2/2 это не сменный график, а режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику.
 
Интересно, спасибо! Подскажите, тогда, пожалуйста, получается, что данный график подразумевает оплату в увеличенном размере за работу в выходные и праздничные дни?
 
Цитата
Ольга написал: Интересно, спасибо! Подскажите, тогда, пожалуйста, получается, что данный график подразумевает оплату в увеличенном размере за работу в выходные и праздничные дни?
Не совсем. Если составлен график работы 2/2 (вкл сб и вс), то общепринятые выходные дни (сб, вс) для работающих по данному графику, таковыми не являются, соответственно не оплачивается в двойном размере. А вот если рабочий день выпадает на праздник, тогда данный день подлежит оплате в двойном размере.
 
Спасибо
 
Добрый день! Интересует следующий вопрос: сколько времени может длиться простой? Заранее благодарен за ответ!
 
Цитата
Dan написал: Добрый день! Интересует следующий вопрос: сколько времени может длиться простой? Заранее благодарен за ответ!
Dan, здравствуйте! ТК РФ и другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают возможный срок простоя, однако, опираясь на сложившуюся практику, можно смело предположить, что простой может длиться от нескольких часов до нескольких лет)))
 
Цитата
Ариша написал:
Цитата
Dan написал: Добрый день! Интересует следующий вопрос: сколько времени может длиться простой? Заранее благодарен за ответ!
Dan, здравствуйте! ТК РФ и другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают возможный срок простоя, однако, опираясь на сложившуюся практику, можно смело предположить, что простой может длиться от нескольких часов до нескольких лет)))
Добрый день! Все верно) НО не забудьте учесть важный момент: чтобы простой был временным - его продолжительность необходимо прописать в документах, т.е. обозначить срок простоя от и до.
 
Спасибо! И еще уточнение: простой обязательно должен касаться всех работников подразделения?
 
Цитата
Dan написал: Спасибо! И еще уточнение: простой обязательно должен касаться всех работников подразделения?
ТК РФ и в этом случае не дает конкретный ответ и, опять же, опираться приходится на практику, а она говорит, что объявить простой можно в отношении как одного работника, так и всей смены или предприятия в целом.
 
Благодарю) прошу извинить за настойчивость и ответить еще на вопрос: во время простоя должны ли работники присутствовать на рабочих местах?
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 13 След.
Читают тему