Режим и характер работы. График сменности.

Добрый день. Мне думается, что Вы совершенно правы) нужно вести суммированный учет, ведь установленная законодательством норма рабочего времени, при смещенных выходных, не всегда может быть соблюдена; и тогда приходит на помощь ст.104 ТК РФ, допускающая введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала необходимого числа рабочих часов.

Здравствуйте! Также, как и работникам, работающим по основному месту работы т.к. в Законе РФ от 09.06.1993г. № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" нет никаких оговорок по отношению к работникам, трудящимся по совместительству.

В данном случае тоже никаких особенностей оформления командировки нет) все в обычном режиме) единственный момент - не забыть согласовать командировку с другим работодателем, в случае, если совместитель внешний) в остальном - опираемся на ст. 287 ТК РФ в которой говорится о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, поэтому при направлении совместителя в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ). Также, согласно п.9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки от 13.10.2008г. N749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации и сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.