Режим и характер работы. График сменности.

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 13 След.
Режим и характер работы. График сменности.
 
Добрый день. Статья 157 ТК РФ.
 
Добрый день! Подскажите, законно ли принять на работу сотрудника работающего по графику сменности 6 апреля 2016 г ( пятница)( дата начала работы в приказе и в трудовом договоре с 6.04). При этом первый рабочий день согласно графику сменности будет 7 апреля в субботу.
 
Добрый день! Сотрудник работает по графику сменности. Пишет заявление на увольнение. Отрабатывает 2 недели. День увольнения попадает на выходной для сотрудника день, согласно графику сменности ( к примеру - вторник). Когда мы должны выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет?
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Сотрудник работает по графику сменности. Пишет заявление на увольнение. Отрабатывает 2 недели. День увольнения попадает на выходной для сотрудника день, согласно графику сменности ( к примеру - вторник). Когда мы должны выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет?
Здравствуйте. В ст. 84.1 ТК РФ говорится, что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При этом, в письме Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1 сказано, что в случае прекращения трудового договора с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня работника, даже если эта дата выпадает на выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, установленный законодательством порядок не предусматривает возможности выдать работнику трудовую книжку, а также произвести полный расчет ни раньше и не позже положенного срока т.е.все выплаты, справки и книжки - в день увольнения)))
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Сотрудник работает по графику сменности. Пишет заявление на увольнение. Отрабатывает 2 недели. День увольнения попадает на выходной для сотрудника день, согласно графику сменности ( к примеру - вторник). Когда мы должны выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет?
Добрый :) Виктор прав. Если у работника есть возможность придти за трудовой и расчетом в свой выходной день - пусть приходит, однако если у него нет желания этого делать - Вы можете предложить ему расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения на основании ч. 2 ст. 80 ТК РФ, то есть в его последний рабочий день. В общем вопрос можно решить на компромиссных условиях ;)
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Подскажите, законно ли принять на работу сотрудника работающего по графику сменности 6 апреля 2016 г ( пятница)( дата начала работы в приказе и в трудовом договоре с 6.04). При этом первый рабочий день согласно графику сменности будет 7 апреля в субботу.
Добрый день! Мне кажется все должно выглядеть немного иначе - трудовой договор должен быть от 06.04.2016г., а дата выхода на работу - 07.04.2016г.
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Сотрудник работает по графику сменности. Пишет заявление на увольнение. Отрабатывает 2 недели. День увольнения попадает на выходной для сотрудника день, согласно графику сменности ( к примеру - вторник). Когда мы должны выдать сотруднику трудовую книжку и произвести расчет?
В день увольнения! Не забывайте, что работник хоть и фактически не будет работать, но за ним, в соответствии с законом (ст.84.1 ТК РФ), сохраняется место работы (должность), поэтому действовать необходимо по обычному принципу - в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ).
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Подскажите, законно ли принять на работу сотрудника работающего по графику сменности 6 апреля 2016 г ( пятница)( дата начала работы в приказе и в трудовом договоре с 6.04). При этом первый рабочий день согласно графику сменности будет 7 апреля в субботу.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в нем указывается дата заключения трудового договора, а также в качестве обязательного условия - дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей т.е. у Вас получается, что дата начала работы - не верна :o
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Подскажите, законно ли принять на работу сотрудника работающего по графику сменности 6 апреля 2016 г ( пятница)( дата начала работы в приказе и в трудовом договоре с 6.04). При этом первый рабочий день согласно графику сменности будет 7 апреля в субботу.
Ничего страшного, не нужно ничего переделывать. Дата начала работы 6 го, при этом по графику работы это его выходной, а 7 го рабочий день.
 
Цитата
Гость написал: Добрый день! Сотрудник работает по графику сменности. Пишет заявление на увольнение. Отрабатывает 2 недели. День увольнения попадает на выходной для сотрудника день, согласно графику сменности ( к примеру - вторник). Когда мы должны выдать сотруднику трудову ю книжку и произвести расчет?
По возможности договориться и переписать работнику заявление с датой увольнения на последний его рабочий день. Если не захочет - ст. 14 ТК РФ Вам в помощь. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Изменено: Светлана Дмитрищук - 17.05.2016 11:08:03
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 13 След.
Читают тему