Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения

Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форум » Форум "Кадры в порядке"
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 14 След.
Трудовой договор: заключение, расторжение, доп.соглашения
 
#11
0
05.04.2016 18:27:38
Добрый день)  я бы составила трудовой договор со всеми условиями действующими на сегодняшний день, а дату начала работы поставила бы реальную т.е. дату двадцатилетней давности
 
 
 
#12
0
05.04.2016 18:30:57
Татьяна, спасибо за помощь. А дату составления договора какую ставить? сегодняшнюю?
А если такая же проблема с директором? По уставу он может занимать должность 5 лет. На контракте писали, что он продлен в очередной раз еще на 5 лет (соответственно записей в трудовой книжке никаких не делали, т.к. его не увольняли). Как быть в этом случае? Также составить новый тр.договор, а затем согл. протокола общ.собрания делать доп.соглашения?
 
 
 
#13
0
05.04.2016 18:34:45
Думаю, что дату надо ставить сегодняшнюю, а вот относительно директора - затрудняюсь дать дельный совет
 
 
 
#14
0
05.04.2016 18:38:10
написал:
А если такая же проблема с директором? По уставу он может занимать должность 5 лет. На контракте писали, что он продлен в очередной раз еще на 5 лет (соответственно записей в трудовой книжке никаких не делали, т.к. его не увольняли). Как быть в этом случае? Также составить новый тр.договор, а затем согл. протокола общ.собрания делать доп.соглашения?
Существование между организацией и ее руководителем бессрочных трудовых отношений не противоречит закону, поскольку часть 2 ст.59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора исключительно по желанию сторон. Если же стороны не пожелали этого, трудовой договор с руководителем заключается на неопределенный срок.
 
 
 
#15
0
05.04.2016 18:40:02
Коллеги, большое ВАМ спасибо за помощь
 
 
 
#16
0
16.05.2016 15:04:09
Добрый день! Подскажите пожалуйста: В строительной компании есть участок, который находится в г.Сочи, обязательно ли создавать ОСП? Как составить дополнительное соглашение к ТД, если изменились некоторые условия работы. Не хочет руководство создавать ОСП
 
 
 
#17
0
17.05.2016 09:31:01
Цитата
Гость написал: Добрый день! Подскажите пожалуйста: В строительной компании есть участок, который находится в г.Сочи, обязательно ли создавать ОСП? Как составить дополнительное соглашение к ТД, если изменились некоторые условия работы. Не хочет руководство создавать ОСП
ОСП можно не создавать если работники будут ездить на этот участок работать вахтовым методом. Если же они там постоянно работают, то ОСП надо создавать. Чтобы правильно ответить Вам про допсоглашение надо понимать какие условия работы изменились?
 
 
 
#18
0
19.05.2016 22:48:08
Здравствуйте. Очень нужен совет: можно ли в срочный трудовой договор добавить условие о его пролонгации на следующий период, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения? Заранее благодарю.
 
 
 
#19
0
22.05.2016 21:54:15
Крошка, добрый день. Данное условие не стоит включать в ТД) согласно ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Также не стоит забывать про часть 2 ст.9 ТК РФ...
 
 
 
#20
0
26.05.2016 22:32:40
Татьяна, благодарю) спасли) чуть было не наломала дров :oops:
 
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 14 След.
Читают тему (гостей: 1)